CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO – UNICEUMA

CAMPUS I - NÚCLEO DE PRÁTICA JURÍDICA – ESTÁGIO III

SUPERVISORA: PROFA. ANA CAROLINA CRUZ

2ª Caso Prático – Atividade Obrigatória

FATOS VERDADEIROS:

Marcos é garçom no Município de São Luís, foi contratado, em 02.10.2017,

pelo Bar BEBER ATÉ CAIR e, como o movimento do restaurante no final do ano é
maior, foi celebrado contrato de trabalho temporário por três meses. O pagamento
foi fixado em um salário base de R$ 1.200,00, além de gorjetas (10%) cobrada na
nota e além de previdência privada. Em razão da distância da casa de Marcos para o
trabalho e retorno, havia um dispêndio de duas horas de trajeto.

Em 03.12.2017, Marcos candidatou-se ao cargo de dirigente do sindicato da

categoria profissional da rede de bares, restaurantes e afins e, foi eleito em
29.12.2017.

Ocorre que o Bar BEBER ATÉ CAIR 02.01.2018 decidiu demiti-lo,

assegurando-lhe o pagamento de todas as parcelas rescisórias devidas em razão do
tipo de contrato celebrado.

Diante da rescisão contratual, Marcos se sentiu injustiçado e ajuizou uma

Reclamação Trabalhista pleiteando: 1) Aviso Prévio e Multa de 40% do FGTS; 2)
Reintegração no emprego em razão do cargo de dirigente sindical; 3) depósito do
FGTS sobre a parcela o valor a título de previdência privada; 4) calculo do RSR sobre
a gorjeta, pois nunca foi calculado com esta incidência.

Data do ajuizamento da ação: 04.01.2020

Diante da situação hipotética apresentada acima, redija a peça

processual cabível em defesa do Empregador.