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2.Fale sobre: monitoramento de empregados nas redes socias, é falta de ética ou boa
prática profissional?
Na minha opinião monitoramento do empregado é uma boa prática profissional, com
tanta tecnologia e fácil acesso a informação o empregado deve tomar cuidado com suas
opiniões, não desrespeitar as pessoas em redes sociais, sendo atos de preconceito,
racismo, bullying e assedio moral, porque além de receber processos a pessoa que
comente esses crimes na internet, pode marchar o nome da empresa em que trabalha e
falta de caráter deve ser considerado na hora da demissão.
Fonte: wikipedia