os z SECI= Firdcoméeio Vole 2 Aco CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2019 SECI SIND. DOS EMPREGADOS COM. ATAC. VAREJ. ARM. TUR. HOS.AG. AUT. CART. IPATINGA, CNP. p, 20.184,669/0001-98, neste ato representada(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). AURELIO MOREIRA DE SOUSA, e SINDCOMERCIO - SINDICATO DO COMERCIO. DO VALE DO AGO , CNPJ n, 38.517.512/0001-00, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sra). JOSE MARIA FACUNDES, celebram a presente CONVENCAO COLETIVA BE TRABALHO, estipulando as condices de trabalho previstas nas cldusulas sequintes: CLAUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE As panes fixam a vigencia da presente Conveneao Coletiva de Trabalho no periedo de 01° de outubro de 2018 a 30 de setembro de 2019 © a database da categoria em 01° de outubro, ‘CLAUSULA SEGUNDA - ABRANGENCIA ‘A presente Convengda Coletiva de Trabalho abrangeré a(s) categoria(s) dos Empregados no ‘Comérelo, com abrangéncia territorial em Ipatinga/MG. Salarios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLAUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL A partir de primeiro de outubro de 2018 nenhum trabalhador representado pelos sindicates signatérios deste instrumento recebera salario mensal inferior a RS1.172 (um mil cento ¢ doze reais) a partir de primeio de janeiro de 2019 nenhum trabaihador representado pelos sindicalos signatanos deste instrumento recebera salario inferior a $1,135 (um mil cento e trinta @-cinco reais). Reajustes/Correcées Salariais CLAUSULA QUARTA - CORREGAG SALARIAL A entidade patronal concede & categoria profissional representada pelo sindicata laboral, no dis primeiro de outubro de 2018, data base da categoria profissional, correc&o satarial de 4% (quatro por Cento) a incidir sobre os salaries vigentes. Aplicando o indice de proporcionalidade para os funcionarios que foram contratados a partirde outubro de 2017, conforme paragrafo abaixo: Paragrafo Primeiro - Quadro de reajuste saiarial: Mis de Admissao e de Incidéncia do reajuste | Indice em % |Fator de Reajuste| Até outubro 2017 400% 70400 Novembro 2017 6%. 70366 Dezembro 2017 3,33% 41,0333 Janeiro 2018 3,00% 71,0300 Fevereiro 2018 2.66% 41,0266 Margo 2018 2.35% 7.0233 ‘Abi 2078 2.00% 71,0200 Maio 2018 Junhe 2018 Julho 2018 Agosto 2018 Setembro 2016 7.0100 71,0066Paragrato Segundo - Fica garantido em janeiro de 2019 0 acréscimo de 1.5% (um virgula cinco por Cento) sobre o salario vigante nessa data. O meneionade acréscimo no é antacipagSo salarial Paragrafo Teresiro - Nao poderao ser deduzides os aumentos decorrentes de término de aprendizagem, promog&o, por merecimento © tempo de servigo, transteréncia de cargo, funsso. estabelecimento ou dé localidade, bem assim de equiparagdo salarial determinada por sentenca transitada em juigado. Paragrafo Quarto - PoderBo ser deduzidas os aumentos decorrentes da antecipacéo salarial, ocorrides apds primeira de outubro de 2017, Pardgrato Quinto - As diferengas salariais e dos beneficios relativos ea ms de outubro de 2018 devem ser pagas juntamente com 4 remuneragdo do més de navembro de 2078. GLAUSULA QUINTA - GARANTIA MINIMA DO COMISSIONISTA PURO. ‘Aos denominados comissionistas puros, isto 6, 20s que perceberem somente salérias & base de comissées, fica concedida uma garentia minima mensal de RS1.112 (um mil canto e doze reais), a partir de primeiro de outubra de 20718, © de R$1.135 (um mil cento e trinta e cinco reais), @ partir de primeira de janeiro de 2019. GLAUSULA SEXTA - SALARIO MISTO DA CATEGORIA Os empregados que recebem salario misto (parte fixa mais comissGes) terdo a corregdo da parte fixa ajustada de acordo com a clausula de corregéo salarial e seus pardgrafos. Paragrato Unico - Fica estipulada 2 garantia minima mensal de RS1.112 (um mil canto ¢ doze reais), a partir de primeiro de outubro de 2018, © de R$1.135 (um mil cento e trinta e cinco reais), a partir de primeira de janeiro de 2019. GoAteutk ‘SETIMA - PAGAMENTO DE 13° SALARIO, FERIAS, AUSENCIAS LEGAIS, FOLGAS & RESCISAO Para efeite de pagamanto de licencas, férias, auséneias legais, fo'gas compensatérias, 13° saléria rescisdo contratual dos comissionistas, sara tomada por base a média das sais ou doze wiltimas remuneragGes dos meses trabalnados, prevalecendo a média mais benefica para o empregade. Neste caso, 6 considerada remunerac3o a soma das horas extras, prémios, adicionais e respectivos repousos semanais remunsrados. Paragrafo Primeira - Quando tiver menos de seis mases de trabalho ou menos de doze meses, a média do comissionista deve ser calculada dividindo-se o valor pelo nimerc de meses efetivamente trabalnados. Paragrafo Segundo - A foloa compensatéria ou de auséncias legais dos comissionistas puros sera devida e paga como descanso semienal remunerado, ou seja, palo valor da média correspondents aos dias trabalnados no més. Paragrafo Terceiro - A folga compensatérla ou de auséncias legais dos comissionistas mistos sera devida © paga como descanso semanal remunerado, ou seja, baseada na parte fixa mais @ média de comissées correspondente aos dias trabalnades no més. Pagamento de Salario - Formas @ Prazos CLAUSULA OITAVA - DOCUMENTAGAO COMPROBATORIA A empresa deve fornecer ao ompregado, quando solicitar sua assinatura, uma via de todo documento,2 Paragrafo Primeito - No ato do pagamento de salaries, 05 empragadores deverdio fomecer acs empregados uma via do contracheque au documento similar que especifique o valor da sua remuneraga com os respectivos adicionais e descantos Paragrato Segundo - No ata da cispensa do empragado, a empresa davera comunicé-lo por escrito ‘em tres vies, ficands 0 empregade com uma via. A forma de reducSo do avisa prévio trabalhado sera escolhida pelo empregacia, conforme prevé 0 pardgrafo nico de artigo 488 da CLT. Paragrafo Terceiro - A entrega de documento pertinente @ relagde de trabalho ou sua devolugdo & empresa deverd ser formalizada com recibo em 02 (duas) vias assinadas pelo empregador e pelo empregado, cabando 01 (uma) cépia a cada parte. Paragrafo Quarto - A empresa devera comunicar, por escrito, eo empragado, com no minimo 72 (setenta e duas) horas de antecedéncia, 0 dia, hordrio ¢ local da homologacgo de sua rescisio contratual GLAUSULA NONA - DATA 00 PAGAMENTO Os salarios devem ser pagos integraimente até o quinta dia Util do més subsequente ao trabalhado considerando aqui os sabados como dias utels, Pardgrafo Unico - S¢ 0 pagamento da salirio for efetuada em cheque, devera, obrigatoriamente, cocarrer dentro do horério de funcionamento bancério ¢ em tempo hdbil para desconto do chaque na agéncia banearia, sob pena de caracterizar mora, sem prejuizo dessas horas, Descontos Salarit CLAUSULA DECIMA - CONVENIOS PARA DESCONTOS EM FOLHA Além dos descontos estipulados neste Instrumento, poderdo ser descontades dos saldrios as despesas relatives a convénios, desde que autorizados expressamente pelos sindicatos signatarios desta CCT. Paragrafo Primeiro - Os repasses dos convénios devero ocorrer até o dia 10 (dez) de cada més, na sede da entidade sindical laboral ou via boleto bancario. Paragrafo Segundo - As empresas conveniadas apresentarse documentagéio comprobatéria, com a assinatura do funcionaria, dos servigos prestados. Pardgrafo Terceiro - © empregade que aderir ao convénio apresentara @ empresa onde trabalha aficio do sindicato da categoria, autorizando 0 desconto. Paragrafo Quarto - As empresas efetuargo, no pagamento do empregade, o deseanto dos valores referentes as mensalidadas efou taxas dos servigos mantides pelo sindicato profissional. CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - DESCONTOS INDEVIDOS E vedado descontar do seldrio de ampregada as importéncias correspondentes a chaque sem funda recebido de cliente, desde que o empregado tenha cumprido as normas da empresa, Também & vedado o desconte dos valores referentes a via de cartéo de débito 6 ou crédito extraviada & de mercadorias desaparecidas, roubadas ou danificadas por teroeiros, salvo na ocorréncia de dolo dos empregados, conforme pardgrafo primeira do artigo 462 da GLT. Paragrafo Unico - As normas da empresa para recebimento de cheque serdo impressas em duas vies @ assinadas pelo empregada, que ficara com uma via desse documento, Caen (Ww eaeGratificagdes, Adicionais, Auxilios © Outros 48° Salario CLAUSULA DECIMA SEGUNDA - PAGAMENTO DO DECIMO TERCEIRO A primeira percela do 13° (décimo terceira) salério deve ser pags até o dia 20 (trinta) de novembro e a segunda até o dia 15 {quinze) de dezembro, E facultado ao empregado, requerer pagamente da metade do décimo terceiro, como adiantamento para o periado do gozo das ferias, devendo sempre requerer ne més de janoira do correspondente ano. Paragrafo Unico - A empresa pagard mutta no valor correspondente a um dia de servigo do empregado, por dia de straso no pegamento das parcelas do décimo terceire saldrio. Esse vaicr deverd ser revertide ao trabalhador prejudicado. A mencionada muita nao isenta as demais penalidades impostas pela presente Convenco. Gratificagao de Fungio CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - GRATIFICAGAO POR QUEBRA DE CAIXA © funcionério que exercer a fungio exclusivamente de caixa receberé independente da jormada laborada, a titulo de quebra de caixa, uma gratificagda no valor mansal de RS87.50 (citenta e sete reais e cinquenta centavos), Paragrafo Primeiro - C empregads que exercer a funcao exclusivamente de caixa deveré ter essa funeSo anctada em sua carleira de trabalho. Paragrafo Segundo - A empresa que nao cobrar do empregado as diferencas apuradas no caixa ou no controls de entrega de valores fica desobrigada de pagamento dessa gratificagéo. Paragrafo Terceiro - O desconto das aventuais faltas ndo ocorrérd se o empregada nda participar da abertura e fechamento do caixa. Pardgrafo Quarto - Nao sero permitides os descontos referentes a sobras no caixa, Pardgrafo Quinto - A empresa que pratica valor superior ao "caput" reajustard aquela gratificagao em 5.4% (cince virgula quatro por cento} Paragrafo Sexto - Os valotes pages coms gratificagdo por quebra de calxa, determinada no caput da presente cldusula, inlegram a remuneragSo para pagamentos de FGTS, INSS, décimo lerceiro salrio, horas extras, férias @ rescisbes. Outras Gratificagoos GLAUSULA DEGIMA QUARTA - ABONO. Ser3 pago, em parcela tnica, a titulo de abono, a todos os trabalhadores na remunerago do més da Janeiro de 2019 0 valor de RS245,00 (duzentos € querenta e cinco reais), referente ao ano de 2018. Pardgrafo Primeiro - 0 pagamente do abono respeitara a proporsionalidade de 1/12 (um doze aves), isto €, @ partir de janeiro de 2018 até ¢ dia 31 de dazembre de 2018, 0 empregade tera direito a receber RS20,41 (vite reals é.quarenta 6 um cantavos) para cada més trabalhado. Paragrafo Segundo - A partir de janeiro de 2019, 0 empregado desligada da empresa terd direito & proporcionalidade de RS20,41 (vinte reais e quarenta e um centavos) para cada més trabalhado. Paragrafo Terceire - Os funcionarios afastades por scidente de trabalho ou deenga ccugacional teria dirsito ao abono na forma previsia neste clavsule, Se QuePardgrato Quarto - Quando 0 aviso prévio for indenizado seré paga a proporcionalidade do abono, Paragrafo Quinto - Os valores pegos de acorde com o “caput” teréo carater indenizatorio. Paragrafo Sexto - As regras desta clausula slo extensives ao menor aprendiz @ ao estagiario. Adicional de Hora-Extra CLAUSULA DECIMA QUINTA - HORAS EXTRAS Todas as horas extras sero remuneradas com um acréscima de 100% {cem por cento} sobre o valor da hore normal Paragrafo Primeiro - Também sero considerades extras as horas dedicadas a belangos, balancetes, reunides, palestras ¢ trainamentos realizados fora do horario de trabalho, Paragrafo Segundo - As horas extras dos comissionistas puros serao caiculadas com base na média de comissdes auferidas no m: Paragrafo Tereeiro - As haras extras das comissionistas mistos serSo caleuladas com base na parte fixa ecrescidas da média de comissées auteridas no més, Prémios CLAUSULA DECIMA SEXTA - PREMIO DE COMISSIONISTA O funcionario denominade “Camissionista Puro’, no més em qué a valor da sua comissde & descanso semanal remunerado ulrapassar a garantia minima estipulada neste instumento, receberd um prémio no valor de RS100,00 (cem reais) Auxilio Alimentagao GLAUSULA DEGIMA SETIMA - LANCHE Os empregaderes fornecerc, gratuitamente, no minimo um lanche didrio acs seus empregados, Gurante a jornada de trabalho. Pardgrafo Primeiro - Esse lanche deve ser composto por, no minima, pa com manteiga, café ¢ Leite, podendo ser substituido pelo valor minimo de RS5,30 (cinco reais e trinta centavos} por dia trabalhada. Esse lanche deve ser servido em local adequado pare esse tipo de releigao. Paragrafo Segundo - A empresa que fomece valor superior ao estabelecide no perdgrafo primeira reajustard 0 beneticio em 6.4% (cinco vigula quatro por cento) Paragrafo Terceiro - © empregador que fornecer aimoga e ou vale refeigaa fica desobrigado de conceder 6 lanche, estabelecide no “caput Pardgrafo Quarto - 0 praza de duragéo do hordrio de lancha sera de no minimo #5 (quinze} minutos, computado come tempo de servico na jornada de trabalho didi Auxilio Sade CLAUSULA DECIMA OITAVA - PARAMETROS DO PLANO DE SAUDE As empresas abrangidas por este Instrumente devemn contratar para seus funciondrios uma oparadora de plano de saude, para a prestagho de servigos de assisiéncia médica, hospitalar, métodos complementares de diagnésticos, tratamentos € servigos auxiliores, englobanda os segmentos ambulatorial, hospitalar ¢ obstatrico, coparticipative, que obedeca aas seguintes pardmatros:a) Abrangéncia em Ipatinga, Coronel Fabricisno @ Timéteo para atendimentos eletives e em toda teritério nacional para urgéneia © emergéncia, b) Enfermaria especial com na maximo 02 (dois) leites, tendo custeio canforme coparticipagao descrita na letra *h ¢c) Para cobertura e custeio do beneficie do plano de salide, o empregado arceré com 0 pagamento de 50% (cinguenta por cento) da mensalidade, nao podendo ultrapassar o valor maximo de R$52,80 {cinquenta e dois reais e oitenta centavos). O restante do valor seré pago pela empresa. d) Os valores referentes copsrticipagao nos servigos sero de responsabilidade do empregado, cabendo 4 empresa descontar na folha de pagamento do empregado © repassar esses valores a ‘operadora do plano de saude. ©) A coperticipagfo mas consultas cletivas ser8 de, no maximo, RS25,00 (vinte e cinco reais) nas consultas no pronta-atendimente sera de, no maximo, R$35,00 (trinta e cinco reais). Nos exames serd cobrade © valor maximo de até 40% (querenta por canto) do valor de cada procadimento, limitado a R$120,00 {cento 8 vinte reais) ) Faculta-se ao empregado incluir seus dependentes legais na plano de satide, sendo permitido a0 empregador descontar 0 valor integral da mensalidade dos dependentes, até a limite de RS105,60 {certo © cinco reals © sessenta centavos) por dependente, bem como as coparticipacdes ‘correspandentes, mediante autorizagao pravia e por escrita de empregado, nos termos da Sumula 342, do Tribunal Superior da Trabalho, g) Consideram-se dependentes legais, o(a) esposo(a) e/ou companheiro(a), filhas e filhas solteiros(as) até 18 (dezolto) anos ou até 24 (vinte @ quatro) anos case estejam cursando facuidade e os filhos que possuem necessidades especiais sem limite de idade h) Em casos de intemamente clinico au internamento cirtrgico © obstétrico, paders ser cobrade do funcionério uma franquia no valor maximo de R$0,00 (novente reais), por evento, que englaba as despesas oriundas do internamento. 1) © valor maximo dos dascontos mensais do funcionario e seus dependentes, a titulo de oparticipago franquia de intemagao, nico poderdo ultrapassar 3 R$172.50 (cento @ setenta © dois reais € cinquenta centavos) Os valores restantes serda descontados nos meses subsequentes, observanda 6 limite de faturamento por funsionari. J) Faculta-se a empresa, com o cansentimento do empregada, contratar junte @ operadora, um plano de satide cam acomodacge diferenciada, ndo podendo @ parte da mensalidade que cabe ao trabalhador ultrapassar o limite de 50% (cinquenta por eento) do valor do plano contratado. k) No ato da rescisao contratual, a empresa descontara do empragada as despeses oriundas do plana de satde até o limite de 30% (trinta por cento) do valor liquide do Termo de Rescisao Contratuai de Trabalho - TRGT. 1) Ao término ou rescisSo do contrato de trabalho, por qualquer que seja a causa, o trabalhador 6 seus dependentes ficam automaticamente desvinculados do pleno de saude perante a empresa, respondendo e responsebilizando pelo mau use do plano que der causa. Caso pretenda prosseguir participando do conwénio deverd ser cbedecida, neste caso, as determinagdes das Normas Regulamentadoras da ANS, entendendo-sa diretamente com a operadora do plana de saude, m) A empress que nao aderir 20 plano de saude arcaré com todas as despesas com os servigos de assisténcia médica. hospitalar, métodos complementares de diagnésticos, tratamentos @ servicasauxiieres, englowands 6s segments ambulatorial, hospitalar @ abstétrico, utilizades por seus funciondrios enquanta ndo tiverem acesso a todos as servigns do plano de sade. n) Sem prejuizo das demais penalidades impostas nesta CCT, no ato da rescisio contratual, @ empresa que néo tiver aderida ao plano de saiide dentro dos prazos estabelecides no Adando & CCT 2011/2013, pagar ao funcionario, a titulo de indenizagao, ¢ valor de RS105,60 (cento ¢ cinco reais € Sessenta centavos) por cada més que esse esteve desamparado dos beneficios do plana de saiide, ©} Ao admitir um funciandrio, a empresa tem até 10 (dez) dias apés o términa de cantrato de experiéricia para incluito no plano de sade. Caso nao realize a incluso, a empresa arcard com as responsebilidades descritas nas letras "m’ = ‘n” dasta cldusula. p) © empregado recém-admitide pode ebdicar dos beneticies do plano de saude, dasde que entregue alé 05 (cinco) dias apés 0 termina de contrato de experiéncia no departamento pessoal da empresa uma carta de reniincia, que sera fornecida pessoalmente ao funcionario & exclusivamente no Sindizata Profissional, mediante a apresantapso d2 Carleira de Trabalho @ contracheque, a) A empresa que induzir o empregado 2 abdicar da plano de saide pagaré ac trabalhador além do estipulado nas letras ‘m' e ‘n" uma mult prevista na cléusula inttulada “Penalidades por descumprimento” desta CCT, alm de cutras penalidades legals, 1) © empregado atastado pelo INSS, por qualquer motivo, tera os mesmos direitos obrigagdes do trabalhador na ativa com relagéo ao plano de sade. O empregado cfastado fica ebrigado a repassar menselmente pars e empresa empregadora o valor da sua parcela da mensalidade ¢ da coparticipacao que Ihe cab, sob pena da ser exclulde do pisno de sade casa atrase mais de 02 (duas) parcelas. Essa exciusdo sd poderé ser efetivada apés a empresa notificar o empregado, par escrito, concedendo-Ihe um prazo de 48 (quarenta € oito) horas, @ partir dessa notificagao, para efetivar os mencionades pagamentos em atraso, 's) E proibido operadora de satide e ou empresa restringir do funcianario e dependentes qualquer procedimento determinada pela ANS. 1) Neo haverd caréncia para qualquer tipo de atendimento, aos funcionarios das empresas que contrataram 9 plano de satide dentro do prazo, ou seja, até 10 (dez) dias apés 0 térrnino da contrato de experiancia, u) G possivel reajuste do plano de satide contratado pela empresa acantacerd em primeira de outubro de 2019, v) As empresas tém as mesmas obrigacdes descritas nesta cldusula com relagéo ao estagiario © ao menor eprengiz. Paragrato Primeiro - A empresa s6 podierd contratar uma operadora de piano de salide que: a) Possus a prestago de servicos de assisténcia médica, hospitalar, métedos complementares de diagnésticos, tratamentos @ servigos auxiliares, englobande os segmentos ambulatorial, hospitelar © obstétrico, coperticipativo, delerminado neste instrumento; b) Assinarem com es sindicatos signalirios um contrato coletive empresarial aglutinador, na forma de plano privado de assisténcia 4 sade, prevista no incisc | do artigo primeiro, da Lel 9.656/1998, até 20 de outubro de 2015 Paragrafo Segundo - A empresa que contratar um plane de sate diverso dos parémetros convencionados assumira todas as obrigagées, ficando responsével pelas pagamentes das despesas excedentes @ outros énus provenientes da mencioneda contratagao, salvo aqueles planos aprovados pelos sindicatos signatérios potas, pe ReAuxilio Creche CLAUSULA DECIMA NONA - CRECHE Seré instituida pelos sindicatos signatarios, até o dia 01 de maio de 2019, uma Comisséo Paritaria (Comissao de Creche) com a finalidade de realizar um estudo sobre a necessidade, viabilidade, retorno social € condiefes estruturais de implementagao © manutencdo de Creche para osias) filhos(as) dos ‘empregados abrangidos por este instrumenta. Pardgrafo Primeiro - Essa Comissao apresentaré um estudolprojeto de Creche ou similar, através de um adendo @ este instrument até o dia 30 (trinta) de agosto de 2019, Pardgrafo Segundo - Nesse mesmo prazo © adendo, serdo definides os pardmetros @ as condigdes gerais de implantagao © operacionalidade da Creche ou similar. Pardgrafo Terceiro - As despesas com a Implantac&o e operacionelidade da Creche ou similar serBo suportadas pelas empresas, trabalnadores € os sindicatos signatarios. Outros Auxilios CLAUSULA VIGESIMA - PROGRAMA ASSISTENCIAL, Cumprinda 0 que determina a legisiacao positiva quanto ao objetivo social do Sindicate, fica criado 6 programa assisteneial, sem 6nus para o empregado, Paragrato Primeiro « © programa visa beneficiar aos empregaderss (na ativa) # empregados, gerindo 08 Seguintes projetos Assisténcia juridica, Assessoria de Relagso do Trabaiho Assessotia de Relagdes Sindicals, ‘Assessoria econémica Consultaria empresaria, Aasisténcia contabil Agsisténcia ao crédito emprosatial e pessoa fisica; Pesquisa de Opiniao e Estatisticas; Cartio Convénio; Sistema de Gestéo Empresarial, Satide Ocupacional Seguranca do Trabalho; Gapacitacdo © Treinamento: Recrutamento © Selegio (RH.) Banco de Empregos: BonificacSo Social; Informative Comércio em Agga Seguro Empresarial Inciso | - Fica convencionada a possibilidade de criagdo de novos projetos de interesse geral, com ou sem término dos jé elencados, mediante aditamento homologado pales sindicatos signatarios. Paragrafo Segundo - Este programa & mantide pelas contribuigées patronais determinadas neste instcumento, sendo obrigatério para as ampresas 0 seu racolhimento tempestiva e participagso. A empresa perticipante do programa assistencial deverd assinar € cerimber o “Termo de Adeséo" junto a0 Sindcomércio, Inciso 1 - Conforms estipulado na ‘Clausula Contribuigao des Empregadores’, as contribuighes patronais so de inteira responsabilidade dos empregadores, pela veracidade dos dados, pelo pagamento, pela lempestividade de pagamento, pelo pagamento calculade de acordo com os dados daGFIP/SEFIP, pelo pagamentocalculado de acorde com o capital social Inciso Il - Os documentos utilizades para a verificaglo e comprovacéo de regularidade dos pagamentos das contribui¢Ses patronais so GFIP/SEFIP @ a Constituicdo Social & suas Alteragées. O pagamento da Texe Assistencial deve abrigatoriamante estar de acorda cam 0 numero de funcionérios contemplados, sendo utilizado o més de competéncia estabelecido na GFIP/SEFIP. Inciso Ill - Os empregadores beneficiados pelo programa assistencial 80 aqueles que $6 encontram em plena atividade laboral @ que constem cenomingtios na constituigao social de sua(s) empresa(s), bem como es empregados beneliciades s&0 aqueles relacionados na GFIPISEFIP. Alinea “a” - Os empregados no relacionadas na GFIP/SEFIP, por motivo de beneficio previdenciério de auxilio daenga ou auxilio acidente, terao a5 mesmios direitos de uso 6 prerrogativas inerentes aos projetos do Programa Assistencial, excetuando os casos de eposentadoria por invalidez e de prestacSo de servico militar, Cesde que comprovada o beneficio Alina “b" - A empresa, com o objetiva de nao sofrer com o Qnus previsto neste instrumento, na ‘Clausula Penalidades por Descumprimento’, devera indicar ao Sindeomércio, 0 nome 6 o CPF do empregado que nao constar na GFIP/SEFIP ¢ ou pertencer & categoria ‘profissional diferencioda’. Alinea “c” - © recolhimento da taxa Assistencial mensal pela empresa deverd abranger os empragados no relacionadas na GFIP/SEFIP por mativo de: benefisio previdenciério de euxilio doenge 9u auxilo acidante e excluir os empregados pertencentes @ categoria ‘profissional diferenciada’. Inciso IV - © més de admissSo, demisso, suspensao e retorno ac trabalho, independente do dia do més, devera ser computado para fins da taxa Assistencial (dala de competéncia da GFIP), Inciso V - G n&o recothimento das contrbuigdes elencadas na Gidusula da ‘Contribuicso dos Empregadores’, e/au 0 recolhimento em descanformidade com a GFIP/SEFIP, efou em atraso, axclul empregadores ¢ empregacios do gozo e uso das prerogatives. dos projetas do Programa Assistencial. Alines “a= Cada projeto do Programa Assistencial, existente atualmente ou a ser criado, dentro de seu regulamento, trara em detalhes todos os Snus inerantes & constatagéo de irregularidades nos recolhimentes da Clausula da 'Contribuigo dos Empregadores! Alinea “b'- A empresa, eventualmente excluida do gozo @ uso das prerrogativas des projetos de programa Assistencial, por motivo das iregularidades mencionadas acima, poderd novamente Participar. devende assiner outro "Termo de Adesao” nas dependéncias do Sindcomércio Alinea “\c"- A empresa, visanda manter eiou retorar 80 goz0 & uso das prerogativas des projetos de Programa Assistencial, devera sanear as irregularidades mencionadas acima, nas dependéncias de Sindcomércio. So pressupostos inerentes para 0 Saneamenta das imegularidades, o pagamento das penalidades Impostas nesta ConvengSo, além da obrigagao precipua acs pagamentos das sontribuigSes patronais 6m atraso 6 ou ém desscordo 4 GFIP/SEFIP. Alinea “d*- © Sindcomércia disponivilizaré, para as empresas, “Certiddo de Regularidade* visanda demonstrar = tempestividade do pagamento das conirbuisSes efou sua devida guitagao. O Sindcomércie sontente emitiré a “Cettidéc de Regularidade", mediante apresentagdo dos comprovantes de pagamentos em conjunto com as declaragées oficiais da GFIP/SEFIP Alinea “e"- A incluso dos empregados em quaisquer projetos similares, pramovidos unilateralmente por seus raspectivos sindicatos, entidades ropresentalivas de classe, empregadores, conirarias @/ou afins, no exime a empresa de recolher as contribuipges patronais slencadas na presente C.C.T Alinea “P= © detalhamenta das projatos do programa assistencial encontra-se a disposiséo nas ~10 secretarias do Sindcomércio Vale do Aco, podende sar solicitadas gratuitamente, por e-mail ¢ ou pessoalmente, por toda empresa regular com 08 pagamentos das contribuigées patronais. ea “g”= O empregador fard uso do direita © gozo das prerrogativas dos projetos do Programa Assistencial, a partir da assinatura € catimbo da Termo de Adesdo junto a uma das secretarias do Sindcomércia Vale da Aco © o pegamento das contribuigdes patronais determinadas neste instrument. Alinea “h"- © empregado feré uso do direlto © gozo das prerragativas dos projets do Programa Assistencial, a partir do més de sua admissSo, CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - BONIFICAGAO SOCIAL Fica institulda a obrigacdo da empresa representada pelo Sindcomércio Vale do Ago 0 pagamento so seu empregade de uma Bonificac’o Social no valor de R$233,00 (duzentos ¢ trinta e trés reais) pela constituigad valida de sociedade familiar, mediante casamento civil @ ou contrato matrimanial, como também 6 instiuida a obriga¢3o da empresa representada pelo Sindcomércio Vale do Aco a0 pagamento de uma Bonificagdo Sosial no valor de RS16.500 (dezessais mi ¢ quinhentos reais) a titulo de assisténcie familiar, pelo Obito do seu funcionario, Paragrafo Primeiro ~ Canforme termos da A.G.E. de 10 de setembro de 2007 e diante dos deveres sociais inerentes a sua existéncia, o Sindcomércio Vale do Ago cria uma reserva financeira por meio das contribuigées patronais devidas, com o intuito de garantir o pagamento das Bonificagtes Socials aos empregados das Empresas Filiadas ao Sindcomércio Vale do Ago, conforme citames da clausula denominada ‘Programa Assistancial’ daste Instrumente Noimative, segundo valores € condigdes a seguir Inciso | — Bonificagdo de RS233,00 (duzentos @ trinta e trés reais) pela constituirda valida de Sociedade farniliar, mediante casemente cll € Ou contrato matrimonial, sendo page em parcela Linica, comegande @ contar 30 (trinta) dias apés o protocolo em uma das secretarlas do Sindcomércio Vale de Ago dos documentas solicitades no pardgrafe quarto, inciso | desta clausula. Incise Il - Bonificagéo de R316,500 (dezesseis mil e quinhentos reais) a titulo de assisténcia familiar, pelo dbita, sendo paga em trés parcelas iguais, mensais @ consecutivas, comagando a contar 30 (trinta) dias apds 0 protocola em uma das secratarias do Sindeomércio Vale do Ago dos decumentos solicitados no paragrafo quarto, inciso | desta clausula, Paragrafo Segundo - © empregado beneficiado 6 aquele relacionado na GFIP/SEFIP da empresa Pertencente 4 categoria cenvencionada. Inciso | - © empragado no relacionado na GFIP/SEFIP, par motive de beneficio previdencidrie de suxilio doenga ou auxiio acidente, tera o mesmo direita a Bonificacdo Social, excetuando o case de aposentadoria pot invalidez ¢ de prestagao de servigo militar, desde que compravado a beneficio previdencirio, Inciso ll = A empresa fillada, com o objetivo de no arcar com as obrigagdes descritas no caput dessa clausula, devera indicar 20 Sindcomercio Vale da Ago, 0 nore @ o CPF do empregado que nao constar na GFIP/SEFIP © ou pertencer & ‘categoria profissional diferenciada’ Inciso Ill - © valor mencionado no caput desta clausula, sera pago seguindo a ordem preferencial do Cédigo Civil, qual seja: cdnjuge ou companheiro (a) estavel nos termos da lei, filhos, pais, irmBos. Inciso IV ~ © recolhimento da taxa Assisiencial mensal pela empresa filiada deverd abranger o empregade nao relacionado na GFIP/SEFIP por motivo de beneficio previdencidrio de auxilio deenca ou auxilio acidente e excluir 9 empregado pertencente a categoria ‘profissional diferenciada’ Paragrafo Tereeiro - O Sindcemercio Vale do Aco garante os mesmos beneficios da Bonificagao"1 Social para © empregador que esteja discriminado na Gonstituigao Social da empresa filada efou Alterapa(s) Contratual(s) ¢ esteja em plena atividade na empresa filiada. Inciso | - E obrigatéria a indicag&o por parte da empresa filiada, da(s) pessoa(s) constante(s) no quadro societario atualizedo, sob pena dé no recebimento do benefici, A empresa filiada enviard, 80 Sindcomércio Vale de Aso, cOpis da Alterec3o Contratual dos casos de inclusdo @ exclusdo de sécios, até 30 (trints) dias apés 0 registra Paragrafo Quarto — A solicitagéo do beneficio da Bonificago Social ser submetida a andlise decisio da "Comisséo de Analise’ do Sindcomércio Vale do Ago, através de um processo administrative préprio, nes termos da A.G.E, de 10 de setembre de 2007, Inciso | — So dacumentes imprescindiveis para solicitag8o, andlise e aprovaco da Bonificagda Social pare: + Empresério — Cépia de certidac/documanto: casamente, dbite, nascimente dos filhos, CPF 6 RG, Contraio Social e AlteracSes, Termo de Adeséo, 12 (doze) Uitfimas GFIP/SEFIP e originais das 12 (doze) uitimas guias da Contribuigao Assistencial quitada antes do cesamentaldbito e das C2 (duas) uifimas guias da Contrisuigo Confederativa ¢ Sindical patronal quitada antes da casamento/ébito. + Camerciditio = Cépia da certidda/documento: casamento, dbito, nascimento das filhos, CPF e RG, CTPS (identificaSo @ registro). Alinea “a” « E responsabilidade da empresa filiada formecer no prazo de 10 (daz) dias, a partir do recebimento da solicitacSo do Sindcomércia Vale do Ago, os sequintes documentos: Termo de Ades&o, Cantrato Social ¢ Alteragies, cépia do livro de Registra de Empregados, 12 (doze) titimas GFIP/SEFIP @ 05 originais das 12 (doze) ultimas guias da Taxe Assistencial quitadas antes do casamento/dbito e das 02 (dues) citimas guias da Contnbuigao Gontederativa e Sindical patronal quitadas antes de casamentofdbito, Alinea “b" — A empresa arcaré com os Gnus dos beneficios elencados no caput desta cldusula em favor do empregado, case néo apresente os documentos acima solicitados, em tempo habil ou de forma regular, sem prejuizo das demais penalidades contidas neste instrumento, Alinea “c" ~ © beneficiério apresentard cépia do CPF e RG e qualquer documentagSe que comprove sua candiga ¢ direito de pleitear 0 beneficio da Bonificacéo Social Paragrafo Quinto — 0 prazo de requerimento dos beneficios elencados no caput desta ctdusula & decadencial de 180 (canto e oltenia) dias a partir da constituigho do casamentolébite. ‘Contrato de Trabalho — Admissdo, Demissio, Modalldades Desligamento/Demissaio CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - HOMOLOGAGAO A rescis8o do contrato de trabalho a partir de nove meses sera obrigatoriamente nomologada pelo sindicato laboral. Paragrafo Primeiro - No ato da hemologagao @ empresa apresentaré os seguintes documentos, carimbados @ assinados por extenso: + TRCT em cinco vias; - Terma de homologagde em cinco vias - Guia do Seguro Desemprega: - Aviso Prévio em trés vias; - Comprovante de depdsito da verba reselsoria; - Livro ou ficha de registro de empregado, - Extraie analltiog ou de conta vinculada para fins rescistrios do FGTS,12 - GRRF quitada 8 o demonstrative de trabalhader, - CTPS atualizada e assinada; = Exame demissional; = Contracheque do més enteriar para rescisdes até 0 dia 10; - Chave de identificagaio: = Comprovante do Plano de Satide ou carta rentincia; - Campravante de recolhimento das contribuigées, dos titimos doze meses, eslipuladas no presente instrumento coletive pelos sindicatos signatarios: - Para os comissicnistas, os contracheques ou documentos similares dos Ultimos doze meses, - Carta de preposto, contendo o nome da empregado desligade, ~ Carta de apresentagée do trabalhador, ~ Documentos da Previdéncia Social, caso 0 empregado tenha ficada afastado. Pardgrato Sogundo - 0 agendamento de homologagao deve se dar até no maximo 06 (cinco) dies antes de terminar 0 aviso prévio, Pardgrafo Tercelro - © pagamento das verbas rescistrias devera ser efetuado nos seguintes prazos: a) até 0 primeira dia itil imediate 40 téirnina do contrato; ou b) sté o décime dia, contado da data da notificagdo da demiss3o, quando da auséncia do aviso prévio, indenizacso do mesmo ou dispensa de seu cumpriments. E 8 homologacdo da resciséa contratual ooorrera no prazo maximo de O5 (cinca) dias a contar das referidas datas, mesmo que # empresa tenha depositada as verbas rescisérias, sob pena de muita no valor correspondents a um dia de trabalho por dia de atraso. N@o sera aplicada a prevista mutta caso a sindicato laboral néo tenha vaga para homologacao dentro da mencionado prazo, mediante deciaragdo emitida pelo sindicato, Pardgrafo Quarto - Caso realize depdsito bancdrio das verbas rescisdrias, a empresa deverd orientar © funcionério a imprimir 0 extrato da sua conta, para apresentar no ato-da homologagao. Paragrafo Quinto - Para efeito de pagamento de multe acs comissionistes, o dia de trabalho seré apurado por meio da média das uitimas seis ou doze ramuneraghes dos meses trabalhados, prevalecendo a de maior valor. Pardgrafo Sexto - A ressalva na rescisSo de contrat de trabalho deve ser justificada ou quitada em até 10 (dez) dias uteis, da data da homologapao, seb pena de cobranca judicial, alem da multa por descumprimento deste instrumento, contorme SUmula 330 do TST. Aviso Prévio CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - AVISO PREVIO PROPORGIONAL ‘As empresas abrangidas por este insitumento devem obedecer a Lei 12.606/2011, a Nota Técnica Conjunta SITISRT n® 01/2012, que regulamenta o Aviso Prévio Proporcional, ou outra norma mais benéfica para o trabalhader, Pardqrafo Primeiro - A titulo de exemplificagaa, no caso de demissio do empregada sem juste causa, motivada pela empregador, seré acrescido ao aviso prévia 03 (trés) dias para cada ano de trabalio na mesma empresa, a partir do primeiro ane complete de trabaino, com limite de 90 (noventa) diss, conforme tabela: ‘Tempo de Servi ‘Aig OF ano. De OT anoe1 dia alé 2 anos De O2anase i dia aié 3 anos De O3anose 1 dia até 4 anos De 04 enose1 die aié 5 anos De OS anese 1 dia alé@anos13 De O6anose? dia até? anos De O7anose i dia ate 8 anos De 08 anose {dia até@ anos. De OG anose 1 dia aia 10 anos De i0anose1 dia até 11 anos De ii anose1 dia até 12 anos 57 dias 60 dias 63 dias Be i2anose 1 dia até 13 anos De iS anose 1 dia até 14 anos 69 dias de 14 anose1 dia até 15 anos 72 dias de iSanose1 dia até 16 anos 75 dias de is anose1 dla até 17 anos 78 dias dei? anose| dia ale 18 anos Bi dias de 1B anose1 dia até 19 anos 84 dias de 19 anose1 dia até 20 anos 87 dias de 20 anose1 dla até 21 anos 50 dias Pardgrafo Segundo - No caso de pedido de demissio permanece a aplicapSe do aviso prévio de 30 (trinte} dias, bem como as regras inerenias a este aviso. Paragrafo Tereeite - Ao completar 15 (quinze) dias da acréscima, deverd ser indenizado os raflexos de 13° salatlo, férias e FGTS. Parigrafo Quarto - Para calculo do valor do acréscimo aos comissionistes seré tomada por base = média das seis ou doze witimas ramuneraces dos meces trebalhados, prevalacendo a média mais benefica para 0 empregado. Paragrafo Quinto - © empregado que durante 0 cumprimento do avise prdvio comprovadamente conseguir nove emprego, ser& automaticamente desligado da empresa, sem que este fato implique quslquer dnus para o empregador quanto ae pagamento dos dias restantes, sendo esse mesmo direito assegurade aos empragados demissiondrios, conforme Sumula 276 do TST. Masses casos, sora regisirado como data de ssida do empregads © iiltimo dia trabalhado, como também o prazo para pagamento do acerto rescisdrie sard de dez dias do ultimo dia tabalhado, quando esse nao for superior ao términe do aviso. Relagées de Trabalho~ Condi¢des de Trabalho, Normas de Pessoal ¢ Estabilidades QualificagSo/Formagio Profiseional CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - FORMACAO E TREINAMENTO As empresas investi’éa no desenvolvimento prafissional de seus empregadas proparcionando-ihes, gratuitamente, treinamentos ¢ cursos de capacitagSo profissionalizantes e direitos & cidadania, Paragrafo Unico - A partir da assinatura desta convencdo, as entidades proponents formaraio uma comissao bipartite com representantes dos trabalhadores ¢ dos empregadores para viebilizer esses cursos @ treinamentos. Atribuicdes da Funcio/Desvio de Fungo CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - CONDICGES PARA EXERCICIO DA FUNGAO DE CAIXA Ao trabalhador que exerce a func&o de calxa fica garantida assento ergonomicamente adequado a essa fungdo, de acordo com aNR 17.14 Estabilidade Mae CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - ESTABILIDADE DE GESTANTE Fice deferida a estabilidade proviséria & empregada gestante, desde a concepgo, até 80 (sessenta) dias apés 0 término da estabilidade prevista na Constituigao Federal, mesmo que @ gestagdc tenha inicio durante o contrato de experiéncia au aviso prévio. Pardgrafo Primeiro - Caso a empresa queira rescindir de imediato © contrato de trabalho ela poderd indenizer © perlodo de estabildade. Paragrafo Segundo ~ A funcio da empragada gestanie sé poder ser alterada mediante laude medica, Estabilidade Aposentadoria CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - GARANTIA DE EMPREGO ‘Acs empregados que estejam na empresa ha mais de cinco anos eque estiverem a um maximo de 12 (doze) meses de aquisicao do direito & aposentadoria integral, fica essegurade © emprego durante o periode que faltar para a aquisi¢ae do beneficio, Pardgrafo Unico - Essa garantia nfio gera indenizaro para o empregado no caso de dissolucdo da empresa Establlidade Adegao CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - ESTABILIDADE EM GASO DE ADOGAO Fica garantido & empregada adotante um perlode de estabilidade no emprego de sessenta dias além de estabilidade lagal de cinco meses. Paragrato Unico - Caso a empresa queira rescindir ds imadiata 9 contrato de trabalho deverd indenizar ¢ periodo de estabilidade, Jornada de Trabalho - DuragZo, Distribuigao, Controle, Faitas Durago @ Horario CLAUSULA VIGESIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO ‘Acarga de trabalho semanel é de, no maximo, 44 (quarenta € quatro) horas, respeitando as condicbes Iegais. Pardgrafo Primeiro - Nenhum empregado pode trabalher mais de 08 (seis) dies consecutives sem folga Pardgrafo Segunde - No case de protrogagao da jornada por mels de uma hora fiea garantide 20 trabalhader um intervalo de 15 (quinze) minutos para descanso, entre a jornada normal e @ sua prorrogac&o, que néo sero computados coma tempa de trabalho, Pardgrafo Terceiro - A empresa qué utiliza escala dé revezamento deve organizéla mensaimente, conforme prevista no artigo @7 da CLT, @ afixd-la em quadro sujelte 2 fiscalizarso, nfo podendo ser alterada epés @ sua publicac3o. A empresa deverd ainda entregar uma via dessa escala a cada empregado, ate trés dias antes da entrada em vigor,15 Prorragagiio/Redugio de Jornada CLAUSULA TRIGESIMA - ADEQUAGAO DA JORNADA permitido que a categoria econdmica representada por séu Sindicato promova a adequago da jomeda de trabalno, escolhendo 0 dia da semana (de segunda a sabado) em que ocorreré redugdo ou ‘gumento desta, com a devida comunicag&o ao Sindicato representante da categoria profissional, CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - DIA DO COMERGIARIO Totes os empragades do comércio terdo folga remunerada na segundacf margo de 2018, em comempragao ao Dia dos Comerciérios. a de Camaval, dia 04 de ‘Compensagae de Jormada GLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS- tacultada ao empregador @ utilizagao do sistema de compensagao de horas extras, denominado banco de horas, no limite de cuas horas didrias, de acordo com a legislagao, devendo ser compensada no prazo de 60 (sessenta) dias apds o més das prestagdes das horas. Paragrato Primeiro - Se no final do prazo estipulado as horas no tiverem sido compensadas, deverdo ser pagas como horas extras Pardgrato Segundo - Caso concedide pela empregador redueao de jomada ou folgas compensatérias alam do numero de horas extras efetivamente presiades pelo empregado, essas no constitulrso crédito para a empresa, a ser descontado do empregade apés o prazo previsio no caput, Pardgrafo Terceira - As horas extras sero compensadas, preferencialmante, no dia anterior ou posterior a folga semanal do empregado, devendo ser comunicada, por escrito, com no minime 48 (quarenta e sito) hores de antecedéncia_ Paragrato Quarto - Fica vedado a empresa abrangida por este Instrumente a utilizagao do banca de horas para compensar horas extras realizedas no periodo de vésperes © nas datas comemorativas € feriades. Esses horas serda regulamentadas par CGT especifica Controle da Jornada CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - TOLERANCIA DO HORARIO INICIAL E FINAL Para as empresas que ulilizam registros de ponto, sera permitida uma tolerancia além do hordrio, de 05 (cinco) minutes antes @ depois, totalizando 10 (467) minutos ao dia, nfo podenda dentro deste limite ocorrer descontos ou pagamentos extras no selério Faltas CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA - AUSENCIAS LEGAIS OQ empregado tem dirsito de deixar de comparecer ao servico sem prejuizo de salarios, nos casos de: |. Falecimanto de cénjuge, ascendente, descendente, irmaos, avas ou dependente dectarado na CTPS ou previdéncia: até 02 (deis) dias consecutivas: Il Falecimento de sogro(a): Of(um) dia, lll - Casamenta: ne dia do casamento mais 03 (trés) dias consecutives; IV - Nascimento de filho {licenga-paternidede): 05 {cinco} diss. Paragrafo Primeiro - Nas auséncias legais estabelecidas no ‘caput’ nao seré computado o dia de fepouss semanal adquirido. Paragrafo Segundo - Poderao ser ampliadas a ortério de empregado, em até 03 (res) dias cansecutives @s auséneias legais descritas no ‘caput’, ficanda estabelecide que os dias tileis fas as16 ampliados nao sero remunerados, mas também nio sero compensados nas férias do funciondrio. CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - AUSENCIAS PARA PARTICIPACAO DE CURSOS OU EVENTOS AFINS © empregado podera ausentar-se do service no perlodo maximo de 01 (um) dia por ano, para participar de cursos ou seminarios de aperfeigoamento profissional especificos da atividade do comércio quendo oferecide palo Sindicato da catagorla ou pelo Sindicate patronal, € no interesse do proprio empregado, no ccorrendo prejulzo salarial. Jormadas Especiais (mulheres, menoros, estudantos) CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - LIBERAGAO DE ESTUDANTES EM DIAS DE PROVA Fica assagurado 2 trabalhador estudante, nos dias de provas que coincidem com o horario de trabalho, sua auséncia de empresa, duas horas antes 6 até uma hora apés o término da prove, desde que avise previamente por escrito 20 empregador, com sntecedéncla minima de 24 (vinte @ quatro} horas © comprove seu comparecitiente 48 provas por documenta fornacide pela sstabslecimento de ensino. Paragrafo Primeito - As empresas adequarao, quando possivel, @ jomada de trabalho de seus empregados estudantes de forms a garentir-ines a frequéncia s aulas, sem projulzo das salarios, Paragrafo Segundo - Sergo ebonados os dias em que o empregado estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibuler, Enem, OAB concursos puiblicos, CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA - ALEITAMENTO Ficam garantids @ mée comercidria dois periods didrios, de 30 (trinta) minutos cada, para amamentar a préprio filho até que este complete 08 (seis) meses de idade. Paragrato Unico - A critério de empregade, os dois periodos podem ser acumulados no inicio ou fim da jornada didria de trabalho. Férias e Licencas: Duragdo e Goncessao de Fi CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA - PERIODO DE FERIAS As férias, coletivas ou individuais nao poderdo ter inicio em dias de repouso, na forma da Lei n? 605/49, ou em dias j compansados, Licenga Remunerada GLAUSULA TRIGESIMA NONA - LICENGA PARA ACOMPANHAMENTO As empresas concederSa aos empregados até 4d (quarenta @ quatro) horas anuais para acompanhar filhos menores de 16 anos, ea médico, mediante apresentacdo de atestado médico ou deciaragao. Pardgrafo Primeiro - Esses horas serdo compensadas no banca de horas, respeitando 0 limite legal de dugs horas por dia Pardgrafo Segundo + O funciondrio tera tempo ilimitado para acompanhar seu filho portador de necessidade especial ao médica, mediante apresentagac de atestada médico ou daclaragao. Paragrafo Terceiro - As faltas para acompanhar filhos menares de 16 (dazesseis) anos durante 0 periodo de internago, inclusive internacdo domiciliar, serao abonadas, mediante atestado médico e ou declaragae de scompenhamento7 Pardgrafo Quarto - Fica assegurade ao empregado licenga remunerada de até 0 (sessenta) hores anuais para acompanhar filhos acima de 16 (dezessgis) anos, pais acima de 60 anos e/ou conjuge durante o periode de internacdo ou em consultas, exames ¢ outros pracedimentos madicos que axjam gcompanhante, mediante apresentagao de atesiado médico ov decleragso de acompanharento, Essas horas sero compensadas no banco de horas, Saiide e Seguranga do Trabalhador Gondigées de Ambiente de Trabalho CLAUSULA QUADRAGESIMA - ASSENTOS NOS LOCAIS DE TRABALHO. Toda empresa cisponibilizerd, em cada setor de trabalho, na minimo, O1 (um) assento, ergonomicamente correto, para descanse dos smpregados durante as pausas entre um atendimento outro, Pardgrato Unico - Nas empresas com mais de trés empregados, a proporgao serd de 01 (um) assento para cada grupo de 03 (trés) empregades. Uniforme CLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA - UNIFORME Quando for obrigatério, 0 empregador fornaceré 80 empregado, gratultamenta, na minimo 02 (dois) uniformas por ano trabalhado, inclusive calgado e maquiagem, se exigide de determinado tipo ou marca Insalubridade CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA - MEDIDAS DE PROTEGAO INSALUBRIDADE/ PERICULOSIDADE ‘As empresas devem cumprir 0 que determina a NR 15 € 16 e demais reguiamentagaes da Ministerio do Trabaiho @ Emprego (MTE) CIPA — composi¢ao, eleigao, atribuigses, garantias aos cipelros CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA - COMISSAO INTERNA DE PREVENGAO DE ACIDENTES: A Comissio Intema de Prevencde de Acidentes (CIPA) ter como objetive a prevencdo de acidentes @ doengas decorrentes do trabalho, de modo @ tomar cornpativel permanentemente o trabalho com a preservacac da vida e a promogdo da sadde do trabalhader, seguindo o previsto na NR 05 com suas regulamentacdes pelo MTE. Paragrafo Unico - A empresa fornecera comprovante de inscricao ac empregado que se candidatar & CIPA, Exames Médicos CLAUSULA QUADRAGESIMA QUARTA - EXAMES MEDICOS As empresas implementarao, de acordo com a NR 07 o PCMSO, Programa de Controle Médico de Sadde Ocupacional; o PPRA - Programa de Prevancae de Riscos Ambientais de acorde com a NR O8 0s EP I's. de acordo com a NR 086. Aceitagao de Atestados Médicos CLAUSULA QUADRAGESIMA QUINTA - ENTREGA DO ATESTADO MEDICO © empregado tem o prazo de até 48 (quarenta € cito) haras, a contar do sau retorno ao trabalho, pars18 entregar o atestado au declaragao médica/odantoldgica ao seu empregador, para ebonar as horas, Paragrafo Unico ~ Fica proibids so empregador exigir que o atestado contenha o diagnéstico codificado da doenga (CID - Classificacao Intemacional de Doengas), em conformidade com o art. 5°, ineiso X, da CFI88. Acompanhamente de Acidentado e/ou Portador de Doenga Profissional CLAUSULA QUADRAGESIMA SEXTA - FORNECIMENTO DA CAT As empresas 9 comprometem a cumprir a Instruco Normativa do INSS n* 45 de agosto de 2010 6 demais determinagSes previstas na CLT e MTE. CLAUSULA QUADRAGESIMA SETIMA - PREENCHIMENTO DE FORMULARIOS PELO EMPREGADOR © empregadar devera preencher e fornecer ao empregada, no prazo de 48 (quarenta ¢ sito) horas, os formulérios previstos am lai @ necessaries ao érgao previdenciario. Campanhas Educativas sobre Satide GLAUSULA QUADRAGESIMA OITAVA - PREVENGOES Fica acertado ¢ transacionado enire as partes que o Sindicate representante da categoria econémica & © fepresentante da categoria profissional se comprometem a realizar campanhas, atividades informativas @ preventivas sobre daencas ocupacionais, planejamento familiar, doangas Sexualmente transmissiveis, etc. Isso mediante calendaria anual elaborade pelas entidades envolvidas. Relagoes Sindicais Contribuigdes Sindicais CLAUSULA QUADRAGESIMA NONA - CONTRIBUIGAO DOS EMPREGADORES A empresa abrangida por esse instruments colative recolnera as Contribuigdes das seguintes formas’ ParAgrafo Primeiro - A Contribuigao Sindical sera recathida pela empresa representada, de uma 36 vez, anualmente, até o 31° ttrigésimo primeira) dia do més de janeiro do ano obrigagSo, seguindo valores estabelecidos pela FECOMERCIO/MG (Federacéo do Comércio de Minas Gerais), Paragrafo Segundo - A Contibuig8o Contederetiva sera recolhida pela empresa representada de uma 86 vez, anualmente, até 0 31* (tigésimo primeira) dia do més de maio do ano abrigac&o, seguinda valores estabelecidos pela FECOMERCIO/MG (Federac3o do Comércio de Minas Gerais). Pardgrafo Terceiro - A ContibuicSo Assistencial seré recolhida mensaimente pela empresa filiada, mensal, no valor de R$14,70 (guatome reais @ setenta centavos) por tuncionario, que sera paga exclusivemente por boleto bancdtio, © valor devera ser calculado canforme o némero de funcionarios que a empresa abrangida por esse instrumento possuir, conforme comprova a GFIP. Contribuigae © valor aprovada em AGE de 31 de outubro de 2018. Parégrafo Quarto - No caso de mora no pagamento da contribuigdo do pardégrafo terceiro, incidird juros de mora de 1% (um por canto), corregda monetarla @ multa de 10% (dez per cento) sabre o saldo apurad, CLAUSULA QUINQUAGESIMA - CONTRIBUIGAO DOS EMPREGADOS Canforme deliberagao da Assembleis Geral da Categoria realizada no dia 02/08/2018, convacada por meio de Edital publicado na edi¢do do dia 01/08/2018 do Jornal Diario do Ago, com base nos preceitos19 legais, a6 empresas, como meras intermedidrias, desconterio nos salarios de todos os seus empragados a cantribuicSo sindical e, mensalmente @ contribuigas nageciel no valor de RS16,90 (dezesseis reais e noventa centavos). Pardgrafo Primeiro - © recolhimento da referida quantia deve se feito até o cla 10 (dez} do més subsequente ao de desconto, Paragrafo Segundo - A contribuig3o padera ser paga na tesouraria do Sindicato, ou nas agéncias bancérias ou em bolete famecida pela eniigade, Paragrafo Tercelro - 0 recolhimente deverd ser feito em nome de: SEC! — Sindicato dos Empregades no Comércio de Ipatinga, Caixa Econémica Federal, Agéncia 118, Conta 900.682-0. Paragrato Quarto - © no recolhimento da referida contrinuiggo no prazo mancionado no paragrafo primaire, acarretara em multa de 10% 8 juros de mora de 2% 20 més. CLAUSULA QUINQUAGESIMA PRIMEIRA - MENSALIDADES DOS SOCIOS As empress deveraa recolher as mensslidades dos associades a partir do momento da comunicagao felta pela entidade sindical Pardgrafo Unico - 0 desconto e recolhimento deveréo ser afetuados conforme os paragratos 1°, 2°, 3* 4° da clausule inttulada ‘Contribuigao dos Empregados", Direite de Oposigao ao Desconto de Contribuigées Sindicais CLAUSULA QUINQUAGESIMA SEGUNDA - DIREITO DO EMPREGADO DE OPOSICAO A CONTRIBUIGAO NEGOCIAL © empregada que quiser se cpor 2 esse descorta podera fazt-lo, pesscaimente, na sede do Sindicato Profigsional, em impresso préprio por este fomecido, no hordrio de Sh as 17h, dé segunda A sexta- faira, no periodo de 05 (cince) a 20 (vinte) de novembra de 2018, mediante apresenta;do da Carleira Ge Trabalho e CPF, Pardgrato Primeiro - 0 funciandrio que estiver de fériss, afastado por doenga ou de licenga, podera se opor am 10 (daz) dias Uteis apés seu retorne ao servign, desce que comprove © mative da auséncia Paragrafo Segundo - Os empregados rectim-contratados poder&o se opor ag desconto da referida contribuigao até 10 (dez) dias iteis a contar da date da contrategao. Outras disposicées sobre representagao e organizagao CLAUSULA QUINQUAGESIMA TERCEIRA - COMISSOES INTERSINDICAIS: Sera criada uma comisséo intersindical cam membros do SEC! e do SINOCOMERCIO para andlise de possiveis cléusulas previamente estabelecidas para a préxima CCT ou Termo de Aditamento, Disposigbes Gerais Aplicago do Instrumento Goletiva CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUARTA - APLICAGAG DA CONVENGAO Aplica-se a toda atividade acondmica do comercio, de acorda com 0 quadro que se refere o art, S77 da CLT, respeitando 2 legistaga0 especifice de cada fungéo Paragrafo Primeiro - Para os fins de efeito da presente convencao e com base no principio a continuidade, fica estioulade como termo inicial, 0 dia 1° (primairo) de outubro de 2018, come inicio da exigibilidade das obrigagdes do pagamente das contribuiches elencadas neste instrumento, ¢ tendo a Oren. Guta?20 camo terme final o dia 30 de setembre de 2018. Paragrafo Segundo - Havendo prorrogacSo da data-bese. ficam mantidas todas as cldusulas previstas neste instrumento eté @ assinetura de Uma nova Convencdg Coletiva de Trabalho. Paragrafe Teresita - Fica etnbuida & Superintendéncia Regional do Trabalho em Emprego em Mines Gerais e as entidades convenentes, a fiscalizacao da presente convengao Deseumprimente do Instrumente Coletive CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUINTA - PENALIDADES POR DESCUMPRIMENTO © descumprimento das cidusulas da presente Convengdo, independente da quantidads, acarretara multa no valor referente a um piso solarial vigente da categoria por empregade. Q valor da mulia seré revertido 50% para o empregado-e 50% para o Sindicsto profissional. Paragrafo Primero - No casa de descumprimento des cldusulas do Pragrama Assistencial, Bonificago Social e Contribuirao dos Empregadores desta Convengao, referente a inadimpléncia das contribuigSes efou atraso no recolhimenta e/ou diferencas da contribuigdo em relacdo a GFIP/SEFIP, que nao estiverem reguiarizadas até a data em que ocorreu o fata gerador (casamentofobite) @ empresa arcara com 0 pagamento em favor do empregado, dos valores determinados na Cléusula da Bonificagao Social. Pardgrafo Segunda - Os descumprimentos das clausulas desta Convene poderfo, 2 qualquer momento, serem cobrades judicialmente eo pagamento das penalidades ndo exime o cumprimento ordenamento destas clausulas, Paragrato Terceiro + No caso de descumprimento pelo empregador de qualquer clausula prevista na Convene, fica facultado a0 empregado rescindir 6 contrate de trabalho com base no Artigo 483 de CLT Renovagao/Rescisio de Instrumente Coletive GLAUSULA QUINQUAGESIMA SEXTA - ADITAMENTO A CONVENGAQ Durante 2 vigéncia poderda ocorrer termos. de aditemento para tratar de hordrios especiais, camara de conciliagdo € julgamento, programa de apoio ao trabalhador @ outros, Outras Disposicdes GLAUSULA QUINQUAGESIMA SETIMA - DISPOSIGOES GERAIS As eventuais dividas ou mau entendimento de cléusulas desta ConvencSo serao esciarecidos pelos sindicates signatdrios em “terme de aditamento” que possul a mesma forga de lei da presente Convengéo. Pardgrafo Primetro - Durante a vigéneia sera instituida pelos sindicates signatérios uma Comisséo Paritéria com a finalidade de: realizar estudos scbre a sequranga juridica da nova legislacao trabalhista, Pardgrafo Segundo - Os acordos ceiebrados entre empregador e empregado somente terfo validade 8 houver anuéncia des sindicatos convenentes. CLAUSULA QUINQUAGESIMA OITAVA - DISPOSICOES ORIENTATIVAS, As disposigSes abordadas nesta clausula S40 de mera caréter orientativo, nda estando sujeitas és sangées deste instrumento, sendo as seguintes: Paragrafo Primeiro — Percentual de Gomissdo Ag empresas devem anotar na CTPS do funcionario o percentual page a titulo de comisséo, de acordoat com a lagisiegio trabsthista vigente Paragrafo Segunda ~ Assédio Moral & vedada qualquer conduta impropria por parte de qualquer representante legal da empresa ou de qualquer empragado cesta que se manifeste, especialmente attavés de comportamentos, palavras, ates, gestes, eseritos capazes de causar afensa 4 perscnalidade, a dignidede, ou a integricads fisica ou psiquica de seus empregados ou mesmo a pratica de danos, ofensas, intimidago ou Insultos, abusa de poder ou sangGes disciplinares injustas contra os empregados. CLAUSULA QUINQUAGESIMA NONA - REGISTRO E para que se produzam seus efeitcs juridicos, a presente Conveng3e Coletiva de Trabalho foi lavrada ‘em duas vias de igual feor, registradas na GerEncia Regional do Trabalhe & Emprege de Ipatinga. Por estarem certos das cléusulas acima assinam esta Canvengao em 1° (primsirc) de novembre de 2018 ‘bro de Diretoria Colegiada SECI SIND, DOS EMPREGADOS COM, ATAC, VAREJ. ARM, TUR. HOS.AG. AUT. CART. IPATINGA JOSE MARIA Prbarceni SINOCOMERCIO - SIMI TODO!CI IMERCIO DO VALE DO ACO. <