ESTABILIDADE Historia A estabilidade no emprego no Brasil surgiu com a Lei Elói Chaves, de 24 de janeiro de 1923, que instituiu a Caixa

de Aposentadoria e Pensões dos ferroviários, sob a justificativa de que a imperatividade do desenvolvimento do contrato individual de trabalho era necessária para prover os cofres desse instituto com os recursos decorrentes das contribuições previdenciárias do empregado e empregador.Antes disso somente os servidores públicos tinha direito a estabilidade com a lei nº 2.924, de 1915, que proibia a despedida, desde que tivesse10 anos de serviços. A estabilidade foi estendida a outras categorias, como ao pessoal das empresas de navegação marítima e fluvial,a os portuários, aos empregados em empre de transportes sas urbanos, luz, força, telefone,telégrafos, portos, águas e esgoto, estendeu a estabilidade aos empregados da industria e comercio, que ainda não tinham benefícios concedidos pela Previdência Social. A CLT, de 1934, disciplinou a estabilidade nos art.492ª 500.todo empregado que completasse 10 anos na empresa não poderia ser dispensado, salvo motivo de falta grave, devidamente verificada em inquérito judicial para sua apuração, ou força maior efetivamente comprovada. Denominação Estabilidade, tem o significado de solidez, firmeza, segurança. Existe, portanto dois tipos de estabilidade: a) estabilidade definitiva (absoluta): empregado decenal e empregado público. b) estabilidade temporária (provisória): dirigente sindical, representante dos trabalhadores no CNPS, dirigente de associação profissional; c) garantia de emprego (relativa): cipeiro e gestante; d) garantias especiais (híbridas): acidentado, menor aprendiz matriculado no SENAI ou no SENAC (DL 8.622/46), Lei 9.029/95 (art. 4) e NR-7, precedentes nomativos 80 (empregado alistando), 85 (empregado aposentando), 77 (empregado transferido) e as garantias de emprego provenientes de Sentenças normativas, acordos coletivos e convenções coletivas. Conceito A estabilidade a analisar é jurídica, prevista na legislação, é a estabilidade que impede a dispensa do empregado. Pode ser a estabilidade decorrente de norma coletiva, do regulamento de empresa ou do próprio contrato de trabalho, se as partes assim dispuseram como ocorre com a estabilidade do menor em época de serviço militar, do empregado às vésperas de sua aposentadoria etc. Estabilidade é o direito do emprego de continuar no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, desde que inexistia uma causa objetiva a determinar sua despedida. Tem sim, o emprego o direito ao emprego, de não ser despedido, salvo determinação de lei em sentido contrario. Para o empregador, é a proibição de dispensar o trabalhador, exceto se houve alguma causa prevista em lei que permita a dispensa. O empregador incorre numa obrigação de não fazer, de manter o emprego de obreiro. A verdadeira estabilidade é a jurídica, prevista na legislação. É a estabilidade que impede a dispensa do empregado. Implica a aplicação do principio da continuidade do contrato de trabalho.

Estabilidade voluntária é a que tem origem no contrato de trabalho. Seria a estabilidade uma das formas de verificar a função social da empresa. Vantagem e desvantagem Para a empresa. pois. para poder subsistir e poder honrar os compromissos assumidos. a estabilidade Taz um papel muito importante a seu departamento de pessoal ou dos recursos humanos. Critica Contatava-se que a estabilidade. . pois a lei permite a dispensa em certos casos A estabilidade imprópria ou relativa permite a dispensa do empregado. Não há. isto é. justamente para não adquiri-la. Fundamentos A estabilidade tem fundamento no principio da justiça social. o empregador. de acordo com a previsão legal. Representa.Na estabilidade. em que são exemplos a do dirigente sindical. portanto. As dispensas determinadas nesse sentido é que causavam insegurança ao trabalhador. salvo nas hipóteses previstas na lei. O salário é a forma que o empregado tem para subsistir e também sua família. com a estabilidade. não poderá dispensar o obreiro. passa a ter segurança econômica. pois não teme ser dispensado. A escolha do trabalhador err ado pode trazer-lhe prejuízos. do cipeiro. O direito ao emprego importa na continuidade do contrato de trabalho. no regulamento de empresa ou em qualquer outro ato do empregador Estabilidade própria ou absoluta ocorre quando o empregador não pode dispensa o empregado. que é consubstanciado pela estabilidade. em vez de proteger o empregado. mantendo os direitos do trabalhador. porém há necessidade do pagamento de indenização. o empregado tem mais segurança de pleitear juridicamente direitos sonegados pelo empregador. a garantia econômica de o trabalhador poder continuar recebendo seus salários. Este garante o salário do empregado. encarecendo a produção. Classificação A estabilidade pode ser classificada como: a) constitucional. em convenções ou acordos coletivos. justamente por ser temporária. pois normalmente ele era dispensado antes de atingir 10 anos de empresa. sendo decorrente do direito ao trabalho.com a estabilidade. prejudicava-o. É um obstáculo à dispensa. A estabilidade não é exatamente uma limitação econômica ao poder de despedir do empregador. Impede a estabilidade a dispensar do empregado. portanto. da grávida. A dispensa obstativa é que trazia desembolso desnecessário à empresa. deste que o funcionário fosse bom empregado. porém a garantia de emprego não importa estabilidade. Impossibilita o exercício do direito potestativo de dispensa do empregador. O empregador muitas vezes queria dispensar o empregado para contratar outro com salário inferior. b) legal prevista na legislação ordinária. uma estabilidade absoluta. c)contratual: prevista no contrato de trabalho. no regulamento de empresa. Garante a estabilidade o emprego. mas o direito de não dispensar o obreiro sem justa. que é também dar empregos e mantê-los no decorrer do tempo.

7º. nos termos da Lei (art. do Distrito Federal e dos Municípios da administração direta.452 de 1º. senão vejamos: Dispõe o caput do art. Cumpre observar. dos Estados. Os 10 anos de serviços na empresa poderiam ser contados em razão do trabalho do empregado no grupo de empresas. perante a autoridade local do Ministério do Trabalho ou da Justiça do trabalho. Acaba. ficando passível de dispensa arbitrária. estará renunciando. Esta disposição estende aos -se trabalhadores rurais atendidas as condições estabelecidas pelo art. implicando menores custos para recrutamento ou treinamento do emprego. 8. consequentemente. 19 do ADCT Os servidores públicos civis da União. O pedido de demissão do empregado estável só será valido quando feito com assistência do sindicato da categoria e. ainda. Garantias de emprego Dirigente sindical Nos termos do art.492 da CLT ao empregado que tivesse mais de 10 anos de serviço na mesma empresa. re ssalvando-se apenas o cômputo do tempo de serviço para todos os efeitos legais. entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar. Art.889/73. nesse ponto. 482 da CLT). há pelo menos cinco anos continuados e que não tenham prestado concurso publico. que esta estabilidade abrange somente aos dirigentes sindicais da categoria a que pertencerem os empregados. VIII da CF/88 e do parágrafo 543 da CLT: é vedada a dispensa do empregado sindicalizado. técnico. Estabilidade por tempo de serviço A estabilidade por tempo de serviço era garantida pelo art. nem ser transferido para local ou cargo que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho de suas atribuições sindicais. do art.º 5. O empregado dirigente sindical não poderá ser impedido de prestar suas funções. em exercício na data da promulgação da Constituição . 165 da CLT (decreto-lei n.Reduz à estabilidade a retroatividade da mão de obra. a partir do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação sindical até um ano após o final de seu mandato. devidamente comprovado. não estendendo a categoria -se profissional diversa. da C onstituição. salvo se cometer falta grave. Reza o inciso II. O empregado que renunciar à sua função de dirigente sindical. ou outros de confiança imediata do empregador. econômico ou financeiro". 1 da Lei 5. 10 do ato das disposições constitucionais transitórias que "até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. Exclusão do direito à estabilidade O art.1943): "os titulares da representação dos empregados nas CIPA(s) não poderão sofrer despedida arbitrária. sua estabilidade. I. que não poderia ser dispensado a não ser por motivo de falta grave ou força maior. eleito. se não houver. fica . gerencia. caso seja. são considerados estáveis no serviço públicos.05. Membro da cipa Para analisarmos esta hipótese de estabilidade provisória. faz-se necessário descrever dois dispositivos legais.499 da CLT reza que não haverá estabilidade no exercício de cargos de diretoria. autarquia e das fundações públicas.

posiciona-se favorável ao alcance limitado aos membros eleitos para cargos de direção da CIPA. 118 da Lei 8. ciência do alegado fato. a garantia referida independe de ter. e estando terminando o prazo de garantia. devidamente apurada por meio de processo sindical. desde a nomeação até o termino do mandato de representação. sendo constantemente utilizado como tese de defesa ser carente de lei complementar. efetivos e suplentes. antes de sua expiração. desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato".vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes.1994. Membros do CNPS . do ADCT que possui garantia de emprego da confirmação da sua gravidez até cinco meses após o parto. 10. Assim é porque. dentre outros direitos". "b". Outra questão acerca deste assunto que suscita dúvida de interpretação da lei é em relação ao alcance da estabilidade a todos os membros titulares (art. O entendimento predominante a esse respeito. Assim. 10. "a" do ADCT) na CIPA. baseado no fato de não ter a CF/88 conferido expressamente alcance a outros membros. Sinale-se que a base de início da estabilidade é a confirmação da gravidez. da CF/88 dispõe como direito do trabalhador urbano e rural "relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa. surgirá impossibilidade de cumprir-se a lei no caso de um titular da CIPA ficar impedido de prosseguir no desempenho de seu mandato. Lavra controvérsia sobre a extensão. Gestante Dispõe o art. 7º. ou não. Acidentado O art. têm direitos à garantias de emprego. é bom dizer-se. nos primeiros quinze dias de afastamento remunerado pela empresa. da guarida a este eentendimento. I. O Enunciado n. Destaca-se que essa garantia só favorece ao suplente do representante dos empregados. nos termos de lei complementar. se houver despedida injusta ou arbitrária pelo empregador. que preverá indenização compensatória.º 339 do TST. somente podendo ser dispensado por motivo de falta grave. sua reparação se resolve pelo pagame de salários nto e todas as demais vantagens correspondentes ao período do afastamento ilegal.12. a empresa. vítima de acidente do trabalho. dada a reconhecida demora na tramitação dos processos de dissídios trabalhistas. Esse assunto suscita dúvida pois o art. reconhecido o direito da empregada gestante. nos termos da lei específica. Quem se acidenta e volta ao serviço. II. o emprego por 12 meses após a cessão do auxílio-doença acidentário. 165 da CLT) ou somente aos que exercem cargos de direção (art. a estabilidade da gestante tem muito de relativa. não é contemplado com a garantia de emprego durante o período acima indicado. de 22. Membro do conselho curador do FGTS Os representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS. dessa proteção aos suplentes dos membros empregados da CIPA. e não sua comprovação. Predomina na jurisprudência atual o entendimento de que tal estabilidade entende se ao suplente da CIPA fundamentando-se sobretudo porque se os suplentes forem dispensados livremente pelo empregador. Na prática. geralmente não obtendo êxito.213/91 garante ao empregado. pois sua curta duração não permitirá a reintegração no emprego. o pressuposto da questionada garantia é a percepção do auxílio-doença acidentário a qual só se efetua a partir do 16º dia após o acidente.

no três meses que antecedem e ate a posse dos eleitos. regulamente comprovada por intermédio de processo judicial. perante a Justiça do Trabalho. seu empregador poderá demiti lo. decaindo tal direito Baseado no princípio fundamental do Direito do Trabalho da Irrenunciabilidade de Direitos o empregado não pode renunciar direito de estabilidade. É importante ressaltar que se o empregador não suspender o empregado e requerer o inquérito judicial no prazo de até trinta dias. letra "b". caso seja eleito. ate um ano após o final do mandato. dispensar sem justa causa. na circuntacia do pleito. 494 e 652. transferir ou exonerar servidor publico. da CLT). nomear. Membros da comissão de conciliação previam E vedada à dispensa dos representantes dos empregados Membros da Comissão de Conciliação Previa. entende-se que há perdão tácito nos termos do art. servidor ou n ao. embora. Período eleitoral E proibido ao agente publico. salvo se cometerem falta grave. somente podendo ser dispensado por motivos de falta grave. ressalvada a nomeação ou exoneração de cargos de comissão e designação ou dispensa de funções de confiança. Empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associando. se ocorrer motivo de força maior (acontecimento extraordinário e imprevisível.Os representantes dos trabalhadores. a partir do momento do registro da sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional. titulares e suplentes. salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da consolidação. inclusive como suplente. ate um ano após o final dês eu mandato. Daí dizer-se que o empregado estável tem direito ao emprego. a prática dessa falta dela obter a prévia autorização para resolver o contrato de trabalho (arts. mas terá de provar. terão direitos à garantia de emprego desde a nomeação até um ano após o termino do mandato de representação. que estivessem em atividades. denuncie o respectivo contrato de trabalho. pagando. Extinção da estabilidade O direito de estabilidade no emprego visa a impedir. contratar ou de qualquer forma admitir. . contados da suspensão. titulares e suplentes. ao empregado. so pena de b nulidade. nos termos da lei. que o empregador. no Conselho Nacional de Previdência Social. como já registramos. que o empregador não der causa. Se o empregado estável praticar uma falta grave. a indenização proporcional ao tempo de serviço. Mesmo quando ocorrer extinção do estabelecimento em que o estável trabalha e haverem outras filiais em funcionamento. 453 da CLT. devendo ser reintegrado no emprego. quando lhe convier. Reabilitados A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 dias só poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante. na forma e nas condições que ela estabelecer. Doentes de Aids Os portadores de Aids não pode ser despedidos pelo empregador. remover. não podendo dele ser despedido senão nas hipóteses expressamente previstas em lei. o empregado só poderá transferi-lo sem a sua anuência.

servindo apenas para evitar futura ação judicial com base em fraude. 497 da CLT). nos termos do art. entretanto. não se faz obrigatório. na forma do art. Esta anotação. Desta forma. Caso contrário o empregador deverá indenizá-lo em dobro (art. . 500 da CLT. ou se não houver. ou pela Justiça do Trabalho.ex. de forma a estar se demitindo conscientemente. enchente). fazer constar que o trabalhador tem ciência de que está abrindo mão dos direitos decorrentes da estabilidade. É recomendável. 498 da CLT.: incêndio. só é válida a rescisão contratual de empregado estável quando o mesmo pede demissão sendo assistido por seu respectivo sindicato. na homologação final. perante autoridade local competente do Ministério do Trabalho (Delegacias Regionais).

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