07/02/2020 Estudando: Gestão de Cargos e Salários | Prime Cursos

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Estudando: Gestão de Cargos e Salários

Construção de tabelas e definição de faixas salariais

Como comparar os salários com o mercado e analisar o grau de competitividade da política de
remuneração da empresa.

Uma política salarial significa a definição por parte da empresa de um grau de competitividade desejado em
relação ao mercado pesquisado. Cada empresa deverá levar em consideração seu mercado específico de
atuação, tipo de profissionais empregados e outros fatores que possam ser importantes para os objetivos da
organização.

A política salarial é expressa como uma posição em relação ao mercado. Por exemplo, uma empresa pode
definir como política a Mediana do mercado. Outra poderá definir o Terceiro Quartil e outra ainda “5% acima
da Mediana”.

Dependendo do mercado pesquisado, para algumas empresas o Primeiro Quartil poderá servir como
referência adequada para sua administração salarial.

Comparação inicial: mediana ou média

Você pode fazer uma análise dos desvios dos salários de cada funcionário em relação à mediana ou médio do
mercado. A seguir faça uma análise da média dos desvios.

Os desvios individuais discrepantes necessitam de uma análise para identificar suas causas. Desvios
individuais excepcionais requerem uma decisão de ajuste do salário ou outra ação relacionada com a pessoa
que está no cargo. Essa ação em relação à pessoa pode envolver uma série de opções sobre o que fazer:
treinar, transferir etc.

Os desvios médios indicam o grau de competitividade da remuneração da empresa. Essa análise fornecerá as
bases para a definição da política salarial da empresa e elaboração das tabelas salariais.

Outras análises que influirão nas decisões de política salarial

Análise do clima interno: quando há muita insatisfação, é necessária uma decisão rápida de política salarial
que mostre claramente a todos os funcionários suas possibilidades de futuro na empresa. Análise de outras
variáveis que não se alterarão no curto prazo: se a empresa está em dificuldades financeiras, por exemplo,
ela não poderá fazer ajustes imediatos em muitas situações.

Análise da atratividade da remuneração oferecida para recrutamento e contratação: se a empresa está em

dificuldades para contratar os profissionais do gabarito desejado, é necessário rever as atuais políticas e
níveis de remuneração oferecidos.

Como construir tabelas e definir faixas salariais baseadas na pesquisa e na política salarial definida

Curva Salarial da Empresa

Para elaborar a curva salarial da sua empresa você precisa de duas variáveis:

• Salários dos cargos (eixo dos “y”)

• Avaliação dos cargos, em Pontos de Avaliação (eixo dos “x”)

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A curva salarial é uma linha de tendência central que representa graficamente a prática salarial da empresa. A
curva salarial mostra como os salários variam em relação à importância relativa dos cargos, expressa pelo
número de Pontos de Avaliação dos cargos. A aparência da curva salarial depende do método utilizado para
definir os Pontos de Avaliação. A curva pode ter uma forma linear, de potência ou polinomial.

O método utilizado para definição dos “Pontos de Avaliação” contidos na Tabela-Guia produz uma curva
salarial linear, isto é, tem a forma de uma reta. A forma linear de curva salarial facilita a análise do equilíbrio
interno dos salários e da competitividade da empresa em relação ao mercado.Na forma linear, uma Curva
Salarial típica é composta por uma ou duas linhas de tendência (segmentos de reta). Uma linha de tendência
para os cargos até 200 ou 400 pontos e outra linha para os cargos acima desse nível de pontos.

Essas referências de “pontos de quebra” da Curva Salarial são resultantes das praticas salariais da maioria
das empresas. Significa que, em algum ponto da estrutura de cargos entre 200 e 400 pontos, os salários nas
empresas passam a “crescer” mais rapidamente. Esses “pontos de quebra” podem ocorrer a qualquer nível de
pontos, como também pode haver Curvas Salariais com mais de duas linhas de tendência, como por exemplo,
quando a empresa tem políticas diferentes para os diferentes níveis hierárquicos. Por outro lado, há empresas
em que a curva salarial pode ser constituída por um único segmento.

Numa primeira visão geral, é a seguinte a seqüência de passos para elaboração do gráfico com a curva
salarial da empresa, utilizando o Excel:

1. preparar uma planilha com os dados dos cargos, dispostos em três colunas: “cargo”, “pontos de avaliação”
e “salário”, em ordem decrescente de pontos de avaliação;

2. fazer um gráfico com um diagrama de dispersão, relacionando salários com pontos de avaliação;

3. analisar o diagrama de dispersão, verificando em que ponto a tendência de crescimento dos salários muda;
geralmente este ponto se situa entre 200 e 400 pontos;

4. definir os segmentos de reta – linhas de tendência – que comporão a curva salarial da empresa (por
exemplo, uma linha de tendência pode ir do início até 300 pontos e outra de 300 pontos até o final);

5. fazer um novo gráfico de diagrama de dispersão, desta vez inserindo separadamente os conjuntos de
dados relativos a cada segmento de reta definido no passo 4 anterior. Começar a inserção pelos dados
relativos aos cargos de menor número de pontos de avaliação.

6. inserir as respectivas linhas de tendência para cada conjunto de dados(“sequência”);

7. verificar a correlação entre salários e pontos de avaliação, através do fator R2;

8. fazer os ajustes necessários (exclusão de cargos com salários inconsistentes), para que os dados que
aparecem no gráfico representem bem a realidade das políticas da empresa.

Elaboração da curva da empresa passo a passo, utilizando o Excel

Como convenção, para indicar a sequência de cliques no mouse em cada passo, este manual segue o
seguinte padrão: Selecione (ou clique em) Abc / Def / Xyz..., onde Abc é o primeiro item a ser selecionado ou
clicado, Def é o segundo item, Xyz é o terceiro item e assim sucessivamente até o OK final para fechamento
da caixa de diálogo.

Alternativamente, para facilitar o entendimento, será mostrado cada clique do mouse como um passo
diferente.

Passo 1: Preparar os Dados Para a Curva Salarial (Planilha 2A Dados Minha Empresa 2)

Esta planilha contém uma relação de cargos representativos da empresa. Uma seleção de aproximadamente
30 cargos é suficiente para você fazer a curva salarial de uma empresa.

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Ordene os cargos por ordem de Pontos de Avaliação, da seguinte forma:

1. Selecione as colunas “Cargo”, “Pontos” e “Salário”. No caso da Planilha 2A Dados Minha Empresa 2, a
seleção começa na célula A2 (que contém a palavra “Cargo”) e termina na célula C53 (que contém o número
260).

2. Na barra de menus, selecione Dados/ Classificar/ Classificar por/ Pontos de Avaliação (ou coluna B)/
decrescente/ Em seguida por/ Salário (ou coluna C)/ decrescente.

3. Clique OK.

A Planilha 2A Dados Minha Empresa 2 já está com os dados ordenados e será utilizada no passo seguinte.

Passo 2: Verificar Visualmente a Relação Entre Avaliação e Salários (Planilha 2B Dispersão Minha
Empresa 2)

Esta planilha contém uma dispersão de pontos relacionando “Pontos de Avaliação” com “Salário” de cada
cargo da amostra selecionada.

A seguir são mostrados separadamente os comandos para o Excel 97 e o Excel 2000. Esta é a sequência de
comandos para inserção deste gráfico (Excel 97):

1. Selecione as colunas “Pontos de Avaliação” e “Salário”, começando na célula que contém o número de
Pontos de Avaliação do primeiro cargo. No caso da Planilha 2B Dados Minha Empresa2, a seleção começa
na célula B3 (que contém o número 931) e termina na célula C53 (que contém o número 260).

2. Na barra de menus Selecione Inserir/ Gráfico.

3. Na guia Tipo de Gráfico, selecione “Dispersão x-y”; em “Subtipo de gráfico”, selecione a primeira opção
(Dispersão. Compara pares de dados), e clique avançar;

4. Atenção! Verifique nesta etapa se, na opção “Sequência em”, o círculo “linhas” ou “colunas” está
selecionado de acordo com a disposição dos seus dados na planilha de dados. Se não estiver, faça a
correção; clique avançar;

5. Clique na guia “Linhas de grade” da caixa de diálogo. Em “Eixo de Valores”, desfaça a seleção de “linhas de
grade”. Clique na guia “Legendas” e desfaça a seleção de “mostrar legenda”, se esta estiver selecionada.
Estes procedimentos visam a criar um gráfico mais “limpo”. Mais tarde você poderá formatar o gráfico final
conforme suas preferências. Clique avançar.

6. Selecione “Como nova planilha” e clique concluir.

Esta é a sequência de comandos para inserção deste gráfico (Excel 2000):

1. Selecione as colunas “Pontos de Avaliação” e “Salário”, começando na célula que contém o número de
Pontos de Avaliação do primeiro cargo. No caso da Planilha 2B Dados Minha Empresa2, a seleção começa
na célula B3 (que contém o número 931) e termina na célula C53 (que contém o número 260).

2. Na barra de menus Selecione Inserir/ Gráfico.

3. Na caixa de diálogo que aparece, na guia Tipos padrão, em tipo de gráfico, selecione “Dispersão x-y” e
clique avançar.

4. Na caixa de diálogo que aparece, na guia Intervalo de dados, em “Sequência em”, selecione “Colunas” e
clique em avançar.

5. Atenção! Verifique sempre nesta etapa se, na opção “Sequência em”, se o círculo “linhas” ou “colunas” está
selecionado de acordo com a disposição dos seus dados na planilha de dados. Se não estiver, faça a

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correção; clique avançar;

6. Na caixa de diálogo que aparece, clique na guia “Linhas de grade” e desmarque a seleção “Linhas de grade
principais”. Na guia “Legenda”, desmarque “Mostrar legenda”. Estes procedimentos visam a criar um gráfico
mais “limpo”. Mais tarde você poderá formatar o gráfico final conforme suas preferências. Clique avançar.

7. Selecione “Como nova planilha” e clique concluir. Um gráfico mostrando pontos dispersos, numa espécie de
nuvem, aparecerá numa nova planilha.

O Excel se refere ao conjunto de pontos mostrados no gráfico como uma seqüência. Na linguagem do Excel
esses pontos no gráfico são chamados “marcadores”, e podem ser formatados conforme sua preferência,
assim como qualquer outro detalhe do gráfico, como área de plotagem, contornos, fontes, números, escalas
etc. Este gráfico serve para você verificar quantos segmentos de reta (linhas de tendência) poderão melhor
representar a curva salarial da empresa. Este julgamento é baseado numa análise visual.

Você deverá fazer algumas tentativas, no próximo passo, até adquirir experiência na definição do ponto onde
um a linha de tendência termina e outra começa.

Passo 3: Identificando os Segmentos ou “quebras” da Curva Salarial (Planilha 2C Curva Minha

Empresa 2)

Colocando uma página impressa contendo a Planilha 2B Dispersão Minha Empresa 2 em posição inclinada
diante dos olhos e olhando a partir do ponto “0” dos eixos “x” e “y”, você notará que a disposição dos pontos
no gráfico tem um padrão mais ou menos linear.

Notará também que essa tendência linear pode mudar em determinado nível de pontos de avaliação. Ou seja,
a partir de determinado momento (número de pontos de avaliação), os salários passam a crescer mais
rapidamente (na maioria dos casos) ou mais lentamente (quando os cargos mais altos estão relativamente
mais defasados).

Nosso objetivo neste passo é traçar uma linha de tendência linear que represente essa tendência de
crescimento dos salários em relação aos pontos de avaliação para um determinado conjunto de cargos.
Depois de identificar os conjuntos de cargos que tenham a mesma tendência, inicie novamente o processo
para inserção de um gráfico de dispersão (outra planilha semelhante à Planilha 2B Dispersão Minha Empresa
2).

Só que desta vez você fará a inserção desse gráfico em duas etapas. O objetivo é poder inserir uma “Linha de
Tendência” para cada conjunto de cargos que você identificou como tendo a mesma tendência.

Como o Excel só consegue inserir uma linha de tendência para cada conjunto de dados “Pontos de Avaliação”
e “Salário” (que o Excel chama de “Seqüência”), será preciso inserir separadamente cada conjunto de “Pontos
de Avaliação” e “Salário” que configure uma mesma tendência.

Por exemplo, na análise visual do gráfico com a dispersão dos pontos da Planilha 2B Dispersão Minha
Empresa 2 você notará que a curva salarial deve ter uma linha de tendência que vai dos cargos mais baixos
até os cargos de aproximadamente 300 pontos, e outra linha tendência para os cargos com mais de 300
pontos.

Para elaborar um gráfico como o contido na Planilha “2C Curva Minha Empresa 2”, proceda da seguinte
forma:

Inserção de dados em duas etapas (curva salarial com dois segmentos)

Primeira Etapa

Insira um gráfico de dispersão para o conjunto de cargos de 286 pontos para baixo, conforme indicado no
Passo 2 acima, para elaboração da Planilha 2B. Comece selecionando o conjunto de células que vai da célula

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C25 (que contém o número 286) até a célula C53 (que contém o número 260). Siga os demais passos até o
OK final.

Inserção da Linha de Tendência (Excel 97)

1. Na barra de menus Selecione Inserir/ Linha de Tendência

2. Na caixa de diálogo que aparece, selecione Linear/Opções.

3. Na próxima caixa de diálogo, selecione Exibir equação no gráfico e Exibir valor de R-quadrado no gráfico.

4. Clique OK.

Procedimento alternativo:

1. Clique com o botão direito do mouse sobre qualquer ponto da sequência.

2. Selecione Adicionar Linha de Tendência.

3. Na guia Tipo, em Tendência/tipo de regressão, selecione Linear.

4. Na guia Opções, selecione “Exibir equação no gráfico” e “Exibir R-quadrado no gráfico”.

5. Clique OK.

Inserção da Linha de Tendência (Excel 2000)

1. Na barra de menus Selecione Gráficos/ Adicionar Linha de Tendência

2. Na caixa de diálogo que aparece, na guia “Tipo”, selecione “Linear”. Na guia “Opções”, selecione “Exibir
equação no gráfico” e “Exibir valor de Rquadrado no gráfico”.

3. Clique OK. Você tem agora uma linha de tendência para os pontos plotados no gráfico.

O próximo passo é incluir neste gráfico os pontos relativos aos demais cargos.

Segunda Etapa

Inserção de Novos Dados (Excel 97)

Para completarmos o gráfico com a curva salarial da empresa, precisamos adicionar os dados relativos aos
demais cargos constantes da Planilha 2A. Para tanto, estando na planilha que você fez no passo anterior,
certifique-se de que nada esteja selecionado no gráfico (dando um Esc, por exemplo) e a seguir proceda da
seguinte forma:

1. Na barra de menus, Selecione Gráfico/ Adicionar Dados.

2. Aparece a caixa de diálogo correspondente. Não digite nada neste caixa. Selecione a planilha onde estão
dos dados de pontos de avaliação e salários (no caso a Planilha 2A, que tem o nome de “Dados Minha
Empresa 2”), clicando na guia inferior da janela do Excel com o nome dessa planilha. A planilha “2A Dados
Minha Empresa 2” aparece no fundo com a caixa de diálogo em primeiro plano. Se for necessário, para
melhor visualização dos dados da planilha, mova a caixa de diálogo, clicando na faixa azul da parte superior e
arrastando a caixa para o lado. Na planilha “Dados Minha Empresa 2”, selecione o conjunto de células que vai
da célula B3 (que tem o número 931) até a célula C24 (que contem o número 1140).

3. Clique OK na caixa de diálogo.

4. Na próxima caixa de diálogo, na opção “Adicionar células como”, selecione Nova Sequência / Valor de (Y)
em / Coluna, na mesma caixa selecione também a opção “Categorias (valores de x) na primeira coluna”

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5. Clique OK.

Inserção de Novos Dados (Excel 2000)

Para completarmos o gráfico com a curva salarial da empresa, precisamos adicionar os dados relativos aos
demais cargos constantes da Planilha “2A Dados Minha Empresa 2”. Para tanto, estando na planilha que você
fez no passo anterior, certifique-se de que nada esteja selecionado no gráfico (dando um Esc, por exemplo) e
a seguir proceda da seguinte forma:

1. Na barra de menus, Selecione Gráfico / Adicionar Dados.

2. Na caixa de diálogo que aparece não digite nada. Selecione a planilha onde estão dos dados de pontos de
avaliação e salários (no caso a Planilha “2A Dados Minha Empresa 2”), clicando na guia correspondente que
aparece na parte inferior da janela do Excel. Aparecerá a planilha “2A Dados Minha Empresa 2” no fundo,
com a caixa de diálogo em primeiro plano. Se for necessário, para melhor visualização dos dados da planilha,
mova a caixa de diálogo, clicando na faixa azul da parte superior e arrastando a caixa para o lado. Na planilha
“2A Dados Minha Empresa 2”, selecione o conjunto de células que vai da célula B3 (que tem o número 931)
até a célula C24 (que contem o número 1140). Clique OK na caixa de diálogo.

3. Na próxima caixa de diálogo, na opção “Adicionar células como”, em “Adicionar células como”, selecione
“Nova Sequência” e, em “Valores de (Y) em”, selecione “Colunas”. Na mesma caixa de diálogo selecione
também a opção “Categorias (valores de x) na primeira coluna”. Clique OK na caixa de diálogo.

No gráfico aparecerá um segundo conjunto de pontos, com cores diferentes do primeiro conjunto.

Insira uma linha de tendência para esse segundo conjunto de pontos, seguindo os mesmos passos mostrados
em “Inserção da Linha de Tendência” acima.

Você terá então o gráfico com a primeira versão da curva salarial da empresa. Esse gráfico serve para você
analisar a correlação entre pontos de avaliação e salários.

Passo 4: Análise da Correlação entre Pontos de Avaliação e Salário

O número R², que aparece logo abaixo das equações das linhas de tendência nos gráficos, indica a
correlação entre os pontos de avaliação e os salários, ou seja, mostra se existe consistência entre o número
de pontos de avaliação e os salários.

O R² é um número que varia entre 0 e 1, para o tipo de linha de tendência linear.

Uma linha de tendência salarial linear tem uma boa correlação quando o R2 é maior do que 0,9. Quanto
menor o R2, maior é o desequilíbrio interno dos salários.

Analisando a Planilha 2C Curva da Minha Empresa 2 (primeira versão), notamos que a correlação de 0,8759
da linha de tendência para os cargos acima de 300 pontos é fraca. O gráfico mostra que os salários de alguns
cargos estão distorcendo a curva da empresa.

Temos duas alternativas: se a avaliação do cargo que estiver causando a distorção está correta, se o cargo
realmente é semelhante aos demais cargos com mesma avaliação, então o salário da pessoa está fora do
padrão interno. Nesse caso excluímos o cargo da amostra.

As alterações feitas na Planilha 2A Dados Minha Empresa 2, se refletem automaticamente nos gráficos das
planilhas 2B Dispersão Minha Empresa 2 e 2C Curva Minha Empresa 2.

Passo 5: Crítica dos Dados Que Comporão a Curva Salarial da Empresa (Planilha 2D Dados Minha
Empresa 2 Cri...)

Digamos que sua decisão foi a de excluir os cargos que estavam causando a baixa correlação. A Planilha 2D
Dados Minha Empresa 2 Cri... mostra a relação dos cargos que tiveram suas informações eliminadas (nas
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linhas em branco).

Passo 6: Definição Final da Curva Salarial da Empresa (Planilha 2E Curva Minha Empresa 2 Final)

Inicie novamente o processo de inserção dos gráficos relativos aos dois conjuntos de dados, utilizando agora
os dados da Planilha “2D Dados Minha Empresa 2 Cri...”. No final, você obterá um gráfico com a curva salarial
da empresa ajustada, como o constante da planilha 2E Curva Minha Empresa 2 Final.

Elaboração da Curva do Mercado

A curva salarial do mercado pode ser elaborada com base nas médias de cada cargo pesquisado. A curva da
média do mercado pode ser calculada da seguinte forma:

1. Preparamos uma relação semelhante à da Planilha 2A Dados Minha Empresa 2 (com as colunas “Cargo”,
“Pontos” e “Salário”).

2. Ordenamos os cargos por ordem de salário, tomando a média do mercado pesquisado como referência.

3. Agrupamos os cargos assim ordenados em Classes, utilizando os critérios estabelecidos na Tabela-Guia,

considerando também as médias salariais da pesquisa para cada cargo.

4. Calculamos então a curva do mercado, seguindo os mesmos procedimentos utilizados para o cálculo da
curva da empresa.

Sobre as equações da curva salarial

Cada curva salarial possui uma equação para cada segmento de reta que a compõe. A equação geral da reta
é: Y = aX +b, onde “Y” representa o salário, e o “X” corresponde ao número de pontos da avaliação do cargo.

O “a” representa a inclinação da curva e a constante “b” corresponde a ponto de interseção da curva salarial
com o eixo dos “Y”.

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