Avaliação do Período de Experiência

Tem por objetivo verificar o nível de adaptação do novo colaborador

ao cargo e a empresa, sendo um alinhamento entre os objetivos
estabelecidos e o desempenho de cada colaborador que faz parte
dela.
É uma ferramenta para orientar e desenvolver pessoas, e não para
reprimir. Queremos as melhores pessoas trabalhando conosco e, para
tanto, precisamos mantê-las informadas a respeito de sua atuação na
área para a qual foi selecionada.
No formulário de Avaliação do Período de Experiência todos os
campos das Descrições de Fatores devem ser preenchidos. Escolha
apenas um critério de pontuação em cada fator (SE = Supera
Expectativa; APL = Atende Plenamente; AP = Atende Parcialmente;
NA = Não Atende). Verificar conceito detalhado no formulário de
Avaliação. O colaborador deve ser avaliado nos dois períodos de
experiência. É necessário que avaliação do primeiro período seja
realizada 5 dias antes do término do contrato, ou seja, no 40º dia após
a admissão. A avaliação do segundo período deve ser realizada 10
dias antes, ou seja, no 80º dia após a admissão.
As avaliações do Período de Experiência, devem ser enviadas
imediatamente para a Área de Desenvolvimento Humano e
Organizacional aos cuidados de.
As solicitações para término de contrato serão analisadas através da
Avaliação, desde que enviada no prazo correto.
Não serão realizados desligamentos por término de contrato sem
Avaliação, Movimentação de Pessoal e o Contrato de Trabalho. Estes
documentos deverão estar com antes da data do desligamento.

No final do formulário deverá constar o parecer da avaliação. As

assinaturas deverão ser legíveis com as respectivas matrículas.

Lembre-se, em caso de dúvidas estamos aqui para prestar todas as

orientações que forem necessárias.