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APRESENTAÇÃO
1. Objetivos
2. Conceitos Orientadores
3. Lógica do Modelo
4. Etapas de Desenvolvimento
5. Premissas Gerais
7. Papeis funcionais
13. Carreiras
Companheiros,
Específicos –
no futuro;
mercado e na sociedade.
8
Referências Salariais
9
Ao longo da realização do trabalho foi ficando cada vez mais claro para a
Comissão Paritária o desejo dos funcionários de que o PCS fosse “a cara” do
Banco, instituição cuja a Competência Essencial é o desenvolvimento do
Nordeste e que tem uma tradição, motivo de orgulho de seus funcionários, de
agir baseada em valorização do conhecimento técnico, orientada por valores e
respaldada pela legalidade.
Habilidade – LIDERANÇA
Descrição
Conhecimentos
Conhecimentos
Especializados
Institucionais
Escolaridade
Habilidades
Cargo
Atitude
TOTAL
Técnico Científico II
40 20 90 30 - 180
Técnico Científico I
41 12 51 20 - 124
Assistente Técnico 24 8 47 15 - 94
Conhecimentos
Especializados
Institucionais
Escolaridade
Habilidades
Cargo
Atitude
TOTAL
FUNÇÕES
Gerenciais Técnicas Assessoria e Apoio
- Chefe do Gabinete da Presidência -Auditor - Assessor
- Superintendente de Direção Geral -Consultor - Secretária
- Gerente do Gabinete da Presidência -Assistente Jurídico
- Gerente de Ambiente -Analista
- Gerente do Centro Cultural
- Gerente de Célula Estadual de Contencioso e
Assessoria
Direção Geral
FUNÇÕES
Gerenciais Técnicas Assessoria e Apoio
-Superintendente Regional -Analista -Assessor
Regional
CVA.; 3
2. De 40 a 80 horas presenciais ou 80 a 150 1
horas CVA; e
3. Até 40 horas presenciais ou 80 horas CVA.
10. TUTORIA (COACH) Haver exercido o papel de “coach” com os seguintes
Pontuação máxima – 5 pontos desempenhos mensurados através de avaliação:
1. superior a nove; 5
2. maior ou igual a oito e menor que nove; e 3
3. maior ou igual a sete e menor que oito. 1