Universidade Federal do Oeste da Bahia

Acadêmica: Daniela Alves de Lima

Disciplina: Introdução à Administração

Docente: Jorge Néris

Atividade Orientada Nº 8

1. Qual era o objetivo inicial da Escola de Relações Humanas (ERH), ao realizar

a experiência de Hawthorne?

A experiência de Hawthorne tinha o objetivo inicial de avaliar a correlação

existente entre a iluminação e a eficiência dos trabalhadores. A experiência
foi coordenada por Elton Mayo, que após algum tempo, a ampliou para
diferentes campos de estudo, tais como a fadiga, à rotatividade, aos
acidentes de trabalho e ao efeito das condições sobre a produtividade. Os
pesquisadores perceberam que a experiência era prejudicada por fatores
psicol.[ogicos e por isso tentaram neutralizar esse elemento, o que
pronlongou o experimento até o ano de 1932.

2. Por que a Escola de Relação Humanas (ERH) reorientou suas pesquisas?

Porque viu-se que atitudes, preocupações dos empregados e fatores do

ambiente social fora do trabalho tem influencia sobre o trabalhador. Deste
modo fazia-se necessário levantar estes aspectos pois são preponderantes
para motivar os trabalhadores.

3. Quais foram as conclusões da Escola de Relações Humanas (ERH)?

As conclusões expostas pela Experiência de Hawthorne foram o principal

gatilho, que permitiu o delineamento básico dos princípios e dos fundamentos
da Escolas das Relações Humanas. Dentre as principais conclusões qie o
experimento nos forneceu, nós temos a percepção da produção como
resultante da integração social, a análise do comportamento social, o calor
secundário da motivação econômica, o estudo dos grupos informais e a
ênfase nos aspectos emocionais do ambiente de trabalho.

Referências
http://www.portal-administracao.com/2017/10/experiencia-de-hawthorne-elton-
mayo.html