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  • 15 Melhores Testes de Recrutamento e Seleção para Acertar Na Contratação

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    Isabele Sakura
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    15 melhores testes de recrutamento e seleção para acertar na contratação

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    Ze gupy | Blog Ini lag» Rectaent ealeco 15 melhores testes de recrutamento e selec¢do para acertar na contratacao atemro de 2021 tos oe letra CContratar talentos para compor uma equipe deve ir além da entrevista para andlse das qualificagdes dos candidates. € importante contar com testes osicolégicos de recrutamento e selegio online ou offiine que ajudem na tomada de decislo. Sobretudo, 8 procure por novos cansidatos deve tera atengio @ o esforgo adequados ao seu nivel de importancia, afinal, o desempenho de toda uma operacao pode se desdobrar de uma seledo bem-felta ou ‘mal planejada. Ou soja, o recrutador deve estar atento para néo cometer aquele erro tradicional de confiar plenamente nas hablidades educacionaise profissionais de quem esté concorrendo & vaga, Montar uma estrutura de R&S com méiricas e indicadores 6 essencial para que a equipe saiba quais seréo (08 préximos passos e se os que foram dados anteriormente surtiram o efelto desejaco, o que transmite aos gestores confiablidade e transparéncle Otimizar 0 tempo de um proceso seletivo & importante para que o time possa executar as demals tarefas pertinentes 20 setor sem geracio de custas com horas extras, dlspersio das atividades ou atrasos nas, entregas, Pensando em esclarecer melnor o tema, vamos explicar a importancia da aplicagdo desses testes para uma contrataeSo mals precisa, em que o RH serd o responsével pela escatna de acordo com o perfll mapeaco. Cominue a etre comecea estuurar seu novo plano derecrutamentoeseagio agoram Ol! @ Precsa de de n> Bio a Cy? Webinar: Aprenda como ¢ quais testes escolher para os seus processos, com 0 SSgupy | Blog “i @ puscar Contre com a Gupy = Ne de funcionérios* ¥——Cargo* . Degen eects oe se tciteo mes a rial Gris Qual a importancia de testes de recrutamento e selecao de funcionarios? ual gestor nfo gostaria de montar a equipe dos seus sonhes e, com ela, ebter 0 retorno em produtividade, rmotivagio e engaamento? Essa 6 uma grande responsabilidade que a equipe que escolherd os profissonaiscarrega em seus ombros, pois a grande luta que as empresas travam internamente se chama turnover. Quando o RH executa testes de recrutamenta e selecio da forma correta, com dtimas fercamentas, probabildade de esse profissonal permanecer na empresa 6 maior do que em um processo sem critérios ou inconsistent ‘Além de sua eiciéncia,essas avaliagdes ajudam na imagem do RH e da empresa, pos transmitem credibiidade e confianga aos participantes, Prtanto, se voc8 deseja aumentar 8 visolidade da insttuigfo internamente, do setoc de recursos humanas,invista em inovacéo, transparénciae feedback, para que seu processo de captagdo de talentos soja uma experiéncia prazorosa para todos os envoWides. Pensando nessa importincia para estratégla da empresa, vamos apresenta 16 testes de recrutamanto & selego. Assim, voc® aprenderé um pouco mais sobre cads um e poderd escolher os mais adequados de acordo com a vaga soliitada. Ndo perca essa litral 1. Teste de perfil da Gupy © taste ce arf é um dos mais importantes para selegdo de candidatos.€ o fro nical que val mostrar quais profssionais s80 compativels com a cultura da omprosa, © teste de pert da Cupy, desenvolvdo em parceria com a Primeta Escoth, tae uma forma Integral de avalacdo de candidatos. Para fornecer uma uma andlse dos pontos de perfil mais importantes, o teste Ccomporta e combina 3 grandes fetores: 1. Comportamentais (0 Big 5 2. Mentalidade de crescimento (Growth Mingset; 3. Tenacidade (Gr E com a combinagéo destes tr fatores (amplamente conhecides e vaidads) que @ Cupy ajuda empresas 2 avalarem o peril de seus cancidatos para que, assim, consigam contratar o$ cancidatos com mir fit cute. Vantagens do teste de perfil da Gupy + Integrado com a plataforma se Recrutamento e SelecSo; + Faclidage ae andise; 016 @ Precis de aude no + Alta preciso e resultado confidvel; Blog ta Guny? + Fornece as informagdes mais importantes pars ums decis8o segura (0s candidatos respondem és questées sem interrupglo e com maximo de sinceridade. Geralmente, as respostas variam por nivel de intensidade, para que 0 profssional tenha mais chances de ser verdadeiro. ‘

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