RECRUTAMENTO

Profª Mª Regina Caviquioli Pereira

 CONCEITO DE
RECRUTAMENTO
• Corresponde ao processo pelo qual a
organização atrai candidatos para abastecer seu
processo seletivo. Funciona como um processo
de comunicação: a organização divulga e
oferece oportunidades de trabalho. O objetivo
é que atraia e traga candidatos para serem
selecionados.
 RECRUTAMENTO INTERNO E
EXTERNO
• Do ponto de vista de sua aplicação, o
recrutamento pode ser interno ou externo:

• Recrutamento interno: atua sobre os

candidatos que estão trabalhando dentro da
organização;

• Recrutamento externo: atua sobre candidatos

que estão fora da organização.
 VANTAGENS E
DESVANTAGENS

• Recrutamento interno - vantagens:

• Aproveita melhor o potencial humano da
organização;
• Motiva e encoraja o desenvolvimento
profissional dos atuais funcionários;
• Incentiva a permanência e fidelidade;
• Probabilidade de melhor seleção por serem
candidatos conhecidos;
• Custo financeiro menor.
 VANTAGENS E
DESVANTAGENS
• Recrutamento interno – desvantagens:
• Pode bloquear a entrada de novas ideias,
experiências e expectativas;
• Favorece a rotina atual;
• Ideal para empresas burocráticas e
mecanicistas;
• Mantém e conserva a cultura organizacional
existente;
• Funciona como um sistema fechado de
reciclagem contínua.
 VANTAGENS E
DESVANTAGENS
• Recrutamento externo – vantagens:

• Introduz sangue novo na organização:

talentos, habilidades;
• Aumenta o capital intelectual ao incluir novos
conhecimentos;
• Incentiva a interação da organização com o
MRH.
 VANTAGENS E
DESVANTAGENS
• Recrutamento externo – desvantagens:

• Afeta negativamente a motivação dos atuais

funcionários;
• Reduz a fidelidade dos funcionários;
• Aumenta os custos operacionais por requerer
técnicas seletivas para candidatos externos;
• Exige esquemas de socialização organizacional
para os novos funcionários.
 COMO AS EMPRESAS
RECRUTAM
• Anúncios em jornais e revistas especializadas;
• Agências de recrutamento;
• Contatos com escolas, universidades e
agremiações;
• Cartazes ou anúncios em locais visíveis
• Apresentação de candidatos por indicação de
funcionários;
• Consulta aos arquivos de candidatos;
• Recrutamento virtual.
 RECRUTAMENTO
• EXERCÍCIO