O MUNDO DO

TRABALHO
DEFINIÇÃO DE TRABALHO:

• Tripalium, trabicula, ver dicionário crítico

• Pode ser visto tb.como uma atividade
especificamente humana
• Primeiro o trabalho de depois o prazer???
•

• O trabalho é objeto de múltiplas e ambíguas

atribiuições de significado – há contradições
e correlações
Tipos, nomes,
classificações
• Formal e informal
• Simples, repetitivo, abstrato, complexo
• Braçal e intelectual
• Voluntário e remunerado
• Bem ou mal remunerado
• Salário fixo, pro produção, misto
• Animal ou humano
Âmbito da psicologia
Organizacional do Trabalho
•
Motivação
• Comprometimento
• Envolvimento
• Aprendizagem no trabalho,
• Socialização no trabalho,
• Satisfação
• Treinamento
•
Aconselhamento
• Estresse,
• Qualidade de vida
• Etc...
Delimitando

• Em psicologia Organizacional estudamos e

trabalhamos com
1. o trabalho humano, que tem como
característica principal a intencionalidade.
2. O trabalho remunerado
• Cada indivíduo dá uma significação para o
que é trabalho.
CONSTRUÇÃO HISTÓRICA
DO CONCEITO DE TRABALHO
• Fazem dois séculos que se pensa mais a
fundo sobre o que é trabalho, apesar dele
fazer parte da vida humana desde seu início;
• A 8000 ac já se tem notícia de sociedades de
coletos e caçadores
• Agricultura no Oriente Médio, India, China e
Norte da Africa
• O trabalho escravo nas civilizações antigas
• Relação servil na idade média
• Platão e Aristótoles exaltavam a ociosidade
sendo o trabalho reservado aos escravos – por
ser uma atividade inferior que impedia as
pessoas de possuirem virtude – o trabalho era
degradante, inferior e desgastante.
• Eram atividades braçais e manuais
• No Império Romano havia muita diferença de
classes e a escravidão era a base do trabalho,
repetindo a idéias dos pensadores Platão e
Aristótoles.
• Já os Caldeus, hebreus, orientais e primeiros
cristãos valorizavam o trabalho
• Fazem aproximadamente 2 séculos que o
trabalho começou a ser “glorificado”
CAMPO DE ATUAÇÃO
DO PSICÓLOGO
ORGANIZACIONAL E
DO TRABALHO
NÍVEIS DE INTERVENÇÃO

• TÉCNICAS/PROCEDIMENTOS
• ESTRATÉGIAS/TÁTICAS
• POLÍTICAS
•

A ATIVIDADE DE PESQUISA É UMA

ATIVIDADE FUNDANTE DE TODO O
CAMPO, BÁSICA PARA QUALQUER
NIVEL E QUALQUER ATIVIDADE.
ADMINISTRAÇÃO DE
PESSOAL
• Análise do trabalho
• Recrutamento e seleção
• Planejamento de cargos
• Movimentação e desligamentos
• Remuneração e benefícios
• Controle de RH
• Planejamento de RH
QUALIFICAÇÃO E
DESENVOLVIMENTO
• Treinamento
• Avaliação e desempenho
• Estágios e formação
• Desenvolvimento de carreiras e sucessão
• Desenvolvimento gerencial
• Desenvolvimento de equipes
COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
• Desempenho e produtividade
• Grupos e liderança
• Motivação, satisfação e comprometimento
• Conflito e poder
• Cultura organizacional
CONDIÇÕES E HIGIENE
DO TRABALHO
• Segurança e acidentes
• Ergonomia
• Saúde e manejo do estresse
• Programa bem estar
• Assistência psicossocial
RELAÇÕES DE TRABALHO

• Programa de integração e socialização

• Regulação de conflitos
• Padrões de gestão
• Organização do trabalho
MUDANÇA
ORGANIZACIONAL

• Desenvolvimento Organizacional
• Qualidade de vida no trabalho
• Programa de qualidade total