7 Cs DA CONTRATAÇÃO

Cansado de contratar as pessoas erradas para as suas empresas, o empresário

norte-americano Alan Hall criou uma metodologia que orienta o processo de
recrutamento das suas organizações desde então. Ele a chama de 7Cs da
contratação, ela se resume a sete tópicos em que empresa e candidato precisam
estar alinhados antes de um contrato ser assinado. São eles:

 Competência: O profissional deve mostrar, através de habilidades,

experiência e formação, que está apto a desenvolver as atividades
previstas para quem for assumir a vaga aberta.

 Capacidade: O candidato deve mostrar que consegue ir além das tarefas

simples. Peça para que ele conte exemplos em que fez mais do que o
esperado ou driblou problemas com criatividade.

 Compatibilidade: O perfil da pessoa combina com a equipe/empresa?

Às vezes temos um vendedor super competente que não se dá bem com o
grupo, o que acaba contaminando o ambiente.

 Comprometimento: Avalie se a pessoa está disposta a fazer carreira na

empresa. Se no passado ela “pingou” de empresa em empresa, desconfie
do seu nível de comprometimento.

 Caráter: Além de ser bem relacionado, a personalidade do profissional

combina com a missão, os valores e os objetivos da companhia?

 Cultura: Cada empresa tem uma cultura organizacional. O novo

colaborador precisa refletir certos valores, expectativas e políticas.
Perguntar sobre hobbies pode dar uma luz sobre o estilo pessoal.

 Compensação: Certifique-se de que o novo funcionário está satisfeito

com o salário e o pacote de benefícios oferecido. Caso contrário, a
desmotivação pode vir rapidamente.