As competências mais buscadas por recrutadores no LinkedIn

O LinkedIn acaba de divulgar o ranking das competências mais procuradas por recrutadores
no site em 2015.

A rede social analisou as buscas feitas no Brasil e em outros nove países, como Estados
Unidos, França e Índia.

As palavras-chave mais digitadas pelos empregadores entre 1º de janeiro e 1º de dezembro de

2015 foram agrupadas em 25 categorias de competências.

De acordo com o LinkedIn, as empresas ainda procuravam pelas mesmas habilidades nos
últimos meses do ano passado, o que permite supor que elas continuarão quentes em 2016.

No Brasil, o 1º lugar da lista ficou com análise estatística e mineração de dados – que aparece
em 2º lugar no ranking global e é a única competência entre as 4 principais de todos os países
estudados.

De acordo com Fernanda Brunsizian, gerente de comunicação do LinkedIn no Brasil e na

América Latina, o resultado não surpreende.

“Vivemos num mundo em que organizar, classificar e analisar dados é obrigatório para
qualquer empresa”, diz ela. “Competências associadas a essa atividade vão continuar no topo
da lista por alguns anos ainda”.

Reflexos da crise

Chama a atenção no ranking brasileiro o lugar ocupado por duas competências ligadas à área
de recursos humanos. Entre 2014 e 2015, a busca por profissionais de RH com foco em
benefícios e remuneração aumentou 15%. Por outro lado, o interesse por quem trabalha com
recrutamento caiu 14% no mesmo período.

Para Fernanda, os números refletem o momento de crise econômica atravessado pelo país.

Com a redução no número de vagas disponíveis nas empresas, esfria a procura por recrutadores
e headhunters.
Já a valorização da área de benefícios e remuneração reflete o interesse das empresas em manter
os melhores profissionais do mercado satisfeitos e fiéis a elas, explica a gerente do LinkedIn.

Afinal, o cenário econômico adverso aumenta a preocupação com a retenção de talentos – que
é, aliás, uma prioridade para 42% das empresas brasileiras, segundo um recente estudo do
LinkedIn sobre recrutamento em 2016.

A crise política brasileira, disparada pela investigação de esquemas de corrupção em que se

misturam agentes públicos e nomes da iniciativa privada, também aparece refletida no estudo.

“A frequência de escândalos envolvendo políticos e empresários aumentou muito a busca por

profissionais capazes de trazer mais ética e transparência para os negócios”, diz Fernanda.

Não por acaso, três categorias de competências que não haviam aparecido no ranking brasileiro
de 2014 marcaram presença na lista mais recente: direito empresarial e governança, políticas
públicas e desenvolvimento de novos negócios.

Veja a seguir a lista com as 25 competências mais buscadas pelos recrutadores brasileiros no
LinkedIn. Também aparece a comparação entre os resultados dos estudos de 2015 e 2014:
Ranking Categoria de Variação da frequência
competência de buscas 2014-2015
1 Análise estatística e 0%
mineração de dados
2 Desenvolvimento mobile 9%
3 Segurança de qualidade 9%
(QA) de software e teste de
usabilidade
4 Logística 1%
5 Arquitetura da web e -2%
frameworks de
desenvolvimento
6 Middleware e softwares de -2%
integração
7 Engenharia e 3%
armazenamento de dados
8 Segurança da informação -2%
9 Recursos humanos 15%
(benefícios e
compensações)
10 Direito empresarial e não apareceu na lista de
governança 2014
 11 Segurança no trabalho não apareceu na lista de
2014
12 Design de interfaces 4%
13 Desenvolvimento de 8%
aplicativos para Microsoft
14 Business Intelligence -6%
15 Sistema de Controle de -8%
Revisão (SCR)
16 Recrutamento -14%
17 Políticas públicas e relações não apareceu na lista de
internacionais 2014
18 Engenharia de materiais não apareceu na lista de
2014
19 Perl/Python/Ruby -4%
20 Desenvolvimento em Java -3%
21 Desenvolvimento de não apareceu na lista de
negócios e gestão de 2014
relacionamento
22 Marketing em mídias -13%
sociais
23 Marketing digital -9%
24 Modelagem de software e -4%
design de processos
25 Linguagens de shell -7%
scripting
Já no ranking global, o destaque vai para a computação em nuvem e distribuída, uma área que
ganhou fôlego rapidamente no ano que passou.

“Em muitos sentidos, 2015 pode ser visto como o ano em que a computação em nuvem e
distribuída passou de uma habilidade de nicho a uma competência com amplo destaque na
força de trabalho global. Foi uma categoria muito quente em alguns países no ano que passou”,
diz o blog da rede social.

Veja abaixo a lista completa das competências mais procuradas no LinkedIn em todo o mundo:
Ranking Categoria de Variação da frequência
competência de buscas 2014-2015
1 Computação em nuvem e não apareceu na lista de
distribuída 2014
2 Análise estatística e -1%
mineração de dados
3 Gestão de campanhas de 9%
marketing
4 Marketing, SMO e SEO 1%
 5 Middleware e softwares de -3%
integração
6 Desenvolvimento mobile 1%
7 Segurança da informação -3%
8 Logística -5%
9 Arquitetura da web e -1%
frameworks de
desenvolvimento
10 Design de interfaces 4%
11 Engenharia e 0%
armazenamento de dados
12 Design de algoritmos -3%
13 Perl/Python/Ruby -3%
14 Linguagens de shell 9%
scripting
15 Sistemas Mac, Linux e -2%
Unix
16 Marketing de canal 4%
17 Virtualização 8%
18 Business Intelligence -12%
19 Desenvolvimento em Java 0%
20 Engenharia elétrica e não apareceu na lista de
eletrônica 2014
21 Gestão e software para base não apareceu na lista de
de dados 2014
22 Modelagem de software e não apareceu na lista de
design de processos 2014
23 Segurança de qualidade não apareceu na lista de
(QA) de software e teste de 2014
usabilidade
24 Economia -6%
25 Direito empresarial e não apareceu na lista de
governança 2014
Fonte: EXAME.