Introdução

Responsabilidade social constitui-se da retomada as questões éticas das

relações internas e externas de uma organização e está baseada em três
pilares fundamentais: ética empresarial, a preservação dos recursos
naturais e o respeito aos trabalhadores. O conceito, nessa visão, envolve
o benefício da coletividade, seja ela relativa ao público interno
(funcionários, acionistas, etc) ou atores externos (comunidade,
parceiros, meio ambiente, etc.)

Atualmente muitas das empresas se preocupam com o lucro que podem

conseguir através de seus negócios, mas a responsabilidade social apresenta
uma proposta diferente. Além de visar o lucro, ela visa a ética empresarial, a
preservação dos recursos naturais e o respeito dos trabalhadores.

Há pessoas/empresas que confundem responsabilidade social com uma mera

etiqueta. Para quem não sabe, em latim, uma pequena ética se chama
etiqueta. Da mesma forma que nos referimos a blusa pequena por camiseta.
Para eles, por uma placa, respeitar a montanha, pintar uma escola é ser
socialmente responsável. Responsabilidade social é algo muito sério. É a
atitude de assumir um compromisso de uma empresa ou de um setor público,
em proteger e levar futuro a comunidade na qual se coloca. Não esgotando os
recursos que temos.

Encontram-se 7 diretrizes para uma empresa ser socialmente responsável

1 - A primeira diretriz trata-se de adotar valores e trabalhar com

transparência

 É muito importante que o empresário tenha sempre ética diante ao seu

trabalho.
 Tenha uma visão e missão de como os funcionários devem trabalhar

2- A segunda fala sobre valorizar os empregados e colaboradores

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  A empresa precisa oferecer ao trabalhador um ambiente de atuação
seguro, que não ofereça riscos.
 É importante que a empresa trabalhe a questão de diversidade,
misturando assim vários públicos diferentes, sem preconceitos.
 Investir na formação, não somente em um grupo específico mas sim em
todas as áreas, para que o conhecimento só se multiplique.se
 A empresa precisa buscar ser mais sútil e esclarecedora no momento de
demissão de um funcionário.
 Outra coisa seria procurar relacionar o trabalho com a família.
Reconhecer que o funcionário tem uma família e a empresa precisa dar
uma sustentação para que o funcionário tenha uma família e uma vida
normal, não somente preso ao trabalho. Ex.: Quando uma empresa
oferece dias/meses para que a funcionária que acaba de ganhar um
bebê fique em casa. Ou até mesmo aquelas empresas que oferecem um
ambiente em que a mãe pode deixar o seu filho durante o seu
expediente.
 A empresa apresentando parceria com outros negócios como uma
academia, um colégio ou um curso, incentiva o funcionário a ter uma
vida melhor, buscar melhorar os seus conhecimentos.
 É legal quando a empresa buscar preocupar-se com o bem-estar do seu
funcionário.

3- O Terceiro seria buscar fazer mais pelo meio ambiente.

 Por mais que a empresa tenha o objetivo de lucro, é sempre bom focar
na preocupação com o meio ambiente, na preservação dos recursos
com hábitos sustentáveis dentro da própria empresa. Os funcionários
vão passar a aderir esses hábitos e leva-los à suas famílias, se
estendendo para a comunidade.

4- Refere-se ao envolvimento de parceiros e fornecedores

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  A empresa precisa estabelecer um diálogo entre eles e deixar claro a
sua visão e sua missão, para que eles trabalhem de acordo com suas
responsabilidades sociais.
 A emprese pode exigir ou estabelecer critérios para que o parceiro ou
fornecedor tenha ações socialmente responsáveis.
 É bom que a empresa procure estabelecer um documento que possa ser
assinado declarando que estão cientes das práticas da empresa. A
empresa precisa estar sempre monitorando para saber se as práticas
estão sendo realizadas, do contrário não adiantará de nada.

5- Proteção de clientes e funcionários

 É muito importante que a empresa promova o uso do produto com

segurança, oferecer as informações corretas e justas, proibir o uso de
técnica comerciais antiéticas. No caso, evitar o uso de conteúdos com
informações enganosas ou conteúdos desrespeitosos.
 Passar mensagens positivas e ouvir o que os consumidores querem é
um dos caminhos mais fáceis para atingi-los.

6- Promover a comunidade

 Estar por dentro das coisas que acontecem dentro da comunidade local
é muito importante. Identificar problemas, trabalhar junto aderindo
projetos já presentes na comunidade e promover palestras e cursos em
escolas locais é uma ótima forma de promover a comunidade.
 Ex.: Oferecer estágios dentro a empresa, dando a oportunidade aos
jovens da comunidade de aprender e talvez desenvolver uma carreira
dentro da própria empresa.
 Não é necessário ser uma empresa grande para se responsabilizar
socialmente. As vezes uma simples ação ajuda toda a comunidade.

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7- Por último, temos a sétima diretriz que fala sobre comprometer-se com
um bem comum

 Este está relacionado a política, onde a empresa precisa estabelecer

uma posição política, se justificando e fugindo sempre das ações ilegais
e corruptas. Procurando sempre um trabalho honesto e claro para todos.

Conclusão

A empresa, seguindo essas 7 diretrizes, sempre sairá ganhando. Sendo

socialmente responsável, ela mostra a comunidade e a todos que a cercam,
que não está ali para extrair, mas para caminhar junto a ela. O caminho é:
empresas e sociedade andando juntas em benefício de ambas as partes. Para
a cooperação de um futuro mais justo e sustentável socialmente.