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O employer branding é uma estratégia de gestão de pessoas na qual o objetivo é não apenas
construir, mas também manter a boa imagem de uma empresa.
Apesar de não ter relação direta com o cliente, essa estratégia o influencia indiretamente. Isso
porque o employer branding contribui positivamente, uma vez que favorece a percepção que
as pessoas têm sobre a marca.
Elas preferem trabalhar em instituições que ofereçam melhores benefícios. Mais do que o
salário, muitas buscam locais nos quais sejam valorizadas. Por isso, ser um ótimo lugar para
trabalhar, muitas vezes, está no topo dessa lista.
Dessa forma, aplicar técnicas de employer branding é uma boa maneira não só de recrutar
profissionais cada vez melhores para uma organização, mas também de ajudar a manter
satisfeitos aqueles que já trabalham nela.
Por isso, é importante, sempre que possível, oferecer benefícios como lanches,
confraternizações e, por que não, possibilidades de home office. Dada a complexidade do
trabalho atualmente, essas podem ser formas de mantê-lo satisfeito com a organização na
qual trabalha.
Reconhecer um serviço bem-feito
Cada trabalho realizado por qualquer colaborador ajuda muito na rotina de uma empresa.
Então, nada mais justo do que deixá-lo ciente da sua importância e valorizar pequenas
atitudes.
Em toda empresa, é sempre importante que haja uma constante e mútua troca de informações,
mantendo o bom convívio e colaboradores alinhados na empresa. Certas funções de trabalho
por exemplo, podem parecer complexas para quem não é da área — e é aqui que entra a
importância de um bom canal de comunicação.
Se isso parecer um pouco difícil, tenha em mente que essa é uma estratégia de resultados
em longo prazo e que deve ser incentivada em toda a organização. Se há união, é provável
que os frutos sejam colhidos conjuntamente. Afinal, bom ambiente de trabalho,
reconhecimento e boa comunicação podem e devem ser tarefas diárias de todos.