Os 5 C”s da equipe do Teo Hayashi

1º Competência / Habilidade
Será que ele consegue fazer¿ Será que ele consegue cumprir a missão¿ Eu não posso expor alguém a
um lugar que ele não pode estar preparado
2º Caráter / Dom
Será que essa pessoa carrega o caráter de Cristo¿S Será que ela é uma pessoa muito rude¿
Todos estamos em uma jornada, mas precisamos ter o caráter mínimo para começar.
Observações de Dom x Competência
Muitos têm entendem que precisam ter competência pra fazer, se cobram que precisam ter bom
conhecimento teológico, habilidades, bater metas. Mas não é isso.
Com os anos eu (TEO) aprendi que a minha competência está ligada ao meu caráter.
Se um atleta de alto nível cai em um escândalo sexual ou de doping. Ele continua sendo um atleta
competente, seu dom está ali, porém ele ficou limitado pela sua falta de caráter.
Um político ou pastor pode acontecer a mesma coisa.
Trabalhe no teu caráter duas vezes mais do que na sua competência.
Você não quer ser uma pessoa mais famosa do que fiel.
Trate sua alma, seus medos, seus complexos de inferioridade, perdoe pessoas, se resolva. Não tente
compensar seus fracassos na alma com suas habilidades.
Se o seu caráter não te sustentar, é questão de tempo tudo implodir e desmoronar
3º Cultura da Organização
Uma pessoa que não acredita no líder sênior que está sobre aquela igreja não entende a cultura da
organização não pode fazer parte da equipe. Alguém que não acredita na visão da igreja.
4º Conexão
Um time que todo mundo bem conectado, um pessoal bem entrosado. Eu não quero colocar alguém no
meu time que não honra o passado da equipe que já está comigo. Alguém que vai gerar desconforto.
Alguém que não está ligado com a galera. Mesmo que seja muito bom.
Eu não quero um craque no meu time e que toda equipe jogue só para ele. Eu prefiro ter um time que
jogue com a mesma dinâmica no coletivo.
Eu avalio se esse cara vai se dar bem com o outro. Uma galera que já comeu um quilo de sal juntos
5º Chamado
Eu preciso saber se esse cara está cumprindo o chamado individual, não somente o coletivo.
Eu preciso saber se essa pessoa está cumprindo o seu chamado naquilo que Deus o levantou. Tem que
ser bom para os dois lados. Se DEUS o chamou para cuidar de crianças, de mídia, louvor. Ou se ele está
insatisfeito por não estar fazendo o que Deus o chamou. Eu não quero um cara desses insatisfeito na
minha equipe