07/02/2020 Estudando: Gestão de Cargos e Salários | Prime Cursos

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Estudando: Gestão de Cargos e Salários

Introdução
Com a globalização dos mercados, a competitividade cada vez mais acirrada e a busca permanente pela
excelência dos produtos e serviços, torna-se prioritário para as empresas se voltarem essencialmente para
seus negócios de resultados, utilizando os recursos disponíveis de forma racionalizada e otimizada. Diante
desse cenário atual e perspectiva futura, o grande diferencial das empresas, que entra em evidência, são os
seus Recursos Humanos que estarão voltados totalmente para a qualidade e produtividade.

É necessário e de fundamental importância para as empresas que qualquer medida de aprimoramento,

desenvolvimento ou racionalização seja bem planejada e executada, visando a economia de esforços e que
os mesmos sejam direcionados à objetivos comuns.

Objetivos de um Plano de Cargos e Salários:

1. Definição de atribuições, autoridades e responsabilidades de cada cargo;

2. Estabelecer uma adequada estrutura salarial conforme estratégia da empresa;

3. Desenvolver sistemas de incentivos que compensem o desempenho individual;

4. Oferecer oportunidade/horizonte de remuneração que motive continuamente os empregados, buscando

assegurar crescentes índices de produtividade;

5. Fornecer subsídios para os sistemas de recrutamento e seleção, treinamento, segurança e medicina do

trabalho e relações sindicais;

6. Identificação e o aproveitamento das qualificações individuais.

Por que implantar um Plano de Cargos e Salários?

A principal finalidade de um plano de cargos e salários é criar condições para o melhor aproveitamento dos
Recursos Humanos da Empresa, através de uma política salarial que seja norteada pelas seguintes diretrizes:

- Equilíbrio interno: remunerar cada empregado, levando-se em consideração o seu cargo em relação aos
demais cargos da empresa.

- Equilíbrio externo: remunerar os empregados a níveis competitivos com o mercado de trabalho.

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