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Se dermos uma olhada rápida pelas organizações que mais se destacam nos rankings das
melhores para trabalhar, repararemos que as mesmas apresentam ótimos resultados
econômicos no mercado. Fica claro que no novo modelo de produção que vivemos, diferente
de décadas passadas, é insustentável gerenciar pessoas em direção à alta produtividade sem
considerar as próprias pessoas o ativo mais importante da empresa.
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Melhores empresas para trabalhar: o que os funcionários procuram - Gupy https://gupy.io/blog/melhores-empresas-para-trabalhar-o-que-funcionar...
Oportunidade de crescimento
Mesmo que não ofereça um grande salário, um cargo pode ser atrativo pela possibilidade de
crescimento que oferece. Grandes pro ssionais não se contentam com a estabilidade e estão
em constante busca por conhecimento, por isso, planos de carreira e acompanhamento por
meio de projetos de mentoring atraem potenciais talentos que possuem objetivos a longo
prazo. Dessa forma, é importante que essas oportunidades de crescimento estejam atreladas
aos mecanismos de evolução técnica, emocional e comportamental oferecidos pela empresa
através da gura de líderes inspiradores que consigam engajar o time na conquista de mais
conhecimento rumo à superação de desa os, e consequentemente, crescimento pro ssional.
Reconhecimento
Não ter suas qualidades reconhecidas é desmotivante para qualquer pessoa. Para quem
deseja sucesso na carreira isso pode ser o su ciente para a falta de empenho no trabalho ou,
até mesmo, uma mudança de emprego.
Para reter os talentos que sua empresa já possui, é preciso fazer avaliações constantes dos
colaboradores, oferecer feedbacks, permitir que os colaboradores exercitem suas ideias e
reconhecer as conquistas e resultados de forma individual. A nal, o mercado está cada vez
mais competitivo, mas não só para os empregados.
Compromisso social
Pro ssionais, principalmente os mais jovens, estão exigindo cada vez mais das empresas. Não
apenas fatores ligados diretamente à sua carreira, mas também aos seus valores e cultura.
Para muitos, é importante visualizar um impacto positivo da organização na sociedade, ou
saber que ela está preocupada com causas sociais e que possui valores compatíveis com os
seus.
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dinâmicos e que estimulem a qualidade de vida fazem parte das características das melhores
empresas para trabalhar.
Exemplos de práticas que agregam ao ambiente de trabalho são: sala de descompressão, sala
de jogos e videogame, horários 7exíveis, código de vestimenta informal e máquinas de café,
por exemplo.
Remuneração e Benefícios
Apesar de todos os fatores listados acima, uma boa remuneração e um bom pacote de
benefícios são sempre um atrativo e, entre empresas com culturas semelhantes, pode ser um
diferencial. A vontade de se sentir valorizado atrai e conserva talentos.
Conclusão
Em síntese, pelo que podemos entender, inclusive pelas pesquisas que são aplicadas no
mercado para eleger as melhores empresas para se trabalhar, uma organização de destaque
depende muito mais das percepções internas do que externas. Na pesquisa Great Place to
Work®, dois terços do resultado é baseado no feedback con dencial dos funcionários, por
exemplo.
Mas é claro que as práticas e políticas que agregam um fator humano de desenvolvimento,
reconhecimento e celebração, também são importantes. Além das que destacamos aqui,
sempre há formas de inovar na cultura para fortalecer sua marca empregadora enquanto
potencializa a performance do seu time simultaneamente. Programas para desenvolvimento
do skill de liderança em gestores, atividades integrativas entre colaboradores, estratégias de
atração de talentos, avaliação e gestão do desempenho do time, ferramentas de comunicação
interna, dentre outras possibilidades também agregam no seu employer branding.
Gostou do conteúdo? Lembre-se que as novas gerações querem gerar impacto e serem
impactadas! Esteja atento às mudanças culturais, para ser competitivo no mercado e oferecer
desa os pro ssionais aos seus colaboradores.
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