DIREITO DO TRABALHO

JUS VARIANDI x ALTERAÇÃO NO CONTRATO DE TRABALHO

Principio da inalterabilidade contratual lesiva

É vedada qualquer alteração contratual que seja lesiva ao empregado, ainda que com seu
consentimento.

Princípio da Condição Mais benéfica

Representa a garantia, ao longo de todo o contrato de trabalho, da preservação de cláusulas

contratuais mais vantajosas ao empregado, para evitar que ele sofra prejuízos. Assegura ao
empegado as vantagens conquistadas durante o contrato de trabalho, que não poderá ser
alteradas para pior.

- O que foi ajustado entre empregado e empregador (individualmente) não pode ser alterado
para prejudicar o empregado (com exceção do empregado hipersuficiente).

- Já o que é negociado coletivamente, há maior possibilidade de negociação em razão da

paridade existente entre os entre coletivos (empresa e sindicatos), inclusive com possibilidade
de alteração prejudicial aos empregados, como redução salarial. Todavia, caso seja pactuada
redução salarial, o instrumento coletivo deve prever proteção ao empregado contra dispensa
imotivada.

No âmbito individual, há necessidade de observar dois requisitos para que a alteração do

contrato de trabalho seja válida:

a) Consentimento do empregado
b) Essa alteração não pode acarretar prejuízos diretos ou indiretos ao trabalhador

Consentimento e ausência de prejuízos

Quanto à ausência de prejuízos, falamos de situações como:

 Redução de salário
 Mudança do turno diurno para noturno
 Redução de jornada de trabalho que ganha por hora
 Dentre outras.

Caso a alteração causar prejuízos ao empregado, será nula.