BENEFÍCIOS DA

PREVIDÊNCIA SOCIAL
Salário de contribuição

Prof. Caio Marques

 Salário-de-
contribuição
Salário-de-contribuição
• O salário-de-contribuição é um instituto exclusivo do Direito
Previdenciário, regulado pelo artigo 28, da Lei 8.212/91.

• As contribuições dos trabalhadores para o Regime Geral da

Previdência Social incidem sobre uma base denominada salário-de-
contribuição.

• Esta mesma base é utilizada, também, no cálculo do valor da maioria

dos benefícios.
Limites para o salário-de contribuição

• Diferentemente da remuneração, o salário-de-contribuição tem

limites máximo e mínimo para a incidência das contribuições
mensais do trabalhadores.
Limite mínimo
• O limite mínimo do salário de contribuição corresponde ao piso
salarial, legal ou normativo, da categoria ou, inexistindo este, ao
salário mínimo, tomado no seu valor mensal, diário ou horário,
conforme o ajustado e o tempo de trabalho efetivo durante o mês.

• Obs.: a contribuição mensal não poderá ser paga sobre uma base
inferior à mínima, sob pena de não ser considerada pela Previdência
para qualquer finalidade.
Limite mínimo
• Note-se que o salário mínimo se refere a jornada integral, podendo a
remuneração mensal ser inferior a um salario minimo para o
segurado empregado, empregado doméstico e o avulso, a exemplo do
pagamento referente a meio expediente ou parcela do mes.

• Nada impede que um empregado ou empregado domestico receba

de salario mensal o valor nominal inferior a um salario minimo,
desde que proporcionalmente as 44 horas semanais de jornada de
trabalho seja atingido o piso legal ou convencional da categoria, ou,
se inexistentes, o salario minimo nacional.
Limite mínimo
• Para o segurado contribuinte individual e o segurado facultativo o
piso do salario de contribuição equivalera ao salario minimo.

• De acordo com o artigo 5o, da Lei 10.666/03, o contribuinte

individual que prestar serviços a pessoa jurídica é obrigado a
complementar, diretamente, a contribuição ate o valor minimo
mensal do salario de contribuicao, quando as remuneracoes
recebidas no mes, por servicos prestados a pessoas juridicas, forem
inferiores a este, tendo em vista que o salario de contribuicao desse
segurado nao podera ser inferior a um salario minimo.
• Sobre o salário mínimo - Artigo 54, §1°, da Instrucao Normativa RFB
971/2009:

• I - para os segurados empregado e trabalhador avulso, ao piso salarial legal

ou normativo da categoria ou ao piso estadual conforme definido na Lei
Complementar n° 103, de 14 de julho:de 2000, ou, inexistindo estes, ao
salario minimo, tomado no seu valor mensal, diário ou horario, conforme o
ajustado, e o tempo de trabalho efetivo durante o mes;

• II -• para o empregado domestico, ao piso estadual conforme definido na

Lei Complementar n° 103, de 2000, ou, inexistindo este, ao salario minimo,
tomados nos seus valores mensal, diario ou horario, conforme o ajustado,
e o tempo de trabalho efetivo durante o mes;

• III — para os segurados contribuinte individual e facultativo, ao salario

minimo.
Limite máximo
• O teto do salário-de-contribuição é atualizado, em regra, anualmente,
embora o Ministério da Previdência possa revisá-lo quando julgar
conveniente.

• Para o ano de 2019, o limite máximo do salário de contribuição foi

reajustado para RS 5.839,45.

• Para 2020, R$ 6.101,06.

Salário contribuição – empregado e
trabalhador avulso
• Para o segurado empregado e o trabalhador avulso:

• a remuneração auferida em uma ou mais empresas, assim entendida

a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a
qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir o trabalho,
qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos
habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes
de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente prestados, quer
pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços nos
termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo
coletivo de trabalho ou sentença normativa.
Salário contribuição – empregado doméstico

• Para o empregado doméstico:

• a remuneração registrada na CTPS – Carteira de Trabalho e

Previdência Social, observadas as normas a serem estabelecidas em
regulamento para comprovação do vínculo empregatício e do valor da
remuneração.
Salário contribuição – contribuinte individual

• Para o contribuinte individual:

• a remuneração recebida, durante o mês, pelo exercício de atividade

por contra própria, prestada a pessoas físicas ou a empresas.
Salário contribuição – segurado facultativo

• Para o segurado facultativo:

• O valor por ele declarado.

• “Atividades concomitantes” - A pessoa física será́ segurado
obrigatório em todas as atividades que exercer
Composição – verbas remuneratórias
• É uma parcela normalmente composta por verbas remuneratórias do
trabalho, podendo também ser excepcionalmente formada por
verbas teoricamente indenizatórias, apenas nos casos expressos
previstos pela norma previdenciária, em que o legislador entendeu se
tratar de remuneração disfarçada.

• Devemos, assim, partir do conceito de remuneração para podermos

entender o que é o salário-de-contribuição.
Remuneração
• A remuneração engloba salário, gorjetas e complementos salariais.

• O salário é a parte fixa paga diretamente pelo patrão ao trabalhador

como forma de retribuição pelo seu serviço.

• Não é necessariamente oferecido em dinheiro, me sua totalidade,

podendo parte (70% ser pago também em utilidades (vestuário,
alimentação e outros benefícios fornecidos em decorrência da
atividade).
Remuneração
• A remuneração engloba salário, gorjetas e complementos salariais.

• A gorjeta é a parte variável.

• Não é paga pelo contratante, mas por terceiros, a quem se destinou o

serviço.
Remuneração

• A remuneração engloba salário, gorjetas e complementos salariais.

• Os complementos salariais, por outro lado, são as vantagens obtidas

pelos trabalhadores, em decorrência de suas reivindicações atendidas
por lei ou por norma coletiva, como férias 13º salário, adicionais, etc.
Remuneração

• A remuneração engloba salário, gorjetas e complementos salariais.

• As parcelas indenizatórias e os valores ressarcitórios não fazem parte

da remuneração.
 SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO
PARCELA PAGA DE ACORDO COM A LEGISLAÇÃO
SIM NÃO

SALÁRIO X

FÉRIAS GOZADAS X

FÉRIAS INDENIZADAS X

ADICIONAL DE 1/3 SOBRE AS FÉRIAS GOZADAS X

ADICIONAL DE 1/3 SOBRE AS FÉRIAS

X
INDENIZADAS
 SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO
PARCELA PAGA DE ACORDO COM A LEGISLAÇÃO
SIM NÃO

ABONO DE 20 DIAS PAGO NO GOZO DAS FÉRIAS X

“VENDA” DE 10 DIAS DE FÉRIAS X

13º SALÁRIO X

13º SALÁRIO PROPORCIONAL PAGO NA RESCISÃO X

13º SALÁRIO REFERENTE À 1/12 DO AVISO

X
PRÉVIO
 SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO
PARCELA PAGA DE ACORDO COM A LEGISLAÇÃO
SIM NÃO

APOSENTADORIAS X

SALÁRIO-MATERNIDADE X

AUXÍLIO-DOENÇA, AUXÍLIO-ACIDENTE, SALÁRIO-

X
FAMÍLIA

PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE X

HORAS EXTRAS X
 SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO
PARCELA PAGA DE ACORDO COM A LEGISLAÇÃO
SIM NÃO

ADICIONAL NOTURNO X

DIÁRIAS DE VIAGEM X

AUXÍLIO-CRECHE OU AUXÍLIO-BABÁ X

AVISO PRÉVIO GOZADO X

AVISO PRÉVIO INDENIZADO X

 SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO
PARCELA PAGA DE ACORDO COM A LEGISLAÇÃO
SIM NÃO

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS X

DISTRIBUIÇÃO DE LUCROS E DIVIDENDOS X

“PRÓ-LABORE” DOS SÓCIOS X

GRATIFICAÇÕES DE DESEMPENHO PAGAS

X
HABITUALMENTE
GRATIFICAÇÕES DE DESEMPENHO PAGAS
X
EVENTUALMENTE
 SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO
PARCELA PAGA DE ACORDO COM A LEGISLAÇÃO
SIM NÃO

PRÊMIOS E ABONOS X

PREVIDÊNCIA PRIVADA COMPLEMENTAR X

ALUGUÉS, CONDOMÍNIOS E DEMAIS DESPESAS

X
DOMÉSTICAS

VALE-TRANSPORTE X

VALE ALIMENTAÇÃO OU CESTA BÁSICA X

 SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO
PARCELA PAGA DE ACORDO COM A LEGISLAÇÃO
SIM NÃO

PAGAMENTO DE 40% DO FGTS NAS DESPEDIDAS X

AJUDA DE CUSTO PAGA MENSALMENTE X

AJUDA DE CUSTO PARA MUDANÇA PAGA EM

X
ÚNICA PARCELA

ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA X

ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO X

 SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO
PARCELA PAGA DE ACORDO COM A LEGISLAÇÃO
SIM NÃO

BOLSA DE ESTÁGIOS X

BOLSAS DE ESTUDOS X

ADICIONAL DE QUEBRA DE CAIXA X

SEGURO DE VIDA EM GRUPO X

PLAO DE EDUCAÇÃO X
 SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO
PARCELA PAGA DE ACORDO COM A LEGISLAÇÃO
SIM NÃO

LUVAS E BICHOS PAGOS AO JOGADOR DE

X
FUTEBOL

COMPLEMENTO DE AUXÍLIO-DOENÇA X

ABONO DO PIS X

PLANO DE SAÚDE X

PROGRAMA DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA X

 SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO
PARCELA PAGA DE ACORDO COM A LEGISLAÇÃO
SIM NÃO

COMISSÕES E PERCENTAGENS DE VENDA X

DIREITOS AUTORIAS X

VALORES DESPENDIDOS COM MINISTROS DE

X
CONFISSÃO RELIGIOSA
INDENIZAÇÃO POR SUPRESSÃO DE INTERVALO
X
INTRAJORNADA

VALE-CULTURA X

COMENSAÇÃO FINANCEIRA DO PPR X

• O rol acima referenciado é meramente exemplificativo, podendo ser
composto por outras parcelas indenizatórias não previstas no artigo
28, §9°, da Lei 8.212/91, pois a legislação não teria como prever todas
as parcelas de cunho indenizatório percebidas pelos segurados.