Introdução

A liderança é considerada um dos tópicos principais numa organização e nas

relações de trabalho pois os liderados identificam o estilo de liderança como um fator
desencadeador dos conflitos laborais. Ao mesmo tempo, as incompatibilidades pessoais
e/ou profissionais entre líder e liderado (s), a coexistência de lideranças formais e
informais, bem como, a integração dos diferentes estilos ao longo da cadeia hierárquica
de uma organização, são apenas parte da complexidade e subjetividade inerente ao
tema.
Durante muitos anos, a liderança foi estudada e percebida como um traço de
personalidade, isto é, dependendo exclusivamente de características pessoais e inatas do
sujeito. Hoje em dia percebemos que uma atitude de liderança depende da
aprendizagem social do indivíduo e, por isso mesmo, pode ser treinada/aperfeiçoada.

(Introduzir um jogo ou questões)