Como os avanços mundiais afetam as organizações e as pessoas

O computador e a internet estão afetando profundamente todas as funções de

negócios e mudando completamente a maneira como o conhecimento está sendo
divulgado às pessoas. E essa mudança está continuamente sendo expandida. Os
avanços na área de TI estão permitindo comunicações interativas entre pessoas
fisicamente distantes. Através da teleconferência tanto as pessoas quanto as empresas
economizam tempo e dinheiro.

Além da internet, muitas organizações desenvolveram redes internas (Intranet)

para incrementar a interação eletrônica. A internet permite maior interconectividade com
escolas e universidades do mundo todo. Além disso, as organizações estão adotando
cada vez mais a educação à distância (EAD), na qual a aprendizagem ocorre com
utilização de meios e tecnologias de informação e comunicação, com aprendizes e
instrutores desenvolvendo atividades educativas em lugares ou em tempos diversos.
 As organizações constituem sistemas abertos

A palavra sistema denota um conjunto de elementos interdependentes e

interagentes ou um grupo de unidades combinadas que formam um todo organizado, no
sentido de alcançar um objetivo ou finalidade. Os sistemas recebem entrada de dados,
de energia ou material do ambiente e provém a saída, que representa a informação, a
energia ou matéria.
Organização é a forma como se dispõe um sistema para atingir os resultados
pretendidos. Normalmente é formado por uma, duas ou mais pessoas que executam
funções de modo controlado e coordenado com a missão de atingir um objetivo em
comum com eficácia. Pode-se falar de organização escolar, organização empresarial,
organização pessoal, organização de eventos, organização doméstica, etc.
O conceito de sistema aberto é perfeitamente aplicável à organização
empresarial. O sistema aberto é um conjunto de partes em constante interação e
interdependência, constituindo um todo sinérgico (o todo é maior do que a soma das
partes), orientado para determinados propósitos e em permanente relação de
interdependência com o ambiente (entendida como a dupla capacidade de influenciar o
meio externo e ser por ele influenciado).
 Referência

CHIVAVENATO, IDALBERTO., Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos

humanos nas organizações. 4° ed. São Paulo, Manole, 2014.