Principais áreas da psicologia organizacional

Recrutamento: é a principal etapa do processo de admissão de pessoas para uma

organização. Este é o momento em que as empresas buscam atrair candidatos e
obter o máximo de informações sobre eles, para no futuro decidir se vão ou não
admiti-los.
 Recrutamento interno: buscar pessoas dentro da própria empresa para
ocupar uma vaga em aberto.
 Recrutamento externo: procuram candidatos fora da organização, através
de currículos, anuncio de jornal, cartazes e panfletos.

Entrevistas: Buscam informações profissionais, educacionais e socioeconômicos.

Analise de currículos: São analisadas, somente as informações disponíveis no

mesmo.

Teste psicológicos: Usados para a avaliação de potencial intelectual dos

candidatos, suas habilidades especificas e traços de personalidade.
Termos vivenciais: exigem respostas a situações de uma forma que os candidatos
interajam e participem ativamente delas.
 Provas situacionais: teste de digitação
 Dinâmica em grupo: colocar os candidatos em grupo diante de situações
em que terão de demonstrar sua forma de reação.
 Psicodrama: expressar sua personalidade por meio de um papel, permitindo
a expressão de sentimentos, valores e emoções.

Treinamento: treinar o candidato de acordo com o cargo.

Diagnostico Organizacional: Visa proporcionar à organização as condições

necessárias para o desenvolvimento e aprimoramento de modo que seu
desempenho atinja níveis satisfatórios de eficiência e eficácia.