1.Uma das principais ferramentas da gestão de pessoas é o aprendizado contínuo. É
preciso entender que cada pessoa é um ser único, sistêmico, com personalidade, características, habilidades, atitudes e conhecimentos, diferentes uns dos outros. Por isso, é necessario conhecer as ferramentas de gestão de pessoas, pois estas auxiliam na tomada de decisões em relação ao aproveitamento e valorização dos talentos, que integram as equipas de trabalho
3. Para que o trabalho em equipa resulte em qualidade, deve:
Haver Interacção entre as pessoas para o alcance dos objectivos específicos da
organização;
Existir promoção de um ambiente sinérgico através da interdependência entre as pessoas;
Haver promoção de competências por via do aprendizado conjunto.
Primar-se pelo principio de maximizaçãodos ganhos e minimização das perdas da
actividade grupal/organizacional.
IV
Relativamente aos Sentimentos, devemos ter em conta que se encontram em qualquer
grupo. Aqui, temos que os integrantes do grupo desenvolvem sentimentos em relação aos seus colegas ou a certos atributos do próprio grupo e da organização dentro da qual se encontram. Os sentimentos compreendem emoções, interesses, valores, atitudes e outras manifestações do comportamento emocional. Mas, esses sentimentos podem favorecer ou comprometer no desempenho grupal. Por exemplo, Interesse na continuidade do grupo, relações de amizade e tarefa motivadora são, dentre outros, alguns factores que produzem sentimentos favoráveis. Se no entanto o grupo se divide em dois ou mais partidos que conflituam entre si, prejudicando o desempenho do conjunto, os sentimentos tornam-se desfavoráveis.