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DECRETO Nº 8.896/86 E LEI Nº 4.583/2005
DECRETO Nº 8.896 DE 31 DE MARÇO DE 1986
Regulamenta a Lei nº 944,
de 18 de dezembro de 1985, e
dá outras providências.
O GOVERNADOR DO ESTADO DO RIO DE JA-
NEIRO, no uso de suas atribuições legais e tendo em
vista o disposto no artigo 14 da Lei nº 944, de 18 de dezem-
bro de 1985,
DECRETA:
CAPÍTULO I
Das Disposições Preliminares
Art. 1º O Subgrupo 9 – Atividades Profissionais de
Natureza Especial – Segurança Penitenciária (Decreto
nº 3.313, de 07.07.80), do Grupo III – Cargos Profissio-
nais do Plano de Cargos do Estado do Rio de Janeiro –
Quadro Permanente (Decreto-Lei nº 408, de 2/2/1979), é
integrado pelas categorias funcionais de Inspetor de Se-
gurança Penitenciária (Código 3.9.01.200 e Agente de Se-
gurança Penitenciária (Código 3.9.01.100), cujos quanti-
tativos de cargos e séries de classes são os fixados no
Anexo da Lei nº 944, de 18/12/1985.
Art. 2º O exercício, em caráter permanente, dos car-
gos de Inspetor de Segurança Penitenciária e Agente de
Segurança Penitenciária, fundado na hierarquia e discipli-
na, é incompatível com qualquer outra atividade, remune-
rada ou não, que traga prejuízo à Administração Pública.
Art. 3º O provimento dos cargos definidos neste de-
creto dar-se-á:
I – na classe “A” da categoria funcional de Agente de
Segurança Penitenciária, por concurso público de provas;
II – nas demais classes, por promoção e por ascen-
são, consoante quadro discriminado no Anexo I.
CAPÍTULO II
DO Ingresso na Carreira
Art. 4º A nomeação será feita em caráter efetivo, me-
diante concurso público.
Art. 5º São requisitos para ingresso no cargo efetivo:
I – ser de nacionalidade brasileira;
II – ter no mínimo 25 anos completos e no máximo 45
anos incompletos, à data do encerramento das inscrições,
sendo obrigatória, no ato da inscrição, a apresentação de
certificado de conclusão de 1º grau, devidamente registrado;
III – estar quite com as obrigações militares e eleitorais;
IV – ser motorista habilitado a dirigir veículos
automotores terrestres;
V – ter sido habilitado e classificado, previamente, em
concurso público de provas, realizado por órgão estadu-
al, dividido em duas fases:
1) a primeira, composta de provas escritas de conhe-
cimentos gerais, prova de aptidão física, exame psicológi-
co, exame de sanidade físico-mental e prova oral de co-
nhecimentos específicos. (Redação dada pelo art. 1º do
Decreto nº 13455/89)
2) a segunda, de aprovação em estágio experimental,
com apuração de freqüência, aproveitamento e conceito, bem
como na prova de investidura social, considerando-se os
antecedentes criminais, sociais e familiares do candidato.
§ 1º A restrição quanto ao limite máximo de idade não
se aplica aos funcionários públicos federais, estaduais e
municipais.
§ 2º O estágio experimental, obrigatório, terá a dura-
ção mínima de 6 (seis) meses, quando se apurará o desem-
penho do candidato nas atividades próprias do cargo,
inclusive suas condições psicológicas, sendo ministrado
na sua fase inicial um Curso de Treinamento pelo DESIPE.
Art. 6º O período de validade do concurso não pode-
rá ultrapassar de 4 (quatro) anos.
Art. 7º O estágio probatório é o período de 2 (dois)
anos de efetivo exercício, a contar da data do início deste,
durante o qual são apurados os requisitos necessários à
confirmação do funcionário no cargo efetivo para o qual
foi nomeado.
§ 1º Os requisitos de que trata este artigo são os
seguintes:
1) idoneidade moral;
2) assiduidade;
3) pontualidade;
4) disciplina;
5) eficiência;
6) interesse;
7) integração;
8) urbanidade.
§ 2º Trimestralmente, o responsável pela Unidade
Administrativa encaminhará ao órgão setorial de pessoal,
em boletim próprio, o resultado da apreciação sobre o com-
portamento do funcionário em estágio.
§ 3º Quando o funcionário em estágio probatório não
preencher quaisquer dos requisitos enumerados no § 1º
deste artigo, deverá o responsável pela Unidade Adminis-
trativa comunicar o fato ao órgão setorial de pessoal, para
o procedimento, na forma da lei.
§ 4º No período do estágio probatório e durante os 2
(dois) anos imediatamente seguintes ao seu término, o
funcionários não poderá exercer outras funções que não
sejam as estritamente inerentes aos Serviços de Seguran-
ça nas unidades prisionais. (Acrescentado pelo art. 2º do
Decreto nº 13455/89)
CAPÍTULO III
Da Promoção e da Ascensão
Art. 8º A promoção a que se refere o artigo 3º será
efetuada pelos critérios de antigüidade e merecimento,
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
alternadamente, e, ainda, por bravura e post-mortem.
Art. 9º As promoções por antigüidade e merecimento
obedecerão obrigatória e alternadamente à proporção de
uma vaga de antigüidade para uma vaga de merecimento e
o interstício mínimo de 730 dias.
Art. 10. Qualquer outra forma de provimento de vaga,
mesmo aquela por via judicial, não interromperá a seqüên-
cia dos critérios de que trata o artigo anterior.
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Art. 11. Considera-se bravura a conduta do funcio-
nários consistente na prática de ato ou atos incomuns de
coragem e audácia, que, ultrapassando os limites normais
do cumprimento do dever, representem feitos úteis às ati-
vidades do Sistema Penal, pelos resultados alcançados
ou pelo exemplo altamente positivo deles emanados.
§ 1º A bravura determinará a promoção do funcioná-
rio, mesmo que do ato praticado tenha resultado sua mor-
te ou invalidez.
§ 2º Para os fins deste artigo, a autoridade competen-
te apurará o ato de bravura por meio de procedimento
sumário, ultimado no prazo de dez (10) dias.
Art. 12. A promoção por bravura far-se-á indepen-
dentemente de vagas, considerando-se excedentes os car-
gos desta forma providos.
Art. 13. A ascensão a que se refere o artigo 3º é a
passagem da última classe da série da classe inferior para
a classe inicial da série de classe imediatamente superior.
Art. 14. São requisitos cumulativos da ascensão:
I – interstício de 730 (setecentos e trinta) dias;
II – prova de conclusão do 2º grau;
III – aprovação em curso específico, ministrado por
órgão estadual; e
IV – classificação na prova de seleção, quando ne-
cessária, na forma do § 2º deste artigo.
§ 1º Os requisitos de interstício, escolaridade e curso
específico serão exigidos por ocasião da inscrição para a
prova de seleção.
§ 2º O provimento por ascensão, quando o número de
vagas for inferior ao número de candidatos que satisfa-
çam as condições estabelecidas, obedecerá à ordem de
classificação obtida na prova de seleção.
Art. 15. As promoções e ascensões no Sistema Penal
serão realizadas a partir de 1986, uma vez por ano, no dia
01 de maio, observada a existência de cargos vagos e na
forma das linhas de promoção e ascensão dispostas no
Anexo I deste decreto.
Parágrafo Único. A promoção e a ascensão que não
se verificarem na data referida neste artigo terão seus efei-
tos retroagidos.
Art. 16. Fica criada a Comissão Executiva de Promoção
e Ascensão, cujos integrantes serão designados através
de ato próprio do Secretário de Estado de Justiça e do Inte-
rior, dela fazendo parte um representante da classe.
Parágrafo Único. As promoções e ascensões serão
feitas através de decreto coletivo, por proposta da Comis-
são Executivas de Promoção e Ascensão, com apoio téc-
nico da Secretaria de Estado de Administração.
CAPÍTULO IV
Das Atribuições
Art. 17. As atribuições das categorias funcionais
de que se trata são as definidas no Anexo III do Decreto
nº 3313, de 07.07.80, complementadas pelo Anexo II
deste decreto.
Parágrafo Único. Os atuais Guardas de Presídio, con-
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
tratados pelo regime da CLT, desempenham também as atri-
buições específicas do Agente de Segurança Penitenciária.
CAPÍTULO V
Do Código de Ética
Art. 18. O funcionário manterá observância dos se-
guintes preceitos de ética:
I – proteger pessoas e bens;
II – preservar a ordem, repelindo a violência;
III – respeitar os direitos e garantias individuais;
IV – jamais revelar tibieza ante o perigo e o abuso;
V – exercer a função com probidade, discrição e mo-
deração, fazendo observar as leis e os regulamentos;
VI – não permitir que sentimentos ou animosidades
pessoais possam influir em suas decisões;
VII – respeitar a dignidade da pessoa humana;
VIII – cultuar o aprimoramento técnico-profissional;
IX – amar a verdade e a responsabilidade, como fun-
damentos da ética do serviço próprio do Sistema Penal;
X – obedecer às ordens superiores, exceto quanto
manifestamente ilegais;
XI – não abandonar o posto em que deva ser substi-
tuído sem a chegada do substituto;
XII – respeitar e fazer respeitar a hierarquia do serviço
atribuído ao Sistema Penal;
XIII – prestar auxílio, ainda que não esteja em hora de
serviço, a fim de prevenir ou reprimir fugas, motins ou
outras situações de emergência, quando solicitado por
autoridade competente;
XIV – prestar auxílio, mesmo de folga e quando con-
vocado, em quaisquer outras situações não especificadas
no inciso anterior;
XV – não violar disposições proibitivas previstas em
lei e em atos normativos.
CAPÍTULO VI
Dos Direitos
Art. 19. São direitos pessoais decorrentes do exercí-
cio dos cargos definidos neste decreto:
I – as vantagens e prerrogativas inerentes ao cargo;
II – estabilidade, nos termos da legislação em vigor;
III – desempenho de cargos e funções corresponden-
tes à condição hierárquica;
IV – percepção de vencimentos e de vantagens
pecuniárias, fixados em lei;
V – percepção de salário-família;
VI – carteira de identidade funcional;
VII – promoções regulares e por bravura, inclusive
post-mortem;
VIII – medalha do Mérito Penitenciário, com anota-
ções na ficha do funcionário agraciado, a ser concedida
na forma deste regulamento;
IX – assistência médica, hospitalar e social;
X – aposentadoria nos termos da lei;
XI – auxílio funeral;
XII – férias e licenças previstas em lei;
XIII – gratificação adicional por tempo de serviço;
XIV – ascensão, transferência e remoção regulamen-
tares;
XV – garantias devidas ao resguardo da integridade
física do funcionário em caso de cumprimento de pena em
estabelecimento penal, conquanto sujeito ao sistema dis-
ciplinar penitenciário;
XVI – porte de arma.
CAPÍTULO VII
Da Responsabilidade
Art. 20. Pelo exercício irregular de suas atribuições, o
funcionário responde civil, penal e administrativamente.

Art. 21. As sanções civis, penais e disciplinares pode-
rão cumular-se, sendo umas e outras independentes entre
si, bem assim as instâncias civil, penal e administrativa.
CAPÍTULO VIII
Das Transgressões Disciplinares
Art. 22. São transgressões disciplinares:
I – falta de assiduidade ou impontualidade;
II – interpor ou traficar influência alheia para solicitar
ascensão, remoção, transferência, promoção, ou
comissionamento;
III – dar informações inexatas, alterando ou desfigu-
rando propositadamente as verdadeiras;
IV – usar indevidamente os bens do Estado ou de
terceiros, sob sua guarda ou não;
V – divulgar notícias sobre ocorrências, serviços ou
tarefas em desenvolvimento ou realizadas em qualquer
órgão do Sistema Penal, ou contribuir para que sejam
divulgadas, ou ainda conceder entrevistas sobre as mes-
mas, sem autorização da autoridade competente;
VI – dar, descer ou emprestar carteira de identidade
funcional;
VII – manter relações de amizade, ou exibir-se em pú-
blico, de forma habitual, com pessoas de má reputação,
exceto em razão de serviço;
VIII – permutar o serviço sem expressa autorização de
autoridade competente;
IX – ingerir bebidas alcoólicas ou freqüentar bares,
botequins ou similares, quando em serviço;
X – deixar, sem justa causa, de submeter-se à inspe-
ção médica determinada em lei ou por autoridade compe-
tente;
XI – valer-se do cargo com fim ostensivo ou velado
de obter proveito de natureza político-partidária, para si
ou para outrem;
XII – simular doença para esquivar-se ao cumprimen-
to do dever;
XIII – agir, no exercício da função, com displicência,
deslealdade ou negligência;
XIV – intitular-se funcionário ou representante de
Unidade a que não pertença;
XV – maltratar preso ou internado, sob sua guarda,
ou usar de violência desnecessária no exercício da fun-
ção;
XVI – deixar de concluir, nos prazos legais ou regula-
mentares, sem motivos justos, sindicâncias, atos ou pro-
cessos administrativos;
XVII – deixar de tratar os superiores hierárquicos, ou
seus pares e os subordinados com a deferência e urbani-
dade devidas;
XVIII – coagir ou aliciar servidores com o objetivo de
impedir ou perturbar o desenvolvimento normal do expe-
diente do Sistema Penal, ou reunir-se ou concentrar-se em
locais próximos às Unidades prisionais com o mesmo ob-
jetivo;
XIX – praticar usura em qualquer de suas formas;
XX – apresentar parte, queixa ou representação in-
fundadas contra superiores hierárquicos, se comprovada
a má-fé;
XXI – indispor servidores contra seus superiores hi-
erárquicos ou provocar, velada ou ostensivamente, ani-
mosidade entre os mesmos;
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XXII – insubordinar-se ou desrespeitar a superior hi-
erárquico;
XXIII – dedicar-se a atividades que prejudiquem o
fiel desempenho da função;
XXIV – utilizar, ceder ou permitir que outrem use ob-
jetos arrecadados, recolhidos ou apreendidos;
XXV – entregar-se à prática de jogos proibidos, ou
vício de embriaguez, ou qualquer outro comportamento
degradante;
XXVI – portar-se de modo inconveniente em lugar
público ou acessível ao público;
XXVII – esquivar-se de atender a ocorrências passí-
veis de intervenção que presencie ou de que tenha co-
nhecimento imediato;
XXVIII – emitir opiniões ou conceitos desfavoráveis
aos superiores hierárquicos;
XXIX – cometer à pessoa estranha a Unidade o de-
sempenho de encargos próprios ou da atribuição de seus
subordinados;
XXX – desrespeitar ou procrastinar o cumprimento
de decisão judicial ou ato administrativo ou criticá-los;
XXXI – eximir-se do cumprimento de suas obriga-
ções profissionais;
XXXII – deixar o funcionário a sua Unidade para ir a
outra, a não ser a serviço e com autorização superior;
XXXIII – deixar de usar uniforme próprio, quando
em serviço, descuidando da sua higiene e aparência pes-
soais;
XXXIV – violar o Código de Ética.
§ 1º As transgressões disciplinares previstas nos
incisos VI, VIII, IX, XII, XV, XVIII, XX, XXII, XXV, XXII e
XXX deste artigo são consideradas graves.
§ 2º Será também considerada grave a transgressão
disciplinar prevista no inciso XXXIV deste artigo, a crité-
rio da autoridade competente, atendendo à culpabilidade,
ao antecedente, à conduta funcional, à personalidade do
transgressor, bem como aos motivos, às circunstâncias e
as conseqüências da infração.
§ 3º A autoridade competente classificará as demais
transgressões disciplinares em médias ou leves, atenden-
do aos mesmos critérios do parágrafo anterior.
CAPÍTULO IX
Das Sanções Disciplinares
Art. 23. São sanções disciplinares:
I – advertência;
II – repreensão;
III – suspensão, conversível em multa;
IV – destituição de função;
V – demissão;
VI – cassação de aposentadoria ou disponibilidade.
Art. 24. Na aplicação das sanções disciplinares serão
consideradas:
I – repercussão do fato;
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
II – conseqüências decorrentes da transgressão;
III – causas de justificação;
IV – circunstâncias atenuantes;
V – circunstâncias agravantes.
§ 1º São causas de justificação:
1) motivo de força-maior plenamente comprovado;
2) ter sido cometida a transgressão na prática de ação
meritória, no interesse do serviço, da ordem e da segurança;
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3) ter cometido o fato em legítima defesa, em estado
de necessidade, no exercício regular do direito e no estrito
cumprimento do dever legal.
§ 2º São circunstâncias atenuantes:
1) boa conduta funcional;
2) relevância de serviços prestados.
§ 3º São circunstâncias agravantes:
1) má conduta funcional;
2) prática simultânea ou conexão de duas ou mais
transgressões;
3) reincidência;
4) ser praticada a transgressão em concurso por duas
ou mais pessoas;
5) ter sido praticada a transgressão com premeditação
ou com abuso de autoridade hierárquica ou funcional.
§ 4º Não haverá transgressão quando for reconheci-
da uma das causas de justificação previstas.
Art. 25. A sanção de advertência será aplicada em par-
ticular e verbalmente, em caso de falta leve, comunicada
ao órgão de pessoal.
Art. 26. A sanção de repreensão será aplicada, por
escrito, em caso de falta leve.
Art. 27. A sanção de suspensão não excederá de 90
(noventa) dias, implicando em perda total da remuneração
correspondente aos dias fixados.
Parágrafo Único. Quando houver conveniência para
o serviço, a sanção de suspensão poderá ser convertida
em multa, na base de 50% (cinqüenta por cento) por dia de
remuneração, obrigado, nesse caso, o funcionário a per-
manecer no serviço durante o número de horas de traba-
lho normal.
Art. 28. A sanção de suspensão será aplicada:
I – de 1 (um) a 10 (dez) dias, em caso de falta leve;
II – de 11 (onze) a 30 (trinta) dias, em caso de falta média;
III – de 31 (trinta e um) a 90 (noventa) dias, em caso de
falta grave.
Art. 29. A destituição de função dar-se-á quando
verificada a falta de exação no cumprimento do dever.
Parágrafo Único. o disposto neste artigo não impede
a aplicação da sanção disciplinar cabível, quando o desti-
tuído for, também, ocupante de cargo efetivo.
Art. 30. A sanção de demissão, cassação de aposen-
tadoria ou disponibilidade será aplicada nos casos pre-
vistos pelo Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do
Poder Executivo do Estado do Rio de Janeiro e no seu
respectivos Regulamento.
Art. 31. São competentes para aplicação das sanções
disciplinares previstas neste decreto:
I – o Governador do Estado, em qualquer caso e pri-
vativamente, nos casos de demissão de cassação de apo-
sentadoria ou disponibilidade;
II – os Secretários de Estado e o Diretor-Geral do De-
partamento do Sistema Penal, em todos os casos, exceto
nos de competência privativa do Governador do Estado;
III – os dirigentes de Unidades Administrativas em geral,
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
nos casos de sanções de advertência, repreensão, suspensão
até 30 (trinta) dias e sua conversão em multa, se for o caso.
§ 1º Quando, para qualquer transgressão, for prevista
mais de uma sanção disciplinar, a autoridade competente, atenta
às circunstâncias de cada caso, decidirá qual a aplicável.
§ 2º A aplicação da sanção de destituição de função
caberá à autoridade que houver feito a nomeação ou a
designação do funcionário.
§ 3º Nos casos dos incisos II e III, sempre que a san-
ção decorrer de processo administrativo disciplinar, a com-
petência para decidir e para aplicá-la é do Secretário de
Estado de Administração.
Art. 32. Prescreverão:
I – em 5 (cinco) anos, as faltas sujeitas às sanções de
destituição de função, demissão e cassação de aposenta-
doria ou disponibilidade;
II – em 2 (dois) anos, nos demais casos.
§ 1º A falta também prevista como delito na Lei Penal
prescreverá juntamente com este.
§ 2º O curso da prescrição começa a fluir da data do
evento punível disciplinarmente ou do seu conhecimento
e interrompe-se pela abertura de processo administrativo
disciplinar.
§ 3º A prescrição não exime o infrator da reparação do
dano, se da falta resultar prejuízo material.
CAPÍTULO X
Da Apuração das Infrações Disciplinares
Art. 33. A aplicação das sanções disciplinares será
sempre antecedida de sindicância ou apuração sumária da
transgressão cometida por funcionário.
§ 1º A investigação a que se refere este artigo será
ultimada no prazo máximo de 15 (quinze) dias pela Comis-
são ou servidor designado, segundo as regras estabelecidas
pelo Decreto nº 7526, de 06.09.84 (Manual do Sindicante).
§ 2º A autoridade competente decidirá no prazo de 48
horas, após o recebimento dos autos.
§ 3º Verificando a autoridade que é incompetente para
aplicar a sanção cabível, remeterá os autos, no prazo refe-
rido no parágrafo anterior, a quem de direito.
CAPÍTULO XI
Da Medalha do Mérito Penitenciário
Art. 34. Fica instituída a Medalha do Mérito Peniten-
ciário, destinada a condecorar quem traga contribuição
valiosa, eficiente e excepcional ao aperfeiçoamento do Sis-
tema Penal do Estado do Rio de Janeiro.
§ 1º A outorga da Medalha será sempre precedida de
sugestão fundamentada do Diretor-Geral do DESIPE ao
Secretário de Estado de Justiça e do Interior, que a subme-
terá à aprovação do Governador do Estado.
§ 2º Todo expediente concernente à outorga da Me-
dalha do Mérito Penitenciário se processará em caráter
reservado, exceto a sua entrega, que será feita em soleni-
dade pública.
CAPÍTULO XII
Das Disposições Gerais e Transitórias
Art. 35. As normas contidas nos Capítulos V, VII,
VIII, IX e X deste decreto são aplicáveis aos ocupantes
do emprego de Guarda de Presídio, salvo na parte em que
contrariar as normas da CLT.
Art. 36. Aos atuais ocupantes dos cargos de Agente
de Segurança Penitenciária, classe C, fica assegurado o
direito de ascensão ao cargo de Inspetor de Segurança
Penitenciária, Classe A, desde que aprovados em prova
de seleção, obedecida a ordem da classificação e a exis-
tência de vagas.

Art. 37. Anualmente, apurar-se-á, em 31 de dezembro,
a ordem de antigüidade dos funcionários abrangidos por
este decreto, cuja lista será publicada no Diário Oficial.
Parágrafo único. O funcionário que se julgar prejudi-
cado, terá o prazo improrrogável de 10 (dez) dias para
contestá-la, a contar da publicação.
Art. 38. O Secretário de Estado de Justiça e do Interi-
or baixará os atos complementares que se fizerem neces-
sários à execução deste decreto.
Art. 39. São enquadrados definitivamente, mediante
transposição, no Quadro I, Permanente, do Poder Executi-
vo do Estado do Rio de Janeiro, os atuais Agentes de
Segurança Penitenciária, Agentes Penitenciários e Guar-
das de Presídio estatutário, que ainda não o foram, a se-
rem relacionados mediante ato do Secretário de Estado de
Justiça e do Interior.
§ 1º Os enquadrados ora formalizados poderão ser re-
vistos, mediante sua anulação, modificação ou alteração.
§ 2º O órgão setorial de pessoal apostilará os títulos
de provimento dos funcionários abrangidos pelo caput,
declarando a nova situação que passarão a deter.
§ 3º Os efeitos financeiros do enquadramento defini-
tivo vigorarão a partir da publicação deste decreto corren-
do a respectiva despesa à conta dos recursos orçamentá-
rios próprios do Poder Executivo do Estado do Rio de
Janeiro.
Art. 40. Este decreto entrará em vigor na data de sua
publicação, revogadas as disposições em contrário.
Rio de Janeiro, 31 de março de 1986.
LEONEL DE MOURA BRIZOLA
Governador
Eduardo Seabra Fagundes
Teodoro Buarque de Hollanda
Leôncio de Aguiar Vasconcellos
Anexo I
Quadro de Promoção e Ascensão
CATEGORIA
CLASSE PROMOÇÃO ASCENSÃO
FUNCIONAL
Inspetor de Segurança
C –
Penitenciária
B C
A B
C –
Agente de Segurança
B C
Inspetor de Segurança
Penitenciária
A B
Penitenciária A
Anexo II
CATEGORIA
FUNCIONAL
SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES GERAIS
Executar, sob supervisão, atividades relacionadas
à manutenção da ordem, segurança, disciplina e
vigilância dos estabelecimentos penais; dirigir
veículos automotores terrestres oficiais, quando
Agente de Segurança
habilitados e credenciados; escoltar presos e
Penitenciária
internados; zelar pela segurança de pessoas ou
bens; participar, ativamente, dos programas de
reabilitação social, tratamento e assistência aos
presos e internados.
Executar e fiscalizar, sob orientação superior,
Inspetor de Segurança
as atribuições próprias dos Agentes de
Penitenciária
Segurança Penitenciária, supervisionando-as e
respondendo por aquelas que envolvem níveis
de maior complexidade e dificuldade
ATRIBUIÇÃO ESPECIAL
Chefiar equipes de Agentes de Segurança Penitenciária.
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LEI Nº 4.583, DE 25 DE JULHO DE 2005
Dispõe sobre a criação da
categoria funcional de Inspeto-
res de Segurança e Administra-
ção Penitenciária e dá outras
providências.
A Governadora do Estado do Rio de Janeiro,
Faço saber que a Assembléia Legislativa do Estado
do Rio de Janeiro decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1º Fica criada e estruturada, na forma desta Lei,
no âmbito da Secretaria de Estado de Administração Peni-
tenciária, a Categoria Funcional de Inspetores de Segu-
rança e Administração Penitenciária.
Art. 2º A Categoria Funcional de Inspetores de Segu-
rança e Administração Penitenciária a que se refere esta
Lei é composta por cargos de provimento efetivo, organi-
zados segundo os quantitativos e atribuições genéricas
dos Anexos I e II desta Lei, respectivamente.
Art. 3º O provimento originário dos cargos efetivos
que compõem a Categoria Funcional de Inspetores de
Segurança e Administração Penitenciária depende de apro-
vação prévia em concurso público de provas e títulos,
dividido em duas fases, a saber:
I – a primeira, composta de exame psicotécnico, provas
escritas de conhecimentos, exame médico e prova de capaci-
dade física, e investigação do seu comportamento social.
II – a segunda, de curso de formação profissional,
com apuração de freqüência, aproveitamento e conceito.
§ 1º As regras de cada certame, inclusive a fixação de
prazos recursais, serão estabelecidas através de edital pre-
viamente publicado.
§ 2º Aprovado na primeira fase, o candidato será ma-
triculado no Curso de Formação Profissional, observados
a ordem de classificação e o número de vagas fixado no
edital do concurso.
Art. 4º No concurso público para o provimento dos
cargos efetivos de Inspetor de Segurança e Administração
Penitenciária exigir-se-á, quando da posse, além de outros
documentos reputados necessários, a comprovação de pos-
suir o candidato o nível médio de escolaridade.
Art. 5º O candidato será submetido à prova de inves-
tigação do seu comportamento social, que poderá esten-
der-se até o ato de investidura, considerando-se seus an-
tecedentes criminais e seu comportamento social, bem
como sua conduta no curso de formação profissional.
– Art. 6º Será considerado inabilitado e automaticamente
excluído, em qualquer fase do certame, o candidato que,
em qualquer prova, obtiver nota inferior ao mínimo fixado
no edital do concurso.
Parágrafo Único. O regulamento do concurso estabe-
lecerá a nota mínima, que não poderá ser menor do que 50
(cinqüenta) por disciplina.
CLASSES Art. 7º O candidato julgado inapto ou contra-indicado,
C nos exames psicotécnico ou médico, nas provas de capaci-
dade física ou de investigação do comportamento social,
será excluído do concurso através de ato motivado.
B Art. 8º O Poder Executivo, através de Comissão Es-
pecial de Estágio Probatório, promoverá, trimestralmente,
a avaliação especial do desempenho do estagiário, com
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
A vistas à sua confirmação no respectivo cargo, assegurada
C a ampla defesa.
Parágrafo Único. Ao final de 03 (três) anos, se o servi-
B dor for confirmado no cargo, será considerado estável.
Art. 9º São transpostos para a categoria a que se
A
refere o art. 1º desta Lei os cargos de Agente de Seguran-
ça Penitenciária e de Inspetor de Segurança Penitenciária,
procedida a alteração de nomenclatura e respeitada a li-
nha de concorrência, na forma a seguir:
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I – os cargos vagos e os ocupados de Agente de
Segurança Penitenciária, Classe I, ao cargo de Inspetor de
Segurança e Administração Penitenciária, Classe I;
II – os cargos vagos e os ocupados de Agente de
Segurança Penitenciária, Classe II, ao cargo de Inspetores
de Segurança e Administração Penitenciária, Classe II;
III – os cargos vagos e os ocupados de Agente de
Segurança Penitenciária, Classe III, ao cargo de Inspetor
de Segurança e Administração Penitenciária, Classe III;
IV – os cargos vagos e os ocupados de Inspetor de
Segurança Penitenciária, Classe I, ao cargo de Inspetor de
Segurança e Administração Penitenciária, Classe I;
V – os cargos vagos e os ocupados de Inspetor de
Segurança Penitenciária, Classe II, ao cargo de Inspetor
de Segurança e Administração Penitenciária, Classe II;
VI – os cargos vagos e os ocupados de Inspetor de
Segurança Penitenciária, Classe III, ao cargo de Inspetor
de Segurança e Administração Penitenciária, Classe III.
§ 1º As transposições disciplinadas neste artigo, quan-
to aos cargos ocupados, aplicam-se apenas àqueles cuja
investidura haja observado as pertinentes disposições
constitucionais e legais, quando ocorrida antes de 5 de
outubro de 1988 e, se posterior a essa data, tenha decorri-
do de aprovação em concurso público.
§ 2º A transposição dos cargos referidos nesta Lei
não poderá gerar aumento de despesa.
Art. 10. O vencimento-base da Categoria Funcional
de Inspetores de Segurança e Administração Penitenciá-
ria corresponderá ao percebido pelos atuais ocupantes
dos cargos de Agente de Segurança Penitenciária e de
Inspetor de Segurança Penitenciária.
Art. 11. O Adicional por Tempo de Serviço é devido
nos limites da legislação em vigor.
Art. 12. Ficam extintas as carreiras de Agente de Se-
gurança Penitenciária, Inspetor de Segurança Penitenciá-
ria e Técnico de Segurança Penitenciária do Quadro de
Pessoal da Secretaria de Estado de Administração Peni-
tenciária.
Art. 13. Ficam assegurados aos respectivos inativos
e pensionistas os direitos previstos nesta Lei.
Art. 14. Aos atuais ocupantes dos cargos de Agente
de Segurança Penitenciária e de Inspetor de Segurança
Penitenciária, e respectivos aposentados e pensionistas,
fica resguardado o direito de se manifestar em sentido
contrário ao enquadramento previsto nesta Lei, no prazo
máximo de 180 (cento e oitenta) dias, contados da data de
publicação desta Lei.
Art. 15. Os proventos de aposentadoria, as pensões
e os vencimentos dos destinatários desta Lei serão rea-
justados na mesma data do aumento geral de vencimen-
tos dos demais servidores do Poder Executivo Estadual.
Art. 16. Dentro do prazo de validade legal, os aprova-
dos em concursos anteriores para as carreiras de agentes
de segurança e inspetores de segurança penitenciária te-
rão garantia de aproveitamento e de transposição nos ter-
mos previstos nesta Lei. Veto derrubado pela ALERJ (Pu-
blicado no D.O. – P.II, de 26/10/2005)
Art. 17. O Poder Executivo baixará, se necessário,
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
normas complementares à plena execução desta Lei.
Art. 18. As despesas decorrentes da presente Lei cor-
rerão à conta das dotações orçamentárias próprias.
Art. 19. Esta Lei entra em vigor na data de sua publi-
cação, revogadas as disposições em contrário.
Rio de Janeiro, 25 de julho de 2005.
ROSINHA GAROTINHO
Governadora
Anexo I
Quantitativo de Cargos
CATEGORIA FUNCIONAL CLASSES QUANT.
Inspetor de Segurança e
I 1500
Administração Penitenciária
Inspetor de Segurança e
II 2500
Administração Penitenciária
Inspetor de Segurança e
III 3000
Administração Penitenciária
Anexo II
Das Atribuições Genéricas
Inspetor de Segurança e Administração Penitenciária
• exercer atividade de nível médio, envolvendo a super-
visão, coordenação, orientação e execução de ativida-
des relacionadas à manutenção da ordem, segurança,
disciplina e vigilância dos estabelecimentos penais;
• dirigir veículos automotores terrestres oficiais; es-
coltar presos e internos; zelar pela segurança de
pessoas ou bens; participar ativamente dos pro-
gramas de reabilitação social, tratamento e assis-
tência aos presos e internos;
• exercer, ainda, quando ocupante da 1ª, 2ª e 3ª classes,
atividades que envolvam maior complexidade e difi-
culdade, supervisionando-as; revisar trabalho de fun-
cionários de classe igual ou inferior, além do controle,
orientação, coordenação, fiscalização e a chefia de equi-
pes de inspetores hierarquicamente subordinados;
executar atividades de apoio técnico operacional, no
âmbito do sistema penitenciário, compreendendo es-
tudos, pesquisas, análises e projetos sobre a adminis-
tração de pessoal, material, organização, métodos e
trabalhos técnicos de segurança penitenciária;
• exercer outras atividades que forem definidas por
lei ou outro ato normativo.
LEI Nº 4.583, DE 25 DE JULHO DE 2005
Parte vetada pela Governadora do Estado do Rio de
Janeiro e mantida pela Assembléia Legislativa do Projeto
que se transformou na Lei nº 4.583, de 25 de julho de 2005,
que “DISPÕE SOBRE A CRIAÇÃO DA CATEGORIA
FUNCIONAL DE INSPETORES DE SEGURANÇA E AD-
MINISTRAÇÃO PENITENCIÁRIA E DÁ OUTRAS PRO-
VIDÊNCIAS”, oriunda do Projeto de Lei nº 2.573, de 2005.
Faço saber que a Assembléia Legislativa do Estado
do Rio de Janeiro, manteve, e eu, Presidente, nos termos
do § 5º combinado com o § 7º do art. 115 da Constituição
Estadual, promulgo a seguinte parte da Lei nº 4.583, de
25 de julho de 2005:
A ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO
RIO DE JANEIRO
DECRETA:
Art. 1º ......................................................................
.................................................................................
Art. 16. Dentro do prazo de validade legal, os aprova-
dos em concursos anteriores para as carreiras de agentes
de segurança e inspetores de segurança penitenciária te-
rão garantia de aproveitamento e de transposição nos ter-
mos previstos nesta Lei.
Art. 19. (...)
Assembléia Legislativa do Estado do Rio de Janeiro,
em 25 de outubro de 2005.
DEPUTADO JORGE PICCIANI
Presidente