Ap Aval DOC DPTrabalho I

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO-I
Professora Slvia Mota

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SLVIA MOTA
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LTIMA ATUALIZAO: 31 JUL. 2005
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CURRICULUM VITAE ET STUDIORUM

TITULAO NA REA DO DIREITO
Doutoranda em Direito, pela Universidade Gama Filho/RJ.

Mestre em Direito Civil, pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro/RJ.
Bacharel em Direito, pela Universidade Cndido Mendes-Ipanema/RJ.
FORMAO EM OUTRAS REAS
Artista Plstica pelo Ncleo de Aprofundamento em Pintura da Escola de Artes Visuais do Parque
Lage, Rio de Janeiro.
Musicista pelo Conservatrio Musical de Lorena, So Paulo. Instrumento: Acordeo.
PUBLICAES
2005 Testemunhas de Jeov e as transfuses de sangue: traduo tico-jurdica. In: GUERRA, Arthur Magno
Silva e (Coord.). Biodireito e biotica: uma introduo crtica. Rio de Janeiro: Amrica Jurdica, 2005. p. 347379.
2002-2004 Produo cientfica em exibio no WebSite Centro de Pesquisa Jurdica Slvia Mota, Rio de
Janeiro. Disponvel em: <http://www.silviamota.com.br>.
2003 O biodireito como novo ramo do direito civil. Dissertar: revista da associao de docentes da Estcio de
S, Rio de Janeiro, ano 2, n. 4, p. 49-51, jan./jul. 2003. ISSN 1676-0867.
2003 O ensino jurdico: algumas reflexes. Jornal da Adesa: associao de docentes da Estcio de S, Rio de
Janeiro, ano 2, n. 15, p. 3, ago. 2003.
2000 Da biotica ao biodireito. Universidade Estcio de S, Rio de Janeiro. Seo Novos Direitos. Disponvel
em: <http://www.estacio.br/direito/novos_direitos/biodireito/biobiodireito.htm>. Acesso em: 2 ago. 2002.
1998 Da biotica ao biodireito. Caderno Cientfico do Mestrado e Doutorado em Direito [da] Universidade
Gama Filho, Rio de Janeiro, v. 6, n. 1, p. 185-195, ago. 1998.
PESQUISADORA E CONSULTORA NA REA DO BIODIREITO
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Departamento de Vendas: Sr. Vega: (21)-9979.0400

SUMRIO
UNIDADE I
INTRODUO AO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
1 CONFLITOS TRABALHISTAS: SIGNIFICADO DA EXPRESSO........................8
2 CONFLITOS E FORMAS DE COMPOSIO..........................................................10
3 TCNICAS AUTODEFENSIVAS TRABALHISTAS................................................14
4 TCNICAS AUTOCOMPOSITIVAS TRABALHISTAS..........................................16
4.1 CONCILIAO............................................................................................................16
4.1.1 Etimologia da palavra...............................................................................................16
4.1.2 Conceito, fundamento, finalidade e tipos................................................................17
4.1.3 Natureza jurdica.......................................................................................................18
4.1.4 Acordos passveis de homologao..........................................................................19
4.2 MEDIAO..................................................................................................................20
4.2.1 Conceito......................................................................................................................20
4.2.2 Diferena entre mediao e conciliao...................................................................21
4.3 NEGOCIAO COLETIVA.........................................................................................22
4.3.1 Conceito......................................................................................................................22
5 TCNICAS HETEROCOMPOSITIVAS.....................................................................24
5.1 ARBITRAGEM..............................................................................................................24
5.1.1 Conceito e tipos..........................................................................................................24
5.1.3 Direitos trabalhistas suscetveis de arbitragem......................................................28
5.1.4 As vantagens e desvantagens da arbitragem no Direito brasileiro.......................29
5.2 SOLUO JURISDICIONAL......................................................................................32
6 JURISDIO TRABALHISTA....................................................................................33
UNIDADE II
CONCEITO E AUTONOMIA DO
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
1 CONCEITO DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO..................................36
2 AUTONOMIA DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO.............................36
3 RELAES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO COM OS DEMAIS
RAMOS DO DIREITO......................................................................................................37

UNIDADE III
FONTES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
1 FONTES DO DIREITO (FORMAS DE EXPRESSO DO DIREITO)....................39
1.1 CONCEITO....................................................................................................................39
1.2 CLASSIFICAO DAS FONTES DO DIREITO DO TRABALHO..........................39
1.2.1 Fontes materiais (de produo ou substanciais).....................................................40
1.2.2 Fontes formais (ou de conhecimento)......................................................................42
1.2.2.1 Fonte formal direta ou imediata do processo do trabalho........................................42
1.2.2.2 Fontes formais indiretas ou mediatas do processo do trabalho................................45
1.2.3 Fontes histricas........................................................................................................51
2 APLICAO DAS NORMAS PROCESSUAIS TRABALHISTAS..........................53
2.1 PRINCPIO DA OBRIGATORIEDADE DAS LEIS....................................................55
2.1.1 Princpio da obrigatoriedade progressiva...............................................................55
2.1.2 Princpio da obrigatoriedade simultnea................................................................56
2.2 PRINCPIO DA CONTINUIDADE DAS LEIS............................................................56
2.2.1 Leis permanentes.........................................................................................................57
2.2.2 Leis temporais.............................................................................................................57
2.2.3 Leis excepcionais........................................................................................................57
2.2.4 Efeito repristinatrio....................................................................................................58
3 INTERPRETAO DA NORMA PROCESSUAL TRABALHISTA.......................58
3.1 NOES CONCEITUAIS............................................................................................58
3.2 MTODOS HERMENUTICOS..................................................................................60
3.3 TIPOS DE INTERPRETAO.....................................................................................61
3.3.1 Interpretao declarativa.........................................................................................61
3.3.2 Interpretao restritiva.............................................................................................62
3.3.3 Interpretao extensiva.............................................................................................62
3.3.4 Interpretao ab-rogante..........................................................................................63
3.4 BREVE CATLOGO DOS ARGUMENTOS INTERPRETATIVOS.........................63
3.4.1 Argumento a contrario sensu....................................................................................63
3.4.2 Argumento a simili....................................................................................................64
3.4.3 Argumento a fortiori...................................................................................................64
3.4.4 Argumento de coerncia...........................................................................................64
3.4.5 Argumento analgico................................................................................................65
4 INTEGRAO DA NORMA PROCESSUAL TRABALHISTA..............................66
5 EFICCIA DA LEI TRABALHISTA NO TEMPO....................................................69
5.1 NOES DE CONFLITOS NO TEMPO.....................................................................69
5.2 DIREITO INTERTEMPORAL......................................................................................69
5.2.1 Princpio da Ultratividade da Lei: Disposies Transitrias................................70
5.2.2 Princpio da Retroatividade e Irretroatividade das Leis.......................................71
5.2.2.1 Direito adquirido......................................................................................................72
5.2.2.2 Ato jurdico perfeito.................................................................................................73
5.2.2.3 Coisa julgada............................................................................................................74
5.2.3 Princpio do Efeito Imediato....................................................................................74

6 EFICCIA NO ESPAO...............................................................................................74
UNIDADE IV
PRINCPIO DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
1 CONCEITO DE PRINCPIO........................................................................................77
2 DIFERENCIAO ENTRE PRINCPIOS E REGRAS............................................78
3 PRINCPIOS EM ESPCIE..........................................................................................91
3.1 PRINCPIO DA ORALIDADE.....................................................................................91
3.2 PRINCPIO DA CONCENTRAO OU DA EVENTUALIDADE...........................92
3.3 PRINCPIO DA IMEDIAO E IDENTIDADE FSICA DO JUIZ...........................93
3.4 PRINCPIO DO DISPOSITIVO E INQUISITRIO....................................................93
3.5 PRINCPIO DO CONTRADITRIO............................................................................94
3.6 PRINCPIO DO CONVENCIMENTO RACIONAL DO JUIZ....................................96
3.7 PRINCPIO DA INSTRUMENTALIDADE DA FORMA OU CONSERVAO DOS
ATOS PROCESSUAIS........................................................................................................96
3.8 PRINCPIO DA PUBLICIDADE..................................................................................97
3.9 PRINCPIO DO DUPLO GRAU DE JURISDIO....................................................97
3.10 PRINCPIO DA LEALDADE PROCESSUAL...........................................................98
3.11 PRINCPIO DA ECONOMIA.....................................................................................99
3.12 PRINCPIO DA LIVRE DICO DO DIREITO POSITIVO..................................100
3.13 PRINCPIO DA IMPARCIALIDADE DO JUIZ......................................................100
3.14 PRINCPIO DA PRECLUSO.................................................................................100
3.15 PRINCPIO DA VEROSSIMILHANA..................................................................101
3.16 PRINCPIO DA CONGRUNCIA............................................................................101
3.17 PRINCPIO DO JUIZ NATURAL............................................................................102
3.18 PRINCPIO DA ISONOMIA.....................................................................................102
UNIDADE V
ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO
1 INTRODUO E ASPECTOS GERAIS...................................................................104
2 TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO (TST)....................................................107
3 TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO (TRT)................................................108
4 VARAS DO TRABALHO (VT)...................................................................................108
5 MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO (MPT).................................................110
UNIDADE VI
COMPETENCIA DA JUSTIA DO TRABALHO
1 CONCEITO DE COMPETNCIA.............................................................................111
2 CRITRIOS DE FIXAO DA COMPETNCIA..................................................111

2.1 CRITRIO RATIONE MATERIAE (EM RAZO DA MATRIA)............................112

2.2 CRITRIO TERRITORIAL OU DE FORO (RATIONE LOCI).................................112
2.3 CRITRIO RATIONE PERSONAE (EM RAZO DA PESSOA)..............................113
2.4 CRITRIO DO VALOR DA CAUSA.........................................................................114
2.5 CRITRIO DA FUNCIONALIDADE........................................................................114
3 COMPETNCIA NA CONSTITUIO FEDERAL...............................................114
4 PREVENO DA COMPETNCIA.........................................................................115
5 PRORROGAO DA COMPETNCIA...................................................................117
6 PERPETUAO DA COMPETNCIA....................................................................117
UNIDADE VII
AO TRABALHISTA
1 CONCEITO E NATUREZA JURDICA DA AO TRABALHISTA..................118
2 ELEMENTOS DA AO............................................................................................119
2.1 PARTE NA AO TRABALHISTA.........................................................................120
2.1.1 Conceito de parte.....................................................................................................120
2.1.2 Quem pode ser parte...............................................................................................122
2.1.3 Representao e assistncia....................................................................................122
2.1.4 Procuradores............................................................................................................124
2.2 CAUSA DE PEDIR (CAUSA PETENDI)....................................................................126
2.3 PEDIDO.......................................................................................................................127
3 CONDIES DA AO.............................................................................................127
3.1 POSSIBILIDADE JURDICA DO PEDIDO...............................................................128
3.2 INTERESSE DE AGIR................................................................................................130
3.3 LEGIMITIDADE DAS PARTES................................................................................131
4 CLASSIFICAO DAS AES TRABALHISTAS................................................131
UNIDADE VIII
PROCESSO TRABALHISTA
1 PROCESSO E PROCEDIMENTO.............................................................................134
2 NOO A RESPEITO DO DIREITO PROCESSUAL TRABALHISTA..............134
3 ESPCIES DE PROCEDIMENTOS NA JUSTIA DO TRABALHO...................135
4 PRESSUPOSTOS PROCESSUAIS.............................................................................136
4.1 PRESSUPOSTOS SUBJETIVOS................................................................................136
4.2 PRESSUPOSTOS OBJETIVOS..................................................................................137

5 ATOS, TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS.........................................................137

5.1 ATOS PROCESSUAIS................................................................................................138
5.2 TERMOS PROCESSUAIS..........................................................................................139
5.3 PRAZOS PROCESSUAIS...........................................................................................141
6 NULIDADES.................................................................................................................146
REFERNCIAS...............................................................................................................150

UNIDADE I
INTRODUO AO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
1 CONFLITOS TRABALHISTAS: SIGNIFICADO DA EXPRESSO
O significado de conflito de interesse trabalhista vem sendo objeto de controvrsia

doutrinria. Estudiosos da seara trabalhista impem diversos termos, para designar o
fenmeno que tanto preocupa o direito do trabalho. Assim, encontram-se na doutrina, entre
outras, as denominaes: conflitos; controvrsias, disputas e, ainda, litgios trabalhistas.
Octvio Bueno Magano afirma serem as expresses: conflitos, controvrsias e
dissdios caracterizadoras das lides trabalhistas de natureza coletiva.1 Enquanto Mrio de La
Cueva e Alfredo J. Ruprecht, estabelecem as expresses como sinnimas2, outros autores tais
1
2
MAGANO, Octvio Bueno. Manual de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 1986, v. 3, p. 160.
O vocbulo controvrsia se usou na lei italiana de 3 de abril de 1926 sobre as relaes coletivas de trabalho e
sua conotao nos parece que era a mesma de conflito coletivo. O prprio Carnelutti empregou as duas
palavras com o mesmo sentido, segundo se depreende, entre outros pargrafos, dos nmeros 65 e 66 de seu
livro Teoria del Regolamento Colletivo dei Rapporti Di Lavoro. Alm disso, cr-se que a distino entre
conflito e controvrsia produto de uma confuso: por conflito de trabalho se entenderia a luta de interesses
ou de direito, ao passo que a controvrsia se manifesta como um estado do conflito de trabalho, quando a
causa originria que a determina se encontra vinculada relao trabalhista e submetida ao processo para sua
soluo. Somente pode existir conflito ou controvrsia de trabalho quando um ou outro esto vinculados
relao trabalhista, pelo que no se pode entender que os vnculos existam para a controvrsia e para conflito
de trabalho. Por outro lado, a apresentao do problema ante o rgo estatal competente para resolv-lo no
muda sua natureza. Carnelutti, em seu Sistema del diritto processuale civile fala unicamente de conflito. Os
conflitos de trabalho, da mesma forma que os conflitos civis, podem resolver-se por vrios procedimentos: o
que o prprio Carnelutti chamaria autocomposio e o processo no Direito do Trabalho se tm, alm disso, os
meios da greve e do lockout, mas a diferena de procedimento para a soluo dos conflitos ou a utilizao de
um ou de outro procedimento em nada modifica a natureza do conflito; noutras palavras, deve-se distinguir
entre a substncia do problema, que o conflito ou controvrsia, ou pugna, ou contenda de interesses ou
direitos e a forma que se emprega para sua soluo. DE LA CUEVA, Mario. Derecho mexicano del trabajo.
2. ed. Mxico: Porrua, 1954, t. II, p. 728. Ver tambm: A distino artificial e, na realidade, os dois termos
devem ter o mesmo significado; no h razo para que seja necessria ou conveniente a denominao
diferente. RUPRECHT, Alfredo J. Relaes coletivas de trabalho. Reviso tcnica Irany Ferrari. Traduo
Edilson Alkmin Cunha. So Paulo: LTr, 1995, p. 670.

como Eduardo R. Stafforini e Mariano R. Tissembaum e Camacho Henrquez dizem-nas

diferentes, dando ao vocbulo conflito o sentido amplo de contraste de interesses.3 A polmica
continua na doutrina de Cabanellas e Russomano que do ao termo controvrsia o significado
de conflito em via de soluo4, ou Amauri Mascaro Nascimento que diz ser a palavra dissdio,
conflito em via de soluo jurisdicional.5
Octvio Magano afirma ser til a distino, pois permite particularizar a disputa
coletiva em situaes diversas. Eis o seu discurso:
[...] por exemplo, a greve e o lock-out constituem mero conflito. A greve e o lockout, quando submetidos a processos de mediao, conciliao ou arbitragem, tomam
feio de controvrsia. Os mesmos fenmenos quando dependentes de deciso
judicial melhor se caracterizam como dissdios. Conflito , pois, a palavra genrica
que compreende todas as situaes aqui configuradas.6
Wagner D. Giglio, por sua vez, considera razovel emprestar significados vulgares de:
[...] dissenses, desentendimentos ou desacordos aos vocbulos controvrsia e disputa,
tomando-os como sinnimos; conflitos seriam essas mesmas controvrsias quando vista sob a
tica da sociologia; litgios, quando considerados sob o aspecto jurdico e dissdios, quando
ordenados em forma de procedimento judicial.
STAFFORINI, Eduardo R. Derecho procesal social. Buenos Aires: [Laley], 1955, p. 47-48. Ver tambm:
TISSEMBAUM, Mariano R. Las controversias del trabajo: la huelga y o lock-out ante el derecho. Buenos
Aires: [s.n.], 1952, p. 17. Ver tambm: A doutrina italiana da poca corporativa, baseada na norma legal do
dito pas, distinguiu os conceitos de conflitos e controvrsias de trabalho. O conflito implicaria a situao de
fato que tende distino das partes e a controvrsia significa a de direito que busca a harmonizao de
normas por meio do devido processo. HENRQUEZ, Camacho. Derecho del trabajo. 2. ed. Bogot, 1973, p.
74.
CABANELLAS, Guillermo; RUSSOMANO, Mozart Victor. Conflitos coletivos de trabalho. So Paulo:
Revista dos Tribunais, 1979, p. 5.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Direito sindical. So Paulo: LTr, 1982, p. 236. Ver tambm: Criou-se
at uma nomenclatura prpria, entre ns, sem paralelo nos demais sistemas jurdicos, para designar os
processos coletivos do trabalho: os dissdios coletivos. GIGLIO, Wagner D. Direito processual do trabalho.
12. ed. rev. atual. e ampl. So Paulo: Saraiva, 2002, p. 384.
MAGANO, Octvio Bueno. Manual de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 1986, v. 3, p. 160. Locaute
(lockout) significa fechar as portas. O empregador, para pressionar os trabalhadores, cessa, temporariamente,
as atividades, at que as suas condies venham a ser aceitas, caso em que reabrir o estabelecimento. A Lei n.
7.783, de 28 de junho de 2989, art. 17, veda a paralizao das atividades, por iniciativa do empregador, com o
objetivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento de reivindicaes dos respectivos empregadores
(locaute). Portanto, probe locaute trabalhista, assim considerado aquele que se destina a dificultar a
negociao trabalhista. A respeito ver: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito processual do
trabalho. 18. ed. rev. So Paulo: Saraiva, 1998, p. 7-9.

10
Para o autor, os conflitos trabalhistas so controvrsias decorrentes de uma relao de

trabalho: subtenda-se, porm que se trata de uma relao de trabalho subordinado, vez que s
este interessa ao Direito do Trabalho.7
Daniel Fuenes de Rioja classifica os conflitos trabalhistas individuais e coletivos em:
conflitos de direitos, nos quais h violao de regras estabelecidas, e conflitos de interesses,
cuja vocao vincula-se necessidade de fixao de regras de trabalho ou meramente
econmicas.8
Aps este breve e inquieto estudo, pode-se afirmar que quando existir leso do direito
de uma parte em relao a outra, ou divergncia na interpretao de uma regra legal ou
convencional, ou ainda um apelo reforma dos pactos originais, sero distorcidas as relaes
existentes, originando-se da um conflito.
2 CONFLITOS E FORMAS DE COMPOSIO

[...]
***ATENO***
Estas so apenas algumas pginas da apostila.
Desejando compr-la, escreva para a Professora Slvia Mota:
silviamota@wnetrj.com.br
Veja, a seguir, bibliografia utilizada na realizao da apostila completa.
GIGLIO, Wagner D. Os conflitos trabalhistas, a arbitragem e a Justia do Trabalho. Revista LTr, So Paulo,
v. 47, n. 3, p. 271, nov. 1983.
RIOJA, Daniel Fuenes de. Negociacin y mediacin en conflictos colectivos de trabajo. In: GOTTHEIL, Julio
et al. Mediacin, una transformacin en la cultura. Buenos Aires: Paidos, 1996, p. 93 et seq.

11
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ACQUAVIVA, Marcus Cludio. Da petio inicial. So Paulo: Saraiva, 1978.
ALCAL-ZAMORA Y CASTILLO, Niceto. Processo, autocomposicin y autodefensa:
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13
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