Importância Da Deslocação Dos Trabalhadores

Conforme o preconizado pelo Código do Trabalho (CT), o empregador pode solicitar a

deslocação temporária do trabalhador para prestar serviço. Contudo, segundo o n. º 4 do
artigo 194.º do CT, “o empregador deve custear as despesas do trabalhador decorrentes
do acréscimo dos custos de deslocação e da mudança de residência ou, em caso de
transferência temporária, de alojamento”.
É precisamente neste último ponto que se enquadra uma viagem a trabalho. Assim, o
trabalhador tem direito a que o empregador lhe pague as despesas de todas as viagens,
deslocações, alojamento e refeições.
CAPÍTULO II - Prestação do trabalho
SECÇÃO I Local de trabalho
Artigo 193.º - Noção de local de trabalho
1 — O trabalhador deve, em princípio, exercer a atividade no local contratualmente
definido, sem prejuízo do disposto no artigo seguinte.
2 — O trabalhador encontra-se adstrito a deslocações inerentes às suas funções ou
indispensáveis à sua formação profissional.

Proteção em situação de acidente numa viagem a trabalho

Para proteção do trabalhador, este deve verificar que tipo de cobertura em
viagem/pessoal/acidentes de trabalho lhe dá o seguro da entidade empregadora.

Horário de trabalho
As regras adjacentes ao horário de trabalho normal são igualmente aplicáveis aos casos
de trabalhadores em viagem a trabalho.

Ajudas de custo para viagem de trabalho

Somente os trabalhadores que exercem funções públicas têm obrigatoriamente direito a
ajudas de custo e de transporte, quando há lugar à deslocação do seu domicílio por
motivos de trabalho. Já os empregadores do setor privado não são obrigados a pagar
ajudas de custo aos trabalhadores.
Como referido anteriormente, apenas são obrigados a custear as deslocações, o
alojamento (quando aplicável) e, caso não haja subsídio de refeição, a alimentação do
trabalhador em viagem a trabalho.
Assim, o setor privado pode optar por definir as suas próprias verbas para as ajudas de
custo, sendo que as mesmas estão isentas do pagamento de IRS e de Segurança Social,
no caso de o valor atribuído não ser superior ao que está legislado para os membros do
Governo. Caso ultrapasse estes valores, ficarão sujeitas a tributação.
No entanto, os valores das ajudas de custo fixados para a Função Pública podem servir
de referência para o empregador do setor privado, mas como opção do empregador e
não como obrigatoriedade.
As despesas que podem ser consideradas ajudas de custo são:
Combustível da viatura, aluguer de carro, bilhetes para a andar de transporte público,
parquímetros, portagens, dormida em hotel – sempre que aplicável; refeições.