AVALIACAO CONTINUA’ | LICENGA PARA DISCORDAR | MAGICOS DO TRABALHO Grandes companhias adotam Como questionar o chefe Os sete segredos de ‘um modelo mais flexivel e agil sem abalar as relagoes gente muito produtiva ey REVISTAVOCERH.COW.BR EMEBUSCA a PROPOSITO TE POR QUE NEGOCIOS MOVIDOS POR UM OBJETIVO MAIOR ALCANCAM UM DESEMPENHO ATE DEZVEZES SUPERIOR AQUELES QUE Sf SE PREOCUPAM COM 0 LUCRO DOS ACIONISTAS — EAINDA ATRAEM OS MELHORES TALENTOS(CEP Pelo site, & ps tar reembolsos com toda a comod! ico exclusive da Ami, Fun s da semana. O servico orienta sot que envolvem emy SUMARIO wsepiwosveme EET nr Bir eet ccs pom tier Bs FIN BUSCAAEUM A RENVENGH I RENVENGHO inka sia Sea PROPESITO ENCANTAOOR DO HEADHUNTER jivcmmenex See Nagas) cAnsereR SEI seme een. fumcanes ‘BOLETIM ‘superior. Entenda como ‘consultorias a ampliar MELHORES PRATICAS usufruirdessebenefcio _geseopo de atuagso 10 |LUGARES INCRIVEIS Por dentro da agucarada. ol eee 5 52 fbrica da Fil, mals assertividade, multinaonalespanhola 2 P8G adotou o modelo ESSE-SEU JULEAR... procunraan aoe Global na hora de O clentista noruegués que Grandes companhias contratar vendedores store Pree abrem maodaavaliacao 18 | DESAFIODORH salen la produtividade dedesempetioanual Henrique Gorzalezea reinvent para adotar um ice ae nana Naig,ouso detecnologia 38 modelo mais flexivel economizou 6 mihéode —RETORNO AO ESSENCIAL asinergia das empresas Salt emcapectagion ‘que compdem a Elopar pac No VOCE RH Meeting, 56 64) LEIS & GESTAO lideres discutem a soivskoverons —Suuiryccranne ——Imporanca as pessoas MD EGMR ‘opinio de Suetma CLrcoma queda da AGERACAOZ Sates, diretoraderrelagbes medida proviséria “4 Para atralr eengajar {governamentais da Dow estagisriose trainees, aii LICENGA PARA Saaceahisan 20|MACRO Comooempreendedorismo DISCORDAR inovar no processo de ‘Atransformagao digital _—_feminino combateo Questionar sem gerar selegdo com métodos nostreinamentos machismo no mercado conflitos eabalar relagdes mals nterativos