PERGUNTAS REVELADORAS A SEREM FEITAS NUMA SELEÇÃO DE CANDIDATOS

1. Quais são os objetivos em sua carreira?

Você consegue verificar se os planos do candidato estão alinhados com o da empresa

2. Em quais áreas de uma empresa você não trabalharia? Porque?

Você consegue perceber a polivalência do candidato e aquilo que ele não gosta de fazer

3. Quem foram seus últimos 03 chefes? Fale deles e de como era seu relacionamento com
eles.

Você poderá avaliar a ética do candidato e observar exatamente como ele lidava com seus
patrões anteriores...ai se prepare! Será do mesmo jeito com você.

5. Se eu ligasse pra esses 03 últimos chefes e perguntasse sobre você, o que acha que CADA
UM DELES me diriam? De 0-10 qual nota CADA UM DELES te dariam?

Aqui você já vai ter uma pequena noção da competência do candidato, dependendo das
respostas que ele der (caso não minta) sobre as avaliações que seus últimos 3 chefes fariam
dele

6. Qual motivo fez você sair de cada empresa?

Você poderá dependendo da resposta (caso ele não minta) perceber pontos de falha

7. Me explica em detalhes o que você fazia no setor financeiro do seu último emprego

Você poderá perceber (caso ele não minta) a desenvoltura dele dentro das tarefas e do tipo de
entrega que você quer que ele dê no setor dele

8. O quanto você espera ganhar nessa empresa?

É a hora do barganhar

9. Porque eu deveria contratar você ao invés de um outro candidato?

Aqui você tenta perceber a energia e brilho no olho, sabendo obvio que candidato muitas
vezes fala algo que no futuro não corresponde a realidade dele.