18 O DIA - ARTIGO 25.01.

2011
ENVIADO: Caracteres: (2197)

POR JANAINA FERREIRA

"Tenho menos de quatro meses na empresa e estou sofrendo perseguição de colegas.

Eles atrapalham muitas coisas que eu faço. O que fazer para evitar problemas e me
manter estável no ambiente de trabalho?"

Olá Fulano! Quem nunca teve problema no trabalho? A perseguição no trabalho não é uma
situação rara. Os que seus colegas vêm fazendo caracteriza-se como assédio moral e nestes
casos o empregador pode ser responsabilizado e sofrer ação trabalhista do empregado
importunado, por não fiscalizar a conduta de seus funcionários.

O poder judiciário define o assédio moral como “o atentado contra a dignidade humana.
Situação em que uma pessoa ou um grupo de pessoas exerce uma violência psicológica
extrema, de forma sistemática, freqüente e durante tempo prolongado sobre outra pessoa que
se desestabiliza psicologicamente”.

A lei prevê que para casos de marginalização no ambiente de trabalho, procede a indenização
por dano moral. Esse comportamento pode ocorrer não só entre chefes e subordinados, mas
também entre colegas de trabalho com vários objetivos, entre eles o de forçar a demissão do
assediado, o seu pedido de transferência, etc.

Mas o assédio moral não deve ser confundido com outros conflitos eventuais do dia-a-dia.
Cada firma tem suas características, inclusive nos problemas. Existe muito disse-me-disse,
manipulação de opiniões, estrelismo, competição em lugar de cooperação e falta de
comunicação, o que é o maior gerador de desavenças entre funcionários e entre setores das
empresas.

Enfim, onde há pessoas convivendo, há problemas. E o chefe é o responsável pelos resultados

da empresa, pelo gerenciamento de conflitos e pela manutenção de um clima favorável à
produtividade no ambiente de trabalho. Portanto, se o problema perdurar ou estiver
atrapalhando seus resultados, você deve levá-lo ao conhecimento do seu gestor.

Para evitar problemas e se manter estável no trabalho, dedique seu tempo à perseguição de
metas e não de pessoas. Ignore quem fala mal de você e concentre seu foco no trabalho.
Criticar é uma forma de esconder a própria incompetência.

Falar mal e agir de forma a prejudicar as pessoas, toma tempo e atrasa a carreira. Então “fale
para” quem precisa ouvir, não “fale de” ninguém e use seu horário de trabalho para aprender
coisas novas e para ser produtivo. Dessa forma, com o passar do tempo, você construirá uma
imagem positiva junto aos colegas de trabalho e à chefia.

Janaina é coordenadora da pós-graduação do Ibmec/RJ.

Publicado:

Sucesso na carreira: Saiba como se defender do assédio moral

Rio - A Justiça define assédio moral como “o atentado contra a dignidade humana. Situação em que uma
pessoa, ou grupo de pessoas, exerce uma violência psicológica extrema, de forma sistemática, frequente e
durante tempo prolongado sobre outra pessoa que se desestabiliza psicologicamente”. A lei prevê
indenização por dano moral. Esse comportamento é para forçar a demissão do assediado, seu pedido de
transferência ou, ainda, por simples perseguição.

PERGUNTA E RESPOSTA
por Janaina Ferreira Alves

Tenho menos de quatro meses na empresa e estou sofrendo perseguição de colegas. Eles
atrapalham muitas coisas que eu faço. O que fazer para evitar problemas e me manter estável
durante o expediente?

> Paulo, Rio Comprido

Olá, Paulo! Quem nunca teve problema no trabalho? A perseguição não é uma situação rara. O que seus
colegas vêm fazendo caracteriza-se como assédio moral e, nesses casos, o empregador também pode ser
responsabilizado e sofrer ação trabalhista, por não fiscalizar a conduta de seus funcionários.

Mas o assédio moral não deve ser confundido com outros conflitos eventuais do dia a dia. Cada empresa
tem suas características, incluindo problemas. Existe muito disse-me-disse, manipulação de opiniões,
estrelismo, competição em vez de cooperação e falta de comunicação, o que é o maior gerador de
desavenças entre funcionários e setores.

Enfim, onde há pessoas, há problemas. E o chefe é o responsável pelos resultados da empresa, pelo
gerenciamento de conflitos e pela manutenção de um clima favorável à produtividade no ambiente de
trabalho. Portanto, se o problema perdurar ou estiver atrapalhando seus resultados, você deve levá-lo ao
conhecimento do seu gestor.

Para evitar confusões e se manter estável, dedique seu tempo à perseguição de metas e não de pessoas.
Ignore quem fala mal de você e foque no trabalho. Criticar é uma forma de esconder a própria
incompetência. Falar mal e agir para prejudicar pessoas toma tempo e atrasa a carreira. Então, fale “com
quem” precisa ouvir, não “fale de” ninguém e use seu horário de trabalho para aprender coisas novas e ser
produtivo. Com o passar do tempo, você construirá imagem positiva para os colegas e a chefia.
Janaina é coordenadora da pós-graduação do Ibmec/RJ