Aluna: Jéssica Moor

Turma: 4° Administração B
Nome da disciplina: Responsabilidade socioambiental
Nome do Professor: Flávio Bento
Período de: 18/05/2020 a 12/06/2020

Atividade I – Ainda na análise da ISO 26000, outro ponto importante é o que trata dos
Princípios e direitos fundamentais no trabalho. Temas como a liberdade de associação
sindical (associação ao Sindicato que defende os interesses dos trabalhadores), não
discriminação (tratar as pessoas de forma injusta ou desigual), saúde e segurança no
trabalho, dentre outros. Leia o texto da ISO 26000 que trata das relações de trabalho
(PLANO DE AULA-3-NBR-ISO260000), e responda.
A discriminação ocorre em razão de raça, cor, gênero, religião, nacionalidade, origem
social, opiniões políticas, idade ou deficiência. Selecione uma notícia, ou decisão
judicial, que trate de um exemplo de discriminação no trabalho em qualquer uma
dessas situações e comente.
R: “Alvo de piadas por parte dos colegas e do gerente, uma umbandista, funcionária de uma
empresa de telefonia, também obteve o direito a ser indenizada. O valor, determinado pelo
TRT do Rio Grande do Sul, é de R$ 10 mil (processo nº 00210090420185040405).”
Este trecho é parte de conteúdo retirado da notícia de link
<https://valor.globo.com/legislacao/noticia/2019/11/01/tribunais-condenam-empresas-por-
discriminacao-religiosa.ghtml>
Como observamos, a funcionária sofreu discriminação religiosa não só por parte dos
colegas de trabalho, como também do gerente, demostrando assim a falta de conhecimento
dos princípios e direitos fundamentais do trabalho. É de vital importância que,
principalmente, os cargos de gestão tenham conhecimento prévio da ISSO 2600 e da
Declaração Universal de Direitos Humanos, para observar se estão sendo desrespeitados
os direitos dos funcionários e tornar o ambiente igualitário e sem discriminação a todos os
colaboradores.

Atividade II – No tocante ao tema da ISO 26000, relativo à saúde e segurança no trabalho,

indique dois grandes problemas relacionados com esse tema que justificam a adoção de
práticas de responsabilidade social pela empresa, nesse aspecto.
R: Os dois grandes problemas relacionados a saúde e segurança no trabalho, são causados
em função da empresa não se preocupar em proporcionar um ambiente com prevenção de
riscos e a manutenção dos padrões de bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores.
Dessa forma, as ameaças à saúde e à segurança resultam de processos, práticas,
equipamentos inadequados, substâncias perigosas, e de um ambiente de pressão e tensão
constantes.
No contexto da responsabilidade social, as organizações deveriam: desenvolver uma
política de saúde e segurança, analisar e controlar os riscos, conscientizar os trabalhadores
sobre as práticas de segurança, fornecer os equipamentos de segurança necessários,
registrar e investigar todos os incidentes, oferecer o mesmo nível de proteção aos
trabalhadores temporários e terceirizados, reduzir os riscos psicossociais à saúde no local
de trabalho, não envolver os trabalhadores em nenhum custo relativo às medidas de
segurança, respeitar o direito dos trabalhadores de recusar uma atividade perigosa,
respeitar o direito dos trabalhadores de buscar informações sobre os riscos associados ao
trabalho, entre outros. De forma geral, as empresas tratam do tema saúde e segurança por
meio da realização de exames de saúde periódicos.

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Atividade III – Sobre a ISO 26000, quanto ao trabalho infantil, pesquise e informe a partir de
que idade uma pessoa pode trabalhar como empregado no Brasil.
R: A idade mínima para começar a trabalhar é a de 14 anos na condição de menor
aprendiz (Art. 227, § 3º, I da CF). Já ao menor que está na faixa de 16 a 18 anos é
permitido trabalhar desde que o adolescente não esteja escalado em horário noturno
ou trabalhe em condições perigosas ou insalubres (Art. 7º, XXXIII da CF).

Atividade IV – Uma empresa contrata trabalhadores como autônomos, quando deveria

contratá-los como empregado. Isso é relevante para analisar se essa empresa cumpre as
orientações da ISO 26000 no tocante aos princípios e direitos fundamentais no trabalho?
Explique.
R: Sim, é relevante. Se a empresa contrata trabalhadores como autônomos, assim eles
devem ser considerados, independentes entre si e com uma relação mais igual e comercial.
Já se são contratados como empregados, o poder das partes contratantes não é igual,
portanto, precisam de uma proteção adicional que é o que forma a base do direito
trabalhista. A distinção entre vínculo empregatício e relação comercial não é sempre clara e
é, às vezes, erroneamente classificada, com a consequência de que os trabalhadores nem
sempre recebem as proteções e direitos devidos.