12 perguntas de supervisão

1. O que esperou alcançar desde a última vez que nos reunimos

(na semana passada, no mês passado...)? Conseguiu finalizá-lo?
Se sim, comemorou o sucesso e preencheu o circulo no
Karabirrdt? Se não, considera que este trabalho ainda deve ser
feito?
2. Que tarefa espera ter concluir até à próxima reunião? Será que
estas atividades ainda contribuem para promover o sonho em
geral (rever e considerar alternativas, se necessário)?
3. Quem deve estar envolvido? Quem são os interessados nessas
atividades?
4. Como vai envolver aqueles que precisam de estar envolvidos?
5. Quais são os recursos espirituais, mentais, físicos, emocionais
ou financeiros necessários para que possa completar a tarefa?
6. Qual a melhor forma de obter esses recursos? Como deveria
ser realizado o trabalho? Quais são os
melhores processos para esta parte do projeto?
7. Até quando é que o trabalho deveria estar concluído? Quando
deve começar?
8. Como poderia tentar sabotar, distrair ou impedir a si mesmo
de alcançar as tarefas que estabeleceu?
9. Como pode melhor resistir às tentações de se sabotar? Que
tipo de apoio precisa? Onde os resultados do
trabalho devem ser apresentados? Onde o trabalho pode ser
melhor feito?

Num acompanhamento devem ser feitas estas três perguntas

adicionais:

10. Será́ que as respostas para as perguntas acima

 levaram ao resultado bem sucedido que esperava?
Isso foi celebrado? Como?
11. A sua tarefa está a ser bem sucedida em termos de
impactos no ambiente, na construção da
comunidade e nos indivíduos envolvidos e todos os
interessados e participantes?
Como isso foi comunicado e celebrado?
12. Finalize cada encontro / revisão com:
Quando e onde podemos nos encontrar de novo?
Como se sente agora? Existe alguma coisa que
gostaria de acrescentar?