REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE

Ministério do Trabalho, Emprego e Segurança Social

Inspecção Geral do Trabalho

1
 Moçambique é um Estado de Direito baseado
no primado da Lei, ou seja, na subordinação de
todos à Lei e ao Direito.
 O princípio de Estado de Direito, pressupõe o
respeito aos direitos fundamentais dos
cidadãos.
 Quanto ao sistema jurídico, Moçambique se
enquadra no sistema de Direito escrito ou
codificado que é o sistema Romano-Germanico
e, não no direito consuetudinário ou
costumeiro baseado no costume ou no caso
precedente.
2
 Assim, Moçambique possui uma Constituição
escrita, na qual estão estabelecidos os
direitos fundamentais no geral e os Direitos
fundamentais no trabalho em particular,
nomeadamente:
 1. Princípio de direito ao trabalho, artigo 84
nº 1;
 2. Princípio da liberdade contratual, artigo 84
nºs 2 e 3 conjugado com o artigo 405 do
Código Civil;
 3. Princípio de justiça remuneratória,
descanso e férias, artigo 85 nº 1;
3
 4. Princípio de segurança e saúde no
trabalho, artigo 85 nº 2;
 5. Princípio da estabilidade no posto, artigo
85 nº 3, que tem como corolário a obrigação
do contrato por tempo indeterminado, sendo
os contratos a prazo uma excepção.
 6. Princípio da liberdade de associação
profissional e sindical, artigo 86;
 7. Direito a greve e proibição de lock-out,
artigo 87;
 8. Direito de assistência na incapacidade e
velhice, artigo 95.

4
 Como forma de materialização dos princípios
e direitos fundamentais no trabalho,
Moçambique adoptou duas leis importantes
no mercado de trabalho, designadamente:
 a) Lei nº23/2007, de 1 de Agosto, Lei do
Trabalho; e,
 b) Lei nº4/2007, de 7 de Fevereiro, Lei que
define as bases em que se assenta a
protecção social e organiza o respectivo
sistema.

5
 No capítulo da saúde, higiene e segurança
no trabalho, a lei do trabalho dispõe no seu
artigo 216 nº1 que “ Todos os trabalhadores
têm direito à prestação de trabalho em
condições de higiene e segurança,
incumbindo ao empregador a criação e
desenvolvimento de meios adequados à
protecção da sua integridade física e mental e
à constante melhoria das condições de
trabalho”

6
 O mesmo artigo, no seu nº 2, dispõe ainda
que, “O empregador deve proporcionar aos
trabalhadores boas condições físicas,
ambientais e morais de trabalho, informá-los
sobre o adequado cumprimento das regras
de higiene e segurança no trabalho”.
 A lei do trabalho obriga aos empregadores
a ter:
 Comissões de higiene e segurança no
trabalho, para empresas com risco
excepcional;

7
 Regulamentos de higiene e segurança no
trabalho, em regimes especiais para cada sector
de actividade; N. B. Despachos Ministeriais
 Providenciar exames médicos regulares mas
sobretudo os exame no momento de admissão e
o exame demissional, por causa da evolução lenta
das doenças;
 Providenciar os exames médicos regulares aos
trabalhadores, para aferir se os trabalhadores têm
as necessárias condições de saúde, robustez
física para o trabalho, se são portadores de
alguma doença infecto-contagiosa ou se são
portadores de uma doença mental que
desaconselhe o seu emprego. 8
 A lei do trabalho também faz a caracterização e
descaracterização de acidentes de trabalho e
doenças profissionais.

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 O Regulamento que estabelece o Regime
Jurídico dos Acidentes de Trabalho e Doenças
Profissionais, aprovado pelo Decreto nº
62/2013, de 4 de Dezembro, comporta:
 As normas sobre a prevenção dos acidentes de
trabalho e doenças profissionais;
 A obrigatoriedade, a todas as empresas, de
transferência da responsabilidade para a
cobertura dos respectivos acidentes de trabalho
e doenças profissionais para as entidades
seguradoras legalmente autorizadas na
República de Moçambique;
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 De acordo com este regime, as pensões são
fixadas pela Procuradoria Geral da República
junto das secções de trabalho dos tribunais
comuns e pagas pelas seguradoras.
 Com a entrada em vigor deste instrumento
legal, todas as pesões não podem se de valor
inferior a 60% do salário mínimo em vigor no
sector de actividades da empresa.
Se a entidade empregadora, não tiver
cumprido o dever de transferência do risco, ela
é obrigada pela Procuradoria a pagar a pensão
ao trabalhador sinistrado ou com doença
profissional.
11
 Em caso de ocorrência de um acidente de
trabalho, o trabalhador é submetido à junta
médica para avaliação da sua capacidade
residual, que de acordo com esta, pode ser
reorientado ou indemnizado.

 De referir que, nenhum trabalhador deve ser

despedido em virtude de ter sofrido um
acidente de trabalho, excepto se for o caso de
perca total e definitiva da capacidade para o
trabalho.
12
No âmbito da celebração dos contratos de
trabalho, destaca-se o emprego ilegal da mão-
de-obra estrangeira, segundo ilustra a tabela
abaixo:
Trabalhadores Estrangeiros suspensos (2014)
Províncias Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez Total
Maputo Cidade 3 1 4 1 2 4 1 38 4 4 6 1 69
Maputo Provínc 1 2 13 1 13 4 5 3 6 9 22 0 79
Gaza 2 3 0 0 0 0 0 5 0 5 3 1 19
Inhambane 0 0 0 1 0 0 0 0 102 0 0 0 103
Sofala 3 4 12 6 34 5 11 6 40 66 1 1 189
Manica 7 2 4 5 0 8 3 14 14 9 2 4 72
Tete 7 0 0 0 8 0 0 2 97 6 2 0 122
Zambézia 0 9 18 1 1 5 10 10 4 19 23 15 115
Nampula 2 16 7 13 104 8 12 12 102 8 65 9 358
Cabo Delgado 1 2 1 0 4 4 12 3 6 20 0 0 53
Niassa 0 0 2 3 0 2 4 0 0 0 0 0 11
TOTAL 26 39 61 31 166 40 58 93 375 146 124 31 1190

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 Trabalhadores Estrangeiros suspensos (I Trimestre 2015)
Províncias Jan Fev Mar Total
Serviços Centrais 0 1 1 2
Maputo Cidade 2 7 6 15
Maputo Província 1 1 0 2
Gaza 1 8 0 9
Inhambane 0 0 0 0
Sofala 1 8 7 16
Manica 13 6 10 29
Tete 3 8 0 11
Zambézia 2 6 4 12
Nampula 3 3 10 16
Cabo Delgado 0 0 0 0
Niassa 0 0 0 0
TOTAL 26 48 38 112

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No âmbito da saúde, higiene e segurança no
trabalho, foram dectetadas as seguintes
infracções durante o ano de 2014 e I trimestre
de 2015: Diploma
Infringido Advertências Autuacções Total
Lei nº 4/07 272 210 482
Lei nº 23/07 4.660 1.679 6.339
Lei nº5/2002 195 0 195
Desp 18.2.74 14 0 14
DL nº 120/71 20 1 21
DL nº 32.749 421 16 437
Dec. n° 45/09 383 179 562
Dec n° 49/09 15 14 29
Dec. nº 53/07 669 152 821
Dec. nº 32/89 25 0 25
Dec.nº 55/08 51 386 437
RGHST 48/73 422 283 705
DM nº 1/89 462 158 620
DM nº 1/79 25 0 25
DM nº 57/13 1 0 1
DM nº 59/13 2 2 4
DM nº 62/13 43 67 110
DM nº 63/13 2 6 8
DM nº 82/14 5 0 5
DM nº 83/14 66 57 123
DM nº 84/14 0 5 5
DM nº 81/14 3 0 3
Dec nº 63/11 0 1 1
Total 7.756 3.216 10.972
15
Diploma
Infringido Advertências Autuacções Total
Lei nº 4/07 87 34 121
Lei nº 23/07 1.275 297 1.572
Lei nº5/2002 53 0 53
Desp 18.2.74 11 1 12
DL nº 120/71 7 7 14
DL nº 32.749 118 4 122
Dec. n° 45/09 67 24 91
Dec. nº 53/07 96 33 129
Dec.nº 55/08 20 65 85
RGHST 48/73 91 25 116
DM nº 1/89 112 15 127
DMnº104/10 1 0 1
DM nº 82/14 49 1 50
DM nº 83/14 0 33 33
DM nº 84/14 0 1 1
TOTAL 1.987 540 2.527

16
1. Recomendamos as empresas a observarem
escrupulosamente, a legislação laboral vigente no
país;
2. Recomendamos principalmente a preservação da
saúde dos trabalhadores como forma de preservar
o tecido social e em particular os recursos
humanos da empresa e do país.

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18