I

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aocont
eúdo

Fact
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og

Abr
iromenupr
inci
pal
Cli
quepar
apesqui
sar

what
sapp

l
i
nkedi
n

f
acebook

t
wit
ter

i
ndemni
zacaopordespedi
ment
oCat
egor
iasLei
str
abal
hist
as

I
ndemni
zaçãopordespedi
ment
o:Oqueéecomocal
cul
ar

Br
una

Mar
ço26,
2021

Omoment oem queocor r

eum despedimentonuncaéf áci
l
,epodet r
azerdúvidasedifi
cul
dades
tantoparaoempr egadoquandoparaoempr egador.Mesmoem um moment odedifi
culdadeé
precisoest
aratentoaoquedizalegisl
açãoeconhecerosdi r
eit
osdot rabal
hadorem casode
despedimento.Um dessesdir
eit
oséai ndemnizaçãopordespedimento.

Estedi r
eit
oaindager
amui t
asdúvidaseéfundamentalqueasempresas,
esobr
etudoos
profissi
onaisdeRH,t
enham conheciment
odalegi
slação.I
ssoevi
taprobl
emasj
urí
dicosno
futuroeser v
eparaor
ient
armelhoroscolabor
ador
esem um moment oquejáébastant
e
delicado.

Paraal
ém di
sso,
ot r
abal
hadort
ambém dev
eest
arat
ent
oaosseusdi
rei
tosel
utarporel
escaso
nãosej
am cumpri
dos.

Asrazõespar
aodespedimentosãomui tas,
masexi st
em regr
asecr i
téri
osquedev
em ser
l
evadosem cont
a.Par
aisso,alegi
slaçãodescri
tanoCódigodoTr abalhopr
evêosdir
eit
ose
dever
esdoempregadoeempr egadorem dif
erentescasosdedespedimento.

Nessear
ti
go,
escl
arecemosaspr
inci
pai
sdúv
idassobr
eodi
rei
todai
ndemni
zaçãopor
despedi
mentoei ndicamoscomocalcul
aroval
orqueofunci
onár
iot
em dir
eit
odereceber
.
Além di
sso,
disponibil
izamos2modelosdecar
tadedespedi
ment
oparafunci
onár
iose
empregador
es.

Í
ndi
ce

Ti
posdeDespedi
ment
o

Car
tadedespedi
ment
o

Oqueéi
ndemni
zaçãopordespedi
ment
o?

Quem t
em di
rei
toai
ndemni
zaçãopordespedi
ment
o?

Despedi
ment
oIl
í
cit
o:Oqueé?

Di
rei
tosdot
rabal
hador

Comocal
cul
arai
ndemni
zaçãopordespedi
ment
o?

sof
twar
e-r
h

Ti
posdedespedi
ment
o

OCódigodoTr abal
hoprev
êalgunsmotivosparadespedimentodotr
abal
hador.Odi rei
toà
i
ndemni zaçãopordespedi
mentovaidependerdamodalidadededespedi
ment oem queocaso
estár
elacionadoesebaseianocumprimentoounãodeal gumasnor
masdal egi
slaçãodo
tr
abal
ho.

Porissoéfundament
alper
ceberasrazõesmaisrecor
rent
esparaumaempresadispensarum
funci
onár
ioeem qualdoscasosotr
abalhadort
em dir
eit
oàindemni
zaçãopordespedimento.

Despedi
mentoporj
ustacausa:OCódi godoTr abal
hoclassi
f i
cacomojustacausao
“comport
ament
oculposodot r
abalhadorque,pelasuagravidadeeconsequênci
as,
tor
ne
i
mediataepr
ati
camenteimpossívelasubsist
ênciadarelaçãodet r
abal
ho.”

Despediment
oCol eti
vo:Odespedi
mentocol
eti
voocorr
equandoháumacessaçãodos
cont
ratosdetrabalho(det
rêsoucincof
unci
onári
o,adependerdot
amanhodaampresa)pel
o
empregadordentrodoperí
ododetrêsmeses.
Despedi
mentoporExti
nçãodoPostodeTrabal
ho:Nest
ecaso,oempregadorpodedespedi
ro
empregadorquandoháext
inçãodopost
odet r
abal
hoem queest
eatua.

Despedimentopori
nadaptação:
Essecasoacont
ecequandoofunci
onári
onãoseadapt
aàs
suasfunçõesesuaatuaçãoimpossi
bil
i
taamanutençãodaquel
epostodetr
abal
ho.

Atéagora,oscasosem quev i
mosacimacar acter
izam despedi mentosjust
if
icados,ousej
a,
com j
ustacausa.Nessescasos,odespediment odáaot r
abalhadoralgunsdir
eit
os,masnão
i
ncluiaindemnizaçãopordespedi
mento.Aindaassi m,nocasodenãocumpr imentodealguma
norma,atémesmoest escasospodem setor nari
lí
citos.Eéai quepassaav alera
i
ndemnizaçãopordespedimento.Sai
bamai sdetalhesabaixo.

Car
tadeDespedi
ment
o[model
osgr
áti
sem wor
d]

Sej
aporinici
ati
vadof unci
onári
ooudoempregador,aresci
sãodocontr
atodetr
abal
hoexige
al
gumasf ormali
dades.Umadelaséopreenchimentodeumacar t
adedespedi
mento,oucomo
éconheci
da, umacartaderesci
sãodecont
rato,quedeveserassi
nadaporambasaspart
es.

Par
afacil
it
arest
epr
ocesso,
disponi
bil
i
zamosdoismodelospr
ont
osepersonal
i
záv
eisdecar
tas
dedespedi
mentoem wor
d:Um paraofunci
onár
ioeout
roparaoempr
egador.

Descar
regueaqui
omodel
odecar
tadedespedi
ment
oem Wor
d

car
tadedespedi
ment
o

Oqueéi
ndemni
zaçãopordespedi
ment
o?

Aindemnizaçãopordespedi
ment
oéum v alorpagopeloempregadoraotrabal
hadordespedi
do
com oobjeti
vodecompensaraperdadoempr ego.Paraal
ém disso,v
isai
ndemnizaro
tr
abalhadorport
odososdanoscausados,patr
imoniai
senãopat ri
moniai
s.

Quem t
em di
rei
toai
ndemni
zaçãopordespedi
ment
o?

Saberasf ormasdedespediment omaiscomunséessencialpar

aqueotr
abalhadorest
eja
preparadoparaqualqueri
mpr evi
sto.Serdespedi
doéumadasmai or
espr
eocupaçõesdos
tr
abalhadores,mascasoissoacont eçaéimportant
esaberqueoCódi
godotr
abalhopossui
normasquepr otegem osfuncionári
osem diver
soscasos.
Segundooart
igo338°doCódi
godotrabalho,odespedi
ment
oépr
oibi
doquandoéf
eit
o“sem
j
ustacausaoupormotiv
ospol
ít
icosouideológi
cos”.

Casoodespedi
mentosejal
íci
to,outr
osdir
eit
osenormassãoapl
icados,
deacordocom as
normasdecompensaçãoporcessaçãodocontr
atodetr
abal
ho,masot r
abal
hadornãot
em o
di
reit
oaindemni
zaçãopordespediment
o.

Port
anto,est
eéum dir
eit
odostrabal
hador
esquefor
am despedi
dossem j
ust
acausa,ousej
a,
apenasum despedi
mentoil
í
cit
oconfereodir
eit
oaopagamentodeumaindemni
zaçãopor
despedi
mento.

Masquandoum despedi
ment
oéconsi
der
adoi
l
íci
to?Vej
amai
sdet
alhesasegui
r!

i
ndemni
zacaopordespedi
ment
ocal
cul
o

Quandoum despedi
ment
oéconsi
der
adoi
l
íci
to?

Odespedimentoil
ícit
o,ousem j
ust
acausa,ocor
requandooempr egadornãor
espeit
anenhum
dospontosdarescisãodocontr
atoporj
ustacausa.Segundooart
igo381°doCódigodo
Trabal
ho,odespedimentopori
nici
ati
vadoempregadoréilí
cit
oquando:

a)Sefordev
idoamoti
vospolí
ti
cos,
ideol
ógi
cos,
étni
cosour
eli
giosos,
aindaquecom
i
nvocaçãodemoti
vodi
verso;

b)Seomot
ivoj
ust
if
icat
ivododespedi
ment
ofordecl
aradoi
mpr
ocedent
e;

c)Senãof
orpr
ecedi
dodor
espect
ivopr
ocedi
ment
o;

d)Em casodetr
abalhador
agr ávi
da,puér
peraoul
actant
eoudet
rabal
hadordurant
eogozode
l
icençapar
ental
ini
cial
,em qualquerdassuasmodal
i
dades,
senãoforsol
ici
tadoopar
ecer
pr
éviodaent
idadecompet
ent
enaár
eadai
gual
dadedeopor
tuni
dadesent
rehomense
mulher
es.

Nessescasos,
ail
i
cit
udedodespedi
ment
osópodeserdecr
etadaporum t
ri
bunal
judi
cial
.

Quai
sosdi
rei
tosdot
rabal
hadorem casodedespedi
ment
oil
í
cit
o?

Nessecaso,otrabalhadort em di
reit
odeseoporjunt
oaot ri
bunal.Segundooar t
igo387°do
CódigodoTrabalho,“Ot rabal
hadorpodeopor-
seaodespediment o,medianteapresentaçãode
requeri
mentoem formul ári
opróprio,j
unt
odotri
bunalcompetente,noprazode60di as,
contadosaparti
rdar ecepçãodacomuni caçãodedespedimentooudadat adecessaçãodo
contrat
o,seposter
ior,exceptonocasopr ev
ist
onoartigosegui
nte”.

Dessaf
orma, seodespedi
ment
ofordecl
aradoi
l
ícit
o,otrabal
hadorter
ádirei
toauma
i
ndemnizaçãopordespedi
ment
oouentãooempr egadordever
áreint
egrá-
lonaempr
esa.

Paraalém dessedi
rei
to,
ot r
abalhadortem t
ambém odirei
todereceberossalár
iosquedeixou
dereceberdesdequefoidespedido,at
éadat aem queadecl
araçãodeili
cit
udesejafei
tapelo
tr
ibunal.

di
rei
tosi
ndemni
zacaopordespedi
ment
o

Comocal
cul
arai
ndemni
zaçãopordespedi
ment
o?

Oval
ordai
ndemnizaçãoéest
ipuladopel
otr
ibunal
,segui
ndoasnor
masdoar
ti
go391°do
Códi
godoTrabal
ho.Conf
ir
aabaixo:

1)Seopedi
dodei
ndemni
zaçãoem subst
it
uiçãodar
eint
egr
açãof
orf
eit
opel
otr
abal
hador
:

Nessecaso,seot r
abalhadoroptapel
aindemnizaçãoaoinvésdareint
egraçãoaopost
ode
t
rabalho,omontanteédeterminadopel
alegi
slaçãodaseguintefor
ma: Entr
e15e45di asde
r
etri
buiçãobaseediuturni
dadesporcadaanocompl et
oouf raçãodeanodeant i
gui
dade,com o
l
imit
emí nimodetrêsmesesder et
ri
bui
çãobaseedi ut
urni
dades.
2)
Seopedi
dodei
ndemni
zaçãoem subst
it
uiçãodar
eint
egr
açãof
orf
eit
opel
oempr
egador
:

Nessecaso,seoempr egadorfi
zeraescolhadeindemnizaroempr egadoaoinv
ésderei
ntegrá-
l
oáempr esa,ai
ndemni zaçãoserádet
erminadapelotri
bunalent
re30e60di asderet
ri
bui
ção
baseediut
urni
dadesporcadaanocompl etooufraçãodeanti
guidadeenãopoderáseri
nferi
or
aseismesesderetr
ibuiçãobaseediutur
nidades.

Ocálcul
odovaloraserr
ecebi
donai ndemnizaçãopordespedi
mentoébastant
ecomplexo,
poi
s
dependedot
ipodecontr
atoestabelecidoentreempregadoeempregador
,dadataem quef
oi
assi
nadoedotempoem queest eveem v i
gor.

Par
afacil
i
tarestaconta,
aAutor
idadeparaasCondiçõesdeTr
abalho(
ACT) ,di
sponi
bil
i
zaum
Si
muladordeCompensaçãoporcessaçãodecont r
atodetr
abal
ho,quedáumai déi
adoval
or
queser
árecebidopelotr
abal
hadorquetem di
rei
toàindemni
zaçãopordespedi
mento.

sof
twar
erh

Recur
sospar
apr
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sdeRH

Assi
neanossanewsl
ett
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