A QUEM SE DESTINA O PROCESSO DE COACHING?

Trainer Coach Flávio Souza – www.flaviosouza.com.br

Hudson (The handbook of coaching, 1999), considera que “coaching não é dar conselhos. Não é consertar as coisas e
resolver problemas. Coaching é estabelecer um relacionamento vital, durante um determinado período de tempo, com
um cliente que está a procura da clareza e das habilidades necessárias para fazer mudanças em sua vida e nos
sistemas humanos (casais, família, empresa, comunidade) num futuro próximo”.

Segundo Galllwey (1996) o coaching é liberar o potencial de uma pessoa para que ela maximize a própria
performance. É mais ajuda-la a aprender do que ensinar algo a ela.

Você conhece alguém que possa se beneficiar de um processo assim? Pois bem, a essa pessoa se destina o coaching.
Assim, o processo de coaching pode beneficiar:

Na vida pessoal:

• Àquelas pessoas que têm dificuldades nos seus relacionamentos.

• A pessoas que querem ganhar mais financeiramente.

• Àqueles que estão insatisfeitos com sua vida e não sabem o por quê.

• Àquela sensação de que tudo está bem, mas podia estar melhor.

• Àqueles que buscam desafios, e querem sugestões para suas carreiras.

• Àqueles que querem desenvolver suas habilidades de comunicação.

• A pessoas que querem desenvolver suas competências rapidamente.

• Àqueles que sentem que estão perdidos e querem dar um rumo para sua vida.

• As pessoas que estão em fases de transição.

Nos negócios:

• Ao executivo que queira esclarecer suas metas, valores e a visão da sua empresa, ou tem de tomar decisões
difíceis e quer discuti-la com um profissional capacitado.

• A profissionais fundamentais na empresa que precisam de ajuda pra tirar o máximo do seu talento nos negócios e
aprimorar a sua capacidade de liderança.

• A gerentes que precisam melhorar sua comunicação e suas técnicas de gestão.

• A gerentes importantes que tem problemas com sua equipe ou com outros gerentes.

• A equipes de gestão que precisam desenvolver competências e ter um melhor desempenho.

• A equipes que tenham problemas no seu trabalho e no que diz respeito à definição e enfoque de metas e colocar
em prática um plano de ação.

• A organizações que estão em fase de transição.

• Complementar treinamentos que não foram suficientemente eficazes, para o qual os participantes precisam de
apoio contínuo no seu trabalho.

• Empreendedores que pretendem abrir uma empresa.

 Flávio Souza

Trainer Coach da Lambent do Brasil e International Coaching

Community (ICC), Consultor e Palestrante
flaviosouza@vocevencedor.com.br
www.vocevencedor.com.br - www.flaviosouza.com.br
www.lambentdobrasil.com - www.internationalcoachingcommunity.com

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HABILIDADES QUE SERÃO APRENDIDAS:
O que é Coaching
O que não é coaching
As chaves do coaching
Construindo uma relação de Confiança
Coaching: A arte de fazer perguntas.
Definindo Metas
Encontrando Valores
Descobrindo os Recursos pessoais
Hábitos de pensamento
Desenvolvimento habilidades de Audição
Ouvir além de escutar
Audição ativa
Criando e dando Tarefas
Continuando o caminho: Montando um Plano
de Ação
Ferramentas úteis
Como praticar e vivenciar Coaching no dia a
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Comportamentos e atitudes favoráveis em um
trabalho de Coaching
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Trainer Coach Flávio Souza

Diretor-Fundador da VOCÊ VENCEDOR SOLUÇÕES EMPRESARIAS S/S LTDA
Formador Internacional de Coaches pela International Coaching Community (ICC),
uma das maiores organizações profissionais para coaches do mundo, em seu Curso de
Formação e Certificação Internacional em Coaching.
Treinador de Coaches da Lambent do Brasil, empresa líder em coaching fundada na
América do Sul com uma rede internacional de Coaching.
Especialista em coaching de executivos, liderança e gestão de pessoas com mais de
3.500 horas em sessões de coaching individual e de equipes.
Congressista do International Coaching Congress em Lisboa – Portugal em 2009 ao
lado dos nomes mais expressivos em coaching da atualidade.
Especialista em Programação Neurolinguistica.
Consultor com foco em desenvolvimento, comportamento organizacional e gestão de
conflitos nas lideranças e equipes.
Seu trabalho é sinônimo de sucesso pessoal, profissional e organizacional.

Depoimentos de Participantes no Curso de Introdução ao Coaching:

“Foi muito esclarecedor, rico e edificante. Melhorou minha capacidade de perceber o mundo e melhorou
minha idiossincrasia. Apresentou-me um caminho espantosamente eficaz para aprimorar pessoas e conduzi-
las a uma elevada e singular performance. É um curso que, no mínimo, provoca o indivíduo a perscrutar seu
interior para manifestar suas riquezas ocultas. “

Flavio Leone
Unitalentos Educação e Formação de Talentos Ltda
Brasília – DF

"O Curso de Iniciação ao Coaching é brilhante. É o despertar para nossa capacidade de realizar tudo o que
desejamos".

Rosangela Guersoni
Gerente de Qualidade – Bioleve
Lindóia – SP

"Como profissional de Recursos Humanos posso dizer que a técnica apresentada pelos consultores é de
aplicabilidade prática e de fácil abordagem. As ferramentas são extremamente úteis para o processo de
coaching e outros mais que envolve a conscientização do interlocutor. Recomendo e indico!".

Cristiane Mazieiro
Recursos Humanos - Omint
São Paulo – SP
"A vida é feita de momentos mágicos e a participação no Curso de Iniciação ao Coaching para mim foi mais
um desses momentos.. Conhecer pessoas fantásticas como Bob, Flávio e todos os participantes só nos trás
felicidade, aprendizado, crescimento pessoal e profissional. Através das ferramentas apresentadas durante a
realização do curso descobri que muitas vezes nossa riqueza, nosso sucesso, está do outro lado da porta. È
só abrí-la. Mas, para isso é preciso, decisão, coragem, confiança em si mesmo e muita fé. Vocês
conseguiram mostrar isso aos participantes com muita clareza.. Muito obrigado, vocês são pessoas
iluminadas que vieram com a missão de mostrar aos seres humanos que todos tem o direito de alcançar o
seu ideal e viver bem. Parabéns!!!"

Gustavo José Gil de Almeida

FURNAS
Rio de Janeiro - Rj

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