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569 2019 A PDF
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SP 09.10.2019
A Gerência Sênior de Recursos Humanos do SENAI-SP abre inscrições para candidatos interessados
em participar do processo seletivo para o cargo acima e formação de cadastro reserva para vagas
efetivas e por prazo determinado que surgirem na unidade de SÃO PAULO-SP, referida nesse processo
seletivo.
Os candidatos habilitados, de acordo com a existência de vagas, após o término dos processos de
movimentação interna e esgotadas as possibilidades de aproveitamento de cadastro reserva existente,
poderão ser convocados para os períodos manhã e tarde ou tarde e noite.
Previsão de Vaga
Local de Trabalho: Escola SENAI “Mariano Ferraz” – Vila Leopoldina – SP – CFP 1.06
Importante:
As inscrições serão realizadas das 15h do dia 09/10/2019 às 15h do dia 15/10/2019*, na Internet
(https://curriculo.sesisenaisp.org.br).
*Horário de Brasília
A inscrição será efetivada após o candidato anexar os documentos obrigatórios exigidos
neste comunicado, sendo possível associar mais de um documento para cada requisito
exigido.
candidato também deverá associar, dentro desse prazo, um relatório/descritivo elaborado pelo
próprio candidato, informando a necessidade.
Caso não associe essa documentação dentro do prazo estabelecido, a condição de PCD e
condições especiais serão desconsideradas.
Outros conhecimentos:
Conhecimentos técnicos da área de atuação.
Conhecimentos básicos em Gestão de Projetos.
Conhecimentos básicos em normalização e regulamentação técnica.
Conhecimentos sobre processos licitatórios.
Noções sobre Gestão da Qualidade.
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Pacote Office.
Noções na área de Informação Tecnológica (tais como: banco de patentes e literatura técnica).
Noções de Propriedade Intelectual.
Noções de Empreendedorismo.
Noções sobre Plano de Negócio.
Noções básicas do sistema SAP.
Noções sobre elaboração e gestão de contratos.
1.1.1 Serão considerados habilitados, os candidatos que obtiverem, no mínimo, 50% de aproveitamento
em cada uma das provas.
1.1.2 A nota para efeito de classificação, será a média ponderada das notas obtidas na Avaliação
Teórica - provas objetivas de Língua Portuguesa (Peso 1) e prova de Conhecimentos Específicos (Peso
2), conforme segue:
LP + (CE x 2)
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Onde:
LP = Língua Portuguesa
CE = Conhecimentos Específicos
1.7 Havendo 20 ou menos inscritos, a unidade poderá realizar apenas comprovação de requisitos,
seguida da avaliação prática, com os candidatos que comprovam requisitos.
ETAPA 2 – Avaliação Técnica por Comitê Examinador (Peso 3): de caráter eliminatório e
classificatório, destina-se a avaliar as competências exigidas para o exercício da função, considerando: o
conhecimento técnico, o perfil do candidato, aptidão e potencial, além da experiência profissional e as
competências para o desenvolvimento das atividades, considerando as necessidades, exigências e
peculiaridades descritas no Perfil Ocupacional do Cargo.
A critério da unidade, a etapa poderá ser uma avaliação prática, e em momento oportuno os
candidatos serão informados dos detalhes da etapa.
2.1 O Comitê Examinador será composto por representantes da área requisitante e atribuirá a cada
candidato uma nota de 0 a 100 pontos.
2.2 Serão considerados habilitados os candidatos que obtiverem, no mínimo, 60 pontos na avaliação.
Para os candidatos habilitados será aplicado PESO 3 nessa avaliação.
2.3 A nota final, para efeito de classificação, é a média ponderada das notas obtidas na prova de
conhecimentos de Língua Portuguesa (Peso 1), prova de Conhecimentos Específicos (Peso 2), e na
Avaliação Técnica com Comitê Examinador (Peso 3) conforme abaixo demonstrado:
LP + (CE x 2) + (ATCE x 3)
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Disposições Finais
1. As datas informadas das etapas e resultados do processo seletivo são estimativas prováveis, desta
forma poderão ser antecipadas ou adiadas de acordo com a disponibilidade do SENAI-SP. Cabe ao
candidato acompanhar as divulgações no site para cumprir os prazos estabelecidos.
2. Não serão considerados como experiência profissional os períodos de trabalhos sem vínculo
empregatício, tais como monitoria e voluntariado, bem como anexos de currículo para comprovação de
requisitos.
3. Não serão aceitas declarações, que comprovem os requisitos de experiência e tempo, elaboradas por
pessoa física ou sem CNPJ, carimbo ou firma reconhecida do declarante.
4. A critério do SESI-SP e SENAI-SP, quaisquer das Etapas de Avaliação poderão ser realizadas por
meios tecnológicos de informação e comunicação (tais como as mediações informacionais e
comunicativas com acesso à Internet, aparelhos telefônicos, websites, aplicativos, plataformas digitais ou
qualquer outro modo de interação que possa vir a ser implementado).
5. Para a participação de Pessoa com Deficiência no processo seletivo serão aplicadas as seguintes
regras:
a) O candidato que indicar a condição de pessoa com deficiência, durante o período de inscrição, deverá
anexar e associar cópia do laudo médico, relatórios e exames, informando a espécie e o grau ou nível da
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15. É dever do candidato, manter atualizados seus dados no currículo cadastrado na Internet. A ausência
ou incorreção desses dados que impossibilitem o contato ou localização do candidato acarretará na
exclusão do processo seletivo.
16. O candidato habilitado, respeitada a classificação constante na lista final, poderá ser convocado para
vagas efetivas ou por prazo determinado, com carga horária inferior ou igual a 40h semanais. Na
convocação serão aplicadas as seguintes regras:
a) havendo, no momento da convocação para assunção ao cargo, mais de uma vaga, efetiva ou por
prazo determinado, do mesmo cargo e região, caberá ao candidato mais bem classificado a escolha;
b) no caso de recusa em assumir vaga de caráter efetivo ou por prazo determinado na cidade de origem,
com carga horária igual à divulgada neste comunicado, independente do motivo alegado, o candidato
será excluído do cadastro reserva;
c) no caso de recusa em assumir vaga por prazo determinado ou efetivo com carga horária diferente da
divulgada neste comunicado, permanecerá na mesma classificação. Obs.: se funcionário do SENAI-SP,
independentemente do cargo que ocupar, não será convocado para vagas por prazo determinado,
permanecendo na mesma classificação.
d) se, no momento da convocação para assunção à vaga por prazo determinado, for identificado
qualquer impedimento legal, o candidato será desconsiderado para essa vaga, sendo mantida sua
classificação original.
e) no caso de continuidade do projeto ou manutenção das atividades que geraram a criação da(s)
vaga(s) temporária(s), o candidato admitido poderá ter seu contrato de trabalho prorrogado de acordo
com a legislação vigente.
f) o candidato que entre a escolha de vaga efetiva ou vaga por prazo determinado, optar pela de prazo
determinado, permanecerá na mesma classificação. Durante o cumprimento do contrato por prazo
determinado será consultado no surgimento de vagas efetivas, respeitada essa classificação. Havendo
recusa em assumir a vaga efetiva, durante a vigência da contratação por prazo determinado,
permanecerá na mesma classificação. No caso de continuidade do projeto ou manutenção das
atividades que geraram a criação da(s) vaga(s) por prazo determinado, o candidato admitido poderá ter
seu contrato de trabalho prorrogado de acordo com a legislação vigente.
g) no momento da convocação para assunção à vaga de caráter efetivo, identificada a condição de
funcionário efetivo desse cargo na mesma instituição da vaga existente, o candidato será
desconsiderado para essa vaga, permanecendo na mesma classificação.
h) no surgimento de vagas em outra cidade, onde não haja cadastro reserva vigente, a critério do
SENAI-SP, os candidatos habilitados neste processo poderão ser convocados para assunção ao cargo,
respeitada a classificação. No caso de aceite da vaga efetiva, o candidato deixará de compor a lista de
classificados de origem. No aceite de vaga por prazo determinado, permanecerá na mesma
classificação, podendo ser convocado no surgimento de vagas efetivas. Havendo recusa em assumir a
vaga, seja ela efetiva ou por prazo determinado, o candidato permanecerá na mesma classificação.
i) o candidato admitido em vaga de caráter efetivo num determinado cargo, deixará de compor outros
cadastros do mesmo cargo, independentemente da classificação e unidade. Poderá solicitar
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transferência de unidade após o tempo mínimo no cargo e órgão de lotação, definido em procedimento
interno.
j) o candidato que estiver ocupando vaga de prazo determinado, exercendo o cargo a que se refere este
processo seletivo, será desconsiderado no surgimento de outras vagas de prazo determinado, do
mesmo cargo, independente da Unidade.
k) os candidatos admitidos em vagas de prazo determinado não têm direito a movimentação por
transferência.
17. Se funcionário do SESI-SP ou SENAI-SP a assunção a um novo cargo, por processo seletivo
externo, estará consignada ao previsto em procedimentos internos vigentes.
18. Em função de alteração em nosso sistema operacional interno, no momento de convocação para
assunção ao cargo poderá haver necessidade de realização de novo cadastramento dos dados pessoais
no Portal do Candidato, ficando sob a responsabilidade do candidato a inserção das informações.
19. Em caso de empate na classificação, terá preferência o candidato que apresentar, na seguinte
ordem:
a) a maior nota obtida na Avaliação Técnica por Comitê Examinador
b) a maior nota obtida na Avaliação Teórica – Conhecimentos Específicos
c) a maior nota obtida na Avaliação Teórica – Língua Portuguesa
d) a maior somatória dos 3 primeiros dígitos do CPF;
e) a maior somatória dos 9 dígitos do CPF.
20. As solicitações de esclarecimentos deverão ser encaminhadas para o e-mail:
drhselecaodepessoal@sesisenaisp.org.br ou pelo nosso Telefone/WhtasApp: (11) 996235680, contendo
os seguintes dados:
Número do Comunicado de Processo Seletivo: 000569-2019-001
a) Nome completo e número do CPF do candidato.
21. Os casos omissos, verificados na aplicação deste Comunicado de Processo Seletivo, serão
analisados pela Gerência Senior de Recursos Humanos do SENAI/SP.