Estudo Dirigido – Everton Felipe Gonçalves Silva

2) Os sindicatos exercem importante papel de representação em diversos âmbitos da

sociedade, para garantir os direitos de seus associados. Suas responsabilidades são diversas.
Faça uma pesquisa sobre o(s) sindicato(s) de representação do Engenheiro Civil,
apresentando sua organização e atuação.

Senge-MG: O Sindicato de Engenheiros no Estado de Minas Gerais é uma entidade

autônoma, desvinculada do Estado, sem fins lucrativos, constituída para fins de coordenação,
defesa e representação dos engenheiros e engenheiras, na base territorial compreendida pelo
Estado de Minas Gerais.

Organização: Os órgãos que compõem a direção e administração do Senge-MG são a

Assembleia, Geral, o Conselho Diretor, as diretorias Executiva, Departamentais e Regionais e
os delegados ou representantes sindicais por empresa, além do Conselho Fiscal. As diretorias
e o Conselho Fiscal são eleitos pelos sócios do sindicato a cada três anos. Hoje, a atuação do
Sindicato no estado está estruturada através de sete diretorias regionais – Campo das
Vertentes, Centro, Norte e Nordeste, Triângulo, Sul, Vale do Aço e Zona da Mata – que
articulam, mobilizam e oferecem apoio aos profissionais em todo o território de Minas
Gerais. O Sindicato possui sede própria em Belo Horizonte, Juiz de Fora e Montes Claros.

Atuação: O Senge-MG pauta a sua atuação pela defesa firme e corajosa dos engenheiros e
da engenharia nacional. Neste sentido está presente em todos os fóruns estaduais e nacionais,
levando a sua posição por um sindicalismo moderno e adequado a estes novos tempos, mas
que respeite a pluralidade e preserve a capacidade e a liberdade de organização dos
trabalhadores, bem como as suas conquistas históricas. O Sindicato é filiado à Central Única
dos Trabalhadores (CUT) e associado ao Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos
Socioeconômicos (DIEESE). Participa, também, do Colégio de Entidades do Crea-MG.

3) Modelo de gestão é um conjunto de estratégias definidas para conduzir o gerenciamento de

um negócio e trazer resultados positivos. Discorra sobre o Modelo participativo de Gestão, o
que é, quais suas vantagens, e como a ética está inserida no modelo.
 Modelo de gestão é um conjunto de estratégias definidas para conduzir o gerenciamento de
um negócio e trazer resultados positivos.

Atualmente, o fator determinante para os negócios darem certo, ou seja, apresentarem

resultado positivo é o exercício de uma boa gestão.

Por isso, os profissionais envolvidos com gestão devem ter a habilidade de manter todas as
áreas da empresa em sintonia.

Porque tendo consciência e controle de tudo o que acontece fica mais fácil conduzir os
negócios para que atinjam seus objetivos.

Para gerir com excelência é preciso escolher um modelo de gestão que se encaixe nos
objetivos de cada organização.

Os modelos de gestão não são excludentes. É possível adotar um modelo participativo

focado em resultados e processos, por exemplo.

A determinação do modelo também deve considerar como a empresa quer se relacionar

com os colaboradores.

O relacionamento depende, sem dúvida, do comportamento dos gestores envolvidos

diretamente com os profissionais. Entre as características que melhor ajudam na construção
de uma boa relação são:

• Liderança
• Capacidade para dar e receber feedback
• Ser um ótimo gerenciador e mediador de conflitos
• Ter iniciativa, proatividade e automotivação
• Disponibilidade para seguir aprendendo
• Mapeamento e retenção de talentos.