s‘-gupy | Blog se Buses Indio» Blog > Rocrutaranto o soled 7 erros de descrigao de cargo que vocé pode estar cometendo — ose | Uma dascricdo de cargo precisa e bem desenvolvda é uma paderosa ferramenta de recrutamento que lexplica de forma clara as responsabilidades, habilidades e qualficagdes que o candidato ideal deve possul. ‘Mas © quando ala se torna um problema na sua aquisigso de talentas @ acaba nao atraindo os pers que voc’ esperava? Voc8 sentealficuldade em escrevé-la? Se esse & 0 caso do seu r&s, preparamos um gula de possiveis erros que vocé pode estar cometendo, Por que é comum errar no job description? Eis um cenério comum em muitas organizagSes que ainda nao investem tempo suficiente em uma descricgo de qualidade, seja por + Falta de tempo pare desenvolver uma vaga, langada as pressas para preenchimento emergencial de um cargo; + Falta de planejamento e, consequentemente, desalinhamento entre RH e gestores, pols a responsabilidade do processo de descricdo ainda ¢ atribuids exclsivamente & area de gente © sgostéo. Por isso mesmo, é preciso alinnar expectativas e papeis para que a criagéo nfo passe por apuros ao ser concebida, Checklist: Job Description: Como Ott! @ Precise de aude no atrair os melhores candidatos Blog da Gupy? Isabele Sakura sabaku.sakure@notmailcZe gupy | Blog buscar —_Contrate com a Gupy 7 erros na criagdo de cargos 1. A descrig4o tem um titulo confuso e incompleto. Utlizar termos como “Hacker de Recrutamento e SelecSo" ou “ninja de Recursos Humanos" nio s6 nfo diz muito sobre a vaga como também ndo traz 0 nivel do profisional desejado (afina, ele & pleno, sénior ou iinior. Pence nisso: tornar os seus cargos claros @ especificos ajudaré muito @recrutar 0 talento certo, a0 invés de ‘focar em um titulo que deseje um profissional ‘espocilista em tudo. 2. A vaga tem expectativas irrealistas com o cotidiano do cargo. Procurar alguém que fale 5 idiomas, tenha 15 anos de experiéncia em programago e um étimo senso de ‘design é como tentar encontrar uma agulha no palheiro. E preciso priorizar os requisitos e destacar apenas aqueles que sdo verdadeiramente essancials para o cargo. 3. A descricdo estd mal formatada. Ela ndo & cividida em pardgrafos, nBo faz uso de listas, & apresentada de forme muito extensa, entre outros problemas. Esse é um erro muito comum e onde voce dave ter mals atengdo para ndo afastar os candidates. Isso porque uma descri¢do 6 Iida rapldamente e é preciso encantar os candidatos logo nos primelios segundos. Se seu antincio ndo for legivel ou tiver uma boa escaneabiliade, ele seré releitado, RESPONSABILIDADESE ATRIBUICOES + Prospctr oomindaede pstrocioeara or eens 1 Renin ngoerevoeocererineise cow poet trace Geren npn even Resta ntalatncserncins praconomareanisnentetungbes ders REQUISITOSE QUALIFICAGOES Esperia com Pre Ves vada ralaconamano cari Espa com erases Ge mada e rondeprts- dest Exemplo de etapas da des: 30 de cargo da Cupy em bullet points 4, Uma mesma descrigao acaba sendo reutilizada. cits) Preese de aude no [As posicées acabam por evoluir com 0 passar do tempo. A reutlizacdo da mesma descricio "09% G¥PY? ‘ap6s ano, além de no acompantar o mercado, acaba atraindo candidatos com 0 perfil erracu, Entdo certitique-se de analisar quais s8o as novas ferramentas,préticas e requerimentos necessarios junto a gestor da vaga de forma espordaica, se nao sempre.s‘-gupy | Blog se Buses resultando em problemas na hora da tomada de decis6es. Para Isso, ter um dnico modelo de vaga é 0 ideal para auxilar na hora da eriacto. Precisa de um template par iption? Temos 33 modelos DESCRIGAO DE CARGO: PARA VOCE GANHAR A GUERRA DE TALENTOS BAIXE AGORA! 6. A descrigao faz. uso de muitos jargées abreviados. Usar jargdes abreviados e em demasia nos cargos & outro erro, pois além de serem uma barreira para candidatos que esto em comego de carrera, também podem cifcultar em termos de SEO e posicionamento da vaga nos buscadores como © Google e portals de emorego, Busque um equilria @ tome cuidado para de'xé-los em extenso, 7. A descrigdo é usada apenas no processo de recrutamento. Embora a necessidade de ume descricdo seja mais evidente durante a selegao, ¢ importante lembrar que ela transcende 0 processo de contratagdo: pade ser usada durante todo 0 ciclo de vida do cargo, incluindo: + Avallacio de desempenha dos colaborador; + Desenvolvimento de planos de remunera: + Identificagao de necessidades de tceinamento e desenvolvimento; + Valorizagdo interna, para aludar funcionarios com mais tempo de empresa a estipular novos desafios Como voc8 viu, uma descrieso de cargo bem feta pode eliminar possiveis mal-entendidos dentro e for sua empresa, Anotar deveres e responsabilidades da posigS0 faré com que todos estejam nia mesma pégina sobre a vaga que vocé deseja preencher, Sem isso, vocé arrisca que gestores tennam uma ii, colaboradores outra e assim por diante. Por isso, tena o maximo de cuidado na hora da eriagéo! Precisa de mals dicas na job description? Acesse nosso infogrfico exclusiva e tre todas as suas auvidas pata ter sucesso e conquistar os talentos que sua organizagéo precisal Olt! @ Precis de aude no Blog da Gupy?& Busear PARA ATRAIR OS Dia eteO ly BAIXE AGORA! Publicacées relacionadas3-gupy | Blog se Buscar oc Fernanda Mariewicz | GUPY em 90/08/2019 Atraco de candidatos: 4 passos para se tornar um imi ‘A atragdo de candidatos & um ponto chave do Recrutamento @ Selecdo, Contrate a pessoa certa, sempre. 0s seus critérios de selegso, aplicados de maneira Inteligente e rapida com a Gupy - 0 software de Recrutamento e Selecdo favorito das grandes ‘empresas do Brasil, Categorias co Conteios para RH publeagees Produtos final, som eles, nBo hi processo! Newsleter Olt! @ Precis de aude no Blog da Gupy? xgupy | Blog & Busear Olt! @ Precis de aude no Blog da Gupy?