A COMPULSORIEDADE DO TELETRABALHO NA EDUCAÇÃO PRESENCIAL

DURANTE COVID-19: SUPERAÇÃO E REFLEXOS SOCIAIS.

INTRODUÇÃO

1. TELETRABALHO COMO OPÇÃO DO EMPREGADOR

AQUI DESCREVER AS BASES HISTÓRICAS E CONCEITUAIS SOBRE

TELETRABALHO NA CLT.

1.1 TELETRABALHO DEFINIÇÃO CONCEITUAL

1.2 TELETRABALHO DEFINIÇÃO JURÍDICA
1.3 DIREITOS DOS TELETRABALHADORES
1.4 DEVERES DOS TELETRABALHADORES
1.5 CONTRATO DO TELETRABALHO E O STATUS MUTANTI.

2. COVID-19 E O TELETRABALHO COMO COMPULSORIEDADE PARA O

EMPREGADOR

2.1 SAÚDE PÚBLICA E O DECRETO DE CALAMIDADE NA COVID-19

2.2 TELETRABALHO COMO COMPULSÓRIO PARA EMPREGADORES

AQUI DESCREVER A HISTÓRIA DA COVID-19, A SAÚDE PÚBLICA IMPOÊ/

OBRIGA O TELETRABALHO PARA EMPREGADORES NA EDUCAÇÃO
PRESENCIAL ENSINO INFANTIL AO SUPERIOR)

3. DIREITO À EDUCAÇÃO E PRODUTIVIDADE POR INSTRUMENTOS

TECNOLÓGICOS.

3.1. LEI DE DIRETRIZES E BASES DA EDUCAÇÃO

3.2 COVID 19 E A PORTARIA DO MEC   

AQUI A PARTE LEGAL DA COMPULSORIDADE DAS AULAS REMOTAS

3.2 INSTRUMENTOS TECNOLÓGICOS NA EDUCAÇÃO

PLATAFORMAS DIGITAIS: AVA (SISTEMA UTILIZADO PARA CHAT E ENVIO

DE AULAS DOCUMENTAIS), GOOGLE DOCS, GOOGLE CLASS ROOM.
 4. A LIMITAÇÃO SOCIAL E ECONÔMICA AO ACESSO À EDUCAÇÃO
REMOTA DURANTE COVID-19

AQUI ASPECTOS DE LIMITAÇÕES DE RENDA, NÃO HAVER CONDIÇÔES

ECONÔMICAS PARA ANTER ESTUDOS, DIFICULDADE DE SINAL DE
INTERNET, ETC.

4.1 REVISÃO CONTRATUAL PELA TEORIA DA IMPREVISÃO 

4.2 REVISÃO CONTRATUAL PELA EXCESSIVA ONEROSIDADE

5. A SUPERAÇÃO DO ENSINO PRESENCIAL POR MEIO DO TELETRABALHO

COM AULAS REMOTAS.

5.1. AULAS REMOTAS CONCEITO LEGAL

5.2 AULAS POR VÍDEO E CONTEÚDOS TÉCNICOS.

5.3 AULAS REMOTAS PELO ZOOM

5.4 AULAS REMOTAS PELOS GRUPOS PRIVADOS DE FACEBOOK.

5.5 AULAS REMOTAS PELO HANGOUT

5.6 AULAS REMOTAS PELO GOOGLE MEETING

CONSIDERAÇÕES FINAIS

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS