Seleção e despedimentos

Instruções:
Assumiste a gerência de uma empresa terrivelmente desorganizada.
A tua admissão tem como objectivo corrigir as irregularidades existentes. Para isso, tens plena autoridade. A tua
primeira missão será reduzir o quadro de pessoal em 50%. Portanto, dos dez funcionários abaixo, terás de escolher
cinco que deverão permanecer na empresa para ajudar-te a cumprir uma importante e inadiável tarefa. Deverás
justificar a tua escolha.

Sr. A: Tem 50 anos de idade, sendo 20 no emprego. É rabugento, mal humorado e lento.

Sra. B: Secretária, muito bonita, mas de baixíssimo QI. Tem 23 anos, é assídua e pontual. É péssima dactilógrafa.

Sr. C: Jovem de 19 anos, de bom potencial, mas bastante indisciplinado e impontual. Já sofreu várias punições, mas
comenta-se que é apadrinhado por um Director.

Sr. D: Sujeito muito competente, apesar de muito nervoso e violento. Tem o mau hábito de gritar com as pessoas.

Sra. E: Excelente datilógrafa, mas muito bisbilhioteira. Ocupa o telefone o dia inteiro, conversando e bisbilhiotando Além
disso, tem a saúde fraca, o que a faz ausentar-se com frequência.

Sr. F: Economista, exímio na área económica / financeira. Contudo, tem o vício do alcool, o que o faz ausentar-se e ser
grosseiro com as pessoas.

Sr. G: Ex-toxicodependente, recém saído do tratamento. Admitido a menos de um mês, ainda não mostrou suas
qualidades.

Sra. H: escriturária bilíngue. Não leva o trabalho muito a sério, pois seu sonho é ser actriz de cinema. Nos últimos doze
meses, mudou de emprego quatro vezes.

Sra. I: Viúva de 59 anos. Exímia arquivista, é a mais antiga da firma. Tem sérios problemas cardíacos, em razão dos
quais não pode ser contrariada.

Sr. J: Passa o dia a contar piadas e a fazer brincadeiras de mau gosto. A sua única vantagem é a força física
descomunal que possui, muito útil para trabalhos pesados. É muito preguiçoso.

Bom trabalho!