LEI 11.

907/2009 – CARREIRAS DA ÁREA PENITENCIÁRIA

FEDERAL.
Ficam criadas no quadro pessoal do MJ, integrantes da estrutura do DEPEN, as carreiras:

 ESPECIALISTA EM ASSISTÊNCIA PENITENCIÁRIA FEDERAL: nível

superior
 TÉCNICO DE APOIO A ASSISTENCIA PENITENCIÁRIA: Nível médio

 SÃO ORGANIZADOS EM CLASSES E PADRÕES COM REMUNERAÇÃO COMPOSTA POR:

 Vencimento básico + GDAPEN

PROMOÇÃO EM ESPECIALISTA:

 CLASSE B:
 180h + 6 anos ou 80h +12 anos
 CLASSE C:
 240h + 11 anos ou 120h + 17 anos
 ESPECIAL:
 360h + 16 anos ou 180 + 22 anos

PROMOÇÃO EM TÉCNICO DE APOIO:

 CLASSE B:
 80h + 6 anos ou 40h +12 anos
 CLASSE C:
 120h + 11 anos ou 60h + 17 anos
 ESPECIAL:
 180h + 16 anos ou 120 + 22 anos

COMPETE AO AGENTE FEDERAL DE EXECUÇÃO PENAL:

 Vigilância, atendimento, custódia, guarda, escolta, assistência e

orientação de pessoas recolhidas aos estabelecimentos penais e de
internamento federal, integrantes da estrutura do DEPEN. Bem como
atividades técnicas, administrativas e de apoio.

COMPOSIÇÃO DO SALÁRIO DE AGENTE FEDERAL DE EXECUÇÃO PENAL:

 Vencimento básico + GDAPEF

 PROMOÇÃO EM AGENTE FEDERAL DE EXECUÇÃO PENAL:

 2ª CLASSE:
 60h + 3 anos
 1ª CLASSE:
 80h + 7 anos
 ESPECIAL:
 120h + 11 anos
 ESPECIAL SÊNIOR:
 180h + 15 anos

GEDAPEN E GEDAPEF:

 Desempenho individual + desempenho institucional

 Não servirá de ase de calculo para outros benefícios ou vantagens

DESEMPENHO INDIVIDUAL:

 Desempenho do servidor no exercício de sua função e atribuições, com

foco na contribuição individual para o alcance dos objetivos
organizacionais.

DESEMPENHO INSTITUCIONAL:

 Desempenho coletivo no alcance dos objetivos organizacionais

O servidor que tiver pontuação do desempenho individual inferior a 50% de 20 pontos será
submetido a processo de capacitação ou de analise de adequação funcional, sob
responsabilidade do DEPEN.

Ficam criados 1.100 cargos de AGENTE PENITENCIÁRIO FEDERAL:

 Passando a ser 1600 (somados aos 500 do outro)

CONCURSO em duas ou mais fases, incluindo curso de formação:

 1ª fase: 4 etapas (prova, taf, psico e IS)

 2ª fase: Curso de formação

É VEDADA A REDISTRIBUIÇÃO AOS SERVIDORES.

PROMOÇÃO: Passagem do ultimo padrão de uma classe para o primeiro da classe superior

PROGRESSÃO: Passagem para o padrão de vencimento superior na mesma classe

INTERTÍCIO MÍNIMO DE 12 MESES PARA PROGRESSÃO E DESEMPENHO INDIIVDUAL NO
MÍNIMO 70% DOS 20 PONTOS.

CABE AO DEPEN:

 Implementar programa permanente de capacitação, treinamento e

desenvolvimento.

JORNADA DE TRABALHO:

 40h semanais – expedientes

 192h mensais – plantão

CRIAÇÃO DE 85 CARGOS DE ESPECIALISTA E 30 DE TÉCNICO.