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3 modelos de questionário de clima organizacional para sua empresa

Pedro D'Angelo

Pedro D'Angelo

12 de setembro de 2019 -leia em 5 min

3 modelos de questionário de clima organizacional para sua empresa

Neste post nós vamos falar sobre a importância de manter um bom clima organizacional na
sua empresa e oferecer 3 modelos de questionário de clima organizacional gratuitos.

De acordo com um estudo realizado pela Michael Page, engajar os funcionários é o principal
desafio das empresas. Os profissionais de RH e os gestores devem sempre buscar formas de
manter um bom clima organizacional, com os profissionais motivados, alinhados com os
valores da empresa e satisfeitos com os benefícios e com o ambiente de trabalho como um
todo.

Tudo isso sem impactar o caixa da empresa e sem gerar desequilíbrios entre os colaboradores.
Parece uma equação difícil de fechar, e é mesmo.

A melhor forma de fazer isso, claro, é ouvindo os próprios funcionários constantemente. Isso
deve ser feito através de pesquisas de clima organizacional. O Objetivo da pesquisa de clima
organizacional é medir o nível de satisfação dos funcionários com relação aos diferentes
aspectos do ambiente da empresa e a maneira como os colaboradores interagem uns com os
outros.

Nós queremos ajudar a sua empresa a manter os funcionários engajados. Por isso,
apresentamos para você 3 modelos de questionário que vão te ajudar a medir a satisfação dos
colaboradores e avaliar o clima organizacional.

Os nossos modelos de questionário são editáveis, por isso você pode alterar textos e
alternativas, incluir ou excluir questões para que o seu questionário atenda a todas as suas
necessidades. Depois, é só compartilhá-lo com os colaboradores da sua empresa e obter as
respostas que você precisa para avaliar o clima organizacional da sua empresa.

1. Pesquisa de clima organizacional

Medir a satisfação é extremamente importante, seja a satisfação dos clientes ou dos próprios
funcionários. Veja os dois índices como duas partes de uma equação que busca o sucesso de
um negócio.

No ambiente de uma empresa, a satisfação da equipe reflete no clima organizacional. Tanto os

gestores quanto a equipe de Recursos Humanos devem sempre trabalhar para manter os
profissionais motivados, alinhados com os valores da empresa e satisfeitos com os benefícios e
com o ambiente de trabalho como um todo.

O melhor jeito de fazer isso é ouvir os próprios colaboradores com frequência, através de
pesquisas de clima organizacional. Nesse tipo de questionário, vale explorar diversos tópicos:
pergunte sobre o relacionamento com gestores e colegas, as expectativas em relação ao
trabalho, se estão achando o trabalho estressante.

Tudo isso vai ajudar a manter um bom clima organizacional e, claro, proporcionar
oportunidades de melhorar ainda mais o clima, o funcionamento da empresa e a satisfação
pessoal dos colaboradores. Conheça um dos nossos modelos de questionário para pesquisa de
clima organizacional.

Acesse aqui gratuitamente o seu questionário de Pesquisa de Clima Organizacional.

Antes de aplicar o questionário de clima organizacional, confira nossas 7 dicas valiosas para
você ter sucesso na sua pesquisa:

1. Incentive a participacão

Para que a pesquisa dê resultados, é importante incentivar a participação dos funcionários e

engajá-los no processo da pesquisa. Ao enviar um email com o link da pesquisa, explique quais
são os seus objetivos com aquelas perguntas e como a participação de todos é importante.

Recomendado para você: Pesquisas de mercado e e-mail marketing: como garantir o sucesso
unindo as duas coisas

2. Garanta a confidencialidade

Algumas perguntas podem ser consideradas muito delicadas para os colaboradores e eles
podem se sentir desconfortáveis ao respondê-las. Por isso, deixe claro que as respostas serão
avaliadas de forma coletiva e que nenhuma participação será avaliada individualmente.
Certifique-se de que você está usando uma ferramenta que de fato não permita a visualização
individual de cada resposta e garanta a confidencialidade dos seus colaboradores.
3. Não obrigue a participação

As respostas devem ser sinceras e espontâneas, por isso, as pessoas precisam se sentir à
vontade para respondê-las. Deixe claro que a participação na pesquisa é voluntária e que não
haverá nenhum tipo de penalização para quem não responder.

4. Divulgue os resultados

Todos os colaboradores gostam de se sentir inseridos nos processos. Por isso, divulgar os
resultados para toda a empresa faz muita diferença.

5. Planeje ações

Com os resultados da pesquisa em mãos, é importante planejar ações, propor mudanças e

melhorias e estabelecer metas. Os funcionários precisam perceber que as opiniões dele foram
levadas em consideração e que as sugestões foram ouvidas.

6. Refaça a pesquisa periodicamente

É importante que as pesquisas de clima sejam feitas periodicamente, para que os resultados
das ações possam ser medidos e avaliados. Com pesquisas periódicas, fica fácil identificar
quando alguma mudança não é bem aceita pelos colaboradores e tomar ações antes de ter
uma equipe desmotivada ou, o que é pior, ter perdas no time.

7. Envolva a diretoria

É importante manter os diretores e acionistas cientes e envolvidos nas pesquisas de clima,

para que eles não sejam pegos de surpresa com nenhum resultado negativo ou ação proposta.
Isso também serve para que eles saibam que a empresa está preocupada com a valorização do
ambiente de trabalho e dos funcionários. Além disso, sempre que for pertinente, é importante
que eles também respondam às pesquisas.

3 modelos de questionário de clima organizacional para sua empresa

2. Satisfação com benefícios

Oferecer benefícios para os colaboradores é uma política que mantém a equipe satisfeita,
colabora para a qualidade de vida dos funcionários e diz muito sobre a cultura da empresa.
Mas oferecer vale alimentação, plano odontológico e outras vantagens está trazendo esses
resultados?

Faça uma pesquisa para avaliar o que a equipe acha dos benefícios que ela já ganha. Pergunte
quais outros benefícios os funcionários gostariam de receber e como eles melhorariam a
satisfação deles.
Acesse aqui gratuitamente o seu questionário de Pesquisa de satisfação com benefícios.

3. Avaliação de evento

Eventos institucionais são comuns na vida de qualquer empresa. Seja uma confraternização da
equipe, uma festa para comemorar o fim de um projeto importante ou uma recepção de
novos funcionários, tudo tem que ser planejado da melhor forma possível para garantir a
satisfação dos envolvidos.

Pensando em eventos cujo público será sua própria equipe, essa preocupação deve ser levada
em conta do mesmo jeito que seria em um evento externo.

Envie um questionário para os participantes do seu evento institucional, perguntando o que

acharam da comida, das instalações do evento e de outros aspectos, para assim identificar
possíveis pontos positivos e negativos.

Acesse aqui gratuitamente o seu questionário de Pesquisa de avaliação de evento.

Dica: Entrevista de desligamento

Dentro de uma empresa é natural que alguns colaboradores acabem sendo desligados da
organização. Seja por opção própria ou por outra necessidade, demissões acontecem.

Diante disso, uma boa ideia é explorar essa situação para fazer uma última análise com o
funcionário que está saindo. Uma entrevista de desligamento, nesse caso, pode oferecer
insights sobre a motivação do funcionário ao se demitir e ajudar a encontrar pontos em que a
gestão da empresa pode melhorar para crescer e reter talentos.

Envie um formulário para o colaborador que está se despedindo. Na pesquisa, pergunte o que
o motivou a sair, como ele avalia o tempo que trabalhou na empresa e o que ele sugere de
melhorias na gestão, espaço físico da empresa, benefícios etc.

Dicas para aplicar os modelos de questionário

Para garantir o sucesso da sua pesquisa, siga as nossas dicas:

Garanta a confidencialidade, para não inibir os colaboradores e aumentar a taxa de respostas.

Envolva a diretoria, para demonstrar a seriedade da pesquisa e o envolvimento de todos na

ação.
Divulgue os resultados. Assim, quem respondeu à pesquisa sentirá quem realmente fez
diferença.

Refaça as pesquisas periodicamente, para analisar melhorias ao longo do tempo e manter os

colaboradores engajados.

Está pronto para realizar pesquisas com seus colaboradores?

Então cadastre-se no Opinion Box agora mesmo. Você pode usar nossos modelos de
questionário ou criar sozinho as suas próprias pesquisas. É fácil, rápido e gratuito.

Se ficar com alguma dúvida, não deixe de conversar com nosso time. O Opinion Box está online
e disponível para te atender. Se precisar discutir demandas de pesquisa, como os dados
podem ajudar em momentos de crise, ou tiver alguma dúvida sobre pesquisa online e
experiência do consumidor, não deixe de falar com a gente.

Você pode entrar em contato com nossa equipe por aqui ou agendar um bate-papo no banner
abaixo.

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AUTOR

Pedro D'Angelo

Pedro D'Angelo

É jornalista, mas decidiu aventurar-se com Marketing. Hiperativo e curioso por natureza, fala
sobre qualquer assunto. Por isso, achou uma boa ideia sentar para escrever sobre eles.