2 Fundamentos Teóricos da Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas tem sido tema de profundas reflexões dentro das

organizações nas últimas décadas. O desenrolar do cenário político e
econômico causou fortes transformações nas relações de trabalho,
influenciando assim a função de RH nas empresas (DUTRA, 2006; GOMES,
2008; OLIVEIRA, 2009; MOURA; DIAS; JÚNIOR, 2013).
O universo do trabalho sofreu transformações que 2 Fundamentos Teóricos da
Gestão de Pessoas
provocaram reestruturações políticas e sociais desde o período da
administração clássica até os dias contemporâneos (FISCHER, 1998; GOMES,
2008; LACOMBE; TONELLI, 2001; MOURA, 2013; OLIVEIRA, 2009). Essas
mudanças atingiram não apenas os processos produtivos, mas também levou
as organizações a repensarem os processos de pessoas, e sua maneira de
lidar com o elemento humano.
Para Gomes (2017, p. 19),
A Gestão de Pessoas teve sua história construída junto com a história
do trabalho e da criação industrial e foi se modificando junto com a
história da sociedade e suas transformações econômicas, sociais,
políticas, culturais, tecnológicas e inclusive demográficas, que também
estiveram implicadas em sua nova constituição. .

A seguir, apresentaremos o processo histórico da gestão de pessoas, de modo

a trazermos uma melhor compreensão da evolução das teorias da
administração, tendo como base a teoria clássica, que serviu de alicerce a
todos os pensamentos posteriores.