FACULDADE DE DIREITO

LICENCIATURA EM DIREITO

PROJECTO DE PESQUISA

ESTRESSE NO LOCAL DE TRABALHO

LUANDA
2022
 Nome: Neusa B. G. Fernandes
Nº de Estudante: 190819

ESTRESSE NO LOCAL DE TRABALHO

Estudo de caso Universidade Gregório Semedo

(UGS)

Projeto apresentado na disciplina de MIC, no curso

de Direito da Universidade Gregório Semedo (UGS).
Orientador: Victor Manuel

LUANDA
2022
 1. Introdução
No presente projecto abordaremos sobre o “Estresse no local de trabalho”. Procuramos de forma
clara e concisa estudar este fenômeno que é muito corrente nas organizações, uma vez que o
estresse influencia na improdutividade das organizações. De acordo com (“BALASSIANO, M.;
TAVARES, E.; PIMENTA p. 751–774, 2011) o estresse ocupacional é um tema que vem sendo
debatido no campo da Medicina Preventiva e Promoção de saúde. Nele, se o indivíduo entender
seu ambiente de trabalho como ameaçador, pode prejudicar sua saúde física e mental”.

Sempre que tratamos da palavra ocupacional, estamos falando de trabalho, emprego, ocupação,
fonte de renda e termos correlacionados. Os trabalhadores sofrem impacto significativo com as
mudanças sociais. Também deve-se levar em conta o efeito direto que o estresse ocupacional
tem na economia, considerando as diversas consequências geradas pela sua influência no
comportamento e na saúde dos trabalhadores, demonstrada sob a forma de absenteísmo,
presenteísmo, rotatividade, acidentes, incidentes e doenças de trabalho, além de acarretar
também perdas no setor de produção sob a forma de erros frequentes, desperdício, retrabalho e
redução na produtividade (FERREIRA; ALMEIDA; GUIMARÃES, 2013, p. 558).

1.1 Problemática
O estresse no trabalho geralmente é desencadeado por determinados factores dentre eles as
longas jornadas laborais, assunto que até os dias actuais tem sido motivo de debates. presente
pesquisa levanta o seguinte questionamento: Quais variáveis podem ser consideradas fontes
de estresse no contexto laboral?

1.2 Justificativa
A escolha do tema teve como motivação quando observamos como muitos trabalhadores tem
se sentido insatisfeitos com a insuficiência salarial, a carga horária excessiva de trabalho e o
cansaço elevado por horas de actividades laborais.
Sendo saúde mental do indivíduo um dos factores primordiais para um bom desempenho das
actividades laborais, é de mais valia abordar sobre este tema “Estresse no local de trabalho”,
para resolver os problemas recorrentes na sociedade trabalhista visto que a produtividade do
trabalhador depende da saúde física e mental, de modo a exercer com eficiência e eficácia a sua
função.

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Preservar a saúde do indivíduo é olhar para aspecto produtivo dele, ajudando a não desenvolver
qualquer doença que lhe impossibilitará em exercer com vontade, energia e satisfação as
actidades laborais. Porém é de extrema importância estudar este fenômeno estresse laboral que
é muito frequente na sociedade e tem contribuído significativamente para improdutividade das
organizações, analisando o problema e dando as possíveis soluções.
Como afirmam (FERREIRA, M. C.; ALMEIDA, C. P.; GUIMARÃES, M. 2013) “sobrevivemos porque
trabalhamos, portanto, se compreendermos o trabalho, saberemos muito mais a respeito de
nós mesmos”.

1.3 Objectivos
Objectivo refere-se a visão global que abrange o tema de pesquisa (Marconi Lakatos, 1992). Ele
está dividido em gerais e específicos. Para a elaboração deste projecto temos os seguintes
objectivos:
1.3.1 Geral
Identificar e estudar o fenômeno estresse ocupacional no ambiente de trabalho.

1.3.2 Específico
▪ Identificar as causas e consequências do estresse ocupacional;
▪ Expor maneiras de prevenir o estresse ocupacional nas organizações;
▪ Verificar ações benéficas da redução do estresse no ambiente de trabalho.

1.4 Hipóteses
✓ As longas jornadas laborais são indicativos de estresse ocupacional, geram desgastes físicos
e psicológicos.
✓ Faz com que os trabalhadores não representem tempo à disposição da empresa.
✓ Podem influência directamente na produtividade dos funcionários.

1.5 Método de Pesquisa

Neste capítulo, é abordada a metodologia utilizada no estudo, contendo os seguintes tópicos:

tipo e descrição geral da pesquisa, caracterização da unidade estratégica, população, amostra,
instrumentos de pesquisa e descrição do procedimento de coleta e análise de dados empregados.

1.5.1 Unidade de Analise

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A pesquisa foi realizada no campo Universitário Gregório Semedo em particular na área
financeira, biblioteca e secretaria geral. Instituto presente em Angola, atuando no mercado de
ensino há muitos anos e contando com mais de 200 funcionários.

1.5.2 População e Amostra

Para atender os objetivos desta pesquisa, que se refere à mensuração do nível de estresse e
identificação de variáveis pessoais, organizacionais e do trabalho que influenciam a experiência
de estresse no trabalho na Universidade Gregório Semedo, foi feita perguntas aproximadamente
à 15 funcionários da referida instituição.

Em relação ao perfil da amostra, 40% dos respondentes são do sexo feminino, 60% são do sexo
masculino. A média de idade foi de 28 a 60 anos. No que se refere as ocupações 10% da amostra
são funcionários da biblioteca, 70% da amostra são funcionários da secretaria geral, 20% da
amostra são funcionários da área financeira.

Tabela 1. Características demográficas da amostra

Característica Frequência Percentagem % Mínimo Máximo

Homens 10 60
Mulheres 5 40
Ocupações
Biblioteca 10
Secretaria Geral 70
Área Financeira 20
Idade 28 anos 60 anos
Tempo de Trabalho 1ano 5 anos

1.5.3 Técnica de Pesquisa

Com intenção de atingir os objetivos deste estudo, foi feito entrevistas concernentes ao tema
abordado “Estresse no local de Trabalho” e por uma questão aberta a serem respondidos por
alguns funcionários.

A entrevista foi feita questões abertas adicionada a intervenção pedindo aos respondentes que
mencionassem até 5 fontes de estresse no trabalho. Deve-se destacar que estão presentes no
questionário perguntas referentes a informações sociodemográficas dos funcionários, como
sexo, idade, cargo ocupado, grau de escolaridade e tempo de trabalho e área de funcionamento.

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 1.6 Estrutura do Trabalho
Este trabalho está estruturado em 5 partes, sendo esta, introdução, a primeira delas, fornecendo um
retrato inicial do que foi desenvolvido ao longo do estudo. A próxima parte destina-se ao
desenvolvimento teórico, onde será apresentada o desenrolar do tema, conceitos teóricos e discussões
de acordo com o tema em pesquisa. A terceira parte destina-se aos resultados obtidos. A quarta
apresentara desafios e Trabalhos Futuros, e por fim, são indicadas conclusões e recomendações.

1.8 Cronograma
Ano 2022
Etapas 14 dia
Escolha do tema de pesquisa 1
Revisão bibliográfica 2
Elaboração do instrumento de pesquisa/Coleta de dados 9
Análise e discussão dos dados 4
Elaboração do relatório para de pesquisa 4
Justificativa, objetivos, problematização, metodologia 3
Fundamentação teórica 5
Entrega do trabalho 1

1.9 Referências bibliográficas

FERREIRA, M. C.; ALMEIDA, C. P.; GUIMARÃES, M. C. Ergonomia da Atividade: Uma alternativa

teórico-metodológica no campo da psicologia aplicada aos contextos de trabalho. In: BORGES, L. O.;
MOURÃO, L. (Org.). O trabalho e as organizações: atuações a partir da psicologia. Porto Alegre:
Artmed, 2013. p. 557-580.

FERREIRA, M. C. Qualidade de vida no trabalho (QVT): do assistencialismo à promoção efetiva.

Laboreal, Porto , v. 11, n. 2, p. 28-35, dez. 2015.

ALMEIDA, D. M. et al. Estresse ocupacional na perspectiva dos bombeiros da cidade de Santa

Maria/RS. Revista de Carreiras e Pessoas, v. 5, n. 1, p. 156–171, 2015.
AMERICAN PSYCHOLOGICAL ASSOCIATION. Work and Well-Being Survey 2016. Disponível
em:. Acesso em: 23 ago. 2016.

BALASSIANO, M.; TAVARES, E.; PIMENTA, R. Estresse ocupacional na administração pública

brasileira: quais os fatores impactantes? Revista de Administração Pública, v. 45, n. 3, p. 751–774, 2011.

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