Esquecou-se da password? (https: / wor sgu.goupt/v3/login. aspx? actionerecuperarPasswordéretorna-aHROcHN6ly93d3cuYmwLmavelSwACPEZWZndWxOLmFZcHs>) Regitar Orgenismo a BOLSA DE as EMPREGO PUBLICO Ofertas Conta do Utilizador Programa de incentivos ao interior --/Default.aspx) Sobre a BEP Ajuda Inicio (1 f Defautt. aspx) Detalhe de Oferta de Emprego Caracterzagdo da Oferta Requisitos de Admissio Formalizagio Candidaturas Descrigdo do Procedimento Cédigo da Oferta: 0E202209/0778 Tipo Oferta: Procedimento Concursal Comum Nivel Organico: Ministério da Ciéncia, Tecnologia e Ensino Superior Orgio/Servig Instituto Superior Técnico da Universidade de Lisboa Vinculo: CTFP por tempo indeterminado Regime: Carreiras Gerais, Carreirs Técnico Superior Categoria: Ofertas PRR eR TUDO ¥Técnico Superior Grau de Complexidade: 3 Remuneraca 1268,04€ Suplemento Mensal: 0,00 EUR Caracterizacao do Posto de Trabalho: Um posto de trabalho a ocupar na modalidade de contrato de trabalho em fungdes pilblicas por tempo indeterminado, em conformidade com 0 estabelecido no Mapa de Pessoal aprovado para 2022. Funcdes operativas de execucao de tarefas técnicas e apoio a projetos em curso, e funcdes consultivas de estudo, planeamento, avaliagao e aplicacéo de métodos e processos de natureza técnica que fundamentam e preparam a deciséo, ambas na érea da sustentabilidade e eficiéncia no uso de recursos fem instituicdes de ensino superior, com incidéncia em: + Investigagao e apoio ao desenvolvimento de acdes, programas e projetos de methoria das condicdes de vivéncia e de methoria da eficiéncia energética nos campi do IST, incluindo a qualidade do ar e a gestao de projetos de mobilidade sustentavel nos campi, assim como a otimizacdo das metodologias de controlo e superviséo da implementagao desses planos. + Realizacao de auditorias, diagnésticos e inspegdes energéticas a equipamentos dos campi do IST. + Realizacao de diagnésticos e inspecdes ao uso da gua nos campi do IST e implementacao de medidas de racionalizacao do uso da agua nos campi + Utilizagdo de ferramentas de simulacéo computacional na modelacao da implementacao de medidas de melhoria da eficiéncia energética nos edificios dos campi. + Preparacio, projeto e calculo técnico de medidas de eficiéncia no uso dos recursos (energia, agua € materiais) e de methoria das infraestruturas dos campi do IST em candidaturas a programas de financiamento nacional e europeu no ambito da transicdo energética e alteracdes climaticas. + Realizacdo de relatérios de auditoria, de fundamentacdo técnica e relatérios de sustentabilidade. Local Trabalho N° Morada Localidade Cédigo Distrito Concetho Postos Postal Instituto Superior Técnico da 1 Avenida Rovisco Lisboa 1049001 Lisboa Lisboa Universidade de Lisboa Pais, n.° 4 LISBOA Total Postos de Trabalh 1 Quota para Portadores de Deficiéncia: 0 Observacées: Relagao Juridica Exigid Nomeagao definitiva Nomeacao transitéria, por tempo determinavel Nomeacao transitéria, por tempo determinado CTFP por tempo indeterminadoCTFP a termo resolutive certo CTFP a termo resolutivo incerto Sem Relacao Juridica de Emprego Publico Requisitos para a Constituicao de Relacdo Juridica : a) Nacionatidade Portuguesa, quando nao dispensada pela Constituicao, convencao internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; ©) Nao inibigéo do exercicio de fungdes piblicas ou ndo interdico para o exercicio daquelas que se propde desempenhar; d) Robustez fisica e perfil psiquico indispensaveis ao exercicio das funcées; e) Cumprimento das leis de vacinacao obrigatéria. Requisitos de Nacionalidade: Nao Habilitacdo Literéria: Licenciatura Descricao da Habilitagao Literaria: Preferéncia por Eng. Ambiente, Mecdnica, Eletrotécnica, Civil, Gestao da Energia, Fisica Tecnolégica Grupo Area Tematica Sub-drea Tematica Area Tematica Area Tematica |gnorada Area Tematica Ignorada Area Tematica Ignorada Admissao de candidatos nao Nao julares da habilitagao exigida: Outros Requisites: Mestrado em Engenharia, com preferéncia numa das seguintes areas: Engenharia e Ciéncias do Ambiente, Engenharia Mecnica, Eletrotécnica ou Civil, Engenharia e Gestao da Energia, Fisica Tecnolégica. Conhecimentos de analise, quantificacao e avaliacéo de processos de conversa & utilizacao de energia e de pegada de carbono. Espirito empreendedor e propensao para desenvolver trabathos em equipa e no terreno, elevades niveis motivacionais e de empenhamento com capacidade de trabalho em equipas multidisciplinares. Conhecimentos praticos de utilizacao de instrumentacao de auditoria energética e conhecimentos especificos nas areas da utilizagao dos recursos naturais de forma sustentavel, da termodinamica, energia e simulaco computacional de edificios, bem como nas novas tecnologias de informacdo e gestdo técnica. Envio de candidaturas para: Exclusivamente por via eletrénica, nos termos do 8.2 do regulamento do procedimento. Contatos: 218417512 Data Publicitagao: 2022-09-23 Data Limit 2022-10-10Jornal Oficial e Grgio de Comunicacao Social: Descricao do Procediment. Nos termos do disposto na alinea a) do n.° 1 do artigo 11.° da Portaria n.° 125-A/2019, de 30 de abril, alterada e republicada pela Portaria n.° 12-A/2021, de 11 de janeiro, torna-se publico que, por despacho do Presidente do Instituto Superior Técnico, de 16 de setembro de 2022, se encontra aberto procedimento concursal comum para constituicao de vinculo de emprego publico por tempo indeterminado através de contrato de trabalho em funces piblicas, tendo em vista o preenchimento de 01 (um) posto de trabatho no Mapa de Pessoal do Instituto Superior Técnico da carreira e categoria de técnico superior, para a area de Gestao e manutencao de instalagdes e equipamentos - Iniciativa Sustentabilidade IST. Legislacao aplicavel: Lei n.° 35/2014, de 20 de junho, diploma que aprovou a Lei Geral do Trabalho em Funcées Pablicas, na sua redaco atual (doravante designada por LTFP), Portaria n.° 125-A/2019, de 30 de abril, alterada e republicada pela Portaria n.° 12-A/2021, de 11 de janeiro (doravante designada por Portaria), Lei n.° 12/2022, de 27 de junho, diploma que aprovou 0 Orcamento de Estado para 2022 (doravante designada por LOE 2022), e a Portaria n.° 1553-C/2008, de 31 de dezembro, na sua redacao atual (diploma que aprovou a tabela remuneratéria dinica). Para os efeitos previstos no artigo 34.° do Regime da Valorizagao Profissional dos Trabalhadores com Vinculo de Emprego Piiblico, aprovado em anexo a Lei n.° 25/2017, de 30 de maio, a Diregao-Geral da Administracao e do Emprego Publico emitiu, a 12 de setembro de 2022, a declaracao de inexisténcia de trabalhadores em situagao de valorizacao profissional, com 0 perfil adequado ao exercicio das funcdes identificadas como necessarias para 0 posto de trabalho em causa. 0 presente processo assume a forma de procedimento concursal comum, constituindo-se reserva de recrutamento no organismo para todos os candidatos aprovados € nao contratados, valida pelo prazo de 18 meses, nos termos dos n.os 3 e 4 do artigo 30.° da Portaria. 1. Local de trabalho: Instituto Superior Técnico, Campus da Alameda (Avenida Rovisco Pais, 1049-001 Lisboa), Campus do Taguspark (Av. Prof. Doutor Anibal Cavaco Silva, 2744-016 Porto Salvo) ou Campus Tecnolégico e Nuclear (Estrada Nacional 10, 2695-066 Bobadela). 2. Caracterizagao do posto de trabalho: Um posto de trabalho a ocupar na modalidade de contrato de trabalho em fungées piblicas por tempo indeterminado, em conformidade com o estabelecido no Mapa de Pessoal aprovado para 2022. Funcées operativas de execucao de tarefas técnicas e apoio a projetos em curso, ¢ funcées consultivas de estudo, planeamento, avaliacao e aplicacao de métodos e processos de natureza técnica que fundamentam e preparam a decisdo, ambas na érea da sustentabilidade e eficiéncia no uso de recursos em instituicdes de ensino superior, com incidéncia em: + Investigacao e apoio ao desenvolvimento de aces, programas e projetos de methoria das condicdes de vivéncia e de methoria da eficiéncia energética nos campi do IST, incluindo a qualidade do ar e a gestao de projetos de mobilidade sustentavel nos campi, assim como a otimizacdo das metodologias de controlo e supervisao da implementagao desses planos. + Realizacao de auditorias, diagnésticos e inspecdes energéticas a equipamentos dos campi do IST. + Realizacao de diagnésticos e inspecdes ao uso da gua nos campi do IST e implementacao de medidas de racionalizacdo do uso da agua nos campi. + Utilizagdo de ferramentas de simulagéo computacional na modelacao da implementacao de medidas de methoria da eficiéncia energética nos edificios dos campi. + Preparacio, projeto e calculo técnico de medidas de eficiéncia no uso dos recursos (energia, agua materiais) e de methoria das infraestruturas dos campi do IST em candidaturas a programas de financiamento nacional e europeu no ambito da transicdo energética e alteracées climaticas. + Realizacdo de relatérios de auditoria, de fundamentacao técnica e relatérios de sustentabilidade. 3. Posicionamento remuneratério: 0 posicionamento remuneratério do trabalhador recrutado tera em conta 0 preceituado artigo 38.° da LTFP e obedecera ao disposto no artigo 36.° da LOE 2022. A posicao remuneratoria de referéncia ¢ a 2.* da carreira de técnico superior, correspondente ao nivel remuneratério 16 da tabela remuneratéria Unica, sendo a remuneracao base maxima a propor, noAmbito da negociagao, durante o ano de 2022, de 1268,04 € (mil duzentos e sessenta e oito euros e quatro céntimos). 4, Requisitos de admissio 4.1 - Requisitos gerais, So requisitos de admissao necessdrios A constituigéo do vinculo de emprego pubblico os constantes do 1° 1 do artigo 17.° da LTFP, sob pena de exclusio do procedimento: i) Ter nacionalidade portuguesa, quando nao dispensada pela Constituigio, por convencao internacional ou por lei especial; ii) Ter 18 anos de idade completos; iii) Nao estar inibido do exercicio de funcées pilblicas ou nao estar interdito para o exercicio daquelas que se propde desempenhar; iv) Possuir robustez fisica e 0 perfil psiquico indispensaveis ao exercicio das funcdes; v) Ter cumprido as leis da vacinagao obrigatéria. 4.2 - Requisitos habilitacionais: é exigida Licenciatura com preferéncia numa das seguintes areas: Engenharia e Ciéncias do Ambiente, Engenharia Mecanica, Eletrotécnica ou Civil, Engenharia e Gestao da Energia, ou Fisica Tecnolégica, néo sendo permitida a substituigao do nivel habilitacional por formacao ou experiéncia profissional. 4.3 - Requisitos preferenciais: Mestrado em Engenharia, com preferéncia numa das seguintes areas: Engenharia e Ciéncias do Ambiente, Engenharia Mecanica, Eletrotécnica ou Civil, Engenharia e Gestao da Energia, Fisica Tecnolégica. Conhecimentos de andlise, quantificacdo e avaliacao de processos de conversio e utilizacao de energia e de pegada de carbono. Espirito empreendedor e propensio para desenvolver trabalhos em equipa e no terreno, elevados niveis motivacionais e de empenhamento com capacidade de trabalho em equipas multidisciplinares. Conhecimentos praticos de utilizacao de instrumentacao de auditoria energética e conhecimentos especificos nas areas da utilizacao dos recursos naturais de forma sustentavel, da termodinamica, energia e simulaco computacional de edificios, bem como nas novas tecnologias de informacao e gestao técnica. 5. Para efeitos do presente procedimento concursal de recrutamento nao podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, no se encontrando em situacao de mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do servico, idénticos ao posto de trabalho para cuja ocupacio se publicita o procedimento, de acordo com 0 disposto na alinea k) do n.° 4 do artigo 11.° da Portaria, 6. 0 presente recrutamento efetua:se de entre trabalhadores com vinculo de emprego puiblico por tempo indeterminado previamente estabelecido e, ainda, de entre trabalhadores com vinculo de emprego pubblico a termo resolutivo, certo ou incerto, ou sem vinculo de emprego publico previamente constituido, conforme despacho do Reitor da Universidade de Lisboa, de 9 de agosto de 2022, de acordo com 0 disposto na alinea g) do n.° 4 do artigo 11.° da Portaria. 7. 0s candidatos devem reunir os requisitos referidos nos nimeros anteriores até a data limite de apresentacao das candidaturas. 8, Prazo e forma para apresentacdo das candidaturas 8.1 - Prazo: 10 dias uteis a contar da data da publicaco da oferta na Bolsa de Emprego Publico (BEP), nos termos do artigo 18.° da Portaria, 8.2 - Forma: As candidaturas deverao ser formalizadas exclusivamente por via eletrénica para 0 endereco préprio referente a presente oferta indicado na pagina internet da Direcdo de Recursos Humanos do Instituto Superior Técnico https://drh.tecnico.ulisboa.pt/tecnicos-e- admministrativos/recrutamento/, mediante o preenchimento e upload do formulario de candidatura aprovado pelo Despacho (extrato) n.° 1132/2009, publicado no D.R., 2.* série, n.° 89, de 0B de maio de 2009, ¢ 0 envio dos anexos nele referidos. 0 formulario esta disponivel na pagina eletrénica http://drh. tecnico. ulisboa.pt/files/sites/45/r6_v3_formulario_procedimento_concursal.dot 8.3 - Documentacao adicional: 0 formulério, devidamente datado e assinado, devera ser acompanhado, sob pena de excluséo nos termos previstos na alinea a) do n.° 8 do artigo 20.° da Portaria, de: a) Fotocépia simples e legivel do certificado de habilitagies literarias; b) Curriculo profissional detalhado, datado e assinado, quando ao candidato seja aplicavel o método deselegao avaliacao curricular, nos termos previstos no panto 9.2; ) No caso de ter vinculo de emprego piblico, declaragao emitida pelo Servico a que o candidato pertence, devidamente atualizada, da qual conste, de forma inequivoca, a modalidade de vinculo de ‘emprego publico que detém, a categoria e posicao remuneratéria detida e a antiguidade na categoria, na carreira e na funcao publica; d) No caso de ter vinculo de emprego pubblico, declaracao de contetido funcional emitida pelo Servico a que 0 candidato se encontra afeto, devidamente atualizada e autenticada, da qual constem as atividades que se encontra a exercer inerentes ao posto de trabalho que ocupa. 8.4-- Aos candidatos que exercam funcées no IST nao é exigida a apresentacao de outros documentos comprovativos dos factos indicados no curriculo, desde que expressamente refiram que os mesmos se encontram arquivados no seu processo individual. Aqueles documentos sero solicitados oficiosamente pelo jéiri ao servico competente, nos termos do n.° 6 do artigo 20.° da Portaria. 8.5 - 0 juri, por sua iniciativa ou a requerimento do candidato, pode conceder um prazo suplementar razoavel para apresentacao dos documentos exigidos quando seja de admitir que a sua nao apresentacao atempada se tenha devido a causas ndo imputaveis a dolo ou negligéncia do candidato. 6 - As falsas declaracées serao denunciadas ao Ministério PUblico e punidas nos termos da lei. 9. Métodos de selecao 9.1 - Nos termos do n.° 1 do artigo 36.° da LTFP, serao utilizados os métodos de selecdo obrigatérios, Prova de Conhecimentos (PC) e Avaliacdo Psicolégica (AP) e 0 método de selecéo complementar Entrevista Profissional de Selecao (EPS). 9.2 - Nos termos do n.° 2 do artigo 36.° da LTFP, para os candidatos que estejam a cumprir ou a executar a atribuigio, competéncia ou atividade caracterizadoras do posto de trabalho em causa, ou, tratando-se de candidatos em situacao de valorizacao profissional, que, imediatamente antes, tenham desempenhado aquela atribuicao, competéncia ou atividade, sero utilizados os métodos de selecao obrigatérios, Avaliacéo Curricular (AC) e Entrevista de Avaliagdo de Competéncias (EAC), exceto quando afastados por escrito por esses candidatos, caso em que [hes serao aplicaveis os métodos referidos no n.° 9.1, e 0 método de selecao complementar Entrevista Profissional de Selecdo (EPS). 9.3 - Conforme estipulado no n.0S 9 10 do artigo 9.° da Portaria, cada um dos métodos de selecao, bem como cada uma das fases que comportem, é eliminatério, considerando-se nao aprovados no procedimento os candidatos que sejam nao aprovados em qualquer um dos métodos ou fases, no thes sendo, por conseguinte, aplicados os métodos ou fases seguintes. 9.4 Nos termos dos n.os 1 e 3 do artigo 7.° da Portaria n.* 125-A/2019, de 30 de abril, os métodos de selecdo sero aplicados de forma faseada, uma vez que a sua aplicacao, num Unico momento, implicaria um custo desnecessério para o IST, dada a natureza onerosa da aplicagao da avaliacao psicolégica, além de colocar problemas de ordem logistica, que podem ser evitados através de uma aplicacao faseada dos métodos, por forca do carater eliminatério de cada um deles. 10. Valoracao e critérios dos métodos de selecao 10.1 - Prova de Conhecimentos 10.1.1 - Classificacao e ponderagéo A prova € valorada numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoracao até as centésimas e tera uma ponderacao de 45% na avaliacao final. 10.1.2 - Estrutura da Prova A prova de conhecimentos comportara uma tinica fase, com carater eliminatério, obedecendo as seguintes regras ~ Prova escrita, sem consulta, com a duragao de 45 minutos. Sera constituida por perguntas com resposta de escotha miiltipla, com 5 opcdes, sendo que: + cada resposta certa é valorada com 1,000 valores; - cada resposta errada desconta 0,250 valores; - cada pergunta nao respondida nao é valorada. ‘As tematicas da prova de conhecimentos vao incidir sobre contetidos de enquadramento genérico e especifico, diretamente relacionados com as exigéncias da funcao, tendo por base os temas indicados, alegislacao e a bibliografia mencionadas nos anexos 1 e 2, bem como as alteragdes legislativas que sobre ‘esses temas tenham recaido e/ou venham a recair até & data da realizacao da prova. 10.2 - Avaliacao Psicolégica (AP) Este método tem o objetivo de avaliar aptidées, caracteristicas de personalidade e ou competéncias ‘comportamentais dos candidatos, tendo como referéncia o perfil de competéncias previamente definido, e sera aplicado por entidade especializada publica exterior ao IST ou, quando comprovadamente se torne invidvel, por entidade privada. A ponderacao na avaliacao final é de 25%, obedecendo ao estipulado no n.° 2 do artigo 5.° da Portaria. 10.3 - Avaliacao Curricular (AC) Serdo ponderados, de acordo com as exigéncias da fungdo, a Habilitacdo Académica (HA), a Formacao Profissional (FP), a Experiéncia Profissional (EP), e a Avaliacao de Desempenho (AD). A classificagao sera atribuida numa escala entre 0 e 20 valores, com valoracao até as centésimas, e teré uma ponderacao de 45% na avaliagao final, seguindo a aplicacao da seguinte formula: ‘AC = (0,302HA) + (0,102FP) + (0,502EP) + (0,102AD) 10.3.1 - Habilitagéo Académica (HA) Sera considerada a titularidade de grau académico ou a sua equiparacao legalmente reconhecida. A habilitacao exigida ¢ licenciatura; sero, portanto, excluidos os candidatos com habilitagao de nivel inferior. 10.3.2 - Formagao Profissional (FP) Neste item, serdo ponderadas as acées de formacao e aperfeicoamento profissional, relacionadas com a rea de atividade do posto de trabalho a ocupar, concluidas nos dltimos 3 anos. Aavaliacao da adequacao da formacao profissional adquirida a érea funcional do lugar posto a concurso sera feita em face da Formacao Profissional concreta apresentada, tendo em consideracao 0 contetido funcional do posto de trabalho. 10.3.3 - Experincia Profissional (EP) Sera considerada a experiéncia nas areas de atividade da transico energética, das alteracdes climaticas, da utilizagao racional dos recursos (energia, Agua ¢ materiais) e do desenvolvimento sustentével em instituicdes de ensino superior, ponderada de acordo com a sua duragio enquadramento. 10.3.4 - Avaliacao de Desempenho (AD) Sera considerada a avaliagéo de desempenho relativa ao Ultimo periodo nao superior a 3 anos em que 0 candidato cumpriu ou executou atribuicao, competéncia ou atividade idénticas as do posto de trabalho a ocupar. 10.4 - Entrevista de Avaliacéo de Competéncias (EAC) Este método tem o intuito de obter informacées sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competéncias consideradas essenciais para o exercicio da fungdo, tendo por base um guiao de entrevista composto por um conjunto de questées diretamente relacionadas com o perfil de competéncias previamente definido para a funcao, associado a uma grelha de avaliagao individual, que traduz a presenca ou auséncia dos comportamentos em analise, e sera aplicado por técnicos especializados. A ponderacao na avaliacao final é de 25%, obedecendo a valoracao ao estipulado no n.° 2 do artigo 5.° da Portaria. 10.5 - Entrevista Profissional de Selecao (EPS) Este método visa avaliar, de forma objetiva e sistematica, a experiéncia profissional e aspetos comportamentais, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicagao e de relacionamento interpessoal, da qual é elaborada uma ficha individual contendo o resumo dos temas abordados, os parametros de avaliacao e a classificagao obtida em cada um deles, devidamente fundamentada, e sera realizada na presenca de todos os elementos do Jiri. A ponderagao na avaliacao final 6 de 30%, obedecendo ao estipulado nos nos 5 e 6 do artigo 9.° da Portari 11. Exclusdo e notificacao de candidatos: De acordo com o preceituado no n.° 1 do artigo 22.° da Portaria, os candidatos excluidos sero notificados pela forma prevista no n.° 1 do artigo 10.° do mesmo diploma, para a realizacao da audiéncia dos interessados. 12. Os candidatos admitidos sero convocados, através de noti aco do dia, hora e local, pararealizacao do(s) método(s) de selecao, pela forma prevista no n.° 1 do artigo 10.° da Portaria. 13. A publicitagao dos resultados obtidos em cada fase é efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada nas vitrinas e pagina eletrénica da DRH do IST. Os candidatos aprovados na primeira fase s40 convocados para a fase seguinte através de notificacao, pela forma prevista no ponto anterior. 14. A lista unitdria de ordenacao final dos candidatos aprovados e as exclusées ocorridas no decurso da aplicacao do(s) método(s) de selecao ¢ aplicavel, com as necessarias adaptacdes, 0 disposto no artigo 10.°. A referida lista, apés homologacao, ¢ disponibilizada nas vitrinas e pagina eletrénica da DRH do IST, sendo ainda publicado um aviso na 2.* Série do Diério da Repiblica com informacao sobre a sua publicitagao, 15. Nos termos do Despacho Conjunto n.° 373/200, de 1 de marco, em cumprimento da atinea h) do artigo 9.° da Constituicao, a Administracao Publica, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma politica de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego € na progressao profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminacao. 16. Quotas de emprego: de acordo com o disposto no Decreto-Lei n.° 29/2001, de 3 de fevereiro, o candidato com deficiéncia tem preferéncia em igualdade de classificagao, a qual prevalece sobre qualquer outra preferéncia legal. Os candidatos nesta situacéo devem declarar no formulario de candidatura em local préprio, para além dos meios de comunicacéo/expressao a utilizar no processo de selecdo, 0 respetivo grau de incapacidade e 0 tipo de deficigncia, nos termos do diploma supramencionado. 17. Nos termos do disposto no n.° 1 do artigo 11.° da Portaria, 0 presente aviso é publicitado na 2.* Série do Diério da Repiblica, por extrato, na Bolsa de Emprego Piblico (www.bep.gov.pt), através do preenchimento de formulario préprio, e na pagina eletronica da DRH. Nos termos do n.° 6 do artigo 11.° da Portaria, as atas do juri, onde constam os parmetros de avaliacao € respetiva ponderacao de cada um dos métodos de selego a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoracao final dos métodos, encontram-se disponiveis para consulta em: http:/ /drh.tecnico.ulisboa.pt/tecnicos-e-administrativos/recrutamento/. 18. Composicao do Juri: Presidente: Miguel José das Neves Pires Amado, Vice-Presidente para as Instalacdes e Equipamentos. Vogais efetivos: Hugo Filipe Rocha Pinheiro Silva, Coordenador da Area de Instalacdes e Equipamentos, o qual substituira © Presidente nas suas faltas e impedimentos; Mario Miguel Franco Marques de Matos, Técnico Superior da Area de Instalacées e Equipamentos. Vogais suplentes: Anténio Luis Vieira da Luz Araiijo Sol, Coordenador do Niicleo de Técnicos e Administrativos e Bolseiros; Claudia Sofia Serra de Figueiredo Jacinto, Coordenadora da Area de Gestdo de Recursos Humanos. Lisboa, Instituto Superior Técnico, 16 de setembro de 2022. A Vice-Presidente para a Gesto Administrativa, Helena Maria dos Santos Geirinhas Ramos ANEXO 1 Temas a abordar na prova de conhecimentos - Eficiéncia energética e hidrica em ec+ Anélise de ciclo de vida; - Compras publicas ecolégicas; - Relatérios de sustentabilidade. ANEXO 2 Legislacao e bibliografia para a prova de conhecimentos = Decreto-Lei n.° 101-D, de 07 de dezembro, Capitulo Il - Metodologia de calculo do desempenho energético e requisitos dos edificios. - Comprar Ecolégico! - Manual de contratos piblicos ecolégicos - Critérios de contratagao piiblica ecolégica, no Ambito da ENCPE 2020, para Concecao, construcéo e gestdo de edificios de escritérios + Resolugio do Consetho de Ministros n.° 104/2020, de 24 de novembro, que aprova 0 Programa de Eficiéncia de Recursos na Administracao Publica para o periodo até 2030 Despacho n.° 12418/2021, de 21 de dezembro - Define os objetivos do Programa de Eficiéncia de Recursos na Administracao Publica (ECO.AP 2030) na area governativa da ciéncia, Tecnologia e ensino superior = Almagoals. (2021). The University of Bolonha for the UN Sustainable Development Goals + CS/11, (2021) SUSTENTABILIDADE - Objetivos de Desenvolvimento Sustentavel (ODS) nas praticas das Instituigdes de Ensino e Formacéo. Comissio Setorial para a Educacao e Formacao (CS/11). Instituto Portugués da Qualidade ~ Metodologia THE IR. (2021). Metodologia do Times Higher Education (THE) Impact Rankings 2021. + Transformar 0 nosso mundo: Agenda 2030 de Desenvolvimento Sustentavel. (2015). Resolucao da Organizacao das Nacées Unidas (ONU) Autorizagéo dos membros do Governo Artigo 30.° da LTFP: Por despacho do Presidente do Instituto Superior Técnico, de 16 de setembro de 2022 < Voltar Imprimir para POF Imprimir Voltar ao topo Desenvolvimento e apoio técnica Ofertas Pesquisar Oferta (Oferta_Pesquisa_basica.aspx) Pesquisar Resultados (Pesquisa_Resultados.aspx) Listar Oferta Dirigentes Superiores (../CReSAP/CReSAP_Pesquisa.aspx) FormulériosBolsa de Emprego Piiblico Diploma (../SobreBep/Diploma.aspx) Objetivas (../SobreBep/Objectivos.aspx) Funcionalidades (../SobreBep/Funcionalidades.aspx) Acessibilidade (../Acessibilidade.aspx) Entidade Gestora (../SobreBep/EntidadeGestora.aspx) Links Uteis Oportunidades na UE Eures (https://ec.europa.eu/eures/home.jsptlang=pt) PSO (https://epso.europa.eu/home_pt-pt) Carreiras Internacionats (http://www.carreirasinternacionals.eu) Org. Int. do Trabalho (https://www.ilo.org/tisbon/lang--pt/index.htm) OCDE (http://www.oecd.org/careers/) Netemprego (IEFP) (http://www.lefpontine.jefp.pt) Ministério das Finangas 2013 BEP v4.0.0.6 de 2022-09-16 @ 266