LEI COMPLEMENTAR N 75, DE 22 DE DEZEMBRO DE 2004.

DISPE SOBRE O REGIME JURDICO DOS SERVIDORES PBLICOS MUNICIPAIS E D OUTRAS PROVIDNCIAS.

DARCY POZZA, Prefeito Municipal de Bento Gonalves, FAO SABER que a Cmara Municipal de Vereadores aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte lei complementar:

TTULO I DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1 - Esta lei institui o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos do Municpio de Bento Gonalves, em especial as normas gerais que regem as relaes de trabalho entre servidor pblico e Municpio, com exceo das peculiaridades caractersticas de cada categoria funcional, que ser objeto de legislao especfica nos respectivos Planos de Carreira.

Art. 2 - Para os efeitos desta lei, servidor pblico a pessoa legalmente investida em cargo pblico.

Art. 3 - Cargo pblico o criado em lei, em nmero certo, com denominao prpria, remunerado pelos cofres municipais, ao qual corresponde um conjunto de atribuies e responsabilidades a que ficam submetidos os servidores pblicos. Pargrafo nico - Os cargos pblicos sero de provimento efetivo ou em comisso.

Art. 4 - A investidura em cargo pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas, ou de provas e ttulos, ressalvadas as nomeaes para cargos em comisso que por caractersticas prprias, so declarados em lei de livre nomeao e exonerao. 1 - A investidura em cargo do magistrio municipal ser por concurso pblico de provas e ttulos, na forma estabelecida nesta lei e no respectivo Plano de Carreira.

 2 - Somente podero ser criados cargos de provimento em comisso para atender encargos de direo, chefia, assessoramento ou outros que a lei vier a definir, cujas caractersticas sejam de comando, assessoramento e alta responsabilidade. Art. 5 - A Gratificao Por Comando Exercido - GC a forma alternativa para provimento de cargos de confiana, tambm instituda por lei, para atender encargos de direo, chefia ou assessoramento, na forma prevista no artigo anterior, sendo, todavia, privativa de servidor detentor de cargo de provimento efetivo, do Municpio ou posto disposio, e observados os requisitos bsicos para o seu exerccio.

Art. 6 - vedado confiar ao servidor atribuies diversas das de seu cargo, exceto encargos de direo, chefia ou assessoramento e comisses legais, tais como participaes em Comisses, em Conselhos, junto Justia Eleitoral e em outras que a lei vier a definir. Pargrafo nico - As atribuies prprias de cada cargo podero justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei.

TTULO II DO PROVIMENTO E DA VACNCIA CAPTULO I DO PROVIMENTO SEO I Disposies Gerais

Art. 7 - So requisitos bsicos para ingresso no servio pblico municipal: I - ser brasileiro; II - ter idade mnima de dezoito anos, no momento da nomeao e mxima de acordo com a complexidade e condies ao exerccio do cargo; III - estar quite com as obrigaes militares e eleitorais; IV - gozar de boa sade fsica e mental, comprovada mediante exames mdicos realizados pela Junta Mdica do Municpio; V - ter atendido as condies prescritas em lei para o cargo; VI - preencher os requisitos estabelecidos em lei em caso de estrangeiro; VII - no estar em acumulao ilegal de cargos.

Art. 8 - Os cargos pblicos sero providos por: I - nomeao; II - reconduo; III - reverso; IV - reintegrao; V - aproveitamento; VI - readaptao.

SEO II Do Concurso Pblico

Art. 9 - As normas gerais para a realizao de concurso pblico so as estabelecidas nesta lei, e em edital especfico, conforme a necessidade o exigir, sendo facultativo ao Municpio delegar a empresa especializada as tarefas inerentes realizao de todo o processo, ficando, neste caso, a seu encargo, a superviso e o acompanhamento dos trabalhos. 1 - No processamento do concurso importa, em nvel de regulamento, quando diferido do exposto nesta lei: a) dar toda a publicidade, por meio de editais, das condies em que se realizaro; b) receber, indistintamente, a inscrio de todos quantos preencham os requisitos legais e as exigncias do edital; c) observar, em relao a todos os concorrentes, o mesmo processo de exame, a exigncia do mesmo nvel de conhecimentos e igual critrio de julgamento; d) facilitar ao candidato, aprovado ou no, o conhecimento dos resultados que obteve, bem assim dos que forem conferidos aos demais concorrentes e do critrio de julgamento adotado; e) nos cargos em que no haja nvel de escolaridade exigida, a prova prtica ser realizada com a mais ampla publicidade. 2 - O edital ser publicado no painel de publicaes da Prefeitura Municipal, fazendo-se anncios de chamada ao mesmo nos jornais e ou rdios da cidade. 3 - O edital conter todos os detalhes inerentes ao certame, tais como prazos, datas, condies de inscrio, nvel de escolaridade, requisitos diversos, programas e matrias, forma de apurao, critrios de julgamento, pesos por prova, quaisquer outras exigncias que devam ser atendidas pelos candidatos ou informao que se fizerem convenientes boa ordenao do concurso. 4 - O prazo de inscrio no ser inferior a 10 (dez) nem superior a 30 (trinta) dias.

 5 - O pedido de inscrio ser formulado dentro do prazo marcado no edital e constar do preenchimento de uma ficha no local de inscrio, a qual conter, alm dos dados pessoais do candidato, o nmero de inscrio correspondente ao contido no carto de identificao que, na oportunidade, ser fornecido ao candidato. 6 - No ser admitida, sob qualquer pretexto, inscrio condicional. 7 - A inscrio por procurao ser permitida, desde que a firma do outorgante tenha sido reconhecida em cartrio e que haja a apresentao dos documentos indispensveis inscrio. 8 - As provas sero realizadas em local, dia e hora pr-fixados, em aviso publicado e divulgado segundo os mesmos critrios, com antecedncia, de, no mnimo, 08 (oito) dias. 9 - Quando as provas forem realizadas em mais de um dia, o local, dia e horas das provas seguintes, podero ser comunicadas aos candidatos por ocasio da realizao de cada prova anterior, dispensando o aviso pblico.

Art. 10 - Concludos os trabalhos de realizao de cada prova, sero elas desidentificadas em pblico, apondo-se o mesmo nmero nas provas e nos canhotos preenchidos pelos candidatos. 1 - Os canhotos, destacados dos cadernos, sero guardados em invlucros lacrados, nos quais ser permitido aos candidatos lanarem sua assinatura para garantia da inviolabilidade. 2 - O dia, hora e local da identificao sero anunciados por ocasio da realizao da respectiva prova ou em edital afixado em local prprio, na Prefeitura Municipal.

3 - Do resultado parcial ou final das provas cabem os seguintes recursos, pela ordem: a) reviso de provas; b) reconsiderao. 4 - Dos recursos de reviso de provas que sero dirigidos banca examinadora, ou de reconsiderao, que sero dirigidos ao Prefeito Municipal, devero constar a perfeita identificao do reclamante, a matria da prova e a questo ou questes impugnadas, bem como as razes do pedido , fundamentadamente. S ser deferido o requerimento se o candidato comprovar que houve erro da banca examinadora ou atribuies diferentes para solues iguais. 5 - O prazo de recurso de reviso de prova o estabelecido em 72 (setenta e duas) horas, e

o de reconsiderao de 48 (quarenta e oito) horas aps o despacho do Prefeito no recurso de reviso. 6 - Concludas todas as provas do concurso e decorridos os prazos e recurso ou despachados os que houverem sido impetrados, ser procedida apurao final do concurso, com a classificao dos candidatos, a qual, com o relatrio da comisso executiva, ser submetida homologao do Prefeito Municipal. Homologado o resultado final do concurso, ser lanado edital com a classificao geral dos candidatos aprovados.

Art. 11 - Alm das normas gerais, os concursos sero regidos por instrues especiais, que devero ser expedidas pelo rgo competente, com ampla publicidade.

1 - As deficincias fsicas e sensoriais no so consideradas causas impeditivas para admisso no servio pblico municipal, exceto nos casos em que a deficincia impea de forma determinante o exerccio do cargo. 2 - s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de inscrio em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras. 3 - O candidato portador de deficincia dever apresentar atestado mdico que comprove a deficincia alegada, no ato da inscrio para o concurso, emitido por junta mdica oficial do Municpio ou por especialista indicado pela mesma. 4 - Os concursos para provimento de cargo pblico destinaro, no mnimo, 3% (trs por cento) das vagas para as pessoas portadoras de deficincia, sendo estabelecido que: a) no ocorrendo aprovao de candidatos portadores de deficincia em nmero suficientes para ocupar os cargos previstos em reserva de mercado, estes sero preenchidos pelos demais aprovados, no deficientes; b) caso o nmero de vagas oferecidas impossibilite a obteno do percentual de 3% (trs por cento) previsto no "caput", ser reservado pelo menos 01 (uma) vaga a cada nmero de 30 (trinta) oferecidas; c) a classificao dos candidatos far-se- de forma independente entre os deficientes e os no deficientes, no havendo correlao de notas de desempenho entre uns e outros, exigindo-se a nota mnima de desempenho para ingresso no servio pblico; d) s pessoas portadoras de deficincia sero assegurados meios adequados para a prestao das provas requeridas no concurso, de acordo com as peculiaridades de cada deficincia. 5 - O prazo de validade do concurso ser de at 02 (dois) anos, prorrogvel, uma vez, por at

igual prazo. a) os limites de idade para inscrio em concurso pblico so fixados em lei, de acordo com a natureza de cada cargo, segundo disposto nos respectivos Planos de Carreira; b) o candidato dever comprovar que, na data da abertura das inscries, no havia ultrapassado a idade limite mxima para o recrutamento.

SEO III Da Nomeao Art. 12 - A nomeao ser feita: I - em comisso, quando se tratar de cargo que, em virtude de lei, assim dever ser provido; II - em carter efetivo, nos demais casos.

Art. 13 - A nomeao em carter efetivo obedecer ordem de classificao dos candidatos no concurso pblico, na forma estabelecida nesta lei, ficando condicionada para sua plena validao a efetiva tomada de posse do servidor e a sua entrada em exerccio.

SEO IV Da Posse e do Exerccio Art. 14 - Posse a aceitao expressa das atribuies, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo pblico, com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura de termo pela autoridade competente e pelo compromissando. 1 - A posse dar-se- no prazo de at 05 (cinco) dias contados da data de publicao do ato de nomeao. 2 - No ato da posse o servidor apresentar, obrigatoriamente, declarao sobre o exerccio de outro cargo, emprego ou funo pblica e declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio. 3 - Ser tornado sem efeito o ato de nomeao, se no ocorrer a posse e o exerccio nos prazos legais. 4 - O exerccio deve ser atestado pelo responsvel da Secretaria para a qual o servidor for designado.

Art. 15 - Exerccio o desempenho das atribuies do cargo pelo servidor. 1 - de 05 (cinco) dias o prazo para o servidor entrar em exerccio, contado da data da posse. 2 - Nos casos de reintegrao, reverso, aproveitamento e transferncia, o prazo de que trata o 1, deste artigo, ser contado da data da publicao do ato.

Art. 16 - A promoo e a reconduo no interrompem o exerccio.

Art. 17 - O incio, a interrupo e o reincio do exerccio, bem como as demais alteraes funcionais da vida profissional do servidor, sero registrados no assentamento individual do servidor.

Art. 18 - Ao entrar em exerccio, ou sempre que solicitado, o servidor apresentar ao rgo de pessoal, os elementos necessrios ao assentamento individual, sob pena de ficar impedido de assumir ou exercer o respectivo cargo. Art. 19 - O servidor que, por prescrio legal, deva prestar cauo em garantia, no poder entrar em exerccio sem prvia satisfao dessa exigncia. 1 - A cauo poder ser feita por uma das modalidades seguintes: I - depsito em moeda corrente; II - garantia hipotecria; III - ttulo de dvida pblica; IV - seguro fidelidade funcional, emitido por instituio legalmente autorizada. V - subscrio em favor do Municpio, de ttulo de crdito, nota promissria ou duplicata correspondente a 10 (dez) vezes a remunerao do vencimento bsico inicial do cargo ocupado, cujo teor, ser exclusivamente para efeitos de garantia perante o Municpio. 2 - No caso de seguro, as contribuies referentes ao prmio sero descontadas do servidor segurado, em folha de pagamento. 3 - No poder ser autorizado o levantamento da cauo antes de tomadas as contas do servidor. 4 - O responsvel por desfalque, desvio ou apropriao indbita de materiais ou valores no

ficar isento da ao administrativa e criminal, ainda que o valor da cauo seja superior ao montante do prejuzo causado.

SEO V Da Estabilidade Art. 20 - O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento efetivo, adquirir estabilidade, aps 03 (trs) anos de efetivo exerccio aps o cumprimento do estgio probatrio de que trata o artigo 41 da Constituio Federal, alm de obedecer ao disposto nesta lei.

Art. 21 - Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual a sua aptido, capacidade e desempenho sero objeto de avaliao por comisso especialmente designada para este fim, com vista aquisio da estabilidade, observando-se os critrios definidos por decreto e o disposto nesta lei, segundo os seguintes quesitos: I - assiduidade; II - pontualidade; III - disciplina; IV - eficincia; V - responsabilidade; VI - relacionamento.

1 - Enquanto no adquirir estabilidade poder o servidor pblico ser exonerado no interesse do servio, nos casos de: a) inassiduidade ou impontualidade; b) indisciplina; c) insubordinao; d) falta de dedicao ao servio; e) m conduta; f) embriaguez no servio reiterada ou de modo habitual; g) ineficincia; h) desdia e outras definidas em lei. 2 - Ocorrendo hiptese prevista neste artigo, o chefe imediato do servidor representar autoridade competente, a qual dever dar vista ao servidor, a fim de que o mesmo possa apresentar sua defesa, no prazo de 05 (cinco) dias.

 3 - Decorrido o prazo da defesa, apresentada esta ou no, e atendidas as diligncias eventualmente requeridas e determinadas, a autoridade competente decidir, no prazo de 05 (cinco) dias, em ato motivado, pela exonerao do servidor, ou sua manuteno no cargo.

Art. 22 - condio imprescindvel para a aquisio da estabilidade a avaliao do desempenho no estgio probatrio por Comisso Especial, constituda atravs do Conselho de Poltica de Administrao e de Remunerao de Pessoal, na forma da lei. 1 - A avaliao ser realizada por semestre e a cada uma corresponder um competente boletim. 2 - A avaliao do servidor ocorrer no efetivo exerccio do cargo para o qual foi nomeado. 3 - Os afastamentos legais at 30 (trinta) dias no prejudicam a avaliao do semestre. 4 - Quando os afastamentos, no perodo considerado forem superiores a 30 (trinta) dias, as avaliaes do estgio ficaro suspensas at o retorno do servidor s suas atribuies retornando a contagem do tempo anterior para efeito do semestre. 5 - Os critrios de avaliao estabelecidos neste pargrafo no se aplicam nos casos especficos de afastamentos motivados por acidente em servio, agresso no provocada em servio, ou molstias profissionais, quando a pontuao ser integral. 6 - Seis meses antes de findo o perodo de estgio probatrio, a avaliao do desempenho do servidor, realizada de acordo com o que dispuser a lei ou regulamento ser submetido homologao da autoridade competente, sem prejuzo da continuidade de apurao dos quesitos enumerados nesta lei. 7 - Em todo processo de avaliao, o servidor dever dar vistas de cada boletim de estgio, podendo se manifestar sobre os itens avaliados pela (s) respectiva (s), chefia (s), devendo apor sua assinatura. 8 - O servidor que no preencher algum dos requisitos do estgio probatrio dever receber orientao adequada para que possa corrigir as deficincias. 9 - Verificado em qualquer fase do estgio, resultado insatisfatrio, por duas avaliaes consecutivas ou no, ser processada a exonerao do servidor. 10 - Sempre que se concluir pela exonerao do estagirio, ser-lhe- assegurado vista do processo, pelo prazo de 05 (cinco) dias teis, para apresentar defesa e indicar as provas que

pretenda produzir, a partir do pertinente processo administrativo de demisso. 11 - O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, se era estvel. 12 - O estagirio, quando convocado, dever participar de todo e qualquer curso especfico referente s atividades de seu cargo. 13 - Nos casos de cometimento de falta disciplinar, inclusive durante o primeiro e o ltimo semestre, o estagirio ter sua responsabilidade apurada atravs de sindicncia ou processo administrativo disciplinar, observando as normas estatutrias independente da continuidade da apurao do estgio probatrio pela comisso especial. 14 - A defesa quando apresentada, ser apreciada em relatrio conclusivo, por comisso especialmente designada pelo Prefeito, podendo tambm, serem determinadas diligncias e ouvidas testemunhas. 15 - O Municpio estabelecer na forma de decreto o sistema de avaliao do estgio probatrio de que trata esta lei.

SEO VI Da Reconduo Art. 23 - Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado. 1 - A reconduo decorrer de: a) falta de capacidade e eficincia no exerccio de outro cargo de provimento efetivo; b) reintegrao do anterior ocupante. 2 - A hiptese de reconduo de que trata esta lei, somente poder ocorrer no prazo de trs anos a contar do exerccio em outro cargo. Art. 24 - Inexistindo vaga, sero cometidas ao servidor as atribuies do cargo de origem, assegurados os direitos e vantagens decorrentes, at o regular provimento.

SEO VII Da Reverso Art. 25 - Reverso o retorno do servidor aposentado por invalidez atividade no servio

pblico municipal, verificado em processo que no subsistem os motivos determinantes da aposentadoria. 1 - A reverso far-se- a pedido ou de ofcio, condicionada sempre existncia de vaga. 2 - Em nenhum caso poder efetuar-se a reverso sem que, mediante inspeo mdica, fique provada a capacidade para o exerccio do cargo. 3 - Somente poder ocorrer reverso para cargo anteriormente ocupado ou, se transformado, no resultante da transformao.

Art. 26 - Ser tornada sem efeito a reverso e cassada a aposentadoria do servidor que, dentro do prazo legal, no entrar no exerccio do cargo para o qual haja sido revertido, salvo motivo de fora maior, devidamente comprovado.

Art. 27 - No poder reverter o servidor que contar setenta anos de idade.

Art. 28 - A reverso dar direito contagem do tempo em que o servidor esteve aposentado, exclusivamente para nova aposentadoria.

SEO VIII Da Reintegrao Art. 29 - Reintegrao a investidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, quando invalidada a sua demisso por deciso judicial. Pargrafo nico - Reintegrado o servidor, e no existindo vaga, aquele que houver ocupado o cargo, ser reconduzido ao cargo de origem, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade sem direito a indenizao.

SEO IX Da Disponibilidade e do Aproveitamento Art. 30 - Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade remunerada, com proventos proporcionais, nos termos do art.41 da Constituio Federal.

Art. 31 - O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento em cargo equivalente por sua natureza em retribuio quele em que era titular. Pargrafo nico - No aproveitamento, ter preferncia o que estiver a mais tempo em disponibilidade e, no caso de empate, o que contar mais tempo de servio pblico municipal.

Art. 32 - O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade h mais de doze meses depender de prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental, por junta mdica oficial. Pargrafo nico - Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade ser aposentado, proporcionalmente aos anos de exerccio, exceto nos casos em que a lei indicar.

Art. 33 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo legal, contado da publicao do ato de aproveitamento, salvo doena comprovada por inspeo mdica realizada pela Junta Mdica do Municpio. Pargrafo nico - O perodo em disponibilidade no ser considerado para efeitos de quaisquer vantagens previstas nesta lei.

SEO X Da Readaptao Art. 34 - Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica. 1 - Se julgado incapaz para o servio pblico, o readaptando ser aposentado. 2 - A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.

CAPTULO II DA VACNCIA

Art. 35 - A vacncia do cargo decorrer de: I - exonerao; II - demisso; III - reconduo; IV - aposentadoria; V - falecimento.

Art. 36 - Dar-se- a exonerao: I - a pedido; II - de ofcio, quando: a) se tratar de cargo em comisso; b) de servidor no estvel na hiptese de no aprovao no estgio probatrio; c) ocorrer posse do servidor no estvel em outro cargo no acumulvel.

Art. 37 - A abertura de vaga ocorrer na data da publicao da lei que criar o cargo ou ato que formalizar qualquer das hipteses previstas no art. 35.

Art. 38 - A vacncia de GC - Gratificao Por Comando Exercido dar-se- por dispensa, a pedido ou de ofcio, ou por destituio.

Art. 39 - A destituio ser aplicada como penalidade, nos casos previstos nesta lei.

TTULO III DAS MUTAES FUNCIONAIS CAPTULO I DA SUBSTITUIO

Art. 40 - Dar-se- a substituio de titular de cargo em comisso ou de GC - Gratificao Por Comando Exercido durante o seu impedimento legal, ficando estabelecido que a designao do substituto ser feita em cada caso.

Art. 41 - O substituto far jus ao vencimento do cargo em comisso ou do valor da GC Gratificao Por Comando Exercido, se a substituio ocorrer por prazo igual ou superior a

quinze dias.

CAPTULO II DO EXERCCIO DE FUNO DE CONFIANA Art. 42 - O exerccio de funo de confiana pelo servidor pblico efetivo poder ocorrer sob a forma de GC - Gratificao Por Comando Exercido.

Art. 43 - A GC - Gratificao Por Comando Exercido instituda por lei para atender encargos de direo, chefia, assessoramento, ou de alta responsabilidade, que no justificarem a criao de cargo em comisso ou o faa de modo alternativo, e somente ser atribuda a servidor pblico efetivo do municpio ou posto disposio.

Art. 44 - A GC - Gratificao Por Comando Exercido poder tambm ser criada em paralelo com o cargo em comisso, como forma alternativa ou cumulativa de provimento da posio de confiana, de prvia especfica e livre nomeao e exonerao. Pargrafo nico - Caber ao Prefeito Municipal a nomeao em carter expresso, nas situaes que se apresentem, em qualquer das hipteses acima previstas, inclusive quando o pagamento se efetuar pelo somatrio das gratificaes especificadas neste artigo.

Art. 45 - A designao para o exerccio da GC - Gratificao Por Comando Exercido e ou cargo em comisso, ser feita por ato expresso da autoridade competente.

Art. 46 - O valor da GC - Gratificao Por Comando Exercido ser percebido cumulativamente com o vencimento do cargo de provimento efetivo.

Art. 47 - O valor da GC - Gratificao Por Comando Exercido continuar sendo percebido pelo servidor que, sendo seu ocupante, estiver ausente em virtude de frias, luto, casamento, licena para tratamento de sade, licena gestante ou paternidade, servios obrigatrios por lei ou atribuies decorrentes de seu cargo ou funo.

Art. 48 - Ser tornada sem efeito a designao do servidor que no entrar no exerccio da GC Gratificao Por Comando Exercido no prazo de 02 (dois) dias a contar do ato de investidura.

Art. 49 - O provimento de GC - Gratificao Por Comando Exercido poder recair, tambm, em servidor de outra entidade pblica posto disposio do Municpio sem prejuzo de seus vencimentos. Art. 50 - facultado ao servidor efetivo do Municpio, quando indicado para o exerccio de cargo em comisso, optar pelo provimento sob a forma de GC - Gratificao Por Comando Exercido correspondente. Pargrafo nico - A lei indicar os casos e condies em que os cargos em comisso sero exercidos preferencialmente por servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo.

CAPTULO III DA GRATIFICAO ESPECIAL PELO EXERCCIO DE ASSESSORIA TCNICA

Art. 51 - instituda a Gratificao Especial a servidores do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo, pelo exerccio de Assessoria Tcnica, de acordo com as necessidades de servio, a critrio do Chefe do Poder Executivo. 1 - A gratificao de que trata este artigo ser atribuda mediante Portaria, sob a denominao de Funo Gratificada Especial - FGE, e poder ser paga, conjuntamente com a Gratificao em Comisso. 2 - A referida gratificao ser atribuda sob a denominao de "Assessoria Tcnica de Nvel Mdio ou Assessoria Tcnica de Nvel Superior", e poder ser paga em valor equivalente a at 10 (dez) vezes o valor referencial previsto na tabela abaixo, que ser reajustada sempre e nos mesmos moldes dos reajustes concedidos ao funcionalismo municipal: CargoGrau de complexidade MdiaGrau de complexidade SuperiorFGE GCR$ 160,00R$ 205,00A critrio do Administrador, em valor fixo limitado ao mximo de 10 (dez) vezes. 3 - A contribuio do servidor que exercer a Assessoria Tcnica de Nvel Mdio ou Superior para o Fundo de Aposentadoria e Penso do Servidor Pblico Municipal de Bento Gonalves FAPSBENTO, ser sobre o total dos vencimentos auferidos. 4 - Pelo exerccio efetivo da Assessoria Tcnica de que trata

este artigo, de forma consecutiva ou intercalada, o servidor ter direito a incorporar aos seus vencimentos, proporcionalmente, 20% (vinte por cento) no primeiro ano de exerccio e mais 20% (vinte por cento) a cada dois anos subseqentes, at o limite mximo de 100% (cem por cento) do valor da respectiva gratificao.

TTULO IV DO REGIME DE TRABALHO CAPTULO I DO HORRIO E DO PONTO

Art. 52 - O Prefeito Municipal determinar, quando no estabelecido em lei ou regulamento, o horrio de expediente das reparties.

Art. 53 - O horrio normal de trabalho de cada cargo ou funo o estabelecido na legislao especfica, no podendo ser superior a oito horas dirias e a quarenta horas semanais. Pargrafo nico - Atendendo a convenincia ou a necessidade de servio, poder ser estabelecido turno nico de trabalho, caso em que ser vedada a realizao de servio extraordinrio, por se tratar de medida temporria.

Art. 54 - O turno nico no se aplica s atividades essenciais de educao e ensino, de sade, vigilncia e servios de recolhimento de lixo. Pargrafo nico - Excetuam-se tambm os servios relacionados a creches e pr-escola, quando definidas previamente pela secretaria municipal de educao.

Art. 55 - Atendendo a convenincia ou a necessidade do servio, ou mediante acordo escrito, poder ser institudo sistema de compensao de horrio, hiptese em que a jornada diria poder tanto ser superior ou inferior a oito horas dirias, em ciclos distintos de trabalho, ou na forma prevista nesta lei, pela troca de prestao de servio extraordinrio, ou ainda at mesmo pelo desconto eventual das horas no desempenhadas, respeitadas sempre a jornada de trabalho mxima mensal.

Art. 56 - A freqncia do servidor ser controlada: I - pelo ponto;

II - pela forma determinada em regulamento quanto aos servidores no sujeitos ao ponto. 1 - Ponto o registro, mecnico ou no, que assinala o comparecimento do servidor ao servio e pelo qual se verifica, diariamente, a sua entrada e sada. 2 - vedado dispensar o servidor do registro do ponto, salvo o disposto em regulamento.

CAPTULO II DO SERVIO EXTRAORDINRIO Art. 57 - A prestao de servios extraordinrios s poder ocorrer por expressa determinao da autoridade competente, mediante solicitao fundamentada do chefe da repartio, ou de ofcio. 1 - Os servios extraordinrios sero remunerados por hora de trabalho que exceda o perodo normal, com acrscimo de cinqenta por cento em relao hora normal, admitindo-se sistemas de compensao de horrio, quando a atividade permitir tal procedimento. 2 - Os servios extraordinrios exercidos nos domingos e feriados, sero remunerados por hora de trabalho com acrscimo de 100% (cem por cento) em relao hora normal, sendo permitida a compensao atravs de folga em outro dia til da semana, o que exclui o pagamento extraordinrio.

Art. 58 - No poder o trabalho em horrio extraordinrio exceder a duas horas dirias e ou sessenta horas mensais.

Art. 59 - O exerccio de cargo em comisso ou GC - Gratificao Por Comando Exercido, exclui a remunerao por servio extraordinrio.

CAPTULO III DO REPOUSO SEMANAL Art. 60 - O servidor tem direito a repouso remunerado, num dia de cada semana, preferencialmente aos domingos, bem como nos dias feriados civis e religiosos. 1 - A remunerao do dia de repouso corresponder a um dia normal de trabalho.

 2 - Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do servidor mensalista ou quinzenalista, cujo vencimento remunera trinta ou quinze dias, respectivamente. 3 - O trabalho ininterrupto durante a semana, sem permitir o gozo do repouso, d direito ao servidor ao pagamento do servio extraordinrio correspondente ou a compensao em folga.

Art. 61 - Perder a remunerao do repouso o servidor que tiver faltado, sem motivo justificado, ao servio durante a semana, mesmo que em apenas um turno. Art. 62 - So motivos justificados, as concesses, licenas e afastamentos previstos em lei, nas quais o servidor continua com direito ao vencimento normal, como se em exerccio estivesse.

TTULO V DOS DIREITOS E VANTAGENS CAPTULO I DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO Art. 63 - Vencimento a retribuio paga ao servidor pelo efetivo exerccio do cargo, correspondente ao valor fixado em lei.

Art. 64 - Remunerao o vencimento acrescido das vantagens pecunirias previstas em lei, permanentes ou temporrias, desconsiderando-se as parcelas indenizatrias.

Art. 65 - Importncias eventualmente no alcanadas ao servidor em sua remunerao, sero corrigidas e atualizadas pela remunerao vigente poca do pagamento.

Art. 66 - Nenhum servidor poder perceber, mensalmente, a titulo de remunerao importncia superior soma dos valores fixados como remunerao, em espcie, a qualquer titulo, pagas ao Prefeito Municipal.

Art. 67 - Exclui-se dos tetos de remunerao estabelecidos nos artigos precedentes s vantagens previstas no artigo 72, incisos I e III, e todas as demais parcelas indenizatrias.

Art. 68 - O servidor perder:

I - a remunerao dos dias que faltar ao servio, sem justificativa legal, bem como dos dias de repouso da respectiva semana, sem prejuzo da penalidade disciplinar cabvel; II - a parcela da remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias e sadas antecipadas, iguais ou superiores a 30 (trinta) minutos, sem prejuzo da penalidade disciplinar cabvel; III - metade da remunerao na hiptese prevista no pargrafo nico do artigo 145.

Art. 69 - Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento, exceto os admitidos em lei.

Pargrafo nico - Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de pagamento.

Art. 70 - As reposies devidas Fazenda Municipal podero ser feitas em parcelas mensais, corrigidas monetariamente, e mediante desconto em folha de pagamento. 1 - O valor de cada parcela deduzida no poder exceder a trinta por cento da remunerao do servidor. 2 - O servidor ser obrigado a repor, de uma s vez, a importncia do prejuzo causado Fazenda Municipal em virtude de alcance, desfalque, ou omisso em efetuar o recolhimento ou entradas nos prazos legais.

Art. 71 - O servidor em dbito com o Errio, que for demitido, exonerado ou que tiver a sua disponibilidade cassada, ter de repor a quantia de uma s vez. Pargrafo nico - A no quitao do dbito implicar a sua inscrio em dvida ativa, desconto em folha ou cobrana judicial.

CAPTULO II DAS VANTAGENS Art. 72 - Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: I - indenizaes; II - gratificaes e adicionais; III - auxlio para diferena de caixa; IV - binios;

V - prmio de conservao; VI - outras definidas em lei. 1 - As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. 2 - As gratificaes, ou adicionais, incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condies indicados em lei.

Art. 73 - As vantagens pecunirias no sero computadas nem acumuladas para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.

SEO I Das Indenizaes Art. 74 - Constituem indenizaes ao servidor: I - dirias; II - ajuda de custo; III - transporte; IV - vale-alimentao.

SUBSEO I Das Dirias Art. 75 - Ao servidor que, por determinao da autoridade competente, se deslocar eventual ou transitoriamente do Municpio, no desempenho de suas atribuies, sero concedidas, alm do transporte, dirias para cobrir as despesas de alimentao, pousada e locomoo urbana.

Art. 76 - Para efeitos deste artigo, a indenizao correspondente ser prevista em lei especfica.

SUBSEO II Da Ajuda de Custo

Art. 77 - A ajuda de custo destina-se a cobrir as despesas de viagem e instalao do servidor que for designado para exercer misso, estudo ou atendimento de convnio, fora do municpio, por tempo que justifique a mudana temporria de residncia.

Art. 78 - A concesso da ajuda de custo ficar a critrio da autoridade competente, que considerar os aspectos relacionados com a distncia percorrida, o nmero de pessoas que acompanharo o servidor e a durao da ausncia, bem como a previso de despesas que importar ao servidor para deslocamento e alimentao, mediante informao especificada em processo, com vistas justificao da liberao do recurso e necessidade de prestao de contas no final do processo, cujo teor dever ser afixado previamente por Decreto ou Ordem de Servio.

Art. 79 - A ajuda de custo no poder exceder ao valor equivalente ao vencimento do servidor, e dever ser fixada por Decreto do Executivo anualmente.

SUBSEO III Do Transporte Art. 80 - Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilizao de meio de transporte prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por fora das atribuies prprias do cargo, e previamente autorizados. Pargrafo nico - A fixao do valor da ajuda de transporte ser equivalente a at 1/4 do valor do litro de combustvel, por quilmetro rodado, mediante comprovao por nota fiscal, e aferio da distncia percorrida, pelo rgo responsvel.

SUBSEO IV Do Vale-Alimentao Art. 81 - Ser concedido ao servidor pblico, na forma de Lei Municipal, o pagamento de ValeAlimentao, de acordo com as normas federais do programa de alimentao do trabalhador.

SEO II Das Gratificaes e Adicionais

Art. 82 - Constituem gratificaes e adicionais dos servidores municipais: I - gratificao natalina; II - adicional por tempo de servio bienal; III - adicional noturno; IV - adicional pelo exerccio de atividades em condies insalubres ou perigosas; V - auxlio para diferena de caixa; VI - adicional por risco de vida; VII - prmio de conservao.

SUBSEO I Da Gratificao Natalina Art. 83 - A gratificao natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio, no respectivo ano.

1 - Os adicionais de insalubridade, periculosidade, as gratificaes e o valor de GC Gratificao Por Comando Exercido, sero computados na razo de 1/12 (um doze avos) de seu valor vigente em dezembro, por ms de exerccio em que o servidor percebeu a vantagem, no ano correspondente. 2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de exerccio no mesmo ms ser considerada como ms integral. 3 - As horas noturnas e extras sero calculadas por mdia de valor percebido durante o ano correspondente. 4 - A gratificao natalina ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada ano. 5 - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano poder o Municpio adiantar, a ttulo de gratificao natalina, metade da remunerao do ms anterior, computvel para este fim, no estando o Municpio obrigado a tal procedimento nem a adiantar a todos os servidores num mesmo perodo, podendo ainda, diante de situaes que justifiquem, atender eventuais pedidos de adiantamento de metade da gratificao natalina, em casos de comprovada necessidade alegada pelo servidor municipal.

Art. 84 - Em caso de exonerao ou falecimento, o servidor exonerado perceber sua gratificao natalina, proporcionalmente aos meses de efetivo exerccio, calculada sobre a

remunerao do ms da exonerao. Pargrafo nico - O servidor exonerado de ofcio, a qualquer tempo, que no tenha dado justo motivo para sua exonerao, nos casos de servidores em comisso, ou durante o estgio probatrio, faz jus gratificao natalina de forma proporcional.

Art. 85 - A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer vantagem pecuniria.

SUBSEO II Dos Binios Art. 86 - O servidor far jus pelo efetivo servio prestado ao Municpio, a binios, caracterizados como avanos bienais, at o mximo de 17 (dezessete), cada um no valor de 5% (cinco por cento) do vencimento bsico do padro do cargo em que estiver investido, ao qual se incorpora para todos os efeitos legais. Pargrafo nico - Ser computado para fins de avanos bienais, o tempo durante o qual o servidor estiver no exerccio de cargo em comisso no Municpio, assim como todos os afastamentos considerados legais, inclusive os de exerccio de cargo eletivo municipal. Art. 87 - Ser considerada suspensa por um 01 (ano) a efetividade para fins de avano, se o funcionrio, durante o binio, houver sido punido com pena disciplinar, mesmo que convertida em multa, por qualquer prazo superior a 03 (trs) dias.

Art. 88 - Cada falta no justificada ao servio e as multas ou suspenses at cinco dias, sero descontadas em dcuplo, para os efeitos deste artigo, acrescendo-se o tempo corrigido como prorrogao ao final de cada ciclo bienal.

Art. 89 - As licenas, exceto a por acidente do trabalho, doena profissional, licena a gestante e assiduidade, prorrogam o tempo de aquisio do binio, na mesma proporo do nmero de dias ausentes.

Art. 90 - Os atuais trinios e avanos qinqenais percebidos pelos servidores pblicos municipais, incidentes sobre o novo padro de vencimentos fixados em lei so transformados em parcela autnoma, em valor nico, considerado pelo valor resultante de seu somatrio pago

no momento da aprovao desta lei, sob o ttulo de "Parcela Autnoma", a qual ser reajustada sempre e nos mesmos moldes dos reajustes dados ao funcionalismo municipal. Pargrafo nico - Os dias restantes decorrentes de perodo incompleto de tempo de servio, sero considerados para efeitos do clculo desta parcela autnoma, pagos pela sua proporcionalidade em meses completos, junto ao somatrio do "caput" deste artigo, passando assim, os atuais servidores a contar com tempo zerado para efeitos de aquisio dos binios previsto nesta lei.

Art. 91 - O tempo de servio pblico prestado anteriormente, em outro cargo computvel integralmente para os fins de que trata este artigo, mediante converso, seja no que tange as parcelas j conquistadas ou nas advindas. 1 - O perodo de tempo de que trata este dispositivo, poder ser de forma continuada ou descontinuada, contanto que se perfaa ciclos bienais fechados. 2 - Os servidores que ocupam 02 (dois) cargos pblicos no Municpio, somente podem computar tempo de servio para estes efeitos, de forma individualizada em cada cargo, no se permitindo a contagem de tempo concomitante.

SUBSEO III Do Adicional Noturno Art. 92 - O servidor que prestar trabalho noturno far jus a um adicional de 20% (vinte por cento) sobre a hora normal noturna trabalhada. 1 - Considera-se trabalho noturno para efeitos deste artigo, o executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 05 (cinco) horas do dia seguinte. 2 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, o adicional ser pago proporcionalmente s horas de trabalho noturno.

SUBSEO IV Dos Adicionais de Insalubridade e Periculosidade Art. 93 - Os servidores que executem atividades penosas, insalubres ou perigosas, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo, com base em laudo pericial oficial do Municpio, prprio ou contratado especificamente para este fim.

 1 - So consideradas atividades insalubres e perigosas para efeitos de percepo do adicional, as previstas nesta subseo, classificadas em grau mximo, mdio e mnimo. 2 - exclusivamente suscetvel de gerar direito percepo do adicional de insalubridade e periculosidade de modo integral, o exerccio pelo servidor de atividades constantes do quadro previsto no artigo 94 desta lei, em carter habitual e em situao de exposio contnua ao agente nocivo ou perigoso. 3 - O exerccio de atividade insalubre ou perigosa em carter espordico ou ocasional no gera direito ao pagamento do adicional. 4 - Cessar o pagamento do adicional de insalubridade e periculosidade quando: I - a insalubridade ou periculosidade for eliminada ou neutralizada pela utilizao de equipamentos de proteo individual ou adoo de medidas que conservem o ambiente dentro de limites tolerveis e seguros; II - o servidor deixar de trabalhar em atividade insalubre ou perigosa; III - o servidor negar-se a usar o equipamento de proteo individual. 5 - A eliminao ou neutralizao da insalubridade e periculosidade nos termos do inciso I do pargrafo anterior ser baseada em laudo de perito. 6 - A perda do adicional, nos termos do inciso III do pargrafo anterior deste artigo no impede a aplicao de pena disciplinar cabvel nos termos desta lei. 7 - O adicional de insalubridade classificado em grau mximo, mdio e mnimo, correspondendo, respectivamente a 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), incidente sobre o vencimento bsico do menor padro do quadro de provimento efetivo. 8 - O adicional de periculosidade corresponde ao percentual de 30% (trinta por cento), incidente sobre o vencimento bsico do cargo do servidor beneficiado. 9 - Os adicionais de insalubridade e de periculosidade no so cumulveis, cabendo ao servidor optar por um deles quando ocorrer a incidncia de ambos simultaneamente.

Art. 94 - o seguinte o quadro de atividades insalubres e perigosas: AGENTE INSALUBRELOCALTIPO DE ATIVIDADE OU CARGOGRAU DO ADICIONAL leo MineralGaragem MunicipalMecnicosGrau Mximo 40%

Negro-de-fumoGaragem MunicipalBorracheiroGrau Mximo 40% Radiaes no ionizantesGaragem MunicipalSoldadoresGrau Mdio 20% UmidadeGaragem MunicipalLavadores de veculosGrau Mdio 20% UmidadeEquipe de PoosServidores em contato permanente com umidade, nos servios de construo de poos.Grau Mdio 20% Umidade e BiolgicosSecretarias Municipais DiversasServidor que execute de forma permanente, faxinas e limpeza de banheiros, e servios de cozinha.Grau Mdio 20% HidrocarbonetosGaragem Municipal (Cesso de Pintura)Pintores no uso de pistolasGrau Mximo 40% BiolgicosCrechesMunicipaisAtendentes de creche que lidem ou executem servios de higiene, de forma permanente, em crianas de at 02 anos.Grau Mdio 20% BiolgicosCreches MunicipaisServidor que execute de forma permanente servios de lavagem de roupa das crianas.Grau Mdio 20% BiolgicosEquipe de EsgotosServios de limpeza e conservao de esgotos cloacais.Grau Mximo 40% BiolgicosSecretaria Municipal da SadeMotoristas de ambulncia que mantenham contato com pacientes.Grau Mdio 20% BiolgicosSecretaria Municipal da SadeEnfermeiras e auxiliares de enfermagemGrau Mdio 20% BiolgicosSecretaria Municipal da SadeMdicos e OdontlogosGrau Mdio 20% BiolgicosSecretaria Municipal da SadeAuxiliar de gabinete odontolgicoGrau Mdio 20% BiolgicosSecretaria Municipal da SadeFiscal Sanitrio com contato permanente e manipulao de lixoGrau Mdio 20% BiolgicosSecretaria Municipal da SadeFiscal EpidemiolgicoGrau Mdio 20% BiolgicosSecretaria Municipal da SadeTcnico em RadiologiaGrau Mdio 20% BiolgicosAterro SanitrioServidores em contato permanente e manipulao de lixoGrau Mximo 40% RudoSecretaria Municipal de AdministraoTelefonistasGrau Mdio 20% RudoBritadorServios de britagem de pedrasGrau Mdio 20% RudoSecretaria Municipal de Viao e Obras PblicasServidores que operem de forma permanente, retroescavadeiras, escavadeiras, motoniveladoras, tratores pesados e compressores com martelete.Grau Mdio 20% lcalis CusticosSecretaria Municipal de Viao e Obras PblicasPedreiros e serventes de pedreiros, que mantenham contato permanente com cimento.Grau Mdio 20% InflamveisPosto de AbastecimentoServidor que execute servios de abastecimento em viaturas, de forma permanente.Periculosidade 30% ExplosivosEquipe de DetonaoServidor que execute servios de detonao e manuseio com explosivos.Periculosidade 30% EltricosSecretaria Municipal de Viao e Obras PblicasEletricistas que mantenham contato permanente com redes eltricas de iluminao pblica municipal e a manuteno das mesmas. Periculosidade 30%

SUBSEO V Do Auxlio para Diferena de Caixa Art. 95 - O servidor que, por fora das atribuies prprias de seu cargo, pague ou receba em moeda corrente, perceber um auxlio para diferena de caixa, no montante de 15% (quinze por cento) do vencimento. 1 - O servidor que estiver respondendo legalmente pelo tesoureiro ou caixa, durante os impedimentos legais deste, far jus ao pagamento do auxlio, por prazo igual ou superior a 15 (quinze) dias. 2 - O auxlio de que trata este artigo s ser pago enquanto o servidor estiver efetivamente executando servios de pagamento ou recebimento, em acidente de trabalho, licena para tratamento de sade e nas frias regulamentares.

SUBSEO VI Do Adicional por Risco de Vida e do Prmio de Conservao Art. 96 - Fica institudo para os servidores pblicos municipais o adicional por risco de vida e o prmio por conservao, de acordo com o disposto neste artigo. 1 - Os servidores investidos em cargo de vigia e motorista de ambulncia, que estiverem efetivamente desempenhando tais funes, recebero um adicional por Risco de Vida, equivalente a 30% (trinta por cento), sobre o bsico do padro E-1-A; 2 - Os servidores que trabalham com mquinas ou viaturas leves ou pesadas, desde que sejam investidos no cargo de motorista ou operador de mquina, de forma permanente, recebero um Prmio de Conservao, calculado em 20% (vinte por cento), sobre o padro em que estiver investido. I - O prmio de conservao ser pago proporcional aos dias efetivamente trabalhados, considerados os repousos remunerados e feriados. II - O prmio de que trata este artigo no ser considerado para clculo de qualquer vantagem pecuniria, exceto para gratificao natalina e remunerao de frias.

CAPTULO III DAS FRIAS SEO I

Do Direito a Frias e da sua Durao

Art. 97 - O servidor ter direito, anualmente, ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo de remunerao. Pargrafo nico - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia da relao entre o Municpio e o servidor ter este direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 05 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 06 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

Art. 98 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do servidor ao servio, exceto nas condies previstas em lei. Pargrafo nico - As frias dos membros do magistrio, docentes e especialistas em educao, coincidiro sempre com o perodo de frias escolares, sendo respeitados anualmente pelo menos a ttulo de recesso escolar o perodo de, no mnimo, 45 (quarenta e cinco) dias, dentro dos quais necessariamente estaro includas as frias regulamentares de 30 (trinta) dias, estas com abono pecunirio.

Art. 99 - No sero consideradas faltas ao servio s concesses, licenas e afastamentos previstos em lei, nos quais o servidor continua com direito ao vencimento normal, como se em exerccio estivesse.

Art. 100 - O tempo de servio anterior ser somado ao posterior para fins de aquisio do perodo aquisitivo de frias nos casos de licenas para concorrer a cargo eletivo e exerc-lo, para prestar servio militar obrigatrio e para desempenho de mandato classista.

Art. 101 - No ter direito a frias o servidor que, no curso do perodo aquisitivo tiver gozado licenas para tratamento de sade, por acidente em servio ou por motivo de doena em pessoa da famlia, por mais de seis meses, embora descontnuos, ou qualquer licena no remunerada por prazo superior a 60 (sessenta) dias. Pargrafo nico - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o servidor, aps o implemento de condio prevista neste artigo, retornar ao trabalho.

SEO II Da Concesso e do Gozo das Frias Art. 102 - obrigatria a concesso e gozo das frias, preferencialmente em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o servidor tiver adquirido o direito. 1 - As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna ou por motivo de superior interesse pblico, ficando o Municpio obrigado a constituir imediatamente novo perodo de gozo, num prazo mximo de sessenta dias. 2 - A concesso e o gozo das frias para os membros do Magistrio Pblico Municipal recair durante o perodo de recesso escolar. 3 - Somente podero ser consideradas como no gozadas por absoluta necessidade de servio, as frias que o servidor deixar de gozar, mediante despacho escrito da autoridade competente, exarado em solicitao escrita do chefe do rgo em que estiver lotado. 4 - A pedido do servidor ou no interesse pblico, as frias podero, excepcionalmente, serem divididas em at 02 (dois) perodos, com remunerao proporcional em cada caso. 5 - Poder o servidor converter, desde que haja disponibilidade financeira e interesse do servio pblico municipal, um tero do perodo de frias a que tiver direito em pecnia, devendo o pedido ser encaminhado ao setor competente at 30 (trinta) dias antes do incio do gozo das frias.

Art. 103 - A concesso das frias, mencionada o perodo de gozo, ser participado, por escrito, ao servidor, com antecedncia de, no mnimo, 15 (quinze) dias, cabendo a este assinar a respectiva notificao.

Art. 104 - Vencido o prazo mencionado no art. 102, sem que a Administrao tenha concedido as frias, incumbe ao servidor, no prazo de dez dias, requerer o gozo das frias, sob pena de perda do direito s mesmas. 1 - Recebido o requerimento, a autoridade responsvel ter de despachar no prazo de 15 (quinze) dias, marcando o perodo de gozo das frias, dentro dos sessenta dias seguintes. 2 - A remunerao ser devida em dobro, no caso de ultrapassado o prazo estabelecido

neste artigo, sendo de responsabilidade da autoridade infratora a quantia relativa metade do valor devido, a qual ser recolhida ao Errio, no prazo de cinco dias a contar da concesso das frias nestas condies ao servidor.

SEO III Da Remunerao das Frias Art. 105 - O servidor perceber durante as frias a remunerao integral, acrescida de 1/3 (um tero). 1 - Os adicionais, exceto por tempo de servio que ser computado sempre integralmente, as gratificaes no percebidas durante todo o perodo aquisitivo, sero computados proporcionalmente, observados os valores atuais. 2 - O pagamento da remunerao das frias ser efetuado junto ao pagamento do respectivo ms. 3 - O servidor pblico sendo ocupante titular de GC - Gratificao Por Comando Exercido perceber esta integralmente por ocasio das frias, e no sendo mais seu ocupante titular, faz jus ao pagamento proporcional ao perodo de exerccio. 4 - A remunerao das frias com acrscimo de 1/3 (um tero) no integra o clculo da remunerao para fins de teto. 5 - Fica autorizado o Executivo Municipal a pagar frias proporcionais quando da exonerao por solicitao ou ex-oficio. 6 - autorizado ao municpio atendido a convenincia do servio, converter 1/3 (um tero) das frias a que tem direito o servidor em abono pecunirio, desde que solicitado oficialmente pelo servidor interessado, no valor que lhe seria devido nos dias correspondentes.

SEO IV Dos Efeitos na Exonerao e no Falecimento Art. 106 - No caso de exonerao ou falecimento ser devida remunerao correspondente ao perodo de frias, proporcionalmente ao perodo trabalhado, na proporo de 1/12 por ms de servio ou frao igual ou superior a 14 (quatorze) dias.

CAPTULO IV DAS LICENAS SEO I Disposies Gerais

Art. 107 - Conceder-se- licena ao servidor: I - para tratamento de sade; II - para tratamento de doena profissional ou em decorrncia de acidente do trabalho; III - por motivo de doena em pessoa da famlia; IV - para a gestante, ao adotante e a paternidade; V - para concorrer a cargo eletivo e exerc-lo; VI - para o servio militar obrigatrio; VII - para desempenho de mandato classista; VIII - para interesses particulares. 1 - O servidor no poder permanecer em licena da mesma espcie por perodo superior a 24 (vinte e quatro) meses, salvo nos casos dos incisos II, III, V e VII. 2 - A licena concedida dentro de sessenta dias do trmino de outra da mesma espcie ser considerada como prorrogao.

SEO II Da Licena para Tratamento de Sade Art. 108 - Ao servidor pblico municipal poder ser concedida licena para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, com base em exame realizado pelo servio mdico do Municpio, que poder inclusive ser realizado no domiclio do prprio servidor ou no local que se encontre, sempre que a necessidade o exigir. 1 - O servidor licenciado para tratamento de sade fica impedido de exercer qualquer outro tipo de atividade remunerada, sob pena de ter cassada a licena. 2 - No caso de licena negada, por meio de atestado mdico, as faltas ao servio decorrentes do afastamento voluntrio, sero de inteira responsabilidade do servidor, salvo no perodo em que esteve a disposio de mdico ou de junta mdica para a averiguao. 3 - Os exames mdicos para a concesso de licena para tratamento de sade, sero realizados por mdico do servio oficial do prprio Municpio, ou por servio ou profissional credenciado pela Administrao Municipal.

 4 - As licenas superiores a 60 (sessenta) dias, obrigatoriamente sero submetidas inspeo por junta mdica, ou parecer mdico expedido por pelo menos dois profissionais especializados. 5 - Em qualquer caso de afastamento por motivo de sade, tem o servidor obrigao de apresentar o respectivo atestado para efeitos de confirmao de ausncia, no prazo mximo de 03 (trs) dias teis, junto ao rgo competente. 6 - Ser punido disciplinarmente o servidor que se recusar a se submeter a exame mdico, por prazo de at 15 (quinze) dias, cessando a punio to logo o servidor se disponha a realizao dos respectivos exames. 7 - A comprovao do restabelecimento e da aptido para reassumir o cargo, implica no imediato retorno as atividades normais. 8 - O servidor afastado de ofcio, poder requerer novo exame mdico para reassumir seu cargo, julgando-se em condies de retornar a atividade. 9 - Ser integral a remunerao do servidor licenciado para tratamento de sade.

SEO III Da Licena para Tratamento de Doena Profissional ou em Decorrncia de Acidente do Trabalho Art. 109 - A doena profissional ou acidente do trabalho, garante ao servidor afastamento legal com vencimento integral nos termos desta lei. 1 - Acidente do trabalho o evento decorrente da atividade profissional, que implica no impedimento do servidor em exercer suas atividades por fora de ocorrncia danosa na execuo dos servios inerentes ao seu cargo. 2 - Considera-se doena profissional a que decorrer da prpria atividade do cargo, por meio de exposio contnua, involuntria ou decorrente das condies do servio ou fatos dela decorridos, sendo obrigatrio o laudo mdico com caracterizao rigorosa e nexo de causalidade. 3 - tambm considerado acidente do trabalho a agresso sofrida e no motivada ocorrida na execuo normal de seus trabalhos e no percurso da residncia ao servio e vice-versa. 4 - causa de aposentadoria a caracterizao de incapacidade total, comprovada por laudo

mdico, decorrente de acidente de trabalho ou de doena profissional. 5 - O prazo mximo para a comprovao do acidente de trabalho de 24 (vinte e quatro) horas aps o ocorrido, sendo de inteira responsabilidade do servidor se, decorrente da demora na apresentao do laudo ou de submeter a este, os sintomas e as evidncias do acidente no restarem comprovadas. 6 - A cobertura de despesas decorrente de acidente em servio ou de doena profissional, que eventualmente no forem cobertas pelo Plano Municipal de Sade, devero ser custeadas a conta de recursos pblicos, desde que haja disponibilidade financeira. 7 - O tratamento de que trata o pargrafo anterior constitui medida de exceo sendo devido prvia comprovao e recomendado pela Junta Mdica do Municpio.

SEO IV Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia Art. 110 - Poder ser concedida licena ao servidor, por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, do pai ou da me, de filho ou enteado e de irmo, sem prejuzo da remunerao, por um perodo no superior a 15 (quinze) dias, mediante comprovao pela Junta Mdica do Municpio, que constatar ou no a real necessidade do evento, inclusive com acompanhamento mdico e de assistente social, quando for o caso. 1 - A licena de que trata este artigo somente poder ser concedida no limite de um perodo de 15 (quinze) dias a cada semestre. 2 - A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo, o que dever ser apurado, atravs de acompanhamento social e administrativo, pela Administrao Municipal.

SEO V Da Licena Gestante, ao Adotante e Paternidade Art. 111 - Ser concedida, mediante prvio laudo mdico, licena a servidora gestante, por cento e vinte dias consecutivos, sem prejuzo da sua remunerao, inclusive no caso de natimorto. 1 - Considera-se natimorto o evento parto, ocorrido a partir do sexto ms de gestao, em que a gestante no tenha dado causa para sua ocorrncia.

 2 - A licena ter incio no primeiro dia, do nono ms de gestao e a data do parto, salvo antecipao por prescrio mdica. 3 - No caso de nascimento pr-maturo a licena ter incio a partir do primeiro dia do parto, ou do afastamento se corrido em data anterior. 4 - No caso de aborto no criminoso, atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado, exceto no caso previsto no pargrafo primeiro. 5 - Para amamentar o prprio filho, a servidora ter direito, at que este complete 06 (seis) meses de idade, a dois descansos especiais, durante a jornada de trabalho de meia hora cada, em cada turno, quando o servidor atuar em dois turnos, ou um descanso nico de uma hora, unificando as duas jornadas por opo do servidor e proporcional nos casos de jornada de trabalhos inferiores ou de meio turno. 6 - Para efeito do pargrafo anterior, o membro do Magistrio Pblico Municipal dever comparecer pelo menos por 03 (trs) horas consecutivas por turno de trabalho. 7 - Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 06 (seis) meses poder ser dilatado, a critrio de autoridade competente. 8 - A servidora que adotar criana de at 01 (um) ano de idade, sero concedidos noventa dias de licena remunerada, para ajustamento do adotado ao novo lar. 9 - No caso de adoo de criana, com mais de 01 (um) ano at 07 (sete) anos de idade, o prazo de que rata este artigo ser de 30 (trinta) dias. 10 - A licena paternidade ser de 05 (cinco) dias, a contar da data do nascimento do filho, sem prejuzo da remunerao.

SEO VI Da Licena para Concorrer a Cargo Eletivo e Exerc-lo Art. 112 - Salvo disposio diversa em lei federal, o servidor pblico ocupante de cargo efetivo, far jus licena remunerada, com vencimento integral, a partir do registro de sua candidatura a cargo eletivo perante a Justia Eleitoral, at o dia seguinte ao do pleito. Pargrafo nico - O servidor investido em mandato eletivo, ter sua situao funcional disciplinada pelas disposies constitucionais ou legais especficas.

Art. 113 - O servidor candidato a cargo eletivo no prprio Municpio, e que exera cargo ou funo de direo, chefia ou assessoramento, arrecadao ou fiscalizao, dele ser afastado, a partir do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral at o dia seguinte ao do pleito.

Art. 114 - O servidor poder requerer licena, sem remunerao, durante o perodo que mediar entre a sua escolha, em conveno partidria, como candidato regularmente inscrito, at a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. SEO VII Da Licena para Prestar Servio Militar Obrigatrio Art. 115 - Ao servidor que for convocado para o servio militar ou outros encargos de segurana nacional ser concedida licena sem remunerao. 1 - A licena ser concedida vista de documento oficial que comprove a convocao. 2 - O servidor desincorporado em outro Estado da Federao dever reassumir o exerccio do cargo dentro do prazo de 30 (trinta) dias, se a desincorporao ocorrer dentro do Estado, o prazo ser de 15 (quinze) dias.

SEO VIII Da Licena para Desempenho de Mandato Classista Art. 116 - assegurado ao servidor o direito licena para o desempenho de mandato em confederao, federao ou sindicato representativo da categoria, sem remunerao.

1 - Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou representao nas referidas entidades, at o mximo de 02 (dois) por entidade e desde que no haja prejuzo manifesto ao trabalho com o seu licenciamento. 2 - A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleio, por uma nica vez.

SEO IX Da Licena para Tratar de Interesses Particulares

Art. 117 - A critrio da Administrao, poder ser concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licena para o trato de assuntos particulares pelo prazo de at dois anos consecutivos, com possibilidade de renovao uma vez, por igual perodo, sem remunerao. 1 - A licena para Tratar de Interesses Particulares dever ter justificativa adequada, e estar sujeita a aferio por parte da Administrao Municipal. 2 - A licena para Tratar de Interesses Particulares poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio. 3 - Somente conceder-se- Licena para Interesses Particulares ao servidor que comprovar e desde que previamente autorizado pela Administrao, nos seguintes casos: I - para misso ou estudo; II - para desempenho poltico.

SEO X Da Licena Prmio por Assiduidade Art. 118 - Aps cada qinqnio ininterrupto de servio prestado a Municpio, conceder-se- ao servidor municipal, Licena Prmio por Assiduidade de 03 (trs) meses em gozo, com retribuio pecuniria do cargo efetivo, segundo critrios estabelecidos nesta lei. 1 - No se conceder licena-prmio por assiduidade ao servidor que, no perodo aquisitivo: I - sofrer pena de suspenso ou multa; II - afastar-se do cargo em virtude de: a) licena por motivo de doena em pessoa da famlia, sem remunerao; b) licena para tratar de interesses particulares; c) condenao pena privativa de liberdade por sentena definitiva; d) afastamento para acompanhar cnjuge ou companheiro; e) faltar ao servio sem justificativas legal, por prazo superior a 05 (cinco) dias, consecutivos ou no, e mais do que 30 (trinta) faltas justificadas, nos termos da Lei Municipal; III - gozar de licena por motivo de doena em pessoa da famlia por mais de 45 (quarenta e cinco) dias; IV - gozar de licena para tratar de interesses particulares por qualquer tempo. 2 - As faltas injustificadas ao servio retardaro a concesso da licena prevista neste artigo, na proporo de 01 (um) ms para cada falta. 3 - As licenas para tratamento de sade at 90 (noventa) dias, bem como as licenas

decorrentes de acidente em servio, agresso no provocada ou molstia profissional, por qualquer prazo, so consideradas como de efetivo exerccio para efeitos de licena prmio por assiduidade. 4 - Para efeitos de concesso de licena prmio por assiduidade as constantes no item III e IV do 1 deste artigo, bem como as constantes no 2 e 3, no se adicionam. 5 - A licena poder ser parcelada em perodos no inferiores a 30 (trinta) dias, atendido o interesse da administrao. 6 - O servidor aguardar em exerccio o despacho permissivo autorizador do gozo da licena prmio por assiduidade. 7 - Em hiptese alguma a licena prmio por assiduidade ser convertida em pecnia.

CAPTULO V DO AFASTAMENTO PARA SERVIR OUTRO RGO OU ENTIDADE

Art. 119 - O servidor efetivo poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos poderes da Unio, dos Estados e dos Municpios, ou a entidades assistenciais, educacionais privadas ou sem fins lucrativos, nas seguintes hipteses: I - para exerccio de funo de confiana; II - em casos previstos em leis especficas; III - para cumprimento de convnio; IV - para exerccio de funes comunitrias, de interesse pblico. Pargrafo nico - Na hiptese do inciso I deste artigo, a cedncia ser sem nus para o Municpio, e, nos demais casos, conforme dispuser a lei ou o convnio.

CAPTULO VI DAS CONCESSES Art. 120 - Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: I - por 01 (um) dia, em cada 06 (seis) meses de trabalho, para doao de sangue; II - at 01 (um) dia para se alistar como eleitor; III - at 08 (oito) dias consecutivos, por motivo de: a) casamento; b) falecimento do cnjuge, companheiro, pai, me, madrasta ou padrasto, filhos ou enteados e

irmos, devidamente comprovado mediante certido respectiva. IV - at 02 (dois) dias consecutivos, por motivo de falecimento de av ou av, sogro ou sogra, nora, genro, tios e cunhados; V - as servidoras pblicas municipais, mes de deficientes com necessidades especiais e de deficientes fsicos com dependncia total em tratamento, com carga horria igual a 40 (quarenta) horas semanais, ficam autorizadas a se afastar da repartio por um turno desde que previamente autorizadas por prvio processo administrativo, aps avaliao pericial pela Junta Mdica do Municpio. 1 - No caso do inciso V deste artigo, o servidor interessado dever requerer formalmente o afastamento, que ser submetido apreciao da autoridade competente, acompanhado dos elementos comprobatrios para a avaliao, inclusive quando for o caso, de atestado mdico e de laudo da assistncia social. 2 - Poder ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo. 3 - Para efeitos do disposto neste artigo, ser exigida compensao de horrios na repartio, respeitada a durao semanal do trabalho, podendo a compensao ocorrer dentro de ciclos anuais, mediante escalas prvias.

CAPTULO VII DO TEMPO DE SERVIO Art. 121 - A apurao do tempo de servio e de contribuio ser feita em dias. Pargrafo nico - O nmero de dias ser convertido em anos, considerados de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.

Art. 122 - So considerados como de efetivo exerccio para efeitos de aposentadoria e disponibilidade, observado o disposto nesta lei, os afastamentos em virtude de: I - frias; II - exerccio de cargo em comisso ou misso especial, dentro ou fora do Municpio; III - convocao do servio militar; IV - jri e outros servios obrigatrios por lei; V - licena, de acordo com as normas estabelecidas nesta lei ou nos respectivos ordenamentos prprios: a) gestante, adotante e paternidade; b) para tratamento de sade, inclusive por acidente em servio ou molstia profissional;

c) licena para tratamento de sade em pessoa da famlia, quando remunerada; d) licena Prmio Por Assiduidade. 1 - Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade: I - as licenas sem remunerao; II - a disponibilidade; III - outras definidas em lei. 2 - Para efeito de aposentadoria, ser computado tambm o tempo de servio na atividade privada, nos termos da legislao federal pertinente, mediante compensao, desde que o servidor no se encontre em estgio probatrio no momento da aposentadoria e possua pelo menos 10 (dez) anos de servio pblico prestado ao Municpio de Bento Gonalves, e pelo menos 05 (cinco) anos no cargo que pretende se aposentar. 3 - O tempo de afastamento para exerccio de mandato eletivo ser contado na forma das disposies constitucionais ou legais especficas. 4 - vedada a contagem acumulada de tempo de servio simultneo.

CAPITULO VIII DO DIREITO DE PETIO Art. 123 - assegurado ao servidor o direito de requerer, pedir reconsiderao, recorrer e representar, em defesa de direito ou de interesse legtimo.

Art. 124 - As peties, salvo determinao expressa em lei ou regulamento, sero dirigidas ao Prefeito Municipal e tero deciso final no prazo de 90 (noventa) dias. Pargrafo nico - As peties de que trata o "caput" deste artigo tm como prazo prescricional administrativo: a) 05 (cinco) anos, nos casos de demisso, cassao de aposentadoria e disponibilidade; b) 01 (um) ano nos demais casos.

Art. 125 - O servidor poder pedir uma vez reconsiderao de deciso da Administrao Municipal. 1 - O pedido de reconsiderao dever conter novos argumentos ou provas suscetveis de reformar o despacho, a deciso ou ato.

 2 - O pedido de reconsiderao, que no poder ser renovado, ser submetido autoridade que houver prolatado o despacho, proferido a deciso ou praticado o ato.

Art. 126 - Caber recurso ao Prefeito Municipal, como ltima instncia administrativa, sendo indelegvel sua deciso. Pargrafo nico - Ter carter de recurso o pedido de reconsiderao quando o prolator do despacho, deciso ou ato houver sido o Prefeito Municipal.

Art. 127 - O prazo para interpor pedido de reconsiderao ou de recurso, de 30 (trinta) dias a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida. Pargrafo nico - O pedido de reconsiderao e o recurso no tero efeito suspensivo, e, se providos, seus efeitos retroagiro data do ato impugnado.

Art. 128 - O direito de reclamao administrativa prescreve, salvo disposio legal em contrrio, em um ano a contar do ato ou fato do qual se originar, exceto no caso de demisso que de 05 (cinco) anos a contar do ato ou fato gerador da demisso. 1 - O prazo prescricional ter incio na data de publicao do ato impugnado ou da data da cincia, pelo interessado, quando o ato no for publicado. 2 - O pedido de reconsiderao e o recurso interrompem a prescrio administrativa.

Art. 129 - A representao ser dirigida ao chefe imediato do servidor que, se a soluo no for de sua alada, a encaminhar a autoridade competente. Pargrafo nico - Se no for dado andamento representao, dentro do prazo de 05 (cinco) dias, poder o servidor dirigi-la direta e sucessivamente s chefias superiores.

Art. 130 - assegurado o direito de vistas do processo ao servidor no ou representante legal, no local onde se encontre o respectivo processo.

TTULO VI DO REGIME DISCIPLINAR CAPTULO I DOS DEVERES

Art. 131 - So deveres do servidor: I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II - lealdade s instituies a que servir; III - observncia das normas legais e regulamentares; IV - cumprimento s ordens superiores, exceto quando manifestadamente ilegais; V - atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; c) s requisies para defesa da Fazenda Pblica; VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; VII - zelar pela economia do material e conservao do patrimnio pblico, bem como pela preservao do que for confiado a sua guarda e uso; VIII - guardar sigilo sobre assuntos da repartio; IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X - ser assduo e pontual ao servio; XI - tratar com urbanidade os colegas e as partes, atendendo a estas com presteza; XII - representar contra ilegalidade ou abuso de poder; XIII - apresentar-se ao servio em boas condies de asseio e convenientemente trajado ou com o uniforme que for determinado; XIV - observar as normas estabelecidas de segurana e medicina do trabalho, bem como o uso obrigatrio dos equipamentos de proteo individual (EPI) que lhe forem fornecidos, quando for este o caso; XV - manter esprito de cooperao e solidariedade com os colegas de trabalho; XVI - freqentar cursos e treinamentos institudos para seu aperfeioamento e especializao; XVII - apresentar relatrios ou resumos de suas atividades nas hipteses e prazos previstos em lei ou regulamento ou quando determinado pela autoridade competente; XVIII - sugerir providncias tendentes melhoria ou aperfeioamento do servio; XIX - fornecer elementos para permanente atualizao de seus assentamentos junto aos rgos da administrao. Pargrafo nico - Ser considerado como co-autor o superior hierrquico, que recebendo denncia ou representao a respeito de irregularidades no servio ou falta cometida por

servidor, seu subordinado, deixar de tomar providncias necessrias sua apurao.

CAPTULO II DAS PROIBIES Art. 132 - proibido ao servidor qualquer ao ou omisso capaz de comprometer a dignidade e o decoro da funo pblica, de ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a eficincia do servio ou causar dano Administrao Pblica, especialmente: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato, exceto se em servio; II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo, ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo de forma desrespeitosa de cunho poltico partidrio, no recinto da repartio; VI - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s autoridades pblicas ou atos do Poder Pblico, mediante manifestao escrita ou oral; VII - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de encargo que seja de sua competncia ou de seu subordinado; VIII - compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiao associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; IX - manter sob sua chefia imediata, cnjuge, companheiro ou parente at segundo grau civil, salvo se decorrente de nomeao por concurso pblico; X - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at segundo grau; XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de Estado estrangeiro, sem licena prvia nos termos da lei; XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas; XV - proceder de forma desidiosa no desempenho das funes; XVI - confiar a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XVII - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo ou com o horrio de trabalho, ou atender reiteradamente pessoas na repartio pblica,

para assuntos alheios ao interesse do cargo ocupado.

CAPTULO III DA ACUMULAO Art. 133 - vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos. Pargrafo nico - Excetua-se da regra deste artigo os casos previstos na Constituio Federal, mediante comprovao escrita da compatibilidade de horrios.

Art. 134 - A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados e dos Municpios.

CAPTULO IV DAS RESPONSABILIDADES Art. 135 - O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular das atribuies de seu cargo.

Art. 136 - A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao Errio ou a terceiros. 1 - A indenizao de prejuzo causado ao Errio poder ser liquidada na forma prevista no art. 70.

2 - Tratando-se de danos causados a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva. 3 - A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida.

Art. 137 - A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao servidor, nessa qualidade.

Art. 138 - A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo.

Art. 139 - As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si.

Art. 140 - A responsabilidade civil ou administrativa do servidor no ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou a sua autoria.

CAPTULO V DAS PENALIDADES Art. 141 - So penalidades disciplinares: I - advertncia II - suspenso; III - demisso; IV - cassao da aposentadoria e disponibilidade; V - destituio de cargo ou funo de confiana.

Art. 142 - Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes.

Art. 143 - No poder ser aplicada mais de uma pena disciplinar pela mesma infrao. Pargrafo nico - No caso de infraes simultneas, a maior absorve as demais, funcionando estas como agravantes na gradao da penalidade.

Art. 144 - Observado o disposto nos artigos precedentes, a pena de advertncia ou suspenso ser aplicada, a critrio da autoridade competente, por escrito, na inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamento ou norma interna e nos casos de violao de proibio que no tipifique infrao sujeita a penalidade de demisso.

Art. 145 - A pena de suspenso no poder ultrapassar a 60 (sessenta) dias. Pargrafo nico - Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.

Art. 146 - Ser aplicado ao servidor a pena de demisso nos casos de: I - crime contra a Administrao Pblica; II - abandono de cargo; III - indisciplina ou insubordinao graves ou reiteradas; IV - inassiduidade ou impontualidade habituais; V - improbidade administrativa; VI - incontinncia pblica e conduta escandalosa; VII - ofensa fsica a qualquer pessoa, cometida em servio salvo em legtima defesa; VIII - aplicao irregular de dinheiro pblico; IX - revelao de segredo apropriado em razo do cargo; X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio Municipal; XI - corrupo; XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes; XIII - transgresso grave ou reiterada de dispositivo contido nesta lei.

Art. 147 - A acumulao de que trata o inciso XII do artigo anterior acarreta a demisso de um dos cargos, empregos ou funes, dando-se ao servidor o prazo de cinco dias para opo. 1 - Se comprovada que a acumulao se deu por m f, o servidor ser demitido de ambos os cargos e obrigado a devolver o que houver recebido dos cofres pblicos. 2 - Na hiptese do pargrafo anterior, sendo um dos cargos, empregos ou funes, exercido na Unio, nos Estados, no Distrito Federal ou em outro Municpio, a demisso ser comunicada ao outro rgo ou entidade onde ocorre a acumulao.

Art. 148 - A demisso nos casos dos incisos V, VIII e X do art. 146 implica em indisponibilidade de bens e ressarcimento ao Errio, sem prejuzo da ao penal cabvel.

Art. 149 - Configura abandono de cargo a ausncia intencional ao servio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.

Art. 150 - A demisso por inassiduidade ou impontualidade somente ser aplicada quando caracterizada a habitualidade de modo a representar sria violao dos deveres e obrigaes do servidor, aps anteriores punies por advertncia ou suspenso.

Art. 151 - O ato de imposio de penalidade mencionar sempre o fundamento legal.

Art. 152 - Ser cassada a aposentadoria e a disponibilidade se ficar provado que o servidor: I - praticou, na atividade, falta punvel com a demisso; II - aceitou ilegalmente cargo ou funo pblica; III - praticou usura, em qualquer das suas formas.

Art. 153 - A pena de destituio de funo de confiana ser aplicada: I - quando se verificar falta de empenho no exerccio do cargo; II - quando for verificado que, por negligncia ou benevolncia, o servidor contribuiu para que no se apurasse, no devido tempo, irregularidade no servio. Pargrafo nico - A aplicao da penalidade deste artigo no implicar em perda do cargo efetivo.

Art. 154 - O ato de aplicao da penalidade de competncia do Prefeito Municipal. Pargrafo nico - Poder ser delegada competncia aos Secretrios Municipais para aplicao da pena de suspenso ou advertncia.

Art. 155 - A demisso motivada por corrupo, leso aos cofres pblicos, suborno, roubo, crime contra a administrao municipal, ou condenao judicial a pena privativa de liberdade, incompatibiliza o servidor para nova investidura em cargo ou funo pblica do Municpio, pelo prazo de cinco anos.

Art. 156 - A pena de destituio de funo de confiana implica a impossibilidade de ser investido em funes dessa natureza durante o perodo de dois anos a contar do ato de punio.

Art. 157 - As penalidades aplicadas ao servidor sero registradas em sua ficha funcional. Art. 158 - A ao disciplinar prescrever: I - em 05 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria e disponibilidade, ou destituio de funo de confiana; II - em 02 (dois) anos quanto suspenso; III - em 01 (um) ano quanto advertncia. 1 - A falta tambm prevista na lei penal como crime prescrever juntamente com este. 2 - O prazo de prescrio comea a correr da data em que a autoridade tomar conhecimento da existncia da falta. 3 - A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio. 4 - Na hiptese do pargrafo anterior, todo o prazo comea a correr novamente, no dia da interrupo.

CAPTULO VI DO PROCESSO DISCIPLINAR EM GERAL SEO I Disposies Preliminares Art. 159 - A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar. 1 - As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito. 2 - Quando o fato narrado, de modo evidente, no configurar ilcito penal ou infrao disciplinar, a denncia ser arquivada, por falta de objeto.

Art. 160 - As irregularidades e faltas funcionais sero apuradas por meio de: I - sindicncia, quando no houver dados suficientes para sua determinao ou para apontar o servidor faltoso; II - processo administrativo disciplinar, quando a gravidade da ao ou omisso torne o servidor passvel de demisso, cassao de aposentadoria ou da disponibilidade.

Pargrafo nico - Ao servidor no poder ser aplicada qualquer pena sem que lhe seja assegurado ampla defesa, com direito a depoimento pessoal, ou qualquer tipo de punio prvia, exceto afastamento preventivo quando justificadamente recomendado.

SEO II Da Suspenso Preventiva Art. 161 - A autoridade competente poder determinar a suspenso preventiva do servidor, at 60 (sessenta) dias, prorrogveis por mais 30 (trinta) se, fundamentadamente, houver necessidade de seu afastamento para apurao de falta a ele imputada.

Art. 162 - O servidor ter direito: I - remunerao e contagem do tempo de servio relativo ao perodo de suspenso preventiva, quando do processo no resultar punio ou esta se limitar pena de advertncia; II - remunerao e contagem do tempo de servio correspondente ao perodo de afastamento excedente ao prazo de suspenso efetivamente aplicada.

SEO III Da Sindicncia Art. 163 - A sindicncia ser confiada a servidor, podendo este ser dispensado de suas atribuies normais para a apresentao do relatrio. Pargrafo nico - A critrio da autoridade competente considerando o fato a ser apurado, a funo sindicante poder ser atribuda a uma comisso de servidores, at o mximo de trs.

Art. 164 - O sindicante ou a comisso efetuar, de forma sumria, as diligncias necessrias ao esclarecimento da ocorrncia e indicao do responsvel, apresentando relatrio a respeito, no prazo mximo de 10 (dez) dias teis. 1 - Preliminarmente, dever ser ouvido o autor da representao, as testemunhas e o servidor implicado, se houver. 2 - Reunidos os elementos apurados, o sindicante ou comisso traduzir no relatrio as suas concluses, indicando o possvel culpado, qual a irregularidade ou transgresso e o seu enquadramento nas disposies estatutrias.

Art. 165 - A autoridade, de posse do relatrio, acompanhada dos elementos que instruram o processo, decidir, no prazo de 05 (cinco) dias teis: I - pela aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso; II - pela instaurao de processo administrativo disciplinar; III - arquivamento de processo; IV - demais determinaes legais. 1 - Entendendo a autoridade competente que os fatos no esto devidamente elucidados, inclusive na indicao do possvel culpado, devolver o processo ao sindicante ou comisso, para ulteriores diligncias, em prazo certo, no superior a cinco dias teis. 2 - De posse do novo relatrio e elementos complementares, a autoridade decidir no prazo e nos termos deste artigo. 3 - Se o sindicante entender que a penalidade cabvel apenas de advertncia ou suspenso, abrir o prazo de 05 (cinco) dias para o indiciado apresentar defesa, antes de elaborar o relatrio.

SEO IV Do Processo Administrativo Disciplinar Art. 166 - O processo administrativo disciplinar ser conduzido por comisso de trs servidores estveis, designados pela autoridade competente que indicar, dentre eles, o seu presidente. Pargrafo nico - A comisso ter como secretrio, servidor designado pelo Presidente, podendo a designao recair em um dos seus membros.

Art. 167 - A comisso processante, sempre que necessrio e expressamente determinado no ato de designao, dedicar todo tempo aos trabalhos, do processo, ficando os membros da comisso, em tal caso, se necessrio, dispensados dos servios normais da repartio.

Art. 168 - O processo administrativo ter contraditrio, assegurada ampla defesa ao acusado, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito.

Art. 169 - Quando o processo administrativo disciplinar resultar de prvia sindicncia, o referido processo de sindicncia integrar os autos, como pea informativa da instruo.

Pargrafo nico - Na hiptese do relatrio da sindicncia concluir pela prtica de crime, a autoridade competente oficiar autoridade policial, para abertura de inqurito, independente de imediata instaurao do processo administrativo disciplinar.

Art. 170 - O prazo para concluso do processo no exceder 90 (noventa) dias, contados da data do ato que constituir a comisso, admitida a prorrogao por mais 30 (trinta) dias, quando as circunstncias o exigirem, mediante autorizao da autoridade que determinou a sua instaurao. Art. 171 - As reunies da comisso sero registradas em atas que devero detalhar as deliberaes adotadas.

Art. 172 - Ao instalar os trabalhos da comisso, o Presidente determinar a autuao da portaria e demais peas existentes e designar o dia, hora e local para primeira audincia e a citao do indiciado.

Art. 173 - A citao do indiciado dever ser feita pessoalmente e contra-recibo, com pelo menos, 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia em relao audincia inicial e conter dia, hora e local e qualificao do indiciado e a falta que lhe imputada e o respectivo dispositivo legal. 1 - Caso o indiciado se recuse a receber a citao dever o fato ser certificado, a vista de, no mnimo, duas testemunhas. 2 - Estando o indiciado ausente ao Municpio, se conhecido seu endereo, ser citado por via postal, em carta registrada, juntando-se ao processo o comprovante do registro e aviso de recebimento. 3 - Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, divulgado com os demais atos oficiais do Municpio, com prazo de 15 (quinze) dias.

Art. 174 - O indiciado poder constituir procurador para fazer a sua defesa. Pargrafo nico - Em caso de revelia, o presidente da comisso processante designar, de ofcio, um defensor.

Art. 175 - Na audincia marcada, a comisso promover o interrogatrio do indiciado,

concedendo-lhe, em seguida, o prazo de 03 (trs) dias, com vista do processo, requerer provas e arrolar testemunhas, at o mximo de 05 (cinco) dias. Pargrafo nico - Havendo mais de um indiciado, o prazo ser comum e de 06 (seis) dias, contados a partir da tomada de declaraes do ltimo deles.

Art. 176 - A comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos de modo a permitir a completa elucidao dos fatos.

Art. 177 - O indiciado tem o direito de, pessoalmente ou por intermdio de procurador, assistir aos atos probatrios que se realizarem perante a comisso, requerendo as medidas que julgar conveniente. 1 - O Presidente da Comisso poder indeferir pedidos considerados impertinentes, meramente protelatrios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos. 2 - Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independer de conhecimento especial de perito.

Art. 178 - As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do intimado, ser anexada aos autos. Pargrafo nico - Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com a indicao do dia e hora marcados para a inquirio.

Art. 179 - O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito a testemunha traz-lo por escrito. 1 - As testemunhas sero ouvidas separadamente, com prvia intimao do indicado ou de seu procurador. 2 - Na hiptese de depoimentos contraditrios, proceder-se- a acareao entre os depoentes.

Art. 180 - Concluda a inquirio de testemunhas, poder a comisso processante, se julgar til ao esclarecimento dos fatos, reinterrogar o indiciado.

Art. 181 - Ultimada a instruo do processo, o indiciado ser intimado por mandado pelo Presidente da Comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-lhe vista do processo na repartio. Pargrafo nico - O prazo de defesa ser comum e de 15 (quinze) dias se forem dois ou mais indiciados.

Art. 182 - Aps o decurso do prazo, apresentada a defesa ou no, a comisso apreciar todos os elementos do processo, apresentando relatrio, no qual constar em relao a cada indiciado separadamente, as irregularidades de que fora acusado, as provas que instruram o processo e as razes de defesa, propondo justificadamente, a absolvio ou punio do indiciado, e indicando a pena cabvel e seu fundamento legal. Pargrafo nico - O relatrio e todos os elementos dos autos sero remetidos autoridade que determinou a instaurao do processo, dentro de 10 (dez) dias, contados do trmino do prazo para apresentao da defesa. Art. 183 - A comisso ficar a disposio da autoridade competente, at a deciso final do processo, para prestar esclarecimento ou providncia julgada necessria.

Art. 184 - Recebidos os autos, a autoridade que determinou a instaurao do processo: I - dentro de 05 (cinco) dias: a) pedir esclarecimento ou providncias que entender necessrios, comisso processante, marcando-lhe prazo; b) encaminhar os autos autoridade superior, se entender que a pena cabvel escapa sua competncia; II - despachar o processo dentro de 10 (dez) dias, acolhendo ou no as concluses da comisso processante, fundamentando o seu despacho sem concluir diferentemente do proposto. Pargrafo nico - Nos casos do inciso I deste artigo, o prazo para deciso final ser contado, respectivamente, a partir do retorno ou recebimento dos autos.

Art. 185 - Da deciso final, so admitidos os recursos previstos nesta lei.

Art. 186 - As irregularidades processuais que no constituam vcios substanciais insanveis, suscetveis de influrem na apurao da verdade ou na deciso do processo, no lhe determinaro a nulidade. Art. 187 - O servidor que estiver respondendo a processo administrativo disciplinar no poder ser exonerado a pedido, do cargo, ou aposentado voluntariamente, antes de ocorrer a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada. Pargrafo nico - Excetua-se o caso de processo administrativo instaurado apenas para apurar o abandono de cargo, quando poder haver exonerao a pedido, a juzo da autoridade competente. SEO V Da Reviso do Processo Art. 188 - A reviso do processo administrativo disciplinar poder ser requerida excepcionalmente a qualquer tempo, uma nica vez, quando: I - a deciso for contrria ao texto da lei ou evidncia dos autos; II - a deciso se fundar em depoimentos, exames ou documentos falsos ou viciados; III - se forem aduzidas novas provas, suscetveis de atestar a inocncia do interessado ou de autorizar diminuio da pena. Pargrafo nico - A simples alegao de injustia da penalidade ou qualquer outra infundada no constitui elemento hbil para a reviso do processo.

Art. 189 - No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.

Art. 190 - O processo de reviso ser realizado por comisso designada segundo os moldes das comisses de processo administrativo e correr em apenso aos autos do processo originrio.

Art. 191 - As concluses da comisso sero encaminhadas autoridade competente, dentro de 30 (trinta) dias, devendo a deciso ser proferida, fundamentadamente, dentro de 10 (dez) dias.

Art. 192 - Julgada procedente a reviso, ser tornada insubsistente ou atenuada a penalidade imposta, restabelecendo-se os direitos decorrentes dessa deciso.

TTULO VII DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR CAPTULO I DISPOSIES GERAIS

Art. 193 - O Municpio manter, mediante sistema contributivo, Plano de Seguridade Social para o servidor efetivo, submetido ao regime de que trata esta lei, e para sua famlia, respeitado o disposto na Legislao Municipal. Pargrafo nico - O plano de que trata este artigo poder, no todo ou em parte, ser satisfeito por instituio oficial ou privada de previdncia, para o qual contribuiro o Municpio e o servidor.

Art. 194 - O Plano de Seguridade Social visa a dar cobertura aos riscos a que est sujeito o servidor efetivo e sua famlia, e compreende um conjunto de benefcios e aes que atendam s seguintes finalidades: I - garantir meios de subsistncia nos eventos de doena, invalidez, velhice, acidente em servio, inatividade e falecimento; II - proteo maternidade, adoo e paternidade; III - auxlio doena. Art. 195 - Os benefcios do Plano de Seguridade Social compreendem: I - quanto ao servidor: a) aposentadoria; b) salrio famlia; c) licena para tratamento de sade; d) licena a gestante; e) licena por acidente em servio e doena profissional. II - quanto ao dependente: a) penso por morte; b) auxlio recluso; c) auxlio funeral, remunerado diretamente pelos cofres pblicos municipais. Pargrafo nico - Sero atendidos por sistema prprio de previdncia social, de natureza contributiva, os benefcios de aposentadoria e penso por morte, de acordo com legislao especfica.

CAPTULO II DOS BENEFCIOS SEO I Da Aposentadoria

Art. 196 - O servidor ser aposentado: I - por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuio, exceto se decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, especificadas em lei; II - compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio; III - voluntariamente, desde que cumprido tempo mnimo de 10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio pblico e 05 (cinco) anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria, observadas as seguintes condies: a) 60 (sessenta) anos de idade e 35 (trinta e cinco) de contribuio, se homem; e 55 (cinqenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) de contribuio, se mulher; b) 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem; e 60 (sessenta) anos de idade, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio; 1 - Os proventos de aposentadoria e as penses, por ocasio de sua concesso, no podero exceder a remunerao do respectivo servidor, no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria ou que serviu de referncia para a concesso da penso. 2 - Os proventos de aposentadoria, por ocasio da sua concesso, sero calculados com base na remunerao do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria e, na forma da lei, correspondero totalidade da remunerao.

3 - Os requisitos de idade e de tempo de contribuio sero reduzidos em cinco anos, em relao ao disposto no inciso III, "a", para o professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo exerccio das funes de magistrio na educao infantil e no ensino fundamental e mdio. 4 - Ressalvadas as aposentadorias decorrentes dos cargos acumulveis na forma desta lei, sendo vedada a percepo de mais de uma aposentadoria conta do regime de previdncia previsto neste artigo. 5 - Ser disposto em Lei sobre a concesso do benefcio da penso por morte, que ser igual

ao valor dos proventos do servidor falecido ou ao valor dos proventos a que teria direito o servidor em atividades na data de seu falecimento, observado o disposto no 2. 6 - O tempo de contribuio federal, estadual ou municipal ser contado para efeito de aposentadoria e o tempo de servio correspondente para efeito de disponibilidade. 7 - Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao bem como de outro cargo temporrio ou de emprego pblico, aplica-se o regime geral de previdncia social. 8 - Consideram-se doenas graves, contagiosas ou incurveis, a que se refere ao inciso I deste artigo: tuberculose ativa, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio pblico, hansenase, cardiopatia grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de paget (ostete deformante), sndrome da imunodeficincia adquirida - AIDS, escoliose dextro-convexa, doena pulmonar obstrutiva crnica e outras que a medicina especializada indicar, mediante laudo de junta mdica e lei especfica.

Art. 197 - A aposentadoria compulsria ser automtica e declarada por ato, com vigncia a partir do dia imediato quele em que o servidor atingir a idade limite de permanncia no servio ativo.

Art. 198 - A aposentadoria voluntria ou por invalidez vigorar a partir da data da publicao do respectivo ato. 1 - A aposentadoria por invalidez ser precedida de licena para tratamento de sade, salvo quando laudo de junta mdica concluir desde logo pela incapacidade definitiva para o servio pblico. 2 - Ser aposentado o servidor que, aps vinte e quatro meses de licena para tratamento de sade, for considerado invlido para o servio, mediante laudo de junta mdica, permitida a qualquer tempo, a reverso, sempre que se verificar a necessidade de novo laudo.

Art. 199 - O provento de aposentadoria ser revisto na mesma data e proporo, sempre que se

modificar a remunerao dos servidores em atividade. Pargrafo nico - So estendidos aos inativos quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes de transformao ou reclassificao do cargo ou funo em que se deu a aposentadoria.

Art. 200 - O servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de servio, se acometido de qualquer das molstias especificadas no art. 196, 8, ter o provento integralizado.

Art. 201 - Quando proporcional ao tempo de servio, o provento no ser inferior ao valor do salrio mnimo nacional vigente.

Art. 202 - Alm do vencimento do cargo, integram o clculo do provento: I - o valor da Gratificao Por Comando Exercido - GC ou especificamente em se tratando de magistrio, da Gratificao de Direo e de Vice-Direo de Escola recebida pelo exerccio de postos de confiana, proporcional aos anos completos de exerccio na funo ou integral quando em perodo superior a 10 (dez) anos de exerccio e desde que esteja ocupando a referida funo no momento da aposentadoria e na forma prevista nos respectivos Planos de Carreira. II - o adicional por tempo de servio bienal; III - o adicional noturno e o adicional pelo exerccio de atividades em condies penosas, insalubres ou perigosas, o adicional por risco de vida, proporcionalmente aos anos completos de exerccio com percepo da vantagem, desde que no seu exerccio no momento da aposentadoria. IV - o servidor concursado com carga horria de 20 (vinte) horas semanais e convocado para o regime especial de at 40 (quarenta) horas semanais, ter incorporado aos seus proventos o valor da referida parcela, desde que conte com pelo menos 05 (cinco) anos consecutivos ou 10 (dez) intercalados em regime de convocao.

Art. 203 - Ao servidor aposentado ser paga a gratificao natalina, no ms de dezembro, em valor equivalente ao respectivo provento, deduzido o adiantamento recebido.

Art. 204 - Se a vantagem for paga pelo instituto de previdncia a que estiver vinculado o aposentado, o Municpio pagar a complementao at integralizar o valor total do provento.

SEO II Do Salrio Famlia e Maternidade Art. 205 - O salrio-famlia ser devido ao funcionrio municipal, mensalmente, ao segurado na proporo do nmero de filhos ou equiparados, de qualquer condio, de at 14 (quatorze) anos de idade, ou invlidos. 1 - Quando pai e me forem segurados do Regime Prprio, ambos tero direito ao salriofamlia. 2 - Em caso de divrcio, separao judicial ou de fato, ou em caso de abandono legalmente caracterizado ou perda do ptrio-poder, o salrio-famlia passar a ser pago quele a cujo encargo ficar o sustento do filho ou equiparado. 3 - O salrio-famlia no se incorporar ao subsdio, remunerao ou ao benefcio, para qualquer efeito. 4 - O benefcio de que trata o "caput" deste artigo ser custeado pelo Regime Prprio, criado pela Lei Municipal n 2.819, de 30 de junho de 1999.

Art. 206 - O pagamento do salrio-famlia estar condicionado apresentao da certido de nascimento do filho ou da documentao relativa ao equiparado ou ao invlido, e apresentao anual de atestado de vacinao obrigatria e de comprovao de freqncia escola do filho ou equiparado.

Art. 207 - O valor da cota do salrio-famlia ser de R$ 14,09 (quatorze reais e nove centavos), sendo devida ao servidor cuja remunerao ou subsdio seja igual ou inferior a R$ 586,00 (quinhentos e oitenta e seis reais), que sero corrigidos sempre e pelos mesmos ndices aplicados aos benefcios do Regime Geral da Previdncia Social.

Art. 208 - O salrio maternidade ser devido ao servidor em atividade ou em disponibilidade, em valor equivalente a 01(uma) vez a remunerao do servidor afastado, por ms de afastamento, a partir do oitavo ms de gestao ou por ocasio do evento nascimento, pelo prazo de 120 (cento e vinte) dias. I - se for custeado por terceiro, este ser indenizado at o valor mximo previsto no "caput"

deste artigo ou na forma que a lei federal dispuser; II - o benefcio de que trata o "caput" deste artigo ser custeado exclusivamente pelo Tesouro Municipal, ou pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS.

SEO III Da Licena para Tratamento de Sade Art. 209- Para efeitos de licena para tratamento de sade, aplica-se a regra prevista no artigo 108 desta lei.

SEO IV Da Licena Gestante, ao Adotante e Paternidade Art. 210 - Para efeitos de licena gestante, adotante e paternidade, aplica-se a regra prevista no artigo 111 desta lei.

SEO V Da Licena por Acidente em Servio Art. 211 - Para efeitos de licena por acidente em servio, aplica-se a regra prevista no artigo 109 desta lei.

SEO VI Da Penso por Morte Art. 212 - A penso por morte ser devida mensalmente ao conjunto de dependentes do servidor falecido, aposentado ou no, a contar do bito, observada as regras de precedncia estabelecida para habilitao do interessado, nos termos desta lei.

Art. 213 - O valor mensal e integral da penso a que tem direito o conjunto de beneficirios ser igual a 100% (cem por cento) do total da remunerao computvel para o provento da aposentadoria do servidor ou, se aposentado, do valor do prprio provento.

Art. 214 - O valor mensal integral da penso por morte em nenhuma hiptese ser inferior ao valor do salrio mnimo.

Art. 215 - So beneficirios da penso por morte, na condio de dependentes do servidor: I - o cnjuge ou companheiro e os filhos, de qualquer condio, menores de 18 (dezoito) anos ou invlidos; II - os pais, desde que comprovem dependncia econmica do servidor; III - os irmos menores de 18 (dezoito) anos e rfos de pai e sem padrasto, e os invlidos, enquanto durar a invalidez, que comprovem dependncia econmica do servidor; IV - as pessoas designadas que viviam na dependncia econmica do servidor, menores de 18 (dezoito) anos ou maiores de 60 (sessenta) anos ou invlidas.

Art. 216 - Equipara-se a filho, nas condies do inciso I do art. 215, o enteado, o menor sob guarda judicial do servidor, e o tutelado que no possua condies suficientes para o prprio sustento e educao, conforme declarao escrita do segurado.

Art. 217 - Consideram-se companheiros o casal que tenha mantido vida em comum, desde que reconhecida judicialmente.

Art. 218 - A designao de pessoa ou pessoas, na forma do inciso IV do art. 215, somente ser vlida quando feita pelo menos 06 (seis) meses antes do bito.

Art. 219 - A importncia total da penso ser rateada: I - 50% (cinqenta por cento) para o cnjuge ou companheiro remanescente e o restante, em partes iguais, entre os filhos menores ou invlidos, ou integralmente entre estes quando inexistir cnjuge ou companheiro remanescente; II - em partes iguais, entre os demais dependentes, segundo a ordem de precedncia.

Art. 220 - O rateio da penso por morte no ser protelado pela falta de habilitao de outro possvel dependente, e qualquer habilitao posterior que importe em excluso ou incluso de dependente s produzir efeitos a contar da data da habilitao.

Art. 221 - O cnjuge divorciado ou separado judicialmente, que recebia penso de alimentos,

tem direito ao valor da referida penso judicialmente arbitrada, destinando-se o restante em partes iguais, aos demais dependentes habilitados.

Art. 222 - Por morte presumida do servidor, declarada pela autoridade judicial competente, decorrido 06 (seis) meses de ausncia, ser concedida penso provisria na forma desta seo.

Art. 223 - Mediante prova de desaparecimento do segurado em conseqncia de acidente, desastre ou catstrofe, seus dependentes faro jus a penso provisria independentemente do prazo deste artigo.

Art. 224 - Verificado o reaparecimento do servidor, o pagamento da penso cessa imediatamente, desobrigados os dependentes da reposio dos valores recebidos.

Art. 225 - Acarreta perda da qualidade de beneficirio: I - o seu falecimento; II - o concubinato e ou casamento, para qualquer pensionista; III - a anulao do casamento; IV - a cessao da invalidez, em se tratando de beneficirio invlido; V - a maioridade para o filho ou irmo ou dependente menor designado, de ambos os sexos, exceto o invlido, ao completar 18 (dezoito) anos de idade. Pargrafo nico - Nos casos previstos neste artigo haver reverso da cota de penso aos demais pensionistas da mesma classe.

Art. 226 - No faz jus penso o beneficirio condenado pela prtica de crime doloso de que resultou a morte do servidor.

Art. 227 - A penso poder ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo to somente as prestaes exigveis h mais de 05 (cinco) anos. Pargrafo nico - As penses sero atualizadas na mesma data e na mesma proporo dos reajustes dos vencimentos dos servidores.

SEO VII

Do Auxlio Funeral Art. 228 - O auxilio funeral devido famlia do servidor falecido na atividade, em disponibilidade ou aposentado, em valor equivalente a 03 (trs) vezes a remunerao do servidor. 1 - Se o funeral for custeado por terceiro, este ser indenizado das despesas realizadas, at o valor mximo previsto neste artigo. 2 - O pagamento ser autorizado pela autoridade competente vista da certido de bito e dos comprovantes de despesas, se for o caso.

CAPTULO III DA ASSISTNCIA SADE

Art. 229 - A assistncia sade do servidor e de sua famlia a compreendida pelo Sistema nico de Sade, ou se firmada com entidade especfica para este fim, mediante sistema contributivo, onde servidor e Municpio contribuiro. CAPTULO IV DO CUSTEIO Art. 230 - O plano de seguridade social ser custeado com o produto da arrecadao de contribuies sociais obrigatrias. I - dos servidores municipais na qualidade de servidores efetivos; II - do Municpio, inclusive Cmara Municipal, Autarquias e Fundaes. Pargrafo nico - Os percentuais de contribuio sero fixados em lei, de acordo laudos tcnicos especializados, especialmente contratados para este fim.

Art. 231 - Na hiptese de o Municpio no possuir sistema prprio de previdncia social, ou, de por lei, extinguir seu sistema prprio de previdncia os servidores municipais, sero compulsoriamente inscritos no Regime Geral de Previdncia Social do INSS. Pargrafo nico - O Municpio assegurar, na hiptese deste artigo, a complementao dos benefcios concedidos pela instituio de previdncia em valores menores ao previstos nesta lei, podendo criar sistema de contribuio complementar, especialmente para este fim.

TTULO VIII DA CONTRATAO TEMPORRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PBLICO

Art. 232 - Para atender as necessidades temporrias de excepcional interesse pblico podem ser efetuadas contrataes de pessoal por tempo determinado.

Art. 233 - Considera-se como necessidade temporria de excepcional interesse pblico, e desde j autorizadas, as contrataes que visam: I - atender a situaes de calamidade pblica; II - combater surtos epidmicos; III - atender outras situaes de emergncia que vierem a ser definidas em lei especfica, ou caracterizadamente inadivel; IV - atendimento aos programas de temporada festivas no Municpio; V - substituio temporria de servidor afastado legalmente por acidente do trabalho, doena ou licena a gestante.

Art. 234 - As contrataes de que trata este captulo tem dotao oramentria especfica e com durao de at 10 (dez) meses, podendo haver prorrogao dos contratos, uma vez, por at igual perodo.

Art. 235 - vedado o desvio de funo de pessoa contratada, na forma deste ttulo.

Art. 236 - Os contratos so de natureza administrativa, ficando assegurados os seguintes direitos ao contratado: I - vencimento bsico equivalente ao percebido pelos servidores de igual ou assemelhada funo no quadro permanente do Municpio; II - jornada de trabalho, servio extraordinrio, repouso semanal remunerado, adicional noturno e gratificao natalina proporcional, nos termos desta Lei; III - frias proporcionais, ao trmino do contrato; IV - inscrio em sistema oficial de previdncia social.

TTULO IX DAS DISPOSIES FINAIS CAPTULO I DISPOSIES GERAIS

Art. 237 - O "Dia do Servidor Pblico" comemorado no dia 28 de outubro, podendo ser decretado nesse dia, ponto facultativo nas reparties pblicas. Pargrafo nico - Alm desse dia so de observncia obrigatria, os dias determinados em Lei como Feriados Municipais.

Art. 238 - O Municpio estabelecer, atravs de normas internas, os critrios para o desenvolvimento de programa de qualidade na Administrao Pblica mediante o envolvimento direto dos servidores, visando apresentar propostas de melhorias constantes na Administrao. Pargrafo nico - Na avaliao dos programas de qualidade total so considerados critrios como liderana, planejamento, informao e anlise, gesto de processos, gesto de pessoas, foco no cliente e no mercado e resultados, aos quais, uma vez definidos, sero avaliados por um comit, que expedir um resultado final e atribuir prmios, viagens, cursos, dentre outros, podendo ser ainda deferido, mediante rubrica prpria, outros meios de premiao a serem distribudos aos servidores participantes, cuja aferio de qualidade for considerada superior, segundo os critrios de regulamento.

Art. 239 - institudo o Conselho de Poltica de Administrao e Remunerao de Pessoal integrado por servidores municipais, compostos por:

I - 02 (dois) representantes do Poder Executivo; II - 01 (um) representante indicado pelos servidores; III - um representante do Magistrio Pblico Municipal; IV - 01 (um) representante indicado pela Secretaria Municipal de Administrao, pertencente ao quadro dos servidores efetivos; V - 01 (um) representante indicado pela Secretaria Municipal de Finanas; VI - 01 (um) representante indicado pela Cmara Municipal de Vereadores. 1 - Compete aos membros do Conselho a elaborao, no plano de metas dos trabalhos

relacionados qualidade, a otimizao das atividades de eficincia e eficcia da atividade pblica, enquanto servidor municipal, a criao de programas e de propostas de treinamento de pessoal, a colaborao em relao poltica de remunerao de pessoal, bem como as peculiaridades referentes natureza, grau de responsabilidade e complexidade dos cargos. 2 - A nomeao dos membros do Conselho se dar por portaria com mandato de 02 (dois) anos, permitida a reconduo. 3 - As reunies do Conselho sero sempre presididas por um de seus membros, nomeados entre os participantes, tendo o voto do presidente peso diferenciado nas deliberaes definidas pelo grupo. 4 - As proposies devero sempre ser encaminhadas em conjunto ao rgo diretamente relacionado com o assunto e ao Prefeito Municipal. 5 - Ser anulada a reunio que contiver menos do que cinco membros presentes, podendo em casos especficos e previamente definidos, ocorrer nomeao por parte de cada um dos rgos indicados, de membros suplentes para comporem as reunies.

Art. 240 - Os prazos previstos nesta lei so contados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o dia do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia que no haja expediente.

Art. 241 - O pagamento das remuneraes dos servidores ser realizado at o ltimo dia til de cada ms.

Art. 242 - Do exerccio de encargos ou servios diferentes dos definidos em lei ou regulamento, como prprios de seu cargo ou Gratificao Por Comando Exercido - GC, no decorre nenhum direito ao servidor.

Art. 243 - Esta lei complementar entra em vigor em 1 de janeiro de 2005.

Art. 244 - Revogam-se as disposies em contrrio, e em especial, as Leis Municipais n 1.732,

de 17 de abril de 1990; n 1.740, de 17 de abril de 1990; n 1.762, de 21 de maio de 1990; n 1.947, de 06 de junho de 1991; n 2.223, de 28 de abril de 1993; n 2.351, de 15 de junho de 1994; n 2.394, de 15 de dezembro de 1994; n 2.396, de 15 de dezembro de 1994; n 2.572, de 28 de agosto de 1996; n 2.581, de 25 de setembro de 1996; n 2.618, de 22 de janeiro de 1997; n 2.741, de 16 de setembro de 1998; n 2.802, de 14 de abril de 1999; n 2.950, de 28 de fevereiro de 2000; n 3.082, de 15 de maro de 2001; n 3.090, de 20 de abril de 2001; n 3.120, de 20 de julho de 2001 e a Lei Complementar n 58, de 16 de janeiro de 2003.

GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE BENTO GONALVES, aos vinte e dois dias do ms de dezembro de dois mil e quatro.

DARCY POZZA Prefeito Municipal

Registre-se e Publique-se _____________________

NDICE

TTULO I Disposies Preliminares ..................................................................................... 01 TTULO II Do Provimento e da Vacncia .............................................................................. 02 CAPTULO I Do Provimento ....................................................................................................... 02 SEO I Disposies Gerais ............................................................................................... 02 SEO II Do Concurso Pblico ............................................................................................ 03 SEO III Da Nomeao ......................................................................................................... 05 SEO IV Da Posse e do Exerccio ....................................................................................... 06 SEO V Da Estabilidade ...................................................................................................... 07 SEO VI Da Reconduo ...................................................................................................... 09 SEO VII Da Reverso ........................................................................................................... 10 SEO VIII Da Reintegrao .................................................................................................... 10 SEO IX Da Disponibilidade e do Aproveitamento ............................................................ 11 SEO X Da Readaptao ..................................................................................................... 11 CAPTULO II

Da Vacncia ............................................................................................................ 12 TTULO III Das Mutaes Funcionais ..................................................................................... 12 CAPTULO I Da Substituio ...................................................................................................... 12 CAPTULO II Do Exerccio de Funo de Confiana ................................................................ 13 CAPTULO III Da Gratificao Especial pelo Exerccio de Assessoria Tcnica ...................... 14 TTULO IV Do Regime de Trabalho ......................................................................................... 15 CAPTULO I Do Horrio e do Ponto ........................................................................................... 15 CAPTULO II Do Servio Extraordinrio .................................................................................... 16 CAPTULO III Do Repouso Semanal ............................................................................................ 16 TTULO V Dos Direitos e Vantagens ..................................................................................... 17 CAPTULO I Do Vencimento e da Remunerao ...................................................................... 17 CAPTULO II Das Vantagens ....................................................................................................... 18 SEO I Das Indenizaes ................................................................................................... 19 SUBSEO I Das Dirias ............................................................................................................. 19 SUBSEO II Da Ajuda de Custo ................................................................................................. 19 SUBSEO III Do Transporte ........................................................................................................ 20 SUBSEO IV Do Vale-Alimentao ............................................................................................. 20 SEO II Das Gratificaes e Adicionais ............................................................................ 20 SUBSEO I Da Gratificao Natalina ....................................................................................... 20 SUBSEO II Dos Binios ............................................................................................................ 21

SUBSEO III Do Adicional Noturno ............................................................................................ 22 SUBSEO IV Dos Adicionais de Insalubridade e Periculosidade ............................................ 23 SUBSEO V Do Auxlio para Diferena de Caixa ..................................................................... 27 SUBSEO VI Do Adicional por Risco de Vida e do Prmio de Conservao ......................... 27 CAPTULO III Das Frias ............................................................................................................... 28 SEO I Do Direito a Frias e da sua Durao .................................................................. 28 SEO II Da Concesso e do Gozo das Frias ................................................................... 29 SEO III Da Remunerao das Frias ................................................................................. 30 SEO IV Dos Efeitos na Exonerao e no Falecimento .................................................... 30 CAPTULO IV Das Licenas .......................................................................................................... 31 SEO I Disposies Gerais ............................................................................................... 31 SEO II Da Licena para Tratamento de Sade ................................................................ 31 SEO III Da Licena para Tratamento de Doena Profissional ou em Decorrncia de Acidente do Trabalho ............................................................................................ 32 SEO IV Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia ................................. 33 SEO V Da Licena Gestante, ao Adotante e Paternidade ........................................ 33 SEO VI Da Licena para Concorrer a Cargo Eletivo e Exerc-lo ................................... 34 SEO VII Da Licena para Prestar Servio Militar Obrigatrio .......................................... 35 SEO VIII Da Licena para Desempenho de Mandato Classista ........................................ 35 SEO IX Da Licena para Tratar de Interesses Particulares ............................................ 35 SEO X Da Licena Prmio por Assiduidade ................................................................... 36

CAPTULO V Do Afastamento para Servir outro rgo ou Entidade ..................................... 37 CAPTULO VI Das Concesses .................................................................................................... 37 CAPTULO VII Do Tempo de Servio ............................................................................................ 38 CAPTULO VIII Do Direito de Petio ............................................................................................. 39

TTULO VI Do Regime Disciplinar ........................................................................................... 40 CAPTULO I Dos Deveres ........................................................................................................... 40 CAPTULO II Das Proibies ....................................................................................................... 41 CAPTULO III Da Acumulao ...................................................................................................... 42 CAPTULO IV Das Responsabilidades ........................................................................................ 42 CAPTULO V Das Penalidades .................................................................................................... 43 CAPTULO VI Do Processo Disciplinar em Geral ....................................................................... 46 SEO I Disposies Preliminares ..................................................................................... 46 SEO II Da Suspenso Preventiva ..................................................................................... 47 SEO III Da Sindicncia ....................................................................................................... 47 SEO IV Do Processo Administrativo Disciplinar ............................................................. 48 SEO V Da Reviso do Processo ....................................................................................... 51

TTULO VII Da Seguridade Social do Servidor ....................................................................... 52 CAPTULO I Disposies Gerais ............................................................................................... 52 CAPTULO II

Dos Benefcios ....................................................................................................... 53 SEO I Da Aposentadoria .................................................................................................. 53 SEO II Do Salrio Famlia e Maternidade ........................................................................ 56 SEO III Da Licena para Tratamento de Sade ................................................................ 57 SEO IV Da Licena Gestante, ao Adotante e Paternidade ........................................ 57 SEO V Da Licena por Acidente em Servio ................................................................... 57 SEO VI Da Penso por Morte ............................................................................................. 57 SEO VII Do Auxlio Funeral ................................................................................................. 59 CAPTULO III Da Assistncia Sade ........................................................................................ 59 CAPTULO IV Do Custeio .............................................................................................................. 60

TTULO VIII Da Contratao Temporria de Excepcional Interesse Pblico ........................ 60

TTULO IX Das Disposies Finais ......................................................................................... 61 CAPTULO I Disposies Gerais ............................................................................................... 61