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O Desenvolvimento Organizacional
O Desenvolvimento Organizacional
1. Introdução
2. Conceito Desenvolvimento Organizacional
3. Processo de desenvolvimento Organizacional
4. Mudanças Organizacionais - Estruturais e Comportamentais
5. O D.O. nos dias de hoje
6. Críticas
1. Introdução
T EÓR ICOS DO
T EÓR ICOS
DESENVOLVIMENT O
T R ADICIONALIST AS
OR GANIZACIONAL
§ Mudanças Estruturais
Conhe ci me nt o e
Promoção Favori t i s mo, Corrupção Mé ri t oAnt i gui dade De s e mpe nho Pas s ado
Di fus a: Re s pe i t o
Bas e ado no
Bas e ada nas Cl as s e s Aut ori dade Le gal ,
Hi e rarqui a Conhe ci me nt o e na
Soci ai s Si s t e ma de St at us
Compe t ê nci a
Pragmát i cas ,
Le gal í s t i cas ,
Re gras Tradi ção ou Capri cho Te mporári as
Rí gi das
Bas e ado na Vi da do
De pe nde nt e de
Mandat o Pe rmane nt e Proj e t o
Favore s
Uni ve rs al í s t i co,
Trat ame nt o dos Impe s s oal
Pe s s oal , Part i cul ari s t a De mocrát i co
cl i e nt e s Uni ve rs al i s t a
Na estrutura burocrática, onde prevalece o padrão monocrático
de chefia, e os participantes com papeis rigorosamente definidos, existem
inconvenientes tais como:
Int erdependênci a e
Del egação e res pons abi l i dade
res pons abi l i dade
di vi di da
compart i l hada
Part i ci pação mul t i grupal
Di vi s ão do t rabal ho
Compart i l hament o de
Deci s ões cent ral i z adas
res pons abi l i dade e cont rol e
Repres s ão e arbi t rament o de Negoci ação e res ol ução de
confl i t os confl i t os
§ Mudanças Comportamentais
“No caso da medicina, o enfoque básico na doença e não no doente tem sido objeto
de crítica cada vez maior, em face do tratamento uniforme daí derivado, sem a devida consideração
pela individualidade de cada paciente, cujo arranjo fisiológico-psíquico-intelectual apresenta
peculiaridades que não se repetem.”
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Foguel e Souza
6. Críticas