As teorias de administração são teorias que focam em tornar as equipes e ou

equipamentos mais produtivos.

Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido
pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor. A teoria da administração
científica se concentrou em melhorar a eficiência de cada indivíduo dentro da
organização. A principal ênfase é aumentar a produção através do uso de
tecnologia. Assim, os seres humanos são considerados apenas auxiliares das
máquinas durante as tarefas rotineiras.
Teoria clássica: Na Teoria Clássica de Fayol e seus seguidores a ênfase é posta
na estrutura da organização. O objetivo é buscar a maior produtividade do trabalho,
maior eficiência do trabalhador e da empresa.
A Teoria das Relações Humanas é uma corrente administrativa que enfatiza as
pessoas, a organização informal e os agentes existentes na organização, opondo-se
às Terias Clássica e Burocrática que focavam com grande propriedade as funções e
a estrutura organizacional.
A teoria estruturalista surgiu por volta da década de 50, como um desdobramento
de autores voltados a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses
propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas.
A teoria neoclássica da administração é o tema dado a um conjunto de teorias
que surgiram na década de 1950 e que propõem uma retomada das abordagens
clássica e científica da administração.
A teoria comportamental percebe a organização como um sistema de decisões em
que cada membro "participa racional e conscientemente, escolhendo e tomando
decisões individuais a respeito de alternativas racionais de comportamento", ou
seja, mostra que não é somente o administrador quem toma as decisões dentro da
empresa.
teoria