1.

0 COMO SURGE O TRABALHO

1º RELATO -> Bíblia Sagrada.
1 vídeo 25:30
 O Trabalho é um castigo
 Filosófos Gresgos: O trabalho é um castigo é uma pena, então nasce o trabalho
escravo – pq era um castigo; prisioneiro de guerra
 Século XVIII – Nasce a maquina, a maquina precisa ser operada, para estudar tem que
ser gente não escravo. Muda o cenário Nesse novo cenário o homem começa
aprender a maquina funcionar
 Agora o trabalho não era apenas uma função de escravos as nações começam a
libertar seus escravos para que podessem trabalhar
É nesse contexto que nasce o D trabalho

Trabalho: PUNIÇÃO => CONDIÇÃO DE EVOLUÇÃO DA HUMANIDADE

Consequência: Normas Regulatorias

 Liberta os ESCRAVOS – 1888-.
1919- Após a primeira guerra mundial
OIP ( ORGÃO MUNDIAL)

Preocupação para proteger o trabalhador

As nações começam av visualizar de forma diferente

O brasil mesmo filiado a OIT não implantava as normas

1930 – PASSA A SER IMPLEMENTADO

Getulio Vagas –

A base política o trabalhado

Implementa o salário minímo, jornada de trabalho, férias ..

1943 – Uni todas as normas criadas plocama o dia do trabalhador e entrega a CLT –
Começa a ser um ramo do direito-.

1.1 DEFINIÇÃO
Um conjunto de princípios, regras, instituições atinentes a relação do trabalhos
subordinado e situações analogas com a finalidaede de assegurar aos
trabalhadores melhores condições de trabalhos

SUPERITENDENCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO

( Denuncia nesse orgão)

2.2 Natureza Jurídica do D trabalho

Entre dois particulares. ( PRIVADA – CIDADAO).

 Intervenção estatal para minimizar a relação empregador - empregado, alguns
doutrunadores por conta da intervenção coloca como D. Publico

A majoritaria como com D. PRIVADO

Problemas com a União – Justiça comum

 Aula 2 ! (24/08)

2.0 AUTONOMIA DO DIREITO TRABALHO

Qualquer ramo do direito para possuir autonomia é preciso que tenha cincos
requisitos:
- Possuir desenvolvimento legal: Existência de leis própias, exclusivas
- Desenvolvimento Doutrinário: Existencia de obras, livros espécificas sobre o
ramo.
- Desenvolvimento Didático: A disciplina está presente no curriculo
universitário.
- Automia jurisdicional: Existencia de orgãos que cuidam exclusivamente do
ramo.
- Autonomia científica: E existência de institutos tecnicos.
Dessa forma concluimos que o D Trabalho é autonômo.

3.0 RELAÇÃO COM OUTROS RAMOS DE DIREITOS

Nenhum ramo do direito sobrevive isoladamente:

Direito Constitucional: A constituição estabelece uma lista de direitos ao

trabalhadores urbanos e rurais.

Direito Civil: é fonte subsidiaria do D trabalho, naquilo que não conflita

Direito Comercial: Na lei empresarial o primeiro a ser pago no processo de

falência é o credito trabalhista porém limitado a 150 salário minímos. O que
passar vai ao final da lista.

Direito Penal: A justa causa é um ato de improbidade na maioria das vezes é um

crime, é para isso precisa-se do D Penal. Se o trabalhador questionar a justa
causa rpecisa ser provado no ambito penal.
 Direiro Previndeciário: Depois de 15 dias o emrpegado é suspenso e quem cuida
é o D Previdenciario.

 Aula 3 ! (26/08)

UNIDADE II – DIREITOS SOCIAIS NA CONSTITUIÇÃO DE 1988

(+ Alguns direitos surgiram, outros estavam previstas em leis ordinárias
e foram elevados, outros a serem elevados sofreram alterações.)

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem
à
melhoria de sua condição social.,

Temos no Brasil três tipos de trabalhadores: Urbano , Rurais, Dosméticos. Até 1988
predominava qure os trabalhadores urbanos tinha todos os direitos, os rurais alguns direitos e
os domésticos -sem nenhum direito-.
Ou seja, a constituição de 1988 extende a todos os direitos trabalhistas, até os
empregados domésticos ganharam alguns direitos.

I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos
termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros
direitos.

Antes a estabilidade decenal ou um fundo garantia os dois se revelaram falho tendo em vista
respectivamente que os empregadores demitiam os funcionários com 9 anos ou já deixava
marcado o FGTS. Isso até 1988

Acaba-se aestabilidade entretanto cria-se uma indenização compensatoria sempre que o

empregador demitir o funcionário sem justa causa. mas não passa de uma promessa
que lamentavelmente não foi cumprida, pois não veio a lei complementar para regulamentar
o tal dispositivo.

Curiosidade: Se o empregador quiser demitir é aplicada apenas uma multa 40 % no

valor do FGTS
. (NA PRÁTICA ISSO É UM VALOR MÍNIMO)

II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.

.
Novidade na constituição

III - fundo de garantia do tempo de serviço.

Elevação do direito a contituição

IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, * capaz de atender a

suas
necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação,
saúde,
lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que
lhe *

Uma Mentira as promessas das constituição

este direito já era e permaneceu constitucional.

V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.

houve a elevação deste direito a status constitucional.

Para algumas categorias, um pouco maior que o salário minímo

VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.

AQUI NENHUMA NOVIDADE, apenas houve a elevação deste direito a status constitucional.

VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem

remuneração variável.

Novidade
Antes da constituição de 1988, o empregado com salarial variável recebia apenas o que
produzia no mês,
mesmo sendo inferior ao salário mínimo.
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da
aposentadoria. AQUI NENHUMA NOVIDADE, apenas houve a elevação deste direito a status
constitucional.
IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.

AQUI NENHUMA NOVIDADE, apenas houve a elevação deste direito a status constitucional.

X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa.

AQUI TEMOS UMA NOVIDADE, pois não existia essa criminalização antes de 1988
.
XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e,
excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei.

Por força da lei, que regulamentou dizendo que a participação do lucro depende de acordo
coletivo – se o empregador não quiser não tem direito-.

AQUI TEMOS UMA NOVIDADE, pois não existia esse direito antes de 1988.

XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda

nos termos da lei; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998).

Temos uma elevação desse direito com uma mudanã que preve o salario familia apenas
para o trabalhador de baixa renda

XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante
acordo ou convenção coletiva de trabalho; (vide Decreto-Lei nº 5.452, de 1943). AQUI TEMOS

um foi a elevação deste direito a status constitucional e outro foi uma redução na jornada
semanal que passou de 48, para 44 horas semanais
.
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociação coletiva.
Uma empresa que não para de trabalhar o seus empregados podem ter uma jornada apenas de
seis horas dessa forma terá que contratar 4 empregados a cada 24 horas para realizar aquele
trabalho.

XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.

elevação deste direito a status constitucional.

 Aula 4 ! (31/08)

XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento

à do normal; (Vide Del 5.452, art. 59 § 1º). AQUI TEMOS DOIS FATOS INTERESSANTES,
um foi

+ Jornada Normal - 8 horas Diárias -, porém pode acontecer que o empregador convoque a
trabalhar horas a mais e essa hora anormal tem que ser paga o valor normal da hora mais no
minímo de cinquenta por cento.
Serviço Extraodinário - + 8 horas diárias

+ passou de 25% para no mínimo 50%, sobre a hora normal.

XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do
que o salário normal.

+ Adicional de Férias 1/3 no minímo.

+ Novidade na constituição

XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento
e vinte dias.

+ Após ter um filho a mulher tem direito uma licença de 120 dias

XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei.

+ Como a lei não veio, ADST a fixação de no máximo 5 dias – Até que a lei venha-.

XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos,

nos termos da lei.

+ Essa lei ainda está muito tímida, quase não existe. (Sem Eficácia)

XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos
termos da lei.

+ Direito de rescindir o contrato porém é obrigado avisar antes tanto o empregador quanto o
empregado.

+ Proporcional ao tempo de serviço

+ regulamentado pela 12.506/2011.

+30 Dias ate um ano
+3 Dias por cada ano trabalhado, no máximo de 60 Dias.
+ O máximo regulamentado pela lei é de 90 Dias ( 30 regulamentado pela lei + 60
acumulo de dias)

XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
segurança.

+ Existe na Clt regulamentada

XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na

forma da lei.

+ Atividades insalubres e perigosas já tinha lei que regulamentava entretanto as atividades

penosas não tem.

+ Ate hoje a atividade penosa não foi regulamentada por lei

.
XXIV – aposentadoria.

Elevação ao Direito Constitucional

XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco)
anos de idade em creches e pré-escolas; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 53,
de 2006).

+ Parcial Efetividade, o governo chega a não fiscalizar por está fora da realidade brasileira
+Novidade

XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho.

Maior credibilidade aos acordos e convenções coletivas, lemntavelmente o sidicatos são

timidos.

XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei.

Sem lei complementar, sem incentivos, nada foi criado.

XXVIII - * seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a

indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. ]

*Já tinha previsão mas foi elevada a status constitucional.

* Cria a indenização por dolo ou culpa do empregador,

XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois
anos após a extinção do contrato de trabalho;(Redação dada pela Emenda Constitucional nº
28, de 25/05/2000).

O Direito a crédito trabalhista é de 5 anos, ou seja, se for sonegado depois de 5 anos

O EMPREGADP NÃO TEM O DIREITO DE COBRAR; pode reivindicar 5 anos com o
limite de ingressa com a ação de até dois anos.

XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de

admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.

+ Elevação a constituição

XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão

do
trabalhador portador de deficiência.
+ Criação desse direito

XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre

os profissionais respectivos.

+ Não se pode tratar o empregado manual com maior rigidez do que o intelectual

AQUI TEMOS UMA NOVIDADE, pois não existia esse direito antes de
1988.

XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de

qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz,
a partir de quatorze anos; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998).
AQUI TEMOS UMA
NOVIDADE, pois não existiam esses limites antes de 1988.

+ Entre 16 e 18, embora seja um trabalhador comum ele não pode atividades
insalubres e perigosas.

- Que 16 anos não pode trabalhar salvo condição de aprendiz.

XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo

empregatício permanente e o trabalhador avulso.

+ Trabalhador Avulso: Tipode trabalhador que se organiza

junto ao sindicato e esse oferece o serviço.
( Quem pagas os direitos que contratou atraves do sindicato )

+ Temos uma novidade

Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os

direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV,
XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a
simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias,
decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX,
XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à previdência social. (Redação dada
pela Emenda Constitucional nº 72, de 2013).

+ Os trabalhadores dosméticos tem quase todos os direitos