MINISTERIO DA EDUCACAO UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA CONSELHO UNIVERSITARIO RESOLUGAO N° 04/2017 Estabelece normas. ¢ procedimentos para avaliagio de desempenho do servidor docente da Universidade Federal da Bahia em estigio probatério e revoga a Resolugiio 04/95. O Conselho Universitério da Universidade Federal da Bahia, no uso das atribuigdes legais que the confere o Estatuto da Universidade, considerando o Art. 20 da Lei 8.112, de 11 de dezembro de 1990, a Lei 9527, de 10 de dezembro de 1997, 0 Cap. ‘VI da Lei 12.772, de 28 de dezembro de 2012, modificada em seus artigos 13 e 15 pela Lei 12.863, de 24 de setembro de 2013, e 0 Art. 20 da Lei 13.325, de 29 de julho de 2016, RESOLVE: Art. 1° © servidor docente nomeado para 0 cargo de provimento efetivo da carreira do Magistério Federal, carteira do Magistérlo Superior, na Universidade Federal da Bahia, ficaré sujeito a cstigio probatério, durante 9 qual seri avaliado segundo os critérios estabelecidos na legislagaio vigente ¢ nesta Resolugio. Pardgrafo Gnico. O estigio probatério compreende o perfodo de 36 (trinta e seis) meses, contados a partir do inicio do exercicio do servidor piblico no cargo de provimeno efetivo ¢ tem como finalidade avaliar a aptidio e a capacidade no desemponbo das fungdes do cargo para 0 qual o servidor foi nomeado. Art, 2° O processo de avaliagdo de desempentio de docente em estiigio probatério sera realizado em 3 (trés) etapas, em carter cumulative, com intervalos de 6 (seis) meses, 18 (dezoito) meses ¢ 30 (trinta) meses, compreendendo as 3 (trés) fases previstas, cada uma delas sendo tratada em [ (um) processo, constituido de acordo-com as normas vigentes. Art. 3° O servidor em estégio probatério padera exercer quaisquer cargos de provimento em Comissio de Ditestio (CD) ou Fungo Gratificada (FQ) de chefia ou assessoramento TO érgio ou enitidade de lotagiia.c somente poderd ser cedido a outto drgio ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em camissio do Grupo Diregdo ¢ Assessoramento Superior - DAS, de niveis 6, 5 e 4 ov equivalentes.Art. 4° © servidor cm estégio probatério poderd plejtear'a mudanga de regime de trabalho, conforme © disposta no Art, 20 da Lei 13.325/2016, a qual seré julgada conforme as regras estabelecidas por cada Unidade Universitaria, Art. §° Ao servidor em estigio probatério somente poderiio ser concedidas as licengas & 08 afastamentos previstos nos artigos 81, incisos 1 a IV, 94, 95, 96 © £02 da Lei 8112/1990, bem como para participar de curso de formagiio decosrente de aprovagdo em concurso para outro cargo na Administragao Piblica Federal, ou ainda o previsto no Avt. 30, inciso 1, da Lei 1272/2012, conforme redacao dada pela Lei 12863/2013. Pardgrafo tinico, As licengas e o%-afastamentos de que trata 0 caput so as seguintes: { - por motivo de doenga em pessoa da familia; IT- por motivo de afastamento do cOnjuge ou companheito; UL- para o servigo mifiter; IV - para atividade politica; V - para exercicio de mandato eletivo; V1. para estudo ou missdo no exterior; VIL- para participagdo em programa de pés-graduagio stricto. sensu ou de pos-doutorado, no Pais ou no exterior, independentemente do tempo ocupado no cargo ou na Instituig&o; VIII - para iratamento da propria satide, ios limites estabelecidos pela legisiagao vigentes [X ~por motivo de acidente em servigo ou doenga profissional; ¢ X + por motivo de licenca & gestante, & (ao) adotante e &patemidade, Art. 6" O estagio probatério ficard suspenso durante as licengas e os afastamentos previstos nos artigos 83, 84, § 1°, 86 © 96, da Lei 8112/1990, bem como na hipétese de participaigio em curso de formagdo ¢ sera tetomado a partir do término do impedimerito, Parigrafo’tinico. As licengas e os afastamentds de que trata 0 caput s2o.as seguintes: I por motivo de doenga em pessoa da farnilia; Il por motivo de afastamento do cénjuge ou companheiro; NL - para atividade politica; TV ~ para servir a organismo internacional de que o Brasit participe ou com o qual coopere; ¢ V ~ afastamento para participagdo em curso de formacao, referide-no,eaput do Art. 5°. Art. 7° Para efeito de avaliagio em cada etapa do estigio probatério, o docente-elaboraré um Plano Individual de Trabalho (PIT), no qual devertio constar as atividades a serem desenvolvidas, em conformidade com sea regime de trabalho, bem como um Relatério Individual de Trabalho (RIT), no. qual relatard as atividades efetivamente desenvolvides, devidamente comprovadas. § 1° 0 PIT co RIT deverdo ser submetidos 4 aprovagia do plenario do Departamento ou da Coordenagdo Académica nas Unidades Universitirias onde nfo houyer estrutura departamental.§ 2° O docente teré um prazo de até 30 (trinta) dias apés o“inicio do exercicio no cargo para apresentar ao plenério do Departamento ou instdncia equivalente o Plano Individual de Trabalho (PIT), § 3° Quaisquer alteragdes no PIT deverdo ser submetidas ao plendrio do Departamento ou instncia equivalent, § ¥ O Relatério individual de ‘Trabalho (RIT) deverd ser aprestntado a0 Chefe do Departamento out instncia equivalente ao final de cada etapa de avaliagllo (sels, dezoito © ‘trinta meses) para apteciagtio e aprovacao por Comissio de Avalicao de Desempenho constituida especificamente para esse fim, Art. 8° A avaliagdo do servidor em estigio probatério, ocupante de cargo pertencente a0 Plano de Carreira e Cargos de Magistério Federal, seri realizada por Comissio de Ayaliaglo de Desempenho designada no mbito da UFBA, eleita em reunido departamental ou drgéo equivalenie. § 1° A Comissio de Avaliagiio de Desempenho deverd ser composta por trés docentes estiveis da UPBA, de nivel superior 20 do docente, podendo set da mesma Classe, sendo um. dos membros representante do Departamento de lotago do docente ou instincia equivalente, 0 qual a presidird, © un representante do Colegiado do. Curso no qual o docente ministrou, no intersticio, o maior miimero de aulas. § 2° A Comissfio de Avaliagdio de Desempenho sera constituida em até sessenta dias aps a posse do docente.que serd avaliado. § 3° A Comissio de Avalingdio de Desempenho deverd ser mantida durante as trés etajas de avaliagao, exceto nos casos em que um dos membros tenha.algum impedimento, Art. 9 A avaliagao realizada pela Comissio deverd contemplar os seguintes itens: 1 -.adaptagao do professor ao trabalho, verificada pot meio. de avaliagiio da capacidade & qualidade no desempenho das atribuigdes do cargo; 1 - cumprimento dos deveres-e obrigagdes do.servidor piblico, com estrita observancia 4 ética profissional; TIL ~ analise dos relatérios que documentam as alividades cientifico-académicas ¢ administrativas programadas no plano-de trabalho da Unidade Universitaria de exerefcio € apresentadas pelo doceinte em cada etapa de avaliagiio; IV - a assiduidede, a disciplina, o desempenho didatico-pedagégico, @ capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade; ‘V ~ avaliagao pelos discentes, conforme instrumento elaborado pela SUPAD; VI - pasticipacio em Programas de Capacitagio.Diditico-Pedagégica de Docentes oferecidos pela UEBA. Pardgrafo imico. Cabe.ao Chefe do Departamento de lotagiio do docente avaliado ou Sérgio equivalente fernecer 4 Corhisso de Avaliagtio de Desempenho informagdes &dados documentais referentes 4 atuagao do docente, que subsidiem os trabalhos da Comisstio na andlise dos itens acima dispostos. Art. 10, A avaliagdo de desempenbo do docente em estigio probatorio sera realizada obedecenda: [- o conhecimento, por parte do avaliado, dos critérios de avaliago constantes no Art. 9° desta Resolugiio e dos resultados de todos os relaldtios emitidos pela Comissio de Avaliagdo de Desempenho, resguardando-se 0 direito a0 contraditérios ¢ U = a realizagdo de reunides. de avaliago com a presetiga de maioria simples dos membros da Comisstio de Avatiagdio de Desempenho. Art. 11, Cada processo, referente a cada etapa, apés os ttimites éstabelecidos nesta Resolugao, sera encaminhado 4 Comissfio Permanente de Pessoal Docente — CPPD para andlise e emissto de parecer. § 1° Apés a andlise da primeira fase, ‘0 proceso seri encaminhado A Unidade Universitaria de lotagio do servidor e retornaré apensado Aquele relativo A segunda fase para continuagio da avaliagio. § 2° Os processos relativos & primeira e A segunda fase de avalig&o serio devolvidos 20 Srgto de totagdo da docente e retornardo & CPPD, apensados ao processo referente A ‘iltima fase de avaliagao, § 3° Apés a andlise do. processo relativo: a terceira fase de avaliagao, a CPPD emitira parecer final e encaminharé ao Reitor para que seja concedida a estabilidade ao servidor, se no parecer final 0 mesmo for declarado aprovado, ou a exoneragiio, caso seja considerado reprovado, § 4° 0 processo serd, entdo, enviado & PRODEP para o devido registro no histdrico funcional do docente aprovado e posterior arquivamento ou para a emissio de portatia de ‘exoneragao. Ast. 12. A PRODEP enviard, anualmente, & Direggo da Unidede Universitaria um cronograma, informando as datas previstas para avaliagfio do’ docentes. em estagio probatério, Pardgrafo unico. A Diregdo da Unidade Universitaria notificard a Chefia Imediata e o. docente em estigio probatério sobre 0 cronograma aser cumprido, ‘Art. 13. A finalizagdo de cada etapa sera feita com toleraricia maxima de 2 (dois) meses aps a sua integralizagto. § 1° O nao‘cumprimento dos prazos seré motivo dé averiguagio por parte do Chefe do Departamento ou da Dirego-da Unidade Universitaria quando na auséncia da estrutura Departamental.§ 2" A instincia pertinente deverd emitir justificativa devidamente apreviada em plendrio do Departamento/Congregasao de Unidade Universiti, consando sta justificativa em ata, cuja cépia fard parte do processo correspondenté a etapa de estéigio probatério, § 3° A nio apresentaydo do relatério pelo docente nos prazos determinados implicard a Teprovagdo do docente em estdgio probatério. Art. 14. © docente insatisfeito com o parecer da Comissiio de Avaliagio do estigio probatério tera direitos a nova avaliago de desempenho, requefida ao Chefe do Departamento’owa instancia pertinente no prazo de 10 (dez) dias, a contar da data em que, oficiaimente, teve conhecimento do referido parecer. Art: 15, Decorrido o prazo sem que tenha havido apresentagao de recurso ou esgotada a ‘tramitago no ambito da Universidade, 0 Magnffico Reitor adotara os procedimentos necessitios, considerando 0 docente reprovado no estigio probatorio. Art. 16, O servidor no aprovado no estigio probatério serd‘exonerado ou, sé estivel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. Art. 17. Os docentes aprovados no estigio probatério do respeotivo cargo que atenderem os scguintes requisitos de titulagdo fanzio jus a processo’ de aceleragao da promogiio: 1- para 0 nivel inicial da Classe B, com denominagio de Professor Assistente, pela apresentagio de titulago de Mestre; e Ul - para o nivel inicial da Classe C, com denominagiio de Professor Adjunto, pela apresentagdo de titulagao de Doutor. Art. 18. Esta Resolugiio entra cm vigor na data de sua publicagdo, revogando-se’ as disposigtes em contrario, especialmente, a Resolugio n° 04/95, Palacio da Reitoria, Sala dos Conselhos Superiores, 19 de dezembro de 2017. ey Joo Carlos Sylles Fires da Silva Reitor Presidente do Conselho Universitario